NOTICIAS LKS MANAGEMENT SOLUTIONS MEXICO GESTION DE LA CAPACITACION
Iniciemos el año INVIRTIENDO en el más importante activo de la organización: EL CAPITAL HUMANO. Todos los miembros de una organización, sin excepción, deben beneficiarse de una capacitación y formación permanente y continua, para que se logren los objetivos de la misma; de lo contrario no solo no se logra avanzar, sino que frecuentemente se retrocede, afectando la competitividad de la organización como un todo.
LA FORMACIÓN COMO GESTOR DEL CAMBIO: La capacitación es una de las grandes estrategias para desarrollar la apertura y confianza necesarias para lograr el cambio en las organizaciones.
LA FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE EQUIPOS: Favorecer, o en su caso, generar habilidades y destrezas grupales, tiende a beneficiar la eficacia y la eficiencia de la organización. Fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales, sin olvidar las habilidades directivas y de liderazgo, permite desarrollar seguridad, convicción y colaboración en los equipos.
LA FORMACIÓN PARA ATENDER LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Las necesidades de formación tienen su origen en la propia actividad de la empresa, en su evolución y en su modelo de gestión específico. De ahí la importancia de un diagnóstico de necesidades oportuno y preciso, así como de la elaboración de un plan de GESTIÓN DE LA FORMACIÓN. Es importante no olvidar registrar los planes y programas ante la STPS; registrando el histórico de capacitación, con objeto de evitar multas, sanciones y demandas por incumplimiento.
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