LEDEL S E
LEDELSE AV FRIVILLIGE I SPEIDERGRUPPA Ønsker du at det skal være attraktivt å være leder i din speidergruppe? Her er et verktøy som kan hjelpe dere å fordele ansