PREVENCION DE CONFLICTOS LABORALES

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c(t): Consumo L: Fuerza laboral del país t: Tiempo µ: Conflictos laborales

Como se observa, la producción social depende directamente de los factores productivos capital y trabajo, y del tiempo (en situaciones normales o ausencia de recesiones o crisis nacionales e internacionales), en tanto que los conflictos laborales representado por µ tienen un efecto adverso en el nivel de producción del país, dado que repercuten negativamente en la productividad de las empresas, se distrae mano de obra en el proceso productivo, para la negociación de la demandas de los trabajadores y la resolución de los problema laboral, en donde se desarrolla.

Por su parte, la función de beneficios que buscan maximizar cada una de las empresas “i” está en función directa del nivel de producción “f” e inversamente relacionada con los costos de producción y los costos que representan los conflictos laborales presentados durante un determinado periodo de tiempo “t”, representada por:

π i (t ) = f (k (t ), l (t ), t , µ ) − (r + δ ).k − wl − c( µ ) En donde r y δ

son los tradicionales costos de capital y de depreciación

respectivamente, y w.l el costo de contratación de la mano de obra, adicionalmente las empresas se enfrentan a un costo proveniente de los conflictos laborales que buscan minimizarlo con el apoyo indirecto del Ministerio de Trabajo, representado por c(µ). La tecnología o función de producción y(t) que mantienen como restricción depende de los factores productivos capital k y trabajo l, asimismo, está en función del tiempo t y negativamente del número de conflictos µ suscitados en un determinado periodo de tiempo. yi (t ) = f (k (t ), l (t ), t , µ ) +

+

+ −

Por el lado de las familias tenemos que estos agentes propietarios del recurso laboral l, ofrecen a las empresas sus servicios laborales a cambio de sueldos y/o salarios con el fin de adquirir bienes y/o servicios en el mercado para satisfacer sus necesidades y

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