Oppisopimuskoulutuksella täsmäosaajia työvoimapulaa

OPPISOPIMUSKOULUTUS ON LISÄNNYT SUOSIOTAAN TYÖNANTAJIEN PARISSA SITÄ MUKAA KUN OSAAJAPULA ON PAHENTUNUT. KOULUTETTAVA PUOLESTAAN OPPII TÄSMÄTAITOJA TYÖPAIKALLA JA SYVENTÄÄ

OSAAMISTAAN TEORIAOPETUKSESSA.

- OPPISOPIMUSKOULUTUS ON HYVÄ KÄYTÄNNÖN JA

TEORIAN YHDISTELMÄ, PAINOTETAAN KYMENLAAKSON AMMATILLISISTA OPPILAITOKSISTA EDUKOSTA JA

EKAMISTA.

Teoriaopetuksen ja työssäoppimisen yhdistelmän tarjoava oppisopimuskoulutus on monessa yrityksessä havaittu nopeaksi avuksi työpaikkoja riivaavaan osaajapulaan. Useimmiten oppisopimuksen kautta rekrytoidaan aikuisia ja suorittavan työn tekijöitä.

- Oppisopimuksen etuna on, että työntekijä on heti apuna työpaikalla ilman monen vuoden koulutusrupeamaa, sanoo Kotkan-Haminan seudun koulutusyhtymän Ekamin asiakasvastaava Mika Urpalainen nopeasti integroitua työelämään. Henkilökohtaistaminen, joustavat opintopolut ja tiivis työelämäyhteys pitää nähdä vahvuuksina joita oppisopimuskoulutusjärjestelmä tukee mainiosti, Nurmi sanoo.

Oppisopimuskoulutuksen suosio on kasvanut Kymenlaakson yritysten ja työnantajien parissa viime vuosina. Kouvolan Ammattiopisto Edukossa solmittiin tammi-maaliskuun aikana miltei 300 sopimusta, mikä tarkoittaa pientä kasvua viime vuoteen verrattuna, jolloin Edukossa solmittiin koko vuonna hieman alle 800 oppisopimusta. Kasvua oli sitä edelliseen vuoteen, jolloin, ennen oppilaitosten yhdistymistä, Ksaon ja Taitajan yhteenlaskettujen sopimusten määrä oli 670 kappaletta.

- Tiiviiseen tahtiin tulee yhteydenottopyyntöjä yrityksiltä ja olemme myös itse aktivoituneet oppisopimusten saralla, kertoo Edukon työelämäpalveluiden päällikkö Jani Nurmi Apua rekrytointiin ja henkilöstön koulutukseen Oppisopimuskoulutusta käytetään yrityksissä sekä uusien työntekijöiden rekrytointiin että omien työntekijöiden täydennyskoulutukseen vastaamaan alati muuttuvia osaamisvaatimuksia.

- Kun yritys tarvitsee lisää työvoimaa, voimme räätälöidä yritystä parhaiten palvelevan tutkintotavoitteisen koulutuksen, johon lähdetään sitten hakemaan uusia työntekijöitä tämän koulutuspolun kautta. Jos työnantaja haluaa kehittää nykyisen henkilöstönsä taitoja, niin koulutus rakennetaan näistä tarpeista lähtien. Tästä ovat esimerkkeinä automaatio-osaamisen ja ympäristö- ja laatuasioiden oppisopimuskoulutuksia, Nurmi kertoo.

Tutkintotavoitteisen koulutuksen lisäksi oppisopimuskoulutus voi olla myös tutkinnonosa ja sopimuksen kesto voi vaihdella kahdesta viikosta useampaan vuoteen. Koulutuksia on hyvin eri tasoisia perustutkinnoista ammatti- ja erikoisammattitutkintoihin.

Aikuisopiskelijoiden määrä on kasvanut

Myös Ekamissa on solmittu oppisopimuksia tämän kevään aikana useampia satoa.

YRITYSTEN KANNATTAA

OTTAA NYT MATALALLA KYNNYKSELLÄ YHTEYTTÄ

- Jo viime vuosi oli erittäin hyvä, jolloin solmimme noin tuhat oppisopimusta. Tähän vaikutti muun muassa monella alalla vaivaava osaajapula, kertoo Ekamin Mika Urpalainen. Hän laskeskelee, että ammatillisen koulutuksen opiskelijoista yli puolet on nykyisin aikuisopiskelijoita. Koulutettavissa on sekä ammatinvaihtajia että työnantajan hankkimaa koulutusta suorittavia, jotka kehittävät omaa osaamistaan. Kaikki lähtee siitä, että opiskelijalla ja työnantajalla on samat tavoitteet sekä tarve koulutukselle.

OPPILAITOKSIIN, NIIN TUTKITAAN SOPISIKO OPPISOPIMUS TEIDÄN TARPEISIIN.

-Jani Nurmi, Eduko

- Koulutuksen sisällössä huomioidaan osaajan lähtötaso ja tavoite, mitä taitoja hänelle koulutuksen avulla halutaan lisätä, Nurmi kuvailee.

