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Migros Facts
Human Resources Fortschrittliche Arbeitsbedingungen Die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden der Migros sind wegweisend. Neu gibt es auch einen Vaterschaftsurlaub. Der Gesamtarbeitsvertrag für die Unternehmen Globus, Herren Globus, Interio und Office World, der schweizweit einzige Gesamtarbeitsvertrag im Warenhaussegment, konnte mit Wirkung auf den 1. Januar 2008 erfolgreich erneuert werden. Er steht, ganz wie der Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag, im Zeichen der unternehmerischen Familienpolitik. Denn Familie und Arbeitswelt sind zwei Lebensbereiche, die sich in einer familienorientierten Unternehmenskultur sinnvoll verbinden müssen. Auch wenn Familienpolitik eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist, die gemeinsame Anstrengungen von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft erfordert, führt doch letztlich nichts daran vorbei, dass wesentliche Voraussetzungen und konkrete Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur in den Unternehmen, im Betrieb und am Arbeitsplatz geschaffen werden können. Eine familienorientierte Personalpolitik kann sich jedoch nicht in einzelnen Massnahmen erschöpfen. Positive Effekte lassen sich nur durch die Kombination vieler verschiedener Massnahmen bewirken. Deshalb wurden im neuen Gesamtarbeitsvertrag für die Unternehmen Globus, Herren Globus, Interio und Office World bestehende Instrumente wie der Mutterschaftsurlaub (16 bis 18 Wochen bei vollem Lohn) um ein Bündel von weiteren Massnahmen ergänzt. Der Schwangerschaftsurlaub bringt für Mitarbeiterinnen, die während der Schwangerschaft nicht mehr arbeiten, jedoch unmittelbar nach der Niederkunft den Mutterschaftsurlaub beziehen wollen, eine entsprechende Arbeitsplatzgarantie für die gesamte Dauer der Schwangerschaft. Den Vätern wird neu im ersten Lebensjahr des Kindes ein Vaterschaftsurlaub von insgesamt vier Wochen gewährt, wovon zwei Wochen als bezahlter und zwei Wochen als unbezahlter Urlaub beansprucht werden können. Im Rahmen des neuen Elternschaftsurlaubes erhalten Mutter oder Vater das Recht, sich, bis das Kind anderthalb Jahre alt ist, ausschliesslich der Kinderbetreuung zu widmen und danach zu den gleichen Bedingungen wieder in das Berufsleben einzusteigen.
Die Dauer des Erwerbsunterbruchs für die Familienphase wird bei den Anstellungsjahren voll angerechnet. Der Elternschaftsurlaub setzt mit diesen Massnahmen an einem entscheidenden Punkt an: Familienarbeit soll sich lohnen und nicht zum Karriereknick werden. Zusammen mit dem Vaterschaftsurlaub setzt er zudem einen wichtigen Akzent für die egalitäre Aufteilung der Familienpflichten zwischen Frau und Mann. Wobei im Gesamtarbeitsvertrag traditionelle und neue Familienund Lebensformen (zum Beispiel Patchwork-Familien) einander gleichgestellt werden. Mit dem Gesamtarbeitsvertrag für die Unternehmen Globus, Herren Globus, Interio und Office World und dem Migros-Landes-Gesamtarbeitsvertrag (Migros-LGAV ) unterhält die Migros zwei von insgesamt drei ausgebauten Gesamtarbeitsverträgen im schweizerischen Detailhandel.
25 Jahre Migros L-GAV Der Migros-L-GAV, der seit nunmehr 25 Jahren laufend angepasst, ausgebaut und weiterentwickelt wurde, gilt heute als einer der besten Gesamtarbeitsverträge in der Schweiz. Ursprünglich allein für den Verkauf gedacht, gilt er heute einheitlich und unterschiedslos für fast 50 Unternehmen, die in 29 verschiedenen Branchen tätig sind. Die Vereinigung der Migros-Unternehmen unter dem Dach des Migros-L-GAV hat eine wichtige integrative und identitätsstiftende Funktion. Deshalb wird das Prinzip «Eine Migros – ein L-GAV» in der Migros hochgehalten. Andererseits wird die Einheitsregelung im Migros-L-GAV der Realität nur noch bedingt gerecht. Denn die einzelnen Unternehmen und Branchen müssen sich auf unterschiedlichen Märkten und gegenüber Konkurrenten behaupten, die vielfach keine Gesamtarbeitsverträge haben oder deren Arbeitsbedingungen bei weitem nicht an diejenigen des Migros-LGAV, für den die Migros jährlich rund 600 Millionen Franken aufwendet, heranreichen. Die Arbeitskosten bei der Migros sind deshalb um ein Vielfaches höher als bei den Konkurrenten, was den Konkurrenten massive Kosten- und Wettbewerbsvorteile verschafft. Die Sozialund Vertragspartner haben dies erkannt. Weil gute Arbeitsbedingungen, Wettbewerbsfähigkeit und sichere Arbeitsplätze Hand in Hand gehen