Impresa e turismo giugno 2013

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Assunzioni non stagionali per cui è richiesta esperienza specifica Anni 2006 - 2012 (quote % sul totale) 62,0

60,0 58,7 57,6

58,0

57,0 57,2 56,0 54,5 54,0

53,0 52,6

52,0

50,0 2006

2007

2008

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2006 - 2012

2009

2010

Turismo

2011

2012

Totale industria e servizi

Nonostante l’aumento della richiesta di esperienza, diminuiscono sensibilmente le difficoltà segnalate dalle imprese nel reclutare le figure professionali desiderate, proseguendo la tendenza che già si era manifestata nel 2011 e che riguarda non soltanto le imprese del turismo ma, più in generale, l’insieme di quelle industriali e terziarie. Nel 2012, le assunzioni difficili da reperire sono, nel turismo, pari al 20% del totale (nel 2011 erano il 26%), mentre nell’insieme dei settori extra-agricoli sono poco più del 16% (20% nel 2011). Anche quest’anno, quindi, come negli anni precedenti, le difficoltà nel trovare personale sono maggiori nel turismo rispetto alla media generale. Di pari passo con la diminuzione dei problemi di reperimento, si abbrevia il tempo che le imprese turistiche impiegano per trovare il candidato “ideale”, che passa da circa 3,3 mesi nel 2011 agli attuali 2,6. Ciò però non accade in tutti i settori, tant’è che nella media generale di tutte le imprese extra-agricole il tempo medio di ricerca si mantiene invariato sui 4,2 mesi. I problemi di reperimento segnalati dalle imprese turistiche non variano significativamente a seconda del comparto (core business o ristorazione) ma si modificano in base alla vocazione turistica dell’area cui si riferiscono. In particolare, le assunzioni risultano particolarmente difficili nelle aree montane, dove vengono segnalati problemi per oltre il 30% delle assunzioni previste nel 2012. Inoltre, queste sono le sole aree dove le difficoltà di reperimento aumentano rispetto all’anno precedente. Le province balneari sono invece quelle dove il reclutamento risulta più agevole (difficoltà sono attese per solo il 16% delle assunzioni), mentre le altre aree non si discostano in misura significativa dalla media del settore.

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