Koulutettavan viikoittaisen työajan tulee olla vähintään 25 tuntia, jolta ajalta työnantaja maksaa koulutettavalle palkkaa ja työpaikalla tulee olla koulutettu työpaikkaohjaaja.

Koulutettava voi suorittaa useita tutkinnon osia

Oppisopimuskoulutuksen suosion kasvu kertoo sen toimivuudesta ja soveltuvuudesta työvoimapulaan. Nurmi kertoo esimerkkinä sote-alan, jossa oppisopimuskoulutettava voi suorittaa työn ohessa useammankin tutkinnonosan.

- Sotealalle ratkaisu on välttämätön kroonisen työvoimapulan helpottamiseksi, samoin monelle isolle yritykselle. Oppisopimuskoulutuksen kautta työssä oleva henkilö voi suorittaa esimerkiksi hoiva-avustajakoulutuksen ja jatkaa myöhemmin opintojaan lähihoitajaksi.

Nurmi kiittelee vuonna 2018 tehtyä ammatillisen koulutuksen uudistusta yritysyhteistyön näkökulmasta.

- Amisreformin yksi tavoite oli, että opiskelijat saadaan

- Katsomme aina koulutettavan aiempaa työkokemusta ja osaamista ja niiden perusteella räätälöidään henkilökohtainen opintopolku tutkinnon perusteiden mukaan. Opintojen pituus riippuu siitä. Arvioisin, että koulutettava on teoriaopetuksessa 1-2 päivää kuukaudessa, joko lähiopetuksessa oppilaitoksessa tai tekemässä etäopintoja, Urpalainen kertoo.

Tutkintoon johtavassa koulutuksessa olevat opiskelijat voivat tehdä myös opintojensa keskellä lyhyitä oppisopimusjaksoja, jotka kestävät yleensä kahdesta viikosta kahteen kuukauteen. Tämä työnteon ja koulutuksen yhdistelmä on ollut mahdollista ammatillisen reformin myötä vuodesta 2018 alkaen.

Työpaikkaohjaaja keskeisessä roolissa

Kun ammattia vaihtava tai kokematon työntekijä saapuu työpaikalle oppisopimuskoulutukseen, on hänet vastaanottava henkilö paljon vartijana. Oppisopimusjärjestelmään kuuluva työpaikkaohjaaja saa itsekin koulutusta perehdyttämistä varten.

- Työpaikkaohjaaja on merkittävässä roolissa. Hän ohjaa ja perehdyttää opintotaipaleen ajan opiskelijaa työpaikalla, korostaa Urpalainen.

- Panostamme paljon ohjaajien koulutukseen. Ekamilla on monimuotoista koulutusta ohjaajille alkaen perusinfoista aina tutkintojen osiin asti. Koulutuksen laajuus riippuu täysin ohjaajan tarpeista ja resursseista.

Koulutusta hankitaan vaikka toiselta puolelta Suomea Ekamilla on laajennettu oppisopimuksenjärjestämislupa, joka mahdollistaa opintokokonaisuuksien järjestämisen yhteistyössä maan muiden ammattiopistojen kanssa.

- Meillä on useita yritysyhteistyökumppaneita ja jos meiltä ei löydy yrityksen tarvitsemaa koulutusta, niin hankimme koulutuskokonaisuuden maan muista oppilaitoksista. Näin oppisopimuksella saadaan koulutettua melkein kaikki noin 160 suomessa järjestettävää tutkintoa paikallisen toimijan avulla.

Ennakointi apuna työvoimapulan selättämisessä Oppisopimuskoulutus voi paikata pikaisella aikataululla akuuttia työvoimapulaa. Erityisesti isot yritykset pyrkivät ennakoimaan työvoiman tarvettaan useiden vuosien päähän.

- Tänä päivänä yritykset ennakoivat tarkasti kuinka paljon työntekijöitä eläköityy lähivuosina.

Uusien työntekijöiden tarpeeseen vastataan jo hyvissä ajoin kouluttamalla uusia, kertoo Urpalainen.

Samalla siirtyy sitä työntekijöillä olevaa hiljaista tietoa sukupolvelta toiselle.

- Ekami tekee erittäin mielellään yhteistyötä yritysten kanssa alueen koulutustarpeen ja tarvittavan työvoiman takaamiseksi, Urpalainen korostaa.

Yritykset! Nyt matalalla kynnyksellä yhteydenottoja Edukon sekä Ekamin oppisopimusyhteyshenkilöille. Ehkä tästä löytyy apu teillekin!

3x Ty Nantajalle

TYÖNANTAJA VOI HYÖDYNTÄÄ OPPISOPIMUSTA, KUN: Yrityksessä on tarve kouluttaa uutta työvoimaa tai lisätyövoimaa

Kausi- tai sesonkiluonteiseen työhön, esim. kesäoppisopimus

Sopivan koulutuksen saanutta työntekijää ei löydy työmarkkinoilta

SULZER PUMPS FINLAND, KOTKA