people * performance * analytics *
HrmForce is een online HRM portaal met vragenlijsten en oplossingen voor het verbeteren van uw in-, door- en uitstroom en het verhogen van uw prestaties.
hrmforce
people • performance • analytics
Het is zeer uitgebreid, echt innovatief en bevat alle relevante vragenlijsten met betrouwbare, valide en heldere rapportages. De oplossingen voor recruitment, ontwikkeling, functioneren & beoordelen, employability en analytics vereenvoudigen processen en verbeteren de kwaliteit van uw medewerkers waardoor de prestaties van eenieder worden verhoogd. HrmForce is zeer betaalbaar, internationaal inzetbaar en geschikt voor alle HR professionals, van zelfstandig coach tot Global HR Director.
people * performance * analytics * Objectief beoordelen
Voordelen zijn
Meerwaarde creëren
Toepassingsgebieden
Wat is het? Objectief beoordelen behelst een gestructureerde en wetenschappelijke methode om prestaties van mensen te kunnen begrijpen en meten.
* Minimale opstarttijd * Minimale opstartkosten * Geen hardware, geen software * Alle HR vragenlijsten in 1 applicatie * Praktisch, helder & gebruiksvriendelijk * Internationaal inzetbaar (ook Engelstalig) * Geschikt voor individueel en groepsniveau * Maatwerk oplossingen en analytics * Betrouwbare en valide instrumenten * Voor ieder doel de juiste vragenlijst * Deskundige helpdesk (gratis) * Smart pricing * Maandelijks afrekenen per vragenlijst * Abonnement met korting op vragenlijsten * Licentie voor onbeperkt gebruik * Minder ongeschikte kandidaten in selectieproces * Kwaliteit van kandidaten verhogen * Sneller operationeel, minder opstarttijd * Hogere expertise gebruikers * Betere match tussen functie en persoon * Juiste match vermindert verloop * Objectievere management analyse * Juiste match verhoogt prestaties 50% * Sneller proces, bespaart tijd en assessoren
Werving en selectie Het selecteren van de juiste mensen uit duizenden sollicitanten is een uitdaging. De online wervingsen selectieinstrumenten van HrmForce kunnen uw selectieprocedure stroomlijnen, zodat u tijd en geld bespaart. Onze selectieinstrumenten bestaan uit objectieve methodieken die u in staat stellen de juiste kandidaten te vinden wiens vaardigheden en persoonlijkheid passen bij de functie-eisen en bedrijfscultuur.
* Werving & selectie * Loopbaan (her)oriëntatie * Functioneren & beoordelen * Geschiktheid opleiding * HR Analyses (data intelligence) * Team- & leiderschapsontwikkeling * Outplacement/mobiliteit * Talent ontwikkeling * Performance management
Waarom is het belangrijk? Voor organisaties is het cruciaal om de beste mensen te werven en zo veel mogelijk uit de mensen te halen die voor de organisatie werken. Objectief beoordelen helpt u bij een succesvol wervings- en selectieproces, het verminderen van de kosten voor indiensttreding en training, het verbeteren van de productiviteit, het behouden van goed personeel en het creëren van zo veel mogelijk kansen voor mensen, zodat ze daadwerkelijk meerwaarde voor uw organisatie kunnen creëren. Bovenal vermindert de objectieve beoordelingsmethode de risico’s binnen uw organisatie, door te waarborgen dat u goede beslissingen over mensen neemt. Hoe werkt de aanpak van HrmForce? Terwijl andere hulpmiddelen voor assessment alleen vaardigheden en persoonlijke eigenschappen meten, creëert HrmForce meerwaarde in het bredere spectrum van human capital management. Zowel talenten als gedrag worden geanalyseerd in het kader van in-, door en uitstroom.
hrmforce
people • performance • analytics
Development en performance Binnen een functie moeten werknemers kunnen groeien en zichzelf kunnen ontwikkelen. De technieken van HrmForce stimuleren en motiveren mensen om te ontwikkelen en presteren, én stellen u in staat om toekomstig potentieel te ontdekken. De ontwikkeling van toekomstige leiders en managers binnen de organisatie is afhankelijk van een zorgvuldig gestructureerde prestatiemeting die succes stimuleert, loyaliteit aanmoedigt en productiviteit maximaliseert. Succession en transitie De meeste organisaties staan continu onder druk om concurrerend te blijven en de bedrijfsprestaties te optimaliseren. HrmForce helpt u bij het aansturen van succession management, zodanig dat essentiële kennis en ervaring behouden blijven. De transitie van mensen binnen of tussen organisaties is een belangrijke bron van nieuw bloed en frisse ideeën. HrmForce ondersteunt deze kritieke fases door te beoordelen waar de behoeften liggen en hoe hieraan kan worden voldaan.
2
3
hrmforce
people • performance • analytics
people * performance * analytics * HrmForce ondersteunt uw bedrijfsresultaten De meeste organisaties zijn uiteindelijk op zoek naar twee dingen: kostenbesparing en winstgroei. De producten van HrmForce bieden meerwaarde op het gebied van deze twee zakelijke drijfveren. Online instrumenten verminderen de kosten door wervings- en selectieprocedures te automatiseren en te versnellen. HrmForce blinkt echter pas echt uit bij het vinden van de juiste persoon voor de juiste functie. Dit stimuleert zowel de persoonlijke als de organisatorische prestaties en heeft een directe, meetbare invloed op het bedrijfsresultaat.
