• BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN | 2017 •
và hiệu quả, sử dụng thành thạo các công cụ, máy móc trang thiết bị và làm chủ công nghệ ... Cụ thể, toàn Tập đoàn đã tổ chức hơn 30 lớp đào tạo với hơn 3.000 lượt CBCNV tham gia trong năm 2017. 2. Chính sách đãi ngộ, phúc lợi Chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại Vĩnh Hoàn được xây dựng trên cơ sở khoa học, đảm bảo tính minh bạch và công bằng nhằm thúc đẩy sự sáng tạo, cam kết và cống hiến của CBCNV trong tập đoàn. Tại Vĩnh Hoàn, hệ thống ngạch bậc lương được áp dụng trong toàn Tập đoàn, đảm bảo cho người lao động mức thu nhập tương xứng với năng lực và cạnh tranh so với thị trường. Chính sách lương, thưởng được áp dụng linh hoạt nhằm khuyến khích các CBCNV nỗ lực hoàn thành tốt công việc. Các khoản phụ cấp như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại bao gồm tiền và hiện vật, phụ cấp ca đêm, phụ cấp điện thoại, phụ cấp xăng xe nhà trọ, hỗ trợ nuôi con nhỏ… được cộng thêm vào thu nhập hàng tháng hoặc hàng quý, đảm bảo quyền lợi giúp người lao động yên tâm làm việc. Đặc biệt, Tập đoàn áp dụng chính sách khen thưởng hàng năm như tháng lương thứ 13, xếp hạng khen thưởng cuối năm ABC, các dịp lễ tết; khen thưởng đột xuất cho các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cá nhân có thành tích xuất sắc… Chính sách này được áp dụng công bằng và xứng đáng cho CBCNV, động viên kịp thời các cá nhân có cống hiến cho sự phát triển của Công ty. Ngoài ra, Vĩnh Hoàn thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi cho CBCNV theo quy định của Pháp luật và của Tập đoàn như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kỳ 06 tháng/lần, tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước cho CBNV giỏi, tổ chức sinh nhật cho CBCNV, thăm hỏi tặng quà cho CBCNV và gia đình có hoàn cảnh khó khăn,... Trong năm 2017: nhân kỷ niệm 20 năm thành lập, tập đoàn đã có những chính sách khen thưởng phúc lợi đặc biệt như: thưởng thâm niên, tặng quà cho người lao động và người thân, phát động phong trào thi đua chào mừng, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao và tổ chức thành công lễ kỷ niệm cho tất cả CBNV tham dự. Chính sách an toàn: tổ chức mời Công an PCCC tỉnh Đồng Tháp đào tạo phòng cháy chữa cháy cho CBCNV là lực lượng PCCC nồng cốt trong tập đoàn; diễn tập thoát hiểm cho toàn bộ công nhân trực tiếp sản xuất trong các nhà máy. 3. Hoạt động văn hóa doanh nghiệp Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Vĩnh Hoàn thường xuyên tổ chức các chương trình xây dựng văn hóa nội bộ như: tổ chức các cuộc thi văn nghệ, giải đấu bóng đá, team building, hay tặng quà dịp 8/3, Trung thu, Quốc tế thiếu nhi,… để tạo động lực, tăng cường giao lưu đoàn kết nội bộ.
115