ONTWIKKELING & GROEI TIJDENS JOUW REIS ALS EXPLORER 2

Als LINKIT-explorer krijg je ongelimiteerde mogelijkheden om jezelf zo goed mogelijk te ontwikkelen. Dat is een investering die LINKIT graag in jou doet, maar wel in lijn moet zijn met onze organisatiedoelen en jouw eigen doelen. Denk bijvoorbeeld aan cursussen, trainingen of certificaten. Naast ongelimiteerd budget, bieden we je ook tijd om jezelf als explorer te ontwikkelen. Omdat we een internationaliserende organisatie zijn, kan het bijvoorbeeld handig zijn om een extra taal te spreken. Of, omdat je het gewoon leuk vindt om een extra taal te leren. Dit past natuurlijk helemaal bij de explorer gedachte en we geven je dan ook de vrijheid om hiermee aan de slag te gaan!

Bij LINKIT hebben we om de week op vrijdag onze clubdagen. Dit zijn dagen waarop je niet bezig bent met je dagelijkse werk. Deze dagen staan in het teken van kennis delen, kennis opdoen en samenkomen. We vinden het daarom belangrijk dat we op dit soort dagen samen komen om de verbinding op te zoeken met collega’s. Deze dag starten we met een LINKIT-update met de gehele organisatie. Daarna komen de teams samen om kennis uit te wisselen. Ook gebeurt het regelmatig dat er kennissessies worden georganiseerd waar je kunt aanhaken. Onze clubdagen zijn naast informatief ook erg gezellige dagen waarin explorers elkaar graag opzoeken.

LINKIT is een vrij platte organisatie en we kennen weinig hiërarchie. We vinden het namelijk belangrijk dat de lijnen kort zijn en onze medewerkers veel vrijheid en autonomie ervaren. Dit betekent niet dat er geen begeleiding is. We geloven namelijk dat je met de juiste support nog beter in de lead kan zijn van jouw eigen ontwikkeling. Deze begeleiding mag je verwachten vanuit meerdere hoeken zodat je op weg geholpen wordt als je bijvoorbeeld inhoudelijk ergens tegenaan loopt, benieuwd bent hoe jij vorm kunt geven aan jouw ontwikkelpad of een helpende hand kunt gebruiken bij het stellen van prioriteiten of het managen van je tijd.

Binnen LINKIT krijg je alle ruimte en vrijheid om jezelf te ontwikkelen. We faciliteren je hierin en op deze manier weet je welke kennis en ervaring er verwacht wordt. We vinden het belangrijk dat je zelf de regie pakt over jouw eigen ontwikkelpad maar bieden je wel graag de handvatten en tools om hier vorm aan te geven. Of dat nu is om je technische expertise verder te ontwikkelen of je competenties. Net zoals een explorer gebruik kan maken van een landkaart (tegenwoordig natuurlijk Google maps) om te bekijken welke routes naar de bestemming leiden, kun jij gebruik maken van de tools die wij binnen LINKIT aanbieden om jouw groeipad verder vorm te geven.

We willen binnen LINKIT graag wegblijven van het traditionele beoordelingsgesprek, we zien dit gesprek tegen het einde van het jaar veel maar als een moment om terug te blikken op de gestelde doelen en de ontwikkeling die jij hebt doorgemaakt. Naast jouw prestaties vinden we het namelijk net zo belangrijk om te kijken naar jouw persoonlijke en professionele groei. We nemen al deze aspecten dan ook mee in jouw totale beoordeling. In de meeste gevallen hangt aan jouw beoordeling een salarisverhoging vast, want ontwikkeling en groei mag wat ons betreft altijd beloond worden! Gedurende het jaar zul je in gesprek blijven met jouw leidinggevende over de voortgang van de gestelde doelen zodat er gekeken kan worden naar of je als explorer nog op de goede weg zit, bepaalde doelen bijgesteld moeten worden of wat je nog nodig hebt om je doelen te behalen (om die ene bestemming te bereiken).

Hoe onze beoordelingssystematiek precies in elkaar zit vind je op ons intranet, hier heb je toegang tot zodra je in dienst bent. Je vind hier ook ons salarishuis terug, we vinden transparantie belangrijk en daarom is het salarishuis voor iedere medewerker van LINKIT inzichtelijk zodat je kan zien welke functie waar is ingeschaald. Het salarishuis wordt indien nodig geïndexeerd zodat we eerlijk en marktconform kunnen blijven belonen.

Vanuit LINKIT vinden we het belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden die we je bieden passen bij onze kennisgedreven cultuur en nemen dit altijd mee in de afweging of onze arbeidsvoorwaarden nog accuraat zijn of aangepast moeten worden zodat je als explorer optimaal ondersteund wordt in jouw unieke reis. Voorbeelden van deze optimale ondersteuning zijn de optie om te kiezen voor een lease auto of een compensatie hiervoor, tijd en budget om te steken in persoonlijke en professionele ontwikkeling en het beschikbaar stellen van de juiste (IT) middelen om jouw functie goed uit te kunnen voeren. Daarnaast hebben we ook een collectieve winstdeling, op deze manier profiteert iedereen mee van het behalen van onze doelstellingen, onafhankelijk van welke functie je hebt of op welke afdeling je werkt. We doen het immers samen!

Wat ook nog leuk is om te weten is dat we onze eigen LINIKIT Explorer app hebben, deze kun je downloaden Via Google Play of Apple Store. Via deze app kun je punten verdienen voor acties die buiten je reguliere functie passen. Met andere woorden, acties die horen bij een LINKIT-ambassadeur. Je kan bijvoorbeeld punten verdienen door kennis te delen, events te bezoeken, leads aan te dragen of referrals aan te dragen aan recruitment. De punten verdiend in de Loyalty app zijn in te wisselen voor LINKIT-goodies, cash, maar je kan ze ook doorsturen naar een collega. Meer weten hierover? Download dan snel de app!

