16 minute read
Perspektiv För dig som
Avgörande förändringar för dig som arbetsgivare
Nytt EU-direktiv som påverkar anställningsförfarandet samt nytt huvudavtal som reformerar arbetsrätten gör att du som arbetsgivare står inför flera nya och viktiga förändringar i höst. Det gäller bland annat angående flexibiliteten och omställningen på arbetsmarknaden, men även ifråga om utökad skyldighet att lämna skriftlig information vid anställning. Vad är nytt framöver och vad behöver du känna till? Trä & Möbelforum reder ut.
Advertisement
TEXT TMF ILLUSTRATION GETTY IMAGES
Den 23 juni skrev Trä- och Möbelföretagens vd David Johnsson och förhandlingschef Anna Freij under det nya huvudavtalet för flexibilitet, trygghet och omställning på arbetsmarknaden – dagen efter parterna LO,
PTK och Svenskt Näringsliv. Avtalet signerades tillsammans med Unionen,
Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Det innebär ett nytt huvudavtal efter hela 84 år; och ett avtal som av många bedöms som modernt och anpassat efter dagens arbetsmarknad. – Det här är ett viktigt avtal som ger oss ett regelverk som är väl anpassat för dagens arbetsmarknad. TMF:s medlemsföretag får nu en större möjlighet till flexibilitet, samtidigt som företagens medarbetare får ökad trygghet, säger Anna Freij förhandlingschef på TMF.
Den ökade flexibiliteten består framför allt i att företagen får större möjlighet att behålla nyckelkompetenser vid situationer där man måste säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist.
För de anställda innebär den ökade tryggheten ett mer omfattande stöd för att få ett nytt jobb om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist, samt mycket förmånliga möjligheter till vidareutbildning. – Det är viktigt att komma ihåg att de stärkta möjligheterna till vidareutbildning och omställning är förmåner för den anställde, utvecklar TMF:s expert på kompetensförsörjning Henrik Smedmark. Samtidigt innebär det att det skapas större möjligheter att rusta såväl medarbetare som arbetssökande på ett nytt sätt. Det innebär också att det kan skapas ett utbud av utbildningar som idag saknas för till exempel yrkeskompetens.
TMF:s vd David Johnsson kompletterar: – Det nya huvudavtalet är väl balanserat utifrån hur dagens arbetsmarknad fungerar, både för arbetsgivare och arbetstagare. På dagens rörliga arbetsmarknad handlar trygghet om att ha möjlighet att hålla sin kompetens uppdaterad och att snabbt få stöd för att få ett nytt jobb om det behövs. – Detta är ett historiskt avtal och visar på styrkan med den svenska partsmodellen där vi parter har kraften att anpassa regelverken utifrån arbetsmarknadens förändrade behov. Det formella beslutet att ansluta sig till huvudavtalet togs enhälligt på TMF:s styrelsemöte i juni, och det nya huvudavtalet börjar gälla från och med 1 oktober.
En förutsättning för avtalet var de regeländringarna inom bland annat LAS som parterna krävt, och som riksdagen röstade igenom den 8 juni. Dessa regeländringar börjar också gälla från den 1 oktober.
De parter som ännu inte skrivit under avtalet har fram till den 30 september på sig om man vill vara med när det nya avtalet börjar gälla. Har man valt att avstå huvudavtalet gäller den lagstiftning som riksdagen fattat beslut om.
Anna Freij
(Vid publicering av tidningen har GS-facket ännu inte anslutit sig till Huvudavtalet.)
Kort om förändringarna
● Begreppet "saklig grund" för uppsägning ersätts med "sakliga skäl" och innefattar både arbetsbrist och personliga skäl. ● Arbetsgivaren får utökad möjlighet till undantag från turordningsreglerna vid arbetsbrist ● Anställningen upphör vid pågående tvist om en uppsägnings giltighet (förutom för facklig förtroendeman av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen). ● Särskilda turordningsregler samt omställningstid gäller när arbetstagares sysselsättningsgrad sänks ("hyvling"). ● Anställda på bemanningsföretag får en utökad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretag eller kompensationsersättning efter 24 månaders placeringstid. ● Anställda får tillgång till ett utökat omställningsstöd vid uppsägning. ● Anställda får förmånliga möjligheter till att utbilda sig under arbetslivet.
