AFORE COPPEL . MANUAL DE USO DE MARCA
Manual
Previsional para el Chile de hoy
LA PREVISIÓN DE CHILE HOY
ÍNDICE
MANUAL: LA PREVISIÓN DE CHILE HOY 1.
INTRODUCCIÓN
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1.
SISTEMA PREVISIONAL CHILENO
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2.
EL SISTEMA DE AFP
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3.
LOS MIGRANTES Y EL SISTEMA DE PENSIONES
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4.
LEY DE PROTECCION DEL EMPLEO
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5.
SEGURO DE CESANTIA
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6.
SI ERES UN TRABAJADOR QUE EMITE BOLETAS A HONORARIOS
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7.
BENEFICIOS PARA TRABAJADORES JOVENES
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7.1
Subsidio a la cotización de trabajadores Jóvenes.
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7.2 Subsidio a la contratación de trabajadores Jóvenes.
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.LA PREVISIÓN DE CHILE HOY
INTRODUCCIÓN Desde la promulgación de la Ley N° 20.255 de Reforma Previsional, que incorporó cambios al sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3.500 de 1980, modificando la institucionalidad del sistema previsional, estableciendo normas de equidad de género y regulando otras materias relacionadas, que busca a la vez, instalar una nueva cultura previsional apoyándose en el financiamiento de proyectos y programas que promuevan la educación previsional y difusión del Sistema de Pensiones, permitiendo aportar al conocimiento de estas materias, con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos, de todos y todas. La Subsecretaria de Previsión Social, dependiente del Ministerio de Trabajo, un año más realiza el concurso del Fondo para la Educación Previsional, teniendo como característica este año que sólo se seleccionaron proyectos de difusión del sistema Previsional. En esta ocasión, nuestra empresa de consultoría comunicacional y/o asesoría creativa ha sido beneficiada con la entrega de recursos, para llevar a cabo una Web serie animada, que difunda el sistema de pensiones y beneficios de cotizar en las Regiones Metropolitana, Coquimbo y Maule. El propósito de nuestro proyecto es informar y sensibilizar sobre los beneficios del sistema previsional vigente, a trabajadores independientes, dependientes informales o personas con contrato fijo que desean independizarse y que además sean de zonas rurales de las regiones antes mencionadas, esto, con el propósito de aumentar y fortalecer sus conocimientos en esta materia, lo que finalmente se traduciría en una mejor pensión llegado el momento. A través de la implementación de varias acciones de difusión, pretendemos que los trabajadores Independientes, dependientes informales o personas con contrato fijo que deseen independizarse, cuenten con más información del sistema previsional vigente y entiendan los beneficios que este contempla. Nuestra metodología de difusión apunta a una entrega de información más amable y lúdica, señalando por ejemplo que la web serie, estará almacenada en una página web, junto con todo el material de difusión que trabajaremos para poder aumentar el grado de conocimiento de estas materias a nuestro público objetivo antes indicado. Considerando lo anterior, se deben agregar otras actividades al proyecto, que de alguna manera ayudan a reforzar la difusión del sistema de pensiones, como son: Producción y transmisión de piezas radiales, Producción y ejecución de sitios web, Aplicaciones móviles, y en general, de materiales o piezas digitales y online, Producción, instalación y desinstalación de piezas informativas en la vía pública, Diseño, elaboración y distribución de material impreso. La idea del diseño y generación de este manual, tiene como objetivo entregar información sobre el tema de previsión, y que sea de manera amena y lúdica, con tal forma que su lectura y comprensión sea de fácil entendimiento. Finalmente, cabe señalar que este manual es un esfuerzo por entregar conocimiento, específicamente a trabajadores entre 17 y 35 años y aquellos que emiten boletas a Honorarios, ya que nos interesa que las personas que son parte de estos grupos estén en conocimiento de sus derechos y beneficios.
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SISTEMA PREVISIONAL CHILENO1
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CUATRO ÁREAS DE ACCIÓN
Protege ante contingencias de vejez, invalidez y muerte
Protege ante el riesgo de desempleo
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Protege ante incontingencias de enfermedad. Tambien ante maternidad
SISTEMA DE PENSIONES
SISTEMA DE SALUD
SISTEMA DE CESANTÍA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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Protege ante el riesgo de accidentes y/o enfermedades laborales
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¿Cuál será el objetivo del sistema de pensiones? Tiene por objetivo proveer de ingresos en tres situaciones que los trabajadores dejan de percibirlos. 1.- Por término de la vida laboral 2.- Por invalidez 3.- Por muerte del trabajador, en que el sistema otorga a su familia el derecho a recibir una pensión de sobrevivencia.
Yo tengo entendido que los que estamos contratados y los que entregan boletas igual tienen derecho a salud, será cierto eso? ¿Qué gano si cotizo para salud ?
