Udbetaling og pension
Stk. 3. Specialisttillægget gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. Specialisttillægget er pensionsgivende.
Trin 87
Stk. 4. For finansansatte, som på grund af funktionstillæg og/eller specialisttillæg, jf. § 39, stk.1 og 2, og § 40, stk. 1, modtager højere samlet aflønning end lønnen på trin 87, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne i protokollatet om trin 87 i afsnit 2.
§ 41 Pensionsbidrag
Medarbejdere omfattet af overenskomster indgået mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet eller en virksomhedsoverenskomst i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet er den 1. i måneden efter sit fyldte 18. år berettiget til en pensionsordning. Pensionsbidraget udgør mindst 16,25%, heraf mindst 11% fra virksomheden. Medarbejdere, der før den 1. april 1992 er blevet tilbudt en pensionsordning, men som har valgt en højere bruttoløn, er ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om pensionsordning. Etablering af ny pensionsordning kan ikke forringe en allerede bestående pensionsordning. Bestemmelsen omfatter ikke medarbejdere, der er omfattet af overgangsordning fra sparekasselønsystemet, bortset fra service/teknikere.
§ 42 Overflytning til eller fra it-arbejde Overflytning fra it-arbejde
Stk. 1. Medarbejdere, der af virksomheden overflyttes fra it-arbejde til standardlønsystemet, indplaceres efter reglerne i standardlønsystemet på nærmeste højere løntrin, når der er korrigeret for ændret årligt timetal. Anciennitetsforløb og slutlønsforventning bevares. For medarbejdere, der har været overflyttet til it-arbejde i 2 år eller mindre, kan indplaceringen ske på hidtidige løntrin og med den lønforventning, som medarbejderen ville have haft, hvis der ikke var sket overflytning til it-arbejde, medmindre der i perioden er givet en ekstraordinær lønstigning, jf. § 38.
31