PARTNERS VAN VNOM

BOYD VAN DONGEN SENIOR ONLINE MARKETING CONSULTANT

Dept is een digital agency, zij combineren creati viteit, technologie en data. Voorheen waren zij een collecti ef van toonaangevende digital agencies. Tegenwoordig bundelen zij hun krachten om verder te groeien dan de muren van één agency of de grenzen van één land.

Al vijf jaar werken VNOM en Dept Agency samen, waarvan Boyd, senior online marketi ng consultant, de afgelopen 2,5 jaar met Jessey en daarvoor met Jos. “De afgelopen jaren hebben wij VNOM zien groeien richti ng een vooruitstrevende bemiddelaar, die óok nog eens voor loopt in recruitmentmarketi ng,” zegt Boyd van Dongen.

Het snelle schakelen en de innovati eve houding van VNOM maakt het voor Dept pretti g samenwerken. “In alles wat VNOM doet staat de kandidaat centraal en zijn zij niet bang om nieuwe mogelijkheden te testen” benadrukt Boyd. Ook vanuit Dept werkt men innovati ef, dat maakt de samenwerking extra krachti g.

Afsluitend noemt Boyd VNOM een gezellige club om mee samen te werken, waarbij er veel vrijheid is om te groeien en te leren. Volgens Boyd iets voor veel andere recruitmentparti jen om van te leren.

Nati onale Vacaturebank is al jaren 1 van de meest toonaangevende vacaturesites van Nederland. Elke dag worden er bij hen nieuwe vacatures geplaatst. Zo ook de vacatures van VNOM.

Acht jaar geleden kwam Floor Snoeijing, accountmanager van Nati onale Vacaturebank, voor het eerst bij Jos, toen zat VNOM nog aan de Schieweg. Met vier man plaatsten ze ongeveer 100 vacatures op Nati onale Vacaturebank per jaar. Elk jaar kwam er meer bij en elk jaar ging Jos zijn doelstelling qua aantal werkenden omhoog. “Nu, na 10 jaar, is VNOM gewoon écht een hele grote jongen in de bemiddeling van technisch personeel,” benoemt Floor. Zij vindt het dan ook knap en mooi dat ze deze ontwikkeling heeft mogen meemaken vanaf de zijlijn als partner vanuit Nati onale Vacaturebank. Floor benadrukt de positi eve sfeer binnen VNOM. Zo heeft ze regelmati g aangeschoven bij de gezamenlijke lunches, “En natuurlijk aansluitend tafelvoetbal, tafeltennis of een game waarbij de wil om te winnen groot was en er veel werd gelachen,” voegt Floor toe. “Een goede en pretti ge samenwerking bestaat uit eerlijkheid en directheid. In elke goed huwelijk is er wel eens onenigheid, zo zie ik onze samenwerking ook,” merkt Snoeijing op. Naast het zakelijke aspect lunchen VNOM en Floor jaarlijks buiten de deur en nodigen zij elkaar uit voor sporti eve evenementen zoals ABN AMBRO tennistoernooi en voetbalwedstrijden van Feyenoord.

FLOOR SNOEIJING SENIOR ACCOUNTMANAGER

RICARDO RISAMASU DIRECTEUR TALMARK

Talmark, een échte specialist op het gebied van digital recruitment. Met meer dan 15 jaar ervaring helpen zij topwerkgevers en succesvolle bemiddelaars in Nederland, België en Duitsland nieuwe medewerkers voor de vacatures van vandaag en talent voor de toekomst te bereiken en binnen te halen. Eén van die bemiddelaars waar Talmark mee samenwerkt is VNOM. Zij nemen volgens Talmark een bijzondere plaats in. “We kunnen met recht zeggen dat VNOM de toon zet in innovatie en online marketing” zegt Ricardo Risamasu, directeur van Talmark. Zo is het ook niet verassend dat VNOM het zo goed doet. “Het winnen van de Recruitment Tech Award is niet meer dan een logisch gevolg” voegt Ricardo lovend toe.

De samenwerking tussen Talmark en VNOM is volgens Ricardo “zeer intensief”. De marketeers van Talmark en VNOM vormen een hecht team en hebben letterlijk dagelijks en rechtstreeks contact met elkaar. Zoals Ricardo’s team het zelf verwoordt: “De mensen van VNOM zijn gedreven, snel en weten wat ze willen. Ze denken echt verder en leggen de lat heel hoog”. VNOM en Talmark delen met regelmaat elkaars inzichten en ervaringen. Zo zijn we steeds samen op zoek naar verbeteringen van de candidate experience. Hun samenwerking is een mooi voorbeeld van een goede partnerschap. Afsluitend zegt Ricardo: “We feliciteren VNOM van harte met haar 10 jarig bestaan en hopen nog jaren samen te vernieuwen en de markt ‘een beetje op te schudden’.”

