Sjef LBSK: – Kvalitetsøkning

KKJEVIK: – Ingen tvil om at forsvarsgrenene har lært av hverandre. Dette har derfor vært en berikelse, også sosialt, mener den nytiltrådte sjefen for

Luftforsvarets befalsskole, major Inger

Constance Rønning. – FOS har skapt god lagånd, der deltakerne har støttet hverandre og utvekslet erfaring og kunnskap.

Totalt sett har dette medført en kvalitetsøkning, gjennom jointness på mange forskjellige nivå, mener majoren. – Man blir kvitt stereotype oppfatninger om hverandre og får avmystifisert sider ved forsvarsgrenene og hva vi står for.

Hun trekker frem andre forhold som fleksibilitet med hensyn til ruting av kandidater, informasjon på tvers av de forskjellige utdanningstilbudene, FIL, VPV, økonomi og informasjon. – FOS er en god måte å markedsføre de gode historiene til samfunnet på. Det handler også om rekruttering. Videre har dette et internt aspekt, nemlig at vi innad i Forsvaret synliggjør de som er med på å gjøre den gode jobben. Kall det ros og anerkjennelse.

De unges utdanningsnivå imponerer henne. – Mer motivert og godt skolert ungdom enn denne skal du lete lenge etter. Bare så synd at vi må si nei takk til mange dyktige. Jeg håper likevel at de som ikke kom videre sitter tilbake med en positiv læring av egen deltakelse. Det betyr noe for dem. Og for oss!

Kvalitetsøkning: Sjef LBSK mener at FOS har skapt god lagånd, der deltakerne har støttet hverandre gjensidig og utvekslet erfaring og kunnskap. Her har FOS info foreviget kapteinene Per Rommetveit ved LBSK og Kjetil Rød ved HIS.

Læring: – FOS er en ordning for fremtiden.At de ulike forsvarsgrenene kan samarbeide om opptak og seleksjon av fremtidens ledere er den riktige veien å gå.Jeg ser en klar synergieffekt med denne fellestankegangen. Her kan vi lære det beste av hverandre, mener GIL etter oppholdet i Kjevik skyte og øvingsfelt.