24
Gezonde arbeidsmarkt
De True Value van investeren in flexwerkers Flexwerkers hebben de toekomst. Maar werkgevers zijn zich daar nog niet volledig van bewust. De True Value-methode maakt inzichtelijk wat de werkelijke toegevoegde waarde is van het investeren in flexwerkers. Flex en vitaliteit
Om voorbereid te zijn op een toekomst waarin iedereen op de arbeidsmarkt duurzaam inzetbaar is, hebben we vitale medewerkers nodig die goed zijn opgeleid én hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. In de groeiende groep flexwerkers wordt nu tot vijftig procent minder geïnvesteerd dan in medewerkers met een vaste baan. Zij dreigen daardoor terecht te komen in een reeks tijdelijke banen met beperkte groeimogelijkheden. Dit probleem kan worden opgelost als werkgevers meer investeren in flexwerkers, maar werkgevers zien dit vaak uitsluitend als kostenpost.
Meer dan kostenpost
Met True Value kunnen we inzichtelijk maken dat investeren in flexwerkers ten onrechte alleen als kostenpost wordt gezien. We kunnen de opbrengsten voor werkgever, werknemer én samenleving zelfs kwantificeren. Een goed opgeleide, vitale flexwerker
levert een betere individuele en teamprestatie. Na een opleiding ziet een werknemer zijn kansen op de arbeidsmarkt groeien. En als Nederlandse samenleving beschikken we dankzij deze investeringen over een beter opgeleide beroepsbevolking.
Met data en experts
In samenwerking met kennispartners als TNO en de deelnemers aan de rondetafelgesprekken hebben we invulling gegeven aan de True Value van investeren in flexkrachten. Uitgangspunt ervan is de impact pathway. Dit begrip wordt vaak gebruikt om de mogelijke maatschappelijke impact van een activiteit in kaart te brengen. In dit geval: de gevolgen van investeren in flexwerkers, bijvoorbeeld door hen toegang te geven tot een uitgebreid vitaliteitsprogramma. Aan de hand van bestaand onderzoek, het oordeel van experts of bestaande HR-data kunnen we de effecten van investeringen in flexwerkers meetbaar maken.