1 mkl in razvijanje zmoznosti za delo sinko pahor

MKL in razvoj zmoĹžnosti, potrebnih za delo Simona Ĺ inko in Lilijana Pahor

28.5.2015, MKL

Vsebina • Razvoj zmožnosti za delo • Konkretni primeri dejavnosti za uporabnike – BZ, SSU, TVŽU, UC + BD

• 3 izzivi, 3 priložnosti

2

S knjižnico …

• uporabniki berejo, uživajo v literaturi • se učijo, izobražujejo, in berejo domače branje vrtnarijo, kuhajo, ustvarjajo, rojevajo, umirajo, vzgajajo, šivajo, potujejo, se ločujejo, raziskujejo, komunicirajo, športajo, molijo, se pravdajo …

3

Zakaj zmožnosti za delo?

• • • • •

vir prihodkov tretjino časa v aktivni dobi gospodarska kriza spremembe v delu (IKT, razvoj) trendi v politikah izobraževanja

4

Približati se brezposelnim …

• brezplačna članarina • skupinski obiski knjižnic • brezplačna izobraževanja, prireditve, izposoja, prostor • Borza dela

5

Katera znanja?

• (1) Znanje za iskanje dela • (2) Konkretna za delo • (3) Znanje za samozaposlitev

6

(1) Znanje za iskanje dela • Priprava na razgovor • Življenjepis – video življenjepis, spletni življenjepis • Psihološki testi

7

(2) Znanja za konkretno delo • Misija: diplomska naloga • • • •

Excel, Word, PowerPoint Tuji jeziki Mobing Komunikacija

8

(3) Znanje za samozaposlitev • • • • • •

Kaj je ugodneje, društvo, zavod, s.p.?

Osebno dopolnilno delo Računovodski vidik Mreženje Podjetniško razmišljanje Razpisi, projekti, natečaji

9

Izziv 1 • Posameznik VS.

• Gospodarstvo, podjetja, politika, delodajalci 10

Izziv 2 • Opolnomočenje • Transfer znanja • Samostojnost posameznika

11

Izziv 3 • Kako razvijati vse tri elemente?

12

Kreativnice • = makerspace • napredno središče za samostojno učenje in borza znanja

http://stemuluscenter.org/products/fuse-makerspace 13

Skupni delovni prostori • Co-working space

Npr. kreativni center Poligon

Vir: https://www.facebook. com/PoligonCreative Centre

14

Knji탑nice + izobra탑evalne organizacije

https://www.ideastore.co.uk/ http://www.linz.at/wissensturm/ 15

Zaključek • … da bi gledali dovolj široko, da bi videli, da razvoj zmožnosti za delo ni ločen od osebnega razvoja posameznika.

• osebni razvoj posameznika (zabava, kulturne dejavnosti) niso ločene od razvoja kompetenc za delo.

16

ZA VAS SI VZAMEMO TOLIKO ČASA KOT GA POTREBUJETE.

17

Vsi različni in vsi enaki • Knjižnica združuje in povezuje • „Moj varni (zaupni) prostor“ • Kdo sem?

18

• omogoča brezplačno neformalno izobraževanje – organizira in izvaja delavnice, predavanja ter osnovno računalniško opismenjevanje, • izvaja karierni couching • svetovanje in mentorstvo • spodbudo in podporo brezposelnim osebam pri samostojnem iskanju informacij, zaposlitve, dela, samozaposlitve in • sodeluje v različnih projektih v slovenskem in mednarodnem okolju, 19

Metoda dela • aktivno vključevanje udeležencev v učni proces - preko interakcije med samimi udeleženci izobraževalnega programa (igre vlog, dialogi, aktivno poslušanje, dajanje in sprejemanje povratnih informacij),

20

Metoda dela • učenje učinkovite komunikacije • učenje učinkovite socialne interakcije preko neposrednih skupinskih in individualnih vaj • javnega nastopanja pred skupino, verbalne in neverbalnega izražanja,

21

Metoda dela • učenje uporabe informacij preko interneta, s čimer udeleženci razvijajo svojo digitalno pismenost, • kot metodo dela uporabljamo elemente kariernega coachinga s tem spodbujamo k odkrivanju lastnih interesov, kompetenc in veščin.

22

Metoda dela • od izobraževalnih tehnologij uporabljamo učni pripomoček avdio snemanje nastopov udeležencev, • dobijo takojšnje povratne informacije.

23

Mnenja udeležencev • • • • • •

„Zelo veliko novih uporabnih informacij.“ „Direktna in zelo interaktivna predstavitev.“ „Praktičnost, dinamičnost, igranje vlog.“ „Zagreta predavateljica, dobra razlaga.“ „Prijazno, razumljivo. Govori resnico.“ „Dobro zasnovano. Predavanje je bilo zelo zanimivo in praktično.“ 24

Cilji • pridobivanje kompetence in veščine za učinkovit in konstruktiven vstop v poklicno življenje - pri iskanju in pridobivanju zaposlitve, • samoiniciativnost, sporazumevanje in javno nastopanje v materinem jeziku in podjetnost, • razvijanje samozavesti.

25

Ciljne skupine • Vsi iskalci zaposlitve: brezposelni (prvi iskalci zaposlitve, dolgotrajno brezposelni, starejši in mlajši brezposelni,osebe s posebni potrebami, invalidi, prejemniki denarne socialne pomoči), zaposleni, brezdomci, odvisniki.

26

Predavanja, predstavitve, delavnice, projekti ‌

27

Projekti Mednarodni, nacionalni, lokalni: • Lady caffe • LinKINJob • Academia • Bližnjice do dela in zaposlitve • Misija diplomska naloga • Karierni coaching • Center za zdravljenje od zasvojenosti od prepovedanih drog 28

29

Sodelovanje • • • • •

Zavod Papilot Zavod Cene Štupar, Zavod Prah, Zavod za zaposlovanje, Center za zdravljenje od zasvojenosti od prepovedanih drog, • CIPS. 30

Informacijski servis Borza dela MESTNA KNJIŽNICA LJUBLJANA Kersnikova 2, 1000 Ljubljana Tel.: 01 600 13 18 lilijana.pahor@mklj.si www.mklj.si

31