Gesundheit und Wohlbefinden

Betriebliches Gesundheitsmanagement hat für KPMG einen hohen Stellenwert – die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein zentrales Anliegen für uns als Arbeitgeber. Daher verankern wir unsere Maßnahmen zur Stärkung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Prävention als bereichsübergreifenden Managementansatz.

Eine besondere Herausforderung sehen wir in diesem Zusammenhang in den derzeitigen globalen Krisen: Die Covid-19-Pandemie, der Krieg in der Ukraine und die Klimakrise führen vermehrt zu psychischen Belastungen von Mitarbeitenden durch lang anhaltenden Stress. Auch die Konsequenzen aus der Covid-19-Krise infolge der Kontaktbeschränkungen wie Isolationsgefühle, ausschließlich virtuelles Onboarding und Zusammenarbeiten, Führung auf Distanz und fehlendes Teamgefühl haben zur psychischen Belastung von Mitarbeitenden beigetragen.

Dementsprechend sehen wir Präventionsmaßnahmen und die rechtzeitige Entlastung beziehungsweise Unterstützung von Betroffenen als besonders wichtig an. Zudem wollen wir durch vielfältige Maßnahmen für das Thema „Psychische Belastungen“ sensibilisieren und einer Stigmatisierung entgegenwirken.

Wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen I Unser Fortschritt im Geschäftsjahr 2022

• Angebote für mentale Stärke und Gesundheit

Wir bieten unseren Mitarbeitenden regelmäßig niedrigschwellige Angebote zu mentaler Stärke und Gesundheit an. Hierzu zählen beispielsweise Impulsvorträge, Trainings zu Aufgaben-, Zeit- und Stressmanagement, Tipps und praktische Übungen für den (Arbeits-)Alltag, ergänzende Micro-Learnings sowie Praxissessions beispielsweise zu Meditation oder Fitness im Homeoffice.

• Beratung und Unterstützung

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, eine individuelle, vertrauliche Beratung und Unterstützung durch interne Coaches und Betriebsärzt:innen in Anspruch zu nehmen.

• E xterne Lebens- und Sozialberatung

Alle unsere Mitarbeitenden können das Angebot einer Lebens- und Sozialberatung durch einen externen Kooperationspartner nutzen.

• Gesundheits- und Fitnessangebote vor Ort

Mental Health Day

Vielfältige Angebote rund um das Thema mentale Gesundheit gab es für unsere Mitarbeitenden bei unserem Mental Health Day im Oktober 2022.

In einigen KPMG-Niederlassungen haben wir spezielle Fitnessbereiche eingerichtet. Zudem können unsere Mitarbeitenden vielfältige Gesundheits- und Fitnessangebote nutzen.

• Grippeschutzimpfungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden jedes Jahr InhouseGrippeschutzimpfungen an.

• Ernährungsberatung

Mit Webinaren unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Optimierung ihrer Ernährung, damit sie so ihre körperliche wie mentale Fitness steigern können.

• L ease Bikes

Bereits im Jahr 2019 haben wir ein Lease-Bike-Angebot eingeführt. Seit dem Geschäftsjahr 2022 können auch Zweiträder über das Firmenleasing erworben werden.

Das haben wir erreicht I Relevante Kennzahlen im Geschäftsjahr 2022 oder darüber hinaus

• Im Herbst 2022 haben wir rund 1.700 InhouseGrippeschutzimpfungen durchgeführt.

• Mittlerweile nehmen bereits rund 730 Kolleg:innen das Lease-Bike-Angebot von KPMG wahr.

• Im Rahmen unserer Mental-Health-Kampagne haben rund 5.500 Interessierte an den Live-Impulsvorträgen teilgenommen.

Unser Angebot für unsere Mitarbeitenden, unter anderem auch mit Kooperationspartner:innen, werden wir auch in Zukunft stetig ausbauen.