GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Diario Oficial de la Federación (12-06-2015) en su Artículo 153-A indica. “Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores”.
Personas competentes con buenos conocimientos, actitudes y habilidades aseguran una mejora de la productividad y competitividad en las empresas y organizaciones. Es relevante capacitar a las personas de forma constante y estructurada para que estas puedan incorporar nuevas prácticas, mejora de la ejecución y desempeño, planificando y realizando sus actividades de forma exitosa. LKS cuenta con gran experiencia y una propuesta global de OUTSOURCING DE CAPACITACIÓN en organizaciones locales y transnacionales. Identificamos, planificamos, desarrollamos, y gestionamos todas las actividades de capacitación vinculadas con el desarrollo de las personas en las organizaciones.
AMBITOS DE ACTUACIÓN
1) Diagnóstico en profundidad de las necesidades de formación.
4) Medición y evaluación del plan.
2) Elaboración del plan de formación plurianual.
5) Gestión y mantenimiento del histórico de formación.
3) Desarrollo y gestión integral del plan de capacitación.
6) Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
ALGUNAS DE LAS VENTAJAS PARA NUESTROS CLIENTES: DESARROLLO Soporte y acompañamiento experto y cualificado. Descansar en el outsourcing externo el desarrollo de estos trabajos.
RETORNO: Rentabilizar la inversión mejorando la competitividad. Incremento del retorno de la inversión en formación.
ORGANIZACIÓN:
LEGAL:
Liberar a personas de la organización en el desarrollo de tareas administrativas. Evitar el incremento de personal indirecto.
Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Presentación de información ante STPS en forma y tiempo.
RESULTADOS: Garantizar la ejecución de todos los factores y variables del plan de capacitación. Alta efectividad en los resultados mejorando indicadores y metas de desempeño. Registro fiable en ERP del cliente o ERP/LKS de todos los datos de gestión y supervisión necesarios.
USTED ELIGE DONDE QUIERE QUE LE APOYEMOS: EN FUNCIÓN:
No. TRABAJADORES No. PUESTOS
DNC. Plan de capacitación. Presupuesto.
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO GESTIÓN GLOBAL Académica. Administrativa. Financiera. GESTIÓN: Académica. Administrativa. IGUALA MENSUAL
EN FUNCIÓN:
No. TRABAJADORES No. ACCIONES FORMATIVAS
Cumplimiento documental de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
NUESTROS CLIENTES DICEN: LKS da respuesta inmediata a
LKS identifica y coordina a los
LKS, consultores
las requisiciones de
mejores proveedores de
profesionales y altamente
capacitación, cumpliendo
capacitación de alto
calificados dedicados al
en tiempo y forma los
valor curricular.
desarrollo y eficiencia de
objetivos trazados.
nuestra empresa.
LKS MANAGEMENT SOLUTIONS MEXICO SA de CV está registrado ante la a Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el número LMS160314-T87-0013