Med anledning av implementeringen av EU:s arbetsvillkorsdirektiv i LAS har arbetsgivare fått utökad skyldighet att lämna skriftlig information om anställningsvillkor. Ändringarna trädde i kraft den 29 juni 2022 och syftar till tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor för anställda.
Vad innebär de nya reglerna för arbetsgivare?
Utökad informationsskyldighet
Arbetsgivare har redan före ändringarna haft en skyldighet enligt anställningsskyddslagen (LAS § 6c) att lämna skriftlig information till arbetstagare om de villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen.
De nya reglerna innebär att en mycket mer omfattande skriftlig information ska ges än tidigare. Informationen ska lämnas till alla nyanställda, till företagsledare, till de arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj samt till dem som ska arbeta utomlands.
De nya bestämmelserna om informationsskyldighet gäller alla företag och anställningar från och med den 29 juni 2022. Till skillnad mot tidigare så gäller kraven på skriftlig information även vid korta anställningar.
Anställning hos annan arbetsgivare
Ytterligare en förändring är att en arbetsgivare inte ska få förbjuda en arbetstagare att under anställning ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Bestämmelsen omfattar samtliga arbetstagare och oavsett om arbetstagaren har en tillsvidareanställning, någon form av tidsbegränsad anställning, är anställd på deltid eller saknar fast arbetstidsmått. Den andra anställningen får dock inte vara arbetshindrande eller konkurrera med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som orsakar skada eller på något annat sätt skadar arbetsgivarens verksamhet.
Hur ska jag som arbetsgivare säkerställa att de nya kraven uppfylls?
Det är viktigt att du som arbetsgivare ser över företagets process och administrativa rutiner för anställning så att den anställde erhåller den skriftliga information som de nya ändringarna föreskriver. Företaget bör även ha rutiner för att lämna skriftligt svar om arbetstagare begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad. Delar av informationen ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Viss information kan lämnas inom en månad från att anställningen tillträds. >> En mer detaljerad genomgång av lagändringarna finns i Arbetsgivarnytt på tmf.se.
Nya anställningsmallar
TMF har utökat informationen i våra anställningsavtalsmallar, så att arbetstagaren får all information där. Mallarna finns att laddas ned på TMF:s webbplats.
Vill du ha mer råd & stöd?
Ta hjälp av våra företagsrådgivare eller kontakta oss via Arbetsgivarjouren på telefon: 08 - 762 79 70.
EX–WORKS 2022:
Utställning och matchmaking med möbelindustrin
För andra året erbjuder Möbeldesignmuseum en gemensam scen för avgångsstudenter. 3 september till 16 oktober visas 40 examensprojekt i möbeldesign upp från designhögskolorna Beckmans, HDK-Valand Design, HDK-Valand Campus Steneby, Konstfack respektive Malmstens.
Dessutom erbjuds möjlighet till machmaking med möbelindustrin under två halvdagar – ett samarbete med TMF. – Möbeldesignmuseums samling innehåller banbrytande möbler, historiska och nutida. Men vårt viktigaste fokus är framtiden och det är genom kunskap om historien som vi skapar framtiden. Med utställningssatsningen vill vi stötta arkitekt- och designstudenter och lyfta fram den innovativitet, kreativitet och hantverksskicklighet som finns, säger Lars Bülow, möbelformgivaren och designentreprenören, och en av grundarna till Möbeldesignmuséet. 40 studenter från fem designhögskolor har bjudits in att delta i årets utställning, nästan dubbelt upp från 2020 års upplaga. Studenterna har under större delen av sin utbildning levt med coronapandemins restriktioner, vilket inneburit distansundervisning och i vissa fall begränsad tillgång till skolornas verkstäder. Om de praktiska inskränkningarna påverkat arbetsresultaten så tycks det dock inte vara till det sämre. Höstens utställning visar prov på såväl materialutforskande, formexperiment, innovativa tekniska applikationer som cirkularitet.
Utöver utställningen erbjuds en väl så angelägen möjlighet för designstudenterna – matchmaking och kunskapsutbyte med möbelindustrin, vilket sker under två halvdagar – 7–8 september – i samarbete med TMF. Bland annat erbjuds individuella samtal. – Vi tycker det är viktigt att unga designer får möta nyckelpersoner inom branschens sortiments- och produktutveckling, utvecklar Lars. Och lika viktigt är det att möbelbranschen får uppleva vad en ny generation designer har att erbjuda.