Wij hopen dat explorers ook na hun LINKIT-reis ambassadeur blijven en daarom staat de LINKIT Explorer app ook ter beschikking aan oud medewerkers (ex-plorers)!

We vinden het belangrijk om te werken met mensen vanuit verschillende culturen, achtergronden en denkwijzen. Maar het gaat verder dan dat, we willen een werkomgeving creëren waarin explorers zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn maar ook écht voelen dat wie je ook bent, waar je ook vandaan komt of waar je ook in gelooft, je altijd welkom bent en geaccepteerd wordt. We geloven er namelijk in dat dit bijdraagt aan vernieuwing en creativiteit. Als mensen zich op hun gemak voelen om gedachten te uiten, is er ruimte om tot (nieuwe) inzichten te komen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen, zodat we samen nog meer waarde kunnen creëren voor onze klanten en collega’s. Om onze visie op diversiteit en inclusie voelbaar te maken binnen de organisatie investeren we veel in het leren van en met elkaar en organiseren we events en uitjes om de verbinding met elkaar op te zoeken en een podium te bieden aan wie zijn of haar stem wil laten horen. We staan daarom ook altijd open voor nieuwe ideeën en/of initiatieven rondom dit thema!

Daarnaast vinden we het belangrijk om elkaar aan te spreken op ongewenst gedrag (denk hierbij aan discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of geweld) zodat we een veilige en fijne werksfeer kunnen waarborgen. We hopen natuurlijk dat het niet voorkomt maar mocht het nodig zijn dan kun je ook altijd terecht bij de vertrouwenspersonen binnen LINKIT, de vertrouwenspersoon kan jou adviseren, begeleiden en hulp bieden wanneer je te maken krijgt met ongewenst gedrag.

We houden je graag op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen LINKIT! Op onze tweewekelijkse clubdagen nemen we je mee in allerlei organisatie updates. Tijdens onze Quarterly Updates geven we je graag meer inzicht over hoe we het doen als organisatie ten opzichte van onze doelen, wat er speelt en waar de focus in de periode die eraan komt op gaat liggen. We vinden het niet alleen leuk dat je hierbij aanwezig bent, maar vooral ook heel belangrijk. Deze updates zijn namelijk om de verbinding te zoeken met je collega’s, maar ook met LINKIT. We vinden het belangrijk dat je weet wat er speelt, en delen dit dus graag met je. Daarnaast is onze Quarterly Update geen saaie monoloog vanuit het management, maar een waar feestje om bij te zijn!

Bij LINKIT geloven we dat blije en gezonde medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Om dit voor onze explorers daarin te faciliteren, hebben we ons wellbeing platform opgericht. Dit is een platform waarin allerlei activiteiten worden georganiseerd door onze wellbeing ambassadeurs op de diverse wellbeing thema’s. Deelname is zeker niet verplicht, wel erg leuk. Zo kun je bijvoorbeeld deelnemen aan een yoga sessie, (indoor) skiën, golfen of samen een kookworkshop doen. Als je ergens gepassioneerd over bent kun je de betreffende wellbeing ambassadeur benaderen om samen te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om iets te organiseren voor LINKIT.

Mentale wellbeing is voor ons ook belangrijk. Daarom hebben we vertrouwenspersonen die je kunt benaderen als je ergens mee zit. Mocht je dit niet willen met één van de vertrouwenspersonen vanuit LINKIT, dan werken we samen met een organisatie, PSION, die tijdens kantoortijden telefonisch te bereiken is voor de support die jij nodig hebt. Als daaruit blijkt dat daar een vervolg aan moet worden gegeven kunnen we samen kijken hoe we jou het beste kunnen helpen.

Op ons hoofdkantoor in de Meern hebben we een gameroom om ontspanning en creativiteit te stimuleren. Zo kun je tussen je werkzaamheden door poolen, darten, tafeltennissen of FIFA spelen. We lunchen gezamenlijk de door LINKIT verzorgde lunch. Rond twaalf uur staat de break room helemaal vol met allerlei producten voor een heerlijke lunch en we sluiten de week af met een VrijMiBo aan onze eigen bar, waar zo nu en dan (alcoholvrije) cocktails worden gemaakt door collega’s. Het kantoor dient dan ook echt als ontmoetingsplek voor explorers vanuit de hele wereld! Ook zijn er regelmatig team uitjes waarbij squads en teams er samen op uitgaan en elkaar op andere manieren nog beter leren kennen.

Iets vieren doen we graag bij LINKIT! Of het nu gaat om een presentje in de post tijdens Pasen, een kerstpakket en een kerstbrunch in de decembermaand of Sinterklaas die op visite komt bij de LINKids. We houden van een verrassing! Daarnaast vieren we natuurlijk ook de persoonlijke mijlpalen van explorers, zoals je verjaardag, een bruiloft, de geboorte van een LINKid, een jubileum, en ga zo maar door. Maar het liefst vieren we natuurlijk succes! Taart voor een nieuw partnership, taart voor een nieuwe klant, en nog eens taart voor het succesvol certificeren voor een ISO norm. Of wat dacht je van de befaamde Brabantse worstenbroodjes bij een eerste plaatsing of hire van een sales of recruitment collega? En last but not least vieren we elke vrijdag tijdens onze borrels dat er weer een weekend voor de deur staat!