KAUPUNKIUUTISET
1.4.2015 Maskulainen Henna Suonvieri: Hoivatyössä pääsee tekemisiin lasten ja vanhusten kanssa.
Tammenahjon päiväkoti palkkasi nuoren oppisopimuksella Ragip Önsoy
TYÖELÄMÄ. Työkokeilussa maskulaisessa Tammenahjon päiväkodissa syksyllä aloittanut 18-vuotias Henna Suonvieri jatkaa työtä oppisopimustyöntekijänä seuraavan puolentoista vuoden ajan. Vaikka Suonvieri suorittaa teoriaopinnot vasta ensi syksynä alkavassa hoiva-avustajan koulutuksessa Bovallius-ammattiopistossa, kokopäiväisenä avustavana päiväkotityöntekijänä hän aloitti jo 2. maaliskuuta. – Hoivatyö tuntuu minulle omimmalta. Pidän todella paljon sekä lapsi- että vanhustyöstä, johon hoiva-avustajan tutkinto minut valmistaa, Suonvieri kommentoi. – Oppisopimuksessa oppii tekemällä, mikä on minulle mieluista. Ja onhan Tammenahjon päiväkoti ihan paras paikka tutustua alan työhön, Suonvieri jatkaa. Suonvieri on päässyt tekemään päiväkodissa monenlaisia töitä, mutta hän toivoisi vielä lisää ulkovalvontavuoroja. Mutkikas tie oppisopimukseen Hennan äidille Anette Suonvierille tyttären oppisopimuspaikan saanti oli pitkäkestoisen prosessin täyttymys. – Hennan työelämään valmentava kurssi loppui vuosi sitten, joten pitkä aika tässä kului ennen kuin työsopimukseen päästiin. Koimme Hennan kanssa tärkeäksi, että hän
Henna Suonvierin työnkuvaan kuuluu monipuolisesti kaikkea muutakin kuin kahvinkeittoa, kuten esimerkiksi askarteluapua, siistimistä, lasten pukemista ja valvomista.
pääsisi mahdollisimman nopeasti kiinni työelämään, Anette Suonvieri toteaa. – Iso kiitos kuuluu Maskun varhaiskasvatusjohtaja KirsiLeena Hotiselle, varhaiskasvatuksen esimies Hanna Rouskulle ja Tammenahjon lastentarhanopettaja Mira Harjulalle, koska he laittoivat asiat kuntoon ja sopimuksen vireille, hän kiittelee. Toimettomaksi ei tyttökään ole jäänyt, vaan ahkeran opiskelun lisäksi hän on ollut muutamissa päiväkodeissa jo työkokeilussa ja kesätyössä. – Perehdyttäminen on ollut helppoa, sillä sen lisäksi, että Henna on tuttu tammenahjolaisille, päiväkotityö on hänelle tuttua, Harjula sanoo. – Olemme laatineet tarkan työtehtävälistan, mutta kokemuksen myötä Hennan oma-
toimisuus on kehittynyt huimasti, Harjula lisää. Uranuurtajien joukossa Henna Suonvierin ikä ei ollut Turun oppisopimustoimiston Pia Suutarin mukaan lainkaan kynnyskysymys oppisopimuksen aloittamiseen, vaikka tavallisemmin oppisopimus toimii jo työelämässä olevien aikuisten lisäkoulutusmuotona. Jos ei ihan ensimmäinen, Suonvieri on ainakin ensimmäisiä ammatillista koulutusta oppisopimuksella suorittavia erityistukea tarvitsevia nuoria. – Hoiva-avustajan koulutuksessa on kolme tutkinnon osaa, joita Henna suorittaa osissa räätälöidysti niin kuin oppisopimuksessa on tarkoitus, Suutari kertoo.