Möbeldesignmuseum
År 2017 grundade Kersti Sandin och Lars BülowMöbeldesignmuseum – the Museum of Furniture Studies, i Stockholm. Där visar de sin privata samling av svensk och internationell möbeldesign från sent 1800-tal till idag – en samling som innehåller cirka 1000 möbler av mer än 350 formgivare. Möbeldesignmuseums främsta fokus är att stödja arkitektur-, design- och hantverksstudenter. Genom återkommande visningar, workshops, seminarier och föreläsningar vill man ge inspiration och kunskap och därmed bidra till utvecklingen av en framtida hållbar möbelarkitektur.
KLICKAT OCH KLART
Att få golvet att hålla ihop utan spik eller lim är sensationellt. Det är också en uppfinning som lagt grunden för ett företag som snart är ett av världens största inom golvindustrin. På Välinge innovation verkar idéerna aldrig sina och man formligen sprutar ur sig patent.
TEXT HÅKAN LÖVSTRÖM FOTO LARS DAREBERG
VÄLINGE INNOVATION har förutom klickgolvet skapat ännu en storsäljare i Woodura. Namnet kommer från de engelska orden för trä och hållbar – wood och durable.
Det är kanske inte så konstigt att ett av Sveriges mest innovativa företag har startats i idylliska Viken. Det är här på den skånska västkusten som även seriefiguren Skalman föddes, ni vet Bamses kompis som hela tiden kommer med nya smarta uppfinningar.
Rune Andreasson som skapade Bamse levde och verkade i Viken under hela sitt liv. Nu har ortens innovationskraft tagits över av golvföretaget Välinge som i dagsläget har cirka 3500 patent spridda över hela världen. Lika idérik som Skalman är Välinge Innovations grundare Darko Pervan som startade företaget 1993.
Den här tisdagen i juni när vi besöker Välinges huvudkontor i Viken kanske man kan ana att en del av Bamses tankar kring solidaritet även finns hos Välinge. Utanför fönstret fladdrar nämligen Ukrainas flagga stolt. – Sedan krigets början har vi sagt upp alla våra ryska kunder. De intäkter som vi fått under uppsägningstiden har vi skänkt vidare till ukrainska hjälporganisationer. Här fanns det ingen tvekan. Vi vill vara tydliga med var vi står, säger Niclas Håkansson vd på Välinge Innovation.
Sedan är Välinge också öppna med att den ryska invasionen av Ukraina inte drabbat Välinge lika hårt som många av deras konkurrenter. – Många andra tillverkare av trägolv har fått stor del av sin ek från Belarus, Ryssland och Ukraina. Vi har all vår ek från Kroatien vilket gör att vår position stärkts av skäl som vi beklagar, förklarar Niclas Håkansson.
Men för att förstå hur Välinge tagit sig till dagens framskjutna position i golvbranschen måste man förstå hur Välinge Innovation började. Allt började med grundaren Darko Pervans förmåga att hitta lösningar på tekniska problem.
När Darko Pervan 1994 patenterade sina mekaniska lås för att limfritt sätta ihop laminat- och trägolv var en världssuccé född. Låsmekanismen för klickgolv används i dag av hundratals golvtillverkare världen över. Handeln med licenser av den patenterade låsmekanismen blev grunden för Välinges stora expansion.
KRISTIN ZHYGADLO packar golv i Välinges fabrik som är placerad i skånska Viken. Det gamla fiskeläget är numera centrum för golvbranschens utveckling i världen.
– Som bolag är vi sprungna ur att vi är ett teknikutvecklingsbolag, där huvudprodukten är mekaniska lås för golv. Det är så vi tagit en position på marknaden. Det är så vi är kända inom golvbranschen, menar vd Niclas Håkansson.
Välinge investerade tidigt i egen produktionsutrustning för att kunna tillverka uppstartsserier av golv med klickfunktion för sina licenstagare. Detta gjorde att licenstagarna enkelt kunde se att tekniken fungerade och att produktionsprocessen var industriell.
