SERVIZI DIURNI
L’AZIONE DI MANTENIMENTO
Oltre ad avviare la persona al lavoro, il servizio di inserimento lavorativo prevede di mettere a disposizione il manager di rete per realizzare un intervento di mantenimento a favore di ciascuna situazione occupazionale.
OUTPUT Per favorire il mantenimento di ciascuna situazione occupazionale, il manager di rete realizza: - verifiche regolari in azienda (variabili in termini di frequenza a seconda delle necessità) e si confronta con il lavoratore stesso ed i colleghi referenti; - interventi mirati, con gli opportuni accorgimenti, per la risoluzione di problemi segnalati dal lavoratore o dall’azienda; - confronti sistematici con i familiari del lavoratore per riferire sull’andamento e per sensibilizzarli rispetto ad una coerenza educativa; - la tenuta di contatti con gli operatori referenti dei centri per l’impiego distribuiti sul territorio provinciale, per tenerli informati sull’andamento nel tempo e segnalare eventuali situazioni problematiche; - si può avvalere della collaborazione di uno psicologo per aiutare il lavoratore a canalizzare le problematiche concernenti la sfera personale in una sede appropriata, rispetto alla necessità di preservare la dimensione del vissuto lavorativo.
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INDICATORI DI OUTCOME L’intervento di mantenimento sostiene l’integrazione lavorativa della persona con disabilità già assunta, aiutandola a consolidare le competenze operative apprese e ad utilizzare quelle personali e relazionali in maniera appropriata. Ambito del “saper fare” o delle competenze operative: - consolidamento e mantenimento della capacità manuali; - elaborazione autonoma di strategie di problem solving rispetto alle mansioni apprese; - gestione più elastica delle mansioni assegnate e delle richieste; - rispetto delle figure professionali in collaborazione e della loro autorità; - maggiore collaborazione con i colleghi; - gestione il più possibile autonoma del proprio ruolo lavorativo e di tutti gli aspetti di contorno. Ambito del saper essere o delle competenze personali e relazionali: - miglioramento delle relazioni interpersonali; - miglioramento nella gestione del setting di lavoro; - consolidamento della propria identità adulta di lavoratore.