Oppisopimus avaa polun pysyvään työllistymiseen

Sulzer Pumps Finland työllistää Kotkan tuotantolaitoksillaan oppisopimuskoulutettavia pääsääntöisesti kesätöihin.

- Määrä vaihtelee melko paljon vuosittain, mutta arviolta 5 – 10 henkilöä. Joka kesäjaksolla meillä on oppisopimuskoulutettavia, joista osa jää pidemmäksi aikaa töihin, kertoo HR asiantuntija

Riina Honkanen Sulzer Pumps Finlandista

Koulutettavat toimivat pääsääntöisesti tuotantotehtävissä pumppujen kokoonpanossa ja koneistuksessa, toisinaan myös toimihenkilötehtävissä.

Sulzerilla täydennyskoulutetaan myös omaa henkilökuntaa oppisopimusjärjestelmän kautta.

Riina Honkanen kertoo, että nykyinen oppisopimusjärjestelmä toimii hyvin niin työnantajan kuin henkilöstön kannalta.

- Henkilökunta suhtautuu opiskelijoihin ja harjoittelijoihin erittäin myönteisesti. Sulzerilla on pitkät perinteet oppilaitosyhteistyöstä ja se on juurtunut jo osaksi työyhteisöämme.

Opiskelija puolestaan saa jalan yrityksen oven väliin ja käytännön harjoitusta talven teoriaopintojen jälkeen.

- Kesän ajaksi tehtävät oppisopimukset ovat loistava mahdollisuus opiskelijoille edistää omia opintojaan, sanoo Riina Honkanen.

Palkkatukea oppisopimuksen kylkeen

TE-toimistot keskustelevat oppisopimusmahdollisuuksista työnantajakäyntien ja -kartoitusten yhteydessä.

Kaakkois-Suomen TE-toimiston yrityspalvelujen johtava asiantuntija Jenna Hyrkäs kertoo, että oppisopimuskoulutusta tarjotaan vaihtoehtona usein siinä vaiheessa, kun sopivaa työntekijää ei vapailta työmarkkinoilta tunnu löytyvän, työntekijän tarve on ajankohtainen ja työnantajalla on halu panostaa työntekijän opettamiseen työssä.

- Lähtökohtaisesti suhtautuminen on positiivista, mutta vastuu ja yrittäjän oman työajan riittävyys sekä yritystoiminnan kannattavuus oppisopimuksen aikana voivat askarruttaa etenkin pienempiä yrityksiä. On myös työnantajia, joille oppisopimuksen hyödyntäminen on jo vuosien ajalta tuttua, jolloin niihin liittyvät prosessit ovat jo hallussa, Hyrkäs kertoo.

Haasteet voivat vaihdella myös alan mukaan.

- Sosiaali- ja terveysalalla ei välttämättä riitä resurssit opettaa työn ohessa vallitsevan työvoimapulan ja vaadittujen henkilöstömitoitusten takia. Pitkällä tähtäimellä oppisopimus on kuitenkin satsaus yrityksen kehittymiseen ja kasvuun ja se voi tarjota myös oppisopimusopiskelijalle vakaamman tien pitempiaikaiseen työllistymiseen, Hyrkäs sanoo.

Hyrkäs muistuttaa, että oppisopimuskoulutettavan on mahdollista hakea opiskelun ajalle palkkatukea.

- Palkkatuki on harkinnanvarainen TE-toimiston tarjoama tukimuoto. Oppisopimustilanteissa lähdetään aina palkkatuettavan henkilön tilanteesta käsin tarkastelemaan, onko henkilö oikeutettu palkkatukeen ja määritellään palkkatukiprosentit henkilön työttömyyden keston ja osaamisen kautta, kertoo Hyrkäs.

Palkkatukea voi tällä hetkellä saada 30, 40 ja 50 prosenttia (yhdistyksillä 100 prosenttia) palkattavan työntekijän tilanteen mukaan. Heinäkuussa tuleva palkkatukiuudistus tuo tähän hieman muutoksia.

Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuksella voi suorittaa kaikkia ammatillisia tutkintoja ja tutkinnon osia.

Oppisopimus on käytännönläheistä koulutusta ja se on mahdollista kaikille yli 15-vuotiaille.

Oppisopimuskoulutukseen on jatkuva haku ja opiskelun voi aloittaa koska tahansa.

Koulutettavalla on aina joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus työnantajan kanssa. Koulutettava on heti työvoimaa.

Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

Työsuhteen tulee olla vähintään oppisopimusjakson pituinen.

Työaika vähintään 25 tuntia viikossa

Työpaikalla on koulutettu työpaikkaohjaaja

KURKKAA KALENTERIIN

Tällä palstalle tutustumme yhden henkilön työviikkoon. Tällä kertaa kalenterinsa avasi Kotkan kehitysjohtaja Toni Vanhala