“Een samenwerking gebaseerd op wederzijds vertrouwen en openheid”, zo kun je de relatie tussen VNOM en Indeed zeker noemen vindt Ralph de By, accountmanager bij Indeed. Al ruim zeven jaar werken de twee partijen intensief samen als het gaat om de werving van kandidaten op hun openstaande vacatures.

Indeed is dan ook een belangrijke bron voor VNOM. Een aantal weken geleden heeft Indeed de marketingafdeling van VNOM uitgenodigd in Dublin, daar hebben zij gezamenlijk gekeken naar wat er nog beter zou kunnen om werkzoekenden aan VNOM te binden. VNOM is continu op zoek naar vernieuwing om concurrerende partijen een stap voor te blijven, iets wat hand in hand gaat met de vernieuwingen die Indeed blijft toepassen om werkzoekenden de best mogelijke ervaring te geven bij hun zoektocht naar een nieuwe carrière.

“In de afgelopen jaren heeft VNOM zichzelf op meerdere fronten opnieuw uitgevonden, mede door de komst van een zeer professionele marketingafdeling die volledig de focus heeft op de instroom van de juiste kandidaten” benadrukt Ralph.

Ten slotte wil hij VNOM feliciteren met hun 10-jarig bestaan. Ralph hoopt dat de prettige samenwerking zich nog lang mag voortzetten.

RALPH DE BY SENIOR ACCOUNTMANAGER

TEAM UTRECHT

VNOM heeft in 2019 de eerste stap naar landelijke dekking gezet door een vesti ging te openen in Utrecht. Zes specialisti sche consultants hebben in februari hun intrek genomen in het bekende ‘Life Offi ce’ in Papendorp.

VNOM was alti jd al acti ef in de omgeving van Utrecht, maar nu kunnen de consultants hun opdrachtgevers en kandidaten nog beter bedienen. In februari zijn zes werknemers vanuit de vesti ging in Rott erdam, gestart in Utrecht om daar de bouw en techniek te vertegenwoordigen. Inmiddels wordt dit team al vertegenwoordigd met 8 werknemers en zal dit team de aankomende ti jd ook blijven groeien.

“Eind 2018 werd aan mij bekend gemaakt dat er een nieuwe vestiging werd geopend in Utrecht en raakte ik in gesprek met Jos over de mogelijkheden,” vertelt Kevin Kamerbeek, senior consultant werktuibouw. Hij besloot de nieuwe uitdaging aan te gaan om het vakgebied werktuigbouwkunde op te zetten in Utrecht. Hij werd gepromoveerd tot senior consultant en mocht zijn eigen team op gaan zetten. Dit is dan ook gelukt, “inmiddels heb ik een gezellig team van drie man sterk!” geeft Kevin aan. Justin Bulk heeft zich later vanuit Rotterdam toegevoegd aan het team als recruiter. Michelle Wassenaar is een aantal maanden na het openen van de vestiging het team komen versterken als consultant. Kevin is erg blij met de stap die hij gemaakt heeft, zo vertelt hij: “In Rotterdam was ik enkel verantwoordelijk voor mijn eigen resultaten. Nu ligt dat totaal anders. Het is mijn verantwoordelijkheid om nieuwe collega’s aan te nemen, hen in te werken, maar ook dat de resultaten van het team goed zijn. Ik moet het team enthousiasmeren en motiveren, zodat er een goede fundering is.” Dit ziet hij dagelijks als een uitdaging. “Ik moet mij nu vaak vragen stellen als ‘welke communicatiemethodes werken wel en werken niet bij bepaalde persoonlijkheden?’ of ‘hoe motiveer je iemand om het onderste uit de kan te halen?’. Dat is allemaal nieuw, maar het is juist datgene wat mij motiveert,” geeft hij aan. Op dit moment gaat het erg goed met de resultaten binnen het team en Kevin is er dan ook van overtuigd dat hij, samen met zijn collega’s, de vestiging Utrecht tot een groot succes gaat maken. Michelle Wassenaar, consultant werktuigbouwkunde, is opgegroeid in Nieuwegein en woont nu ook alweer 8 jaar in Utrecht. Nadat zij jaren in de horeca heeft gewerkt, maakte zij de overstap richting de arbeidsbemiddeling. Voordat zij bij VNOM terecht kwam in april 2019, heeft zij ervaring opgedaan bij een ander bemiddelingsbureau. “Ik werd door Rick Pouwelse op een leuke manier benaderd via LinkedIn of ik interesse had in een baan als consultant,” vertelt Michelle. “Glenn van der Weerd, manager werktuigbouwkunde, heeft mij uiteindelijk over de streep getrokken met zijn enthousiasme over VNOM.” Inmiddels is Michelle onderdeel van team werktuigbouwkunde in Utrecht. Dagelijks zet zij zich 100% in om techneuten aan een nieuwe baan te helpen. “Kevin zijn drive helpt hierbij,” geeft zij aan.