– Tavoitteena oppisopimuksessa on kouluttaa työntekijä työpaikan tarpeiden mukaisesti niin, että sopimus kattaa 80 prosenttia työtä ja 20 prosenttia teoriaa, Suutari jatkaa. Työnantajilla on usein hyvin vähän tietoa oppisopimuksen mahdollisuuksista. – Malli toimii todella hienosti. Tämä on molemmille tahoille, sekä työntekijälle että työnantajalle, hyödyllistä, koska nuori saa tutkinnon lisäksi työkokemusta, ja me saamme lisää osaavia käsiä, varhaiskasvatusjohtaja Kirsi-Leena Hotinen iloitsee. – Oppisopimuksen päättyessä kartoitamme rahatilanteen uudestaan, mutta selvää on, että tarve ei ole kadonnut mihinkään, Hotinen muistuttaa. Katariina Mäkinen-Önsoy
Varhaiskasvatusmessut tarjoilivat hyödyllistä tietoa Ragip Önsoy
MASKU. Maskun kunnan kuusi päiväkotia, yksityinen päiväkoti Nappularanta, perhepäivähoito, avoimet varhaiskasvatuspalvelut, varhaiserityiskasvatus, esiopetus sekä koululaisten aamu- ja iltapäivähoito esittäytyivät 24. maaliskuuta järjestetyillä varhaiskasvatusmessuilla. – Päiväkotimme jakautuvat neljään alueeseen, jotka ovat Maskun keskusta, Seikelä, Lemu–Askainen sekä Humikkala, jossa sijaitsee kunnan uusimman päiväkodin Tammenahjon lisäksi yksityinen päiväkoti. Keskustassa meillä on Nivolan, Pääskyrinteen ja Satumetsän päiväkodit, Seikelässä SatuSeikelä ja Lemu–Askainenalueella Lounatuulen päiväkoti, Maskun varhaiskasvatusjohtaja Kirsi-Leena Hotinen kertoo. – Vaihtoehtoja riittää, mikäli päiväkoti ei ole se mitä vanhemmat hakee, tarjolla on myös esimerkiksi avoimia varhaiskasvatuspalveluja lapsille, jotka eivät tarvitse kokopäiväistä hoitoa, Hotinen lisää. Avoimia varhaiskasvatuspalveluja tarjoavat Maskussa muun muassa avoimet päiväkodit Brankkari Kanta-Maskussa ja Kaislakoti Lemussa, leikkitoiminta Kurittulan tuvassa/
koulun pihalla, SatuSeikelässä, Tammenahjossa ja Kaislakodissa/Kostinpuistossa sekä Maskun seurakunnan päiväkerhot. Perhepäivähoitajien määrä on laskusuunnassa, mihin vaikuttaa 1.1.2011 voimaan astunut työaikalakimuutos. – Vuonna 2008, kun minut valittiin varhaiskasvatusjohtajaksi Maskuun, perhepäivähoitajia oli vielä 38. Nyt heitä on enää 15. Työaikalain alaisuus, joka edellyttää enintään 40 tunnin työviikkoa, vaikutti perhepäivähoitajien määrään valtakunnallisesti, Hotinen sanoo. Päivähoitoon on tulossa uudet hoitoaikaperusteiset maksut. – Maksu eritellään varattujen hoitoaikojen perusteella tuntiperusteisesti ja tunteja seurataan mobiilisovelluksen kautta. Viimeinenkin päiväkotimme siirtyy mobiiliin nyt huhtikuun aikana, Hotinen esittelee. Taloustilanne tuo haasteita kaikkeen kunnalliseen toimintaan, mutta se ei ole tarkoittanut irtisanomisia Maskun varhaiskasvatuksessa. – Talouden tasapainottaminen ja säästöt näkyvät tietysti myös meidän toiminnassamme. Toimintojen yhdistämi-
Raision tulos plussalle ja lainakanta alle kuntien keskiarvon PAIKALLISET. Raision kaupungin vuoden 2014 tulos nousi tasapainottamisohjelman myötä 4,1 miljoonaa euroa plussalle. Alijäämäinen tase kääntyi takaisin ylijäämäiseksi. Myös kaupungin lainakanta laski peräti 6,7 miljoonaa euroa, vaikka lähtökohdat vuoteen 2014 olivat erittäin haasteelliset. Taseessa oli alijäämää 3,1 miljoonaa euroa ja taloutta oli tasapainotettava heikentyvässä toimintaympäristössä. Raision valtuusto päätti marraskuussa 2013 toimenpideohjelmasta alijäämän kattamiseksi ja vuoden 2014 aikana laadittiin lisäksi sektorikohtainen tarkennettu toimenpideohjelma. Tasapainottamisohjelman keskeiset tavoitteet saatiin toteutettua. Kaupungin lainakanta laski 62,2 miljoonasta eurosta 55,5 miljoonaan euroon, joka on 2 277 euroa asukasta kohden. Asukaskohtainen lainamäärä siis laski edellisestä vuodesta 253 euroa ja on 456 euroa alle kuntien keskiarvon (2 733 euroa/asukas).
