TOP10 RH 2013
Lorem ipsum, Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
HRFIATCHRYSLER2013
Have a much stronger sense of priorities and alignment; Tener un sentido fuerte de lo que son las prioridades y la alineaci贸n; Tenha um senso de prioridades e alinhamento mais s贸lido;
HRFIATCHRYSLER2013
Hold yourself and your peers accountable for results; Ser responsable tanto usted como sus compaĂąeros por los resultados; Seja, assim como seus colegas, responsĂĄvel pelos resultados;
HRFIATCHRYSLER2013
Reward and celebrate success; Recompensar y celebrar el ĂŠxito; Recompense e comemore o sucesso;
HRFIATCHRYSLER2013
Keep things simple (this means reduce bureaucracy; simplify issues to help speed up the decision making process)
Conservar las cosas simples (esto significa disminuir la burocracia; simplificar los asuntos para ayudar a agilizar el proceso de toma de decisiones);
Mantenha as coisas simples (o que significa reduzir a burocracia e simplificar problemas para ajudar a acelerar o processo de decis達o);
HRFIATCHRYSLER2013
Work to gain credibility and build trust among the entire organization
Esforzarse para obtener credibilidad y construir la confianza en toda la organización;
Trabalhe de forma a conquistar credibilidade e criar confiança em toda a organização;
HRFIATCHRYSLER2013
Learn to cope with the destabilizing effects or disruptive change by anticipating changes needed by the business
Aprender a lidiar con los efectos desestabilizadores de un cambio negativo mediante la anticipaciรณn de los cambios necesarios para el negocio;
Aprenda a lidar com os efeitos desestabilizadores de mudanรงas perturbadoras, antecipando as mudanรงas necessรกrias para o negรณcio;
HRFIATCHRYSLER2013
Greatly improve our capacity to reach and know our people – energize middle management and expand their involvement in all initiatives
Mejorar profundamente nuestra capacidad para acercarnos y conocer a nuestra gente, revitalizar el nivel medio administrativo y expandir su participación en todas las iniciativas;
Melhore consideravelmente nossa capacidade de ter alcance a e conhecer nosso pessoal – energize a gerência intermediária e expanda sua participação em todas as atividades;
HRFIATCHRYSLER2013
Communicate,communicate, communicate some more (our employees need clarity on our company objectives and candid feedback on the behaviors they are exhibiting and the results they are achieving).
Comunicarnos, comunicarnos cada vez más (nuestros empleados necesitan que queden claros los objetivos de nuestra empresa y una retroalimentación sincera sobre los comportamientos que ellos muestran, así como los resultados que logran).
Comunique-se, comunique-se e comunique-se um pouco mais (os nossos funcionários precisam de clareza sobre os objetivos da nossa empresa e feedback sincero sobre os comportamentos que estão apresentando e os resultados que estão alcançando).
HRFIATCHRYSLER2013
Build – and be – the best team (develop a team of employees that perform at the highest possible level; that value teamwork and are proactive about developing and acquiring new skills and capabilities).
Construir y ser el mejor equipo (formar un equipo de empleados que se desempeñen en el nivel más alto posible, que valoren el trabajo en equipo, que sean proactivos sobre el desarrollo y que adquieran nuevas habilidades y capacidades).
Formar – e ser – a melhor equipe (desenvolver uma equipe de funcionários que atuem no maior nível possível, que valorizem o trabalho em equipe e sejam pró-ativos em relação ao desenvolvimento e aquisição de novas competências e capacidades).
HRFIATCHRYSLER2013
Challenge mediocrity, raise expectations, encourage others to stretch themselves, motivate and inspire your Team through your own performance standards, focus on the right priorities that will drive our employees to their full potention, drive for discontinuity.
Retando la mediocridad, elevando las expectativas, dando animo a los demás para que se esfuercen más, motivándolos e inspirando a su Equipo a través de sus propios altos estándares de desempeño. Enfocándose en las prioridades correctas que llevarán a nuestros empleados a desarrollar todo su potencial, hacia la discontinuidad.
Desafie a mediocridade, eleve as expectativas, encoraje os outros a se flexibilizar, motive e inspire sua equipe por seus próprios padrões de desempenho superior, foque as prioridades adequadas, que irão direcionar nossos funcionários para o seu pleno potencial e conduza para a descontinuidade.
HRFIATCHRYSLER2013