BDO og menneskene i BDO

Marie Johnsrud

«Jeg strekker meg etter bærekraftsmål 3 – God helse og livskvalitet – og 5 – Likhet mellom kjønnene»

Det sier Marie Johnsrud (59), en av BDOs erfarne rådgivere. Hun jobber med lønn, men har også et særlig ansvar for HR i sin avdeling. For henne har bærekraftsmål tre og fem blitt førende for både arbeidsliv og fritid.

– Disse to bærekraftsmålene er så viktige for meg at jeg har sørget for at de er inkludert i utviklingsplanen min. Det gjør det enklere å strekke meg etter dem i det daglige, sier Marie Johnsrud.

Som BDO-ansatt engasjerer hun seg i aktivitetene selskapet tilbyr ansatte. Særlig er hun opptatt av initiativet Frisk i BDO. Her deltar hun på trening ukentlig, er med på felles fjellturer og friluftsaktiviteter, Holmenkollstafetten, Skarverennet og ikke minst har en sosial arena.

Helse, livsstil og likestilling

– For meg er det viktig å ta vare på helsen ved å være aktiv og holde meg i form. Tilbud som Frisk i BDO bidrar til en aktiv livsstil, men du treffer også folk på tvers av organisasjonen. Det er sånt som er med på å bygge et godt arbeidsmiljø, og det bidrar til å fremme både fysisk og mental helse, mener Johnsrud.

Hun har jobbet i BDO i ti år i tjenesteområdet regnskap i Oslo, hvor hun etter hvert har fått en viktig HR-rolle. Hun forteller at de i hennes avdeling ansetter omtrent like mange kvinner som menn.

– Vi ser at vi i vår avdeling lykkes med kjønnsbalansen, uten at vi gjør noen aktiv kvotering. Det er den best kvalifiserte som får stillingen, sier Johnsrud.

Hun opptatt av at også de nyutdannede nyansatte skal representere et mangfold.

– Det utdannes økonomer over hele Norge, og ansetter vi bare fra de samme miljøene, får vi de samme typene rådgivere. I tillegg til kjønn og skolebakgrunn er det viktig å legge til rette for ansatte med ulik etnisk og religiøs bakgrunn, og det jobber vi mye med, sier hun.

Ta mulighetene du får

Hun bor sammen med ektemannen på hans families slektsgård på Gran på Hadeland. Det er et gårdsbruk med strandlinje mot Randsfjorden, hvor også svigerforeldrene har hus. Gården er fortsatt i drift, men melkeproduksjon har de lagt på hylla. De senere årene er det ammekyr som har fylt fjøset og beitene.

– Der er det flott å bo. Vi har oppdratt tre barn som nå er voksne, og fått to barnebarn, som jeg har mye glede av. Arbeidet min generasjon har gjort for likestilling har stor betydning for mine døtre og barnebarn. De får enda bedre muligheter, sier Johnsrud.

Selv har hun tatt en del utdannelse underveis i yrkeslivet.

– Jeg har alltid jobbet med tall og lønn, men skulle ønske jeg hadde fått tatt mer utdannelse. Men jeg har vokst med erfaring og tatt de mulighetene som har bydd seg, særlig her i BDO, sier hun.

I dag er hun Senior Manager i BDO og sitter i ledergruppen i regnskap, blant annet med ansvar for rekruttering og medarbeidertilfredshet og -engasjement. Hun sitter også i arbeidsgruppen for mangfold og inkludering.

– BDO har et enestående arbeidsmiljø. Jeg har fått utvikle meg faglig og karrieremessig, og det er en mulighet vi må sikre for alle ansatte med lang erfaring. Men du må vise hvem du er, hva du ønsker, og ta mulighetene du får. Jeg opplever at BDO er gode på å følge opp på bærekraftsmålene som betyr mest for meg, og er glad for at jeg kan bidra til det samme i min egen arbeidshverdag, avslutter Johnsrud.