toista jäätiin 1,6 miljoonaa euroa ja kiinteistöverotuotoissa 200 000 euroa, mutta yhteisöverot toteutuivat 600 000 euroa ennakoitua suurempina. Myös valtionosuudet toteutuivat 500 000 suurempina. Varovainen talousarvio piti sisällään jonkin verran pelivaraa huomioiden aiempina vuosina tapahtuneet talousarvioylitykset. Suurimmat säästöt suhteessa talousarvioon syntyvät henkilöstökuluissa (3,1 miljoonaa euroa), palveluiden ostoissa (1,2 miljoonaa euroa) sekä aineissa ja tarvikkeissa (1,4 miljoonaa euroa). Henkilöstökuluissa näkyy henkilöstön lomautus 3-5 päiväksi. Lomautuksen vaikutus oli vajaa puoli miljoonaa euroa. Kaikki lautakunnat onnistuivat säästötavoitteissaan hyvin. Sosiaali- ja terveyslautakunnan nettokasvu 0,5 prosenttia oli koko vuosituhannen matalin. Erityisiä taloudellisia onnistumisia nähtiin hoito- ja hoivapalveluissa (vanhustenhoito) sekä perhepalveluissa.
Verotuloissa kunnallisverotuo-
Kaupunkiuutiset
Jos risa katto masentaa, pojat uuden asentaa! Tarkistuta nyt katon kunto, sulava lumi ja jää voi aiheuttaa vaurioita. • Uusi katto 2 päivässä! • Tuomme tullessamme, viemme mennessämme – siistit pihat. • Kauttamme myös rahoitus.
soita 02 3619 7961
Paikalliset pojat!
Tu r u n y k s i k kö
www.laaturemontti.fi Maija Tähtinen saapui reilun kahden vuoden ikäisen Matias-poikansa kanssa varhaiskasvatusmessuille kuulemaan kunnan päivähoitovaihtoehdoista. – Muutimme Maskuun vasta vähän reilu vuosi sitten ja olen ollut tähän asti kotiäitinä, joten kaipasin lisätietoa. Tammenahjon päiväkoti olisi lähin ja siellä toimisi myös toivomamme kielisuihkuryhmä, Tähtinen kertoo kotiin päin lähtiessään. Matias ei sen sijaan haluaisi jättää mielenkiintoisia Muumileikkejään.
sen myötä ei ole kuitenkaan jouduttu lopettamaan vakansseja, vaan muutamien kunnan sisäisten siirtojen lisäksi on tapahtunut eläköitymistä. Tällä hetkellä tilanne on se, että lastentarhanopettajista on pulaa, kommentoi Hotinen. Katariina Mäkinen-Önsoy
3
TAATTISTEN TILA Naantalin Merimaskussa
Taattisten Äitienpäivälounas 10.5. Kattaukset: klo 12.00 klo 14.30 Pöytävaraukset: puh. 050 487 6288 / Eija Riihilahti email:eija.riihilahti@taattistentila.fi | www.taattistentila.fi