För cirka 15 år sedan började Välinge utveckla ett helt nytt golvkoncept som även det patenterades brett. Tekniken utnyttjar träråvaran mer effektivt än traditionella trägolv och härdar ytan för ett mer hållbart golv. Tekniken döptes till Woodura® – skapat från de engelska orden för trä och hållbar – Wood och Durable. Det fanns ett stort intresse för den nya tekniken som Välinge nu presenterade. Men det fanns också en problematik där de andra stora golvtillverkarna även här ville se att de nya klickgolven verkligen höll vad de lovade och att det fanns ett smidigt sätt att producera då stora delar av processen var ny.
Välinge Innovation
Startår: 1993 Ägare: Familjen Darko Pervan (majoritet), Kirkbi (Legofamiljens investmentbolag) Omsättning: 1,9 miljarder kr. Antal anställda: Ca 250 stycken. Etableringsorter: Huvudkonotor: Viken/ Helsingborg, Ogulin, (Kroatien), Shanghai (Kina) och Atlanta (USA). Säljkontor i Storbritannien respektive Frankrike.
Darko Pervan
Darko Pervan är född 1946 i Kroatien. Hans familj kom till Malmö i början på 50-talet. Efter ingenjörsexamen, ekonomiexamen vid Lunds universitet började han på 1970-talet arbeta med koncernutveckling på Svenska Tändsticks AB. Därefter gick han vidare till golvtillverkaren Tarkett och så småningom även Perstorp. Efter en avstickare till aluminiumbranschen och Gränges så ville han hitta sätt att förbättra laminatgolven. När Darko Pervan listat ut hur man kunde göra denna låsmekanism för golv var det givetvis en stor fördel med hans erfarenheter inom både innovation och industriell tillverkning. 1994 gick patentansökan igenom och Välinge innovation startades.
En av de händelser som Darko Pervan blivit mest omskriven för var när han stoppade sitt företags planerade etablering i Klippan. Han sa att grunden för beslutet var valresultatet i 2018 års kommunalval i Klippan. Sverigedemokraterna blev största parti med 30,3 procent.
Till Helsingborgs Dagblad sa han då: – Jag har ju själv invandrarbakgrund och 15-20 procent av våra anställda och flera chefer i Viken har utländsk bakgrund. Valresultatet kom som en chock för oss. Vem vet, om några år får vikanske förhandla med kommunalråd som är Sverigedemokrater. Det skulle skicka fel signaler, säger vd Darko Pervan.
FREDRIK BOO har jobbat på Välinge i fem år och trivs jättebra. ”Framför allt är det roligt att få vara med i utvecklingsfasen.”
Tekniken var lika omvälvande för golvbranschen som Iphone var för mobiltillverkarna. – Jag gjorde liknelsen att tänk om Steve Jobs kommit med sin utvecklade Iphone. Att han gick till Nokia eller Ericsson och sa att jag har kommit på nånting helt nytt. Den är mycket smartare och bättre, jag kallar den Iphone. Det är en smartphone telefon som kan göra mycket mer. – Vi tror att han hade fått svårt att sälja licenser till konkurrenterna och dessutom få någon att ställa om sin produktion för det nya. Istället valde han att själv ta steget att lansera Iphone vilket tvingade de andra att följa efter, förklarar Niclas Håkansson.
Det här innebar att Välinge redan från början skapade en mindre industriell produktion av klick den nya generationens golv för att bevisa produkten. Men det var fortfarande licenserna som var den stora affären i företaget. 2018 investerades det i en helt ny fullskalig produktionsanläggning för golv med yta av Woodura tekniken, eller härdat trä som kategorin benämns. Välinge räknar med att leverera ut ca 4 miljoner kvadratmeter årligen ur fabriken i Viken där en del kapacitet fortsatt kommer användas till utveckling och uppskalning av nya koncept.
Så småningom har den egna produktionen fått ta så stor plats att andra golvföretag köper upp produktion från Välinges fabrik och sätter sitt eget varumärke på förpackningen även om majoriteten av volymen säljs under koncernens egna varumärken, exempelvis Bjelin. En grundläggande skillnad med Woodura jämfört med traditionell parkett är att vi knivskär eken istället för att såga. Då slipper vi sågspill och det tunnare ytskiktet härdas i produktionsprocessen vilket gör att våra ekgolv blir tre gånger hårdare och tåligare än andra, förklarar Niclas Håkansson. Dessutom kan vi med våra nya låssystem som 5G-Dry göra trägolv som är vattentåliga. Han passar också på att berätta ett deras
HÄR ÄR EN VÄTSKEFYLLD cylinder som Fredrik Boo monterat ovanpå ett klickgolv som ska vara vattentätt. Testet fungerade utmärkt och det mekaniska golvlåset höll tätt.
