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Ejemplos
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Diseño y organización de un departamento de Recursos Humanos Como has podido comprobar, las tareas que se realizan en un departamento de RRHH son múltiples y variadas. Poco tiene que ver la descripción de puestos con la elaboración de nóminas, la acogida al nuevo trabajador con la planificación de vacaciones, o comunicar un despido con la planificación de un itinerario profesional. Por eso, en el diseño y organización de un departamento de RRHH, se han de tener en cuenta muchas cuestiones: el tamaño de la empresa, los recursos económicos y materiales con los que se cuenta, las políticas de formación y promoción que se pretende desarrollar, el número de trabajadores asignados al departamento, el número total de trabajadores de la empresa, la posible externalización de parte de las tareas… Además, de acuerdo con el diseño que hagamos del departamento y de las funciones que se le asignen, debemos contar con distintos profesionales: abogados, psicólogos, técnicos superiores en administración y finanzas, técnicos en gestión administrativa, etc. Un diseño-tipo para el departamento de RRHH de una empresa de cierta entidad (en cuanto a volumen de negocio y número de trabajadores) podría ser el siguiente:
DEPARTAMENTO DE RRHH
Director General de Recursos Humanos
Sección de selección y formación
Tareas asignadas: – Planificación de las necesidades de personal de la empresa. – Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo. – Captación y selección de los trabajadores. – Plan de acogida de nuevos trabajadores. – Formación del personal. – Política de promoción.
Dirección de relaciones laborales
Tareas asignadas: – Evaluación del desempeño de cada trabajador. – Valoración y retribución del puesto de trabajo. – Derechos y deberes laborales. – Prevención de riesgos laborales. – Incentivos sociales voluntarios.
Sección de administración de personal
Tareas asignadas: – Documentación relativa al inicio de la relación laboral. – Elaboración del recibo de salarios. – Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. – Documentación de incidencias laborales. – Trámites relacionados con faltas y sanciones. – Comunicación empresarial. – Documentación relativa a la extinción de la relación laboral.
5 Departamento de Recursos Humanos.
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