Al met al is Michelle erg blij om onderdeel uit te maken van VNOM. Met alle ondersteuning die ze krijgt, heeft ze dan ook zeker de wens om zich nog verder te ontwikkelen en haar kennisniveau te vergroten. Michelle zou VNOM als werkgever zeker aanbevelen vanwege de mooie doorgroeimogelijkheden, de gezellige uitjes, borrels en de leuke en leerzame trainingen.

ELEKTRO- & INSTALLATIETECHNIEK

Ook Jeamenne de Boer, Senior Consultant Elektro & Installatie, is sinds 1 februari werkzaam in Utrecht. Dat bevalt haar goed! Jeamenne gaat geen kans uit de weg en zegt dan ook zelf ‘De uitdaging sprak mij aan om daar de de tak elektro-en installatietechniek op te zetten om uiteindelijk met een stabiel team te zitten’. Wat ze zo leuk vindt aan haar team zijn de verschillende collega’s met verschillende skills. Binnenkort begint ook Adnane in Utrecht, hij zal het team komen versterken.

Richard Chakawri, senior consultant bouw, is inmiddels al bijna twee jaar geleden gestart bij VNOM in Rotterdam. Voor hem was het best even wennen, zo’n commerciële organisatie. Richard was voorheen namelijk beveiligingsmonteur, een groot verschil met zijn huidige functie senior consultant bouw. “Echter heb ik de ruimte en ondersteuning gekregen om mezelf te ontwikkelen” legt Richard uit. In Utrecht krijgt hij de kans om zijn eigen team vanaf de funderingsfase, om maar in bouwtermen te blijven, op te bouwen. “We denken hier echt in kansen en over de resultaten mogen we zeker niet klagen,” vertelt hij trots. Sinds maart is Bart ook het team komen versterken en het is echt gaaf om zijn ontwikkeling te zien waar je dan aan bijdraagt. Hij maakt mooie stappen en een goede ontwikkeling door” benoemt Richard expliciet. Richard sluit af met zijn ambities, “doorgroeien naar manager bouw in Utrecht, en natuurlijk over een aantal jaar ook meer dan 500 werkenden hebben!”. Bart van Dam, consultant bouw, is een geboren Utrechter en heeft hier ook zijn studie International Business Management afgerond. De reden dat hij voor VNOM gekozen heeft is vanwege de mogelijkheid om mee te maken hoe het is om een nieuwe vestiging op te zetten en de verschillende doorgroei mogelijkheden. Bart is werkzaam als consultant voor team bouw. Samen met Richard maakt hij veel werkzoekenden blij met een nieuwe baan. Door regelmatig contact te hebben met organisaties en werkzoekenden kunnen Bart en Richard snel schakelen en is de match vaak al binnen een dag gemaakt! Binnen VNOM staat alles in het kader van verbinden en nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden; Bart staat hier helemaal achter. Ook wanneer er minder ervaren krachten een nieuwe baan zoeken, wordt er gekeken naar ontwikkelingsmogelijkheden en uitzicht op nieuw vast dienstverband.

In april 2018 is Nick Staakman begonnen bij VNOM als recruiter bij de bouw in Rotterdam. Maar in zijn sollicitatiegesprek met Jos werd vrij snel duidelijk dat Nick het ontzettend gaaf zou vinden om VNOM in Utrecht groot te maken. Hij komt uit Vianen en qua locatie zou Utrecht de perfecte uitkomst zijn! Zo gezegd zo gedaan, dit jaar is hij begonnen om VNOM naar een nationaal niveau te tillen.

Toch werkt Nick nog dagelijks nauw samen met zijn collega’s in Rotterdam, “om zo mijn collega-consultants te voorzien van de beste profielen” vertelt hij. Elke dag loopt Nick weer tegen uitdagingen aan, maar dat is ook wat zijn werk zo leuk maakt. DE RECRUITERS

Justin is 27 jaar oud en hij komt uit Boskoop. Hij is in januari 2018 begonnen als technisch recruiter voor de werktuigbouwkunde tak in Rotterdam. Op dat moment zat Justin in de afrondende fase van zijn studie Commerciële Economie: Sportmarketing & Management. De reden dat Justin voor VNOM heeft gekozen is dat het bedrijf hem ontzettend aansprak. Veel jonge mensen, een leuke sfeer en er werkten al vier mensen die hij al een lange tijd kent. “Het was even afwachten hoe de werkzaamheden zouden bevallen, maar dit is allemaal goed gekomen,” zegt Justin. “Het is heel belangrijk om zoveel mogelijk kwalitatief goede intakes op gesprek te krijgen bij alle consultants” legt Justin uit. “Het doel is dat jouw kandidaten geplaatst worden bij een organisatie. Hoe meer plaatsingen er gerealiseerd worden, hoe aantrekkelijker de bonus wordt” sluit hij af.