avointa keskustelua ja kokeilukulttuuria, yhteiskunnallisiin keskusteluihin osallistumista sekä jäsenten kannustamista valitsemaan omia ammatillisia polkujaan. Vastuullisuus arvona tarkoittaa, että olemme luotettava ja osaava kumppani – perustamme näkemyksemme tietoon ja kokemukseen ja olemme mukana edistämässä vastuullista työelämää. Yhteisöllisyydellä haluamme korostaa yhteistä arvopohjaa sekä kykyä ja halua verkostoitua toisten yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa. Haluamme olla jäsenille ensiarvoisen tärkeä ja korvaamaton vertaistuki. STRATEGIASTA JOHDE-
TUT ja jäsenkyselyissä esiin
nousseet keskeiset työelämäteemat lähivuosiksi ovat monimuotoinen työelämä
(palkkaus, asema työmarkkinoilla, tasa-arvo), murrostilanteet töissä (vanhempainvapaa, uranvaihto, opiskelu,
työttömyys) sekä elinikäinen oppiminen (oman osaamisen ylläpito, ammatti-identiteetin kehittäminen, työllistymisen tukeminen. KEVÄTKOKOUKSEEN OSAL-
LISTUNEIDEN 30 jäsenen en-
simmäiset palautteet uudesta strategiasta olivat hyvin positiivisia ja innostuneita: ”Uusi strategia on muuttuvat olosuhteet hyvin huomioiva.”, ”Bring it on!” sekä ”Hyvä ja hyvin perusteltu!”, kommentoivat jäsenet uutta strategiaa. n Lue aiheesta lisää Aito HSOn verkkosivuilla jäsenen extranetistä. Esittelyaineisto löytyy vuosikokoukset-osiosta.
AITO 1/2019 27