” Vi knivskär eken i stället för att såga. Det blir då ett mycket tunt ytskikt ovanpå laminatet. Men det fina är att med vår patenterade teknik blir våra ekgolv ändå tre gånger hårdare och tåligare än andra.”
FREDRIK BOO DEMONSTRERAR en utveckling av Darko Pervans ursprungliga patent till klickgolvet som gör att du kan sätta ihop trägolv utan lim. Den här utvecklingen heter 5G Dry och ser till att skarvarna i golvet även är täta för vätska.
golv nyss varit ute på ett tålighetstest där ett golv producerat i Viken lades in på Keflaviks flygplats under en period av ombyggnad. – Det var knappt en skråma på golvet trots cirka 15 miljoner passagerare, väskor och allt annat.
Per Nygren som är vice vd har varit med ända sedan 2003. Genom åren har han också kommit att jobba mycket med den kommersiella sidan kring alla de patent som Välinge har skaffat sig genom åren. Med så många patent uppstår det också tvister med konkurrenter på olika marknader. Han uppskattar att företaget varit uppe i så många som ett 50-tal rättegångar kring låstekniken. Men säger också att många löses genom förlikning. – Det har funnits ett stort antal rättegångar där vi använt våra patent mot intrångsgörare. Det största patentmålet vi haft de senaste tio åren är ett mål mot ett av de största bolagen i USA, säger Per Nygren som inte avslöjar några detaljer men säger att det ofta kan kosta fem till tio miljoner dollar att driva ett mål i USA.
Genom sin huvudägare Darko Pervan kontrollerar koncernen idag sin huvudråvara - ek. Ägarbolaget, Pervanovo Invest AB har genom
Välinge Innovations patent
Totalt antal patent: Ca 3 500 beviljade. Antal patent per år: Ca 500 beviljade nya patent .
Så många jobbar med patent:
Patentavdelning: 6 personer. Ett 50-tal medarbetare är även involverade och delaktiga i utveckling av patentering.
MED SAMMA mekaniska lås har Välinge även gett sig in i möbelbranschen. Utan att behöva skruv eller plugg visar Välinges Hans Brännström hur man enkelt sätter ihop sina möbler. Han tror på samma succé för Välinges möbler som för golven.
Bjelin d.o.o. stora långsiktiga kontrakt på råvara från ekskogar i Kroatien. Dessutom äger Välinge sina egna patent gällande både klickteknik och ytskikt. Sammantaget har man i dag ett väldigt bra läge för att ta marknadsandelar på världsmarknaden. – De produkter vi gör och den teknik vi använder är en framtidsprodukt. Vi satsar väldigt stort på att bygga upp vår kapacitet, vi satsar vidare här i Sverige och vi har en långsiktig plan där vi stegvis kommer att växla upp. Nu ser vi framför oss att vi kommer att bli en av de största och kanske den allra största trägolvtillverkaren i världen. Och då med vår egen teknik som bas, säger Niclas Håkansson.
Sedan 2012 har Välinge stegvis även investerat i teknik för möbel- och inredningsbranschen, där de utvecklat ett låssystem som möjliggör att montera en möbel på en bråkdel av tiden det tar med skruv och plugg. Intresset för den här tekniken, som heter Threespine, har nu tagit fart på allvar och stora aktörer har valt att använda Välinges klickteknik i sina köksstommar. Några av TMF:s medlemsföretag använder också tekniken.
Utöver tidsbesparingen så är kvaliteten och styrkan i skåpen, över tid, starkare än traditionell teknik. För professionella hantverkare finns det ytterligare fördelar som ergonomi, platsbesparing och logistikförenkling. Tekniken är, för dem som provat, lika självklar som klickgolvet var när det kom. – På mässor är intresset, från hela världens tillverkare och deras kunder, enormt. Det är inte ovanligt att kunder triggas att testa att montera en stomme till ett köksskåp snabbare än våra kollegor. Oftast landar tiden på några sekunder för en komplett stomme färdigmonterad med garanterad 100 procent kvalitet från precisionstillverkningen av delarna – samma kvalitetsförbättring som klickgolven en gång gav, säger Hans Brännström, affärsområdeschef för tekniken.