Onze productportfolio Minder verloop Een betere afstemming van medewerkers op functies zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar waarborgt tevens dat mensen blijven. Dit resulteert in minder druk op werving en zorgt ervoor dat de ervaring van het personeel voor uw organisatie behouden blijft.
De range bestaat uit ongeveer 20 tests, vragenlijsten en andere instrumenten die u helpen bij het meten van prestaties van mensen op de werkplek. Zie hieronder een overzicht van de instrumenten en oplossingen.
Pre selectie Selectie Ontwikkeling 1. 360 Feedback (CanMeds) 2. Ability Analysis
Hogere prestaties, meer winst Door vast te stellen wie het meest productief is en wat er nodig is om uw personeel nog productiever te maken, kunt u trainingsmiddelen beter inzetten, of het nu gaat om de verkoop van producten, een snellere afronding van taken of een betere aansturing van teams.
hrmforce
people • performance • analytics
* *
*
* * *
* *
Uitstroom
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
3. Appraisal 4. Big Fifty Personality (CanMeds) 5. Communication Styles
Lagere kosten en sneller selectieproces Het verkorten van de tijd die nodig is voor het screenen en interviewen van kandidaten heeft een directe invloed op de wervings- en selectiekosten. Hetzelfde geldt voor het automatiseren van procedures op papier. Niet alleen het snel kunnen plaatsen van een vacature is cruciaal, ook het selectieproces voor indiensttreding moet zo snel en efficiënt mogelijk kunnen verlopen.
* *
Functioneren & Beoordelen
Inzichten
6. Competency Check
*
* * 9. Conflict Styles 10. Employee Satisfaction 11. Leadership * 12. Learning Styles 13. Motivation * 14. 15PF * * 15. Reference Check * * 16. Sales Skills * 17. Team Roles * 18. Typology Solution Recruitment * * Solution Development Solution Employability Solution Analytics * * 7. Career Interest
* Voorbeeldprofielen en matching * Talent herkennen en ontwikkelen * Meten van performance * Borging van objectiviteit en kwaliteit * Kwaliteiten/valkuilen * Samen werken aan ontwikkeling * Focus op leerdoelen en aandachtsgebieden * Geschiktheid voor opleiding bepalen * In werkvoorkeur, kwaliteit en valkuilen
8. Career Orientations
4
5
* * * * *
* *
hrmforce
people • performance • analytics
people * performance * analytics * Onze assessments
Onze applicatie
Hieronder ziet u een kleine selectie van de instrumenten die wij u ter beschikking stellen. In totaal zijn er ruim 20 vragenlijsten, testen en formulieren beschikbaar.
De HrmForce applicatie is 24/7 online beschikbaar en werkt vanuit een cloud omgeving. HrmForce.com werkt intuitief en stelt organisaties in staat om geheel zelfstandig de vragenlijsten en oplossingen te gebruiken.
360 feedback Constructieve feedback is essentieel voor ontwikkeling. Deze vragenlijst verschaft de kandidaat gedetailleerde feedback.
Leadership Op basis van deze vragenlijst ontstaat een overzicht van de management rollen waar de kandidaat de voorkeur aan geeft.
Ability Analysis De Ability Analysis is een cognitieve capaciteitentest die meet hoe snel en persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren.
Motivation Motivatie is een van de essentiële onderdelen van succes op het werk. De vragenlijst is ontwikkeld om medewerkers te helpen begrijpen wat hun motivatie verhoogt en verlaagt.
Big Fifty Personality Dit instrument geeft de scores van de kandidaat aan gebaseerd op de vijf belangrijkste persoonlijkheidsfactoren voor gedrag in werksituaties, de Big Five (Neuroticisme, Extraversie, Openstaan, Aanpassen en Consciëntieusheid) en kan de resultaten doorvertalen naar 50 competenties.
CanMeds Persoonlijkheid- en 360 feedback vragenlijsten die de resultaten doorvertalen naar de 7 CanMeds rollen voor ontwikkeling en beoordeling in de zorg.
hrmforce
people • performance • analytics
www.hrmforce.com
6
7
hrmforce
people • performance • analytics
people * performance * analytics * Meer weten over onze Services? HrmForce heeft niet alleen de beste instrumenten voor human resource management, maar biedt tevens een volledig assortiment aan ondersteunende en begeleidende diensten.
* Wij ontwikkelen en beheren assessment- en development centers in de hele wereld.
* Wij ondersteunen organisaties bij het ontwerpen van hun eigen competentiekader.
* Wij voeren assessment programma’s binnen de gehele organisatie uit om prestatiemetingen tegen referentiekaders af te zetten en organisatorische veranderingen te observeren.
* Onze werkzaamheden met hogere
leidinggevenden omvatten tevens kerngebieden zoals leiderschap en successie planning.
* Wij ondersteunen organisaties bij het verbeteren
Vormgeving: Michael Kolf -PICADIA
van persoonlijke prestaties en teamprestatie door on- en offline ondersteunen
Meer informatie? Wilt u meer weten over hoe HrmForce u kan ondersteunen bij het aansturen van de prestaties van uw mensen, dan kunt u contact opnemen via onderstaand telefoonnummer.
hrmforce
people • performance • analytics
HrmForce Beechavenue 56-80 1119 PW Schiphol-Rijk
Tel.: +31 88 88 321 88 E-mail: service@Hrmforce.com Web: www.HrmForce.com