¹https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-propertyvalue-9893.html#:~:text=El%20sistema%20previsional
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Esto gano: a.- Subsidio por incapacidad laboral. b.- Permiso Pre y Posnatal Maternal. c.- Permiso Posnatal Parental. d.- Uso de Licencia Médica. e.- Permiso del padre.
¿Sabías que tú, como inmigrante tienes los mismos derechos, si cotizas ?
Nos permite obtener uno de los sistema de salud, como es la licencia de pre y post natal. Gracias a esto continuamos recibiendo ingresos durante el período de descanso maternal. Si soy mujer tengo cotizar ?
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Ella está haciendo uso de la Ley Sanna, que permite ausentarse a los padres del trabajo cuando la enfermedad del hijo/a es muy grave, como un cáncer, haber sido objeto de un trasplante o estar en la fase terminal de la vida . El hijo/a menor de una casera está muy enfermo y ella me conto que por cotizar tenía derecho a un seguro especial
Ojo; esto puede ser usado por el padre o la madre, pueden hacer uso del seguro a la vez o de forma separada, según lo determinen ellos, existiendo la posibilidad de traspasar al otro la totalidad del permiso.
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SISTEMA DE PENSIONES2
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²https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sistema-de-pensiones/3/
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El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que todos los trabajadores/as deben depositar cada mes un porcentaje de su sueldo o ingreso en una cuenta personal en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro.
¿Qué es el Sistema de AFP ?
Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá el trabajador/a cuando jubile.
Y cuál es el objetivo?
El sistema de AFP entrega pensiones de tres tipos: de vejez, invalidez y de sobrevivencia
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La edad legal de jubilación es de 60 años en el caso de las mujeres y de 65 años en el caso de los hombres, pero las personas pueden seguir cotizando más allá de esa edad para incrementar sus ahorros previsionales y así obtener una mejor pensión
¿Cómo debe elegir una AFP; entonces?
Si ingresas HOY a una AFP, serás asignado a uno de las que existe y deberás permanecer dos años y luego de dos años podrás cambiarte a otra
¿Cuántas pensione existen ?
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Existen tres tipos de pensiones: 1.- Pensión de Vejez 2.- Pensión de Invalidez 3.- Pensión de Sobrevivencia
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¿Cómo puedo mejorar mi pensión?
Haciendo uso de: 1.- Ahorro Previsional Voluntario. 2.- Ahorro Previsional Colectivo. 3.- Cuenta de Ahorro Voluntario. 4.- Afiliado Voluntario: que son aquellos que se incorporan a una AFP, aun no teniendo un trabajo remunerado.
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LOS MIGRANTES Y EL SISTEMA DE PENSIONES3
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¿Cómo Inmigrante puedo ser parte del sistema Previsional Chileno?
Las personas extranjeras que trabajan o trabajaron en Chile, incluso pensionados que cotizaron en algún país con el cual el Estado chileno haya suscrito un convenio de seguridad social son parte del Sistema Previsional Chileno y pueden acceder en forma igualitaria a las distintas prestaciones
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En el sistema previsional chileno, sin importar la nacionalidad, todos tienen derecho a una jubilación y al seguro de cesantía. Es el ahorro lo que permite obtener una jubilación y no su nacionalidad.
¿Si cotizo como Inmigrante a una AFP, me puedo jubilar en Chile?
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¿Si cotice en Chile y me voy a vivir a otro país puedo llevarme el dinero acumulado en mi cuenta de AFP?
Los Fondos son de propiedad del trabajador/a y tienen por objetivo financiar una pensión chilena de vejez, invalidez o sobrevivencia. Sin embargo, existen casos especiales que autorizan al trabajador/a técnico extranjero para la devolución de sus cotizaciones (Ley 18.156) o en el caso que sea aplicable el Convenio de Seguridad Social entre Chile y Perú, para el traspaso de sus fondos entre administradoras chilenas y peruanas
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LEY DE PROTECCIÓN DE EMPLEO4
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¿Si soy Inmigrante, tengo derecho a esta LEY?
⁴https://www.afc.cl/ley-proteccion-al-empleo/
La Ley de Protección del Empleo busca proteger la fuente laboral de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles acceder a las prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía, cuando se presenten las siguientes situaciones: • Se suspenda el contrato de trabajo por acto de autoridad (cuarentena). • Se acuerde un pacto de suspensión del contrato de trabajo. Se acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo
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La Ley de Protección del Empleo permite que los empleadores que vieron afectadas sus actividades, total o parcialmente, por restricciones sanitarias a raíz de la pandemia Covid19, se acojan a algunas de las siguientes situaciones:
¿En qué consiste la suspensión del Contrato Laboral?
