Dark Roast purkitti parhaat biisinsä Sivu
Torstai29.9.2016 8.2.2017 Torstai
4
Kuusamolaisten kutomista villasukista riittää vieraillekin Sivu
Biojalostamot tarvitsevat puuta
7
Sivu
8
Kattavin Kattavinjakelu jakeluKoillismaalla Koillismaalla KUUSAMO KUUSAMO--RUKA RUKA--TAIVALKOSKI TAIVALKOSKI--POSIO POSIO--SALLA SALLA yht. yht.n.n.13 13000 000lehteä! lehteä!
Kuusamossa puhalletaan yhteen hiileen Työllistämiseen tarvitaan kuusamolaisia yrityksiä – tarjolla on monenlaista kohdennettua apua ja tavoitteena löytää töitä tekeville Hankkeita on useita, mutta päämäärä yhteinen: löytää työtä tekeville. Kuusamossa kaupunki, Koillis-Suomen Aikuiskoulutus ja TE-palvelut ovat lyöneet hankkeidensa kautta hynttyyt yhteen ja päättäneet puhaltaa yhteen hiileen. On muun muassa luotu rekisteri, johon kootaan tietoja yrityksistä, joilla on mahdollisuus ja halua työllistää. Kohdennettua tukea työnantajille on tarjolla moneen lähtöön. Ajatus yhdestä työnantajarekisteristä sai työvalmentaja Viivi Törmäsen mukaan alkunsa, kun Aikuiskoulutuksen tiloissa toimivat hankkeet huomasivat soittelevansa vuoronperään samoihin numeroihin. – Työnantaja ei välttämättä tee eroa hankkeiden välillä ja saattaa helposti ajatella, että taas ne soittavat. Nyt tiedämme tykönämme, miten yritykset suhtautuvat esimerkiksi työkokeiluun ja tukityöllistämiseen. Rekisteri helpottaa sekä meidän että työnantajien toimintaa, Välittävät verkostot -hanketta vetävä Törmänen kertoo. Tukea työllistymiseen tarjoavat myös useat muut KSAK:n tiloissa toimivat hankkeet. Työhype etsii töitä nuorille ja pitkäaikaistyöttömille, Työ opettaa -hanke keskittyy nuoriin ja Maahanmuuttajista elinvoimaa Koillismaalle -hanke uusiin kuntalaisiin. Multimediapaja tarjoaa tekemistä nuorille ja etsii sekin sekä harjoittelu- että työpaikkoja nuorille osaajille.
Lähtökohtana yritysten tarpeet – Meidän yhteinen tehtävämme on paitsi edistää kohderyhmiemme työllistymistä,
myös kartoittaa työnantajien työllistämistarpeita. Työntekijän palkkaamiseen on useita vaihtoehtoja eikä heti tarvitse tehdä vakituista työsopimusta. Joku voi aloittaa työkokeilulla ja toinen kokeilee oppisopimusta. Onnistuneet kohtaamiset ovat niitä, joissa kaikkien etu yhtyy, sanoo Työhype-hankkeen Saila Käsmä-Karjalainen. – Myös työkokeilupaikkoja tarvitaan koko ajan. Lähtökohtana kaikessa työllistämisessä ovat tietysti työnantajien työllistämistarpeet, alleviivaa maahanmuuttajille uria aukova Auli Posio.
Monentasoisia työntekijöitä Viivi Törmänen muistuttaa, että hankkeiden kohderyhmissä on hyvin eritasoisia ja -taustaisia työnhakijoita. Tosi osaajien ja ammattilaisten lisäksi joukossa on heitä, joiden työllistyminen vaatii aikaa. – Me työnetsijät ja työhönvalmentajat etsimme piilotyöpaikkoja ja haluamme omalta osaltamme edistää työntekijöiden ja työnantajien kohtaamisia. Työpaikoille tuotavalle ohjauksella tuodaan esiin työnhakijan osaamista ja vahvuuksia sekä etsitään yhdessä niitä vastaavia työpaikkoja.
Yhteistyötä ja asennetta Hankkeet ovat osa sosiaalisen kuntoutuksen lakisääteistä toimintaa mutta myös tiivisti mukana kaupungin tuhannen uuden työpaikan luomisessa. Hankkeille on kirjattu vuositasolla noin 200:n työ- tai oppimispolun löytäminen. – Ydinajatuksemme on, että saadaan töitä tekeville, naiset kiteyttävät. Siihen tarvitaan paitsi tiukkaa yhteistyötä ja kontaktointia eri osapuolten kesken, myös asennetta.
Saila Käsmä-Karjalainen (vas.), Anne Multas, Auli Posio, Viivi Törmänen ja Sanna Kulmala (oik.) iloitsevat jokaisesta uudesta kohtaamisesta työntekijän ja työnantajan kesken. Päällekkäisen työn välttämiseksi naiset ovat luoneet yhteisen työnantajarekisterin, joka palvelee paitsi työnantajia, myös naisten edustamia työllistymishankkeita.
Vaihtoehtoja työllistämiseen on useita Työkokeilu Työkokeilun aikana työnantajalla on mahdollisuus tutustua työkokeilijaan, josta voi myöhemmin rekrytoida talon tavat tuntevan työntekijä. Työkokeilu ei ole työsuhde, joten sen ajalta ei makseta palkkaa. Kokeilu voidaan aloittaa, kun TE-toimisto näyttää vihreää valoa. Rekrytointikokeilu Rekrytointikokeilun avulla voi arvioida potentiaalisen työntekijän soveltuvuutta. Kokeilu tähtää työsuhteen syntymiseen kokeilun jälkeen, joten se on tarkoitettu tilanteisiin, joissa yrityksillä on tarjolla tosiasiallisesti työtä. Kysymys voi olla sekä avoimeksi ilmoitetusta että niin sanotusta piilotyöpaikasta, johon voi palkata työntekijän sopivan työntekijän löytyessä. Uusi työ kuntaosuudella Kuusamon kaupunki tukee työnantajia, jotka tarjoavat työtä pitkään työttömänä olleille työnhakijoille. Avustuksen summa määräytyy jokaisen työnhakijan kohdalla erikseen. Kuntaosuuden määrää voi tiedustella hankkeiden työntekijöiltä.
Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksella voi hankkia uuden ammatin, syventää ammatillista osaamista tai hankkia uutta ammatillista osaamista. Pääosa opinnoista järjestetään käytännön työtehtävissä työpaikoilla, joita täydennetään tietopainotteisilla opinnoilla. Oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsuhteeseen ja työnantaja maksaa opiskelijalle tes:n mukaista palkkaa. Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työpaikalla annettavasta ohjauksesta. Palkkatuettu työ Palkkatuettu työ on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, joka TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin. Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja saattaa joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen. Tuen kesto ja määrä määräytyvät palkattavan henkilön työttömyyden keston perusteella. Lisätietoja mahdollisuuksista löytyy muun muassa uudelta
sivustolta osoitteesta www.kuusamo.fi/sosiaalinen-kuntoutus