D ra. A lejandra B orau G arcía , S ervicio
de
R ehabilitación L aboral
rehabilitación laboral La rehabilitación laboral es un área de la Medicina Física y Rehabilitación que se encarga de facilitar la reincorporación de los pacientes a sus actividades laborales. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "es el proceso por el cual una persona logra compensar con el mayor grado posible las desventajas originadas de una deficiencia o una discapacidad, que afectan su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración sociolaboral mediante la consecución, el mantenimiento y promoción de una vida productiva". La propia OIT agrega que "la rehabilitación laboral se justifica cuando la persona con discapacidad enfrenta una desventaja laboral".
y Rehabilitación del HGR No. 200 del IMSS, señala que ésta “consiste en brindar las herramientas necesarias a los pacientes con la finalidad de que puedan reintegrarse a sus actividades laborales ya sea la previa a su lesión o una nueva. "En caso de que, posterior a una lesión, el paciente no cuente con las capacidades necesarias para la reintegración a su puesto de trabajo previo, la rehabilitación laboral se encarga de proporcionar las capacitaciones
En 1986 la Organización Mundial de la Salud (OMS) definió la Medicina Física y Rehabilitación como “el conjunto de medidas sociales, educativas y profesionales destinadas a restituir al paciente minusválido la mayor capacidad e independencia posibles”.
“Todo paciente con una limitación para la realización de su actividad laboral es candidato para este tipo de rehabilitación. Se determina la necesidad de iniciar el proceso de rehabilitación laboral cuando se pronostica que va a haber la necesidad de una modificación de vida en el paciente como secuela de su lesión".
A partir del año 2000 la propia OMS introdujo en su Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (CIF-2000) el concepto de que el funcionamiento y la discapacidad de una persona se conciben como una interacción dinámica entre los estados de salud y los factores contextuales, tanto personales como ambientales. Ello implica la participación activa de la persona a la que concierne su propia rehabilitación y el deber de la sociedad con las personas minusválidas, englobando todas las medidas destinadas a prevenir o a reducir al mínimo inevitable las consecuencias funcionales, físicas, psíquicas, sociales y económicas de las enfermedades y cuantas situaciones originen minusvalía transitoria o indefinida. La Dra. Alejandra Borau García, titular del área de Rehabilitación Laboral, perteneciente al Servicio de Medicina Física
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Por poner un caso como ejemplo, menciona que si hay un paciente el cual se dedica a la albañilería y sufre una lesión que le provoca una paraplejia (no poder caminar), "está más que entendido que no podrá regresar a su
necesarias con la finalidad de que el paciente adquiera nuevas destrezas para maximizar sus capacidades residuales y así poder obtener un trabajo nuevo. “La rehabilitación laboral se lleva a cabo desde la primera consulta de atención médica en donde se pronostica, dependiendo de la severidad de la lesión y del puesto de trabajo que se desempeña, la viabilidad de que el paciente se reincorpore a su actividad laboral o si va a ser necesario buscar la modificación de puesto de trabajo. HOSPITAL GENERAL REGIONAL NO. 200. Hospital con Rostro Humano