1. Suspensión del Contrato de Trabajo. 2. Pacto de acuerdo de suspensión del Contrato de Trabajo
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SEGURO DE CESANTÍA5
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¿Qué es el Seguro de Cesantía? Es un sistema que protege a los trabajadores con contratos suscritos bajo el amparo del Código del Trabajo, teniendo como contratos denominados indefinidos, a plazo fijo o por obra o servicios. Cabe mencionar que este seguro, es ges tionado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
⁵Guía FEP, página 26
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SI ERES UN TRABAJADOR QUE EMITE BOLETAS A HONORARIOS6
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¿Si soy un trabaja dor/a a Honorarios debo cotizar?
⁶https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/ley-honorarios/
1.- Seguro de Accidente y Enfermedades Profesionales. 2.- Seguro de Acompañamiento de niños y niñas. Ley SANNA 3.- Pensión de Vejez 4.- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia 5.- Salud 6.- Prestaciones Familiares.
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Para tener presente7 :
⁷Guía FEP pagina 63
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BENEFICIOS PARA TRABAJADORES JOVENES
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Sabias tú que, por ser joven, tienes dos beneficios especiales
¿Entonces cuáles son esos beneficios?
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SI ERES TRABAJADOR/A Y TIENES ENTRE 18 Y 35 AÑOS” Subsidio a la contratación de trabajadores Jóvenes Permite acceder a un beneficio, cuyo fin es fomentar la contratación de jóvenes, con el objetivo de incrementar su cobertura y fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo. El Instituto de Previsión Social (IPS) es quién determina el monto y le pagará al empleador. Este subsidio a la contratación, no es compatible con el subsidio al empleo joven ni con el bono al trabajo de la mujer, beneficios que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). A quien va dirigido: Empleadores que no tengan deudas previsionales, y que cumplan los siguientes requisitos: • Tener contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad, que ganen un sueldo igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales, y que tengan menos de 24 cotizaciones previsionales. • Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.
⁸https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5230-subsidio-al-trabajador-joven-contratacion
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Detalles: Quienes contraten a jóvenes, y cumplan con los requisitos, recibirán la mitad del valor de su cotización previsional por parte del Estado. En caso que el empleador efectúe el pago de las cotizaciones de manera electrónica, le corresponderá recibir el subsidio (por medio de transferencia a cuenta corriente, orden de pago o vale vista) en un plazo máximo de 60 días desde que se haya realizado la solicitud; si lo realiza de forma manual, en un máximo de 90 días. Que necesito para hacer el trámite • Escritura en la que la empresa designa al representante legal. • Número de cédula de identidad de los trabajadores a postular, solo si son cinco o menos. • Poder notarial, si el trámite es realizado por un apoderado. Importante: si se postula a más de cinco trabajadores, IPS entrega una clave al empleador para que ingrese los datos de los trabajadores en la web de IPS. Cuál es el costo del trámite No tiene costo Que vigencia tiene El subsidio se mantendrá hasta que la persona trabajadora cumpla 35 años o hasta completar las primeras 24 cotizaciones. dos ingresos mínimos. Se suspenderá si: • Su sueldo aumenta por sobre dos ingresos mínimos en cualquier tiempo. • Si se registra deuda previsional por parte del empleador/a. • Si una o más cotizaciones de seguridad social no están pagadas o fueron pagadas fuera del plazo legal.
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Subsidio a la cotización de trabajadores Jóvenes
Este segundo a tu ahorro previsional
¿Y en que consiste El subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes está dirigido de forma directa a incrementar el ahorro previsional de las personas jóvenes
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Lo más importante : El subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes está dirigido de forma directa a incrementar el ahorro previsional de las personas jóvenes. Es un aporte mensual de $16.025 (equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo) para jóvenes de entre 18 y 35 años que tengan contrato. Esta cantidad se suma a sus cotizaciones, de tal modo de mejorar sus condiciones previsionales. Mientras se trate de las primeras 24 cotizaciones, el monto será depositado directamente en la cuenta de capitalización individual (del sistema de AFP) del trabajador joven. Este beneficio es incompatible con el seguro de invalidez y sobrevivencia, este es compatible con el subsidio al empleo y el bono al trabajo de la Mujer que entrega el Servicio de Capacitación y Empleo, el trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de IPS en línea.
⁹ https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/5220-subsidio-al-trabajador-joven-cotizacion ¹⁰ Guía FEP pagina 70
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¿A quién va dirigido?: Trabajadores contratados entre 18 y 35 años que cumplan los siguientes requisitos: • Tener una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales. • Registrar menos de 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas. • Tener las cotizaciones de seguridad social pagadas o declaradas (cotización de AFP, de salud y de accidentes del trabajo). ¿Qué necesito para efectuar el trámite?: • Cédula de identidad. •Poder notarial, si el trámite es realizado por un apoderado o una apoderada. ¿Cuál es el costo del trámite?: No tiene costo ¿Qué vigencia tiene? las primeras 24 cotizaciones.
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