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Faire carrière à Migros Aar

Des programmes spéciaux de promotion sont proposés dans le secteur Supermarché de Migros Aar aux candidatures internes comme externes, par exemple le «Best Talents Program» pour les apprenti(e)s particulièrement talentueux ou les programmes de relève externe ciblant les responsables de division, de secteur ou de marché. Ces derniers reçoivent une formation spécifique afin d’être en mesure d’exercer rapidement des fonctions de management. Les candidates et candidats en interne souhaitant occuper un poste de direction doivent réussir des tests de potentiel. De même, dans le domaine de la restauration, il est possible d’accéder plus rapidement à une fonction supérieure grâce à un programme de relève.

Dans le marché spécialisé, des tests de potentiel visent à repérer les personnes en interne pouvant occuper des postes de direction. Pour celles et ceux qui viennent de l’extérieur, il existe un programme de relève adapté aux connaissances préalables. Il dure entre six et dix-huit mois.

l’école professionnelle du commerce de détail à Zurich. Même s’il n’avait pas beaucoup d’espoirs pour ce poste, il a déposé sa candidature il y a quatre ans et a su convaincre le jury lors d’une leçon d’essai. Il est également devenu expert pour les examens finaux à 21 ans seulement, alors qu’il aurait dû attendre encore deux ans. Un vrai fonceur. Son ascension après des débuts difficiles correspond parfaitement à la façon dont Besart Mulaj se décrit lui-même: «Il faut généralement plutôt me freiner que m’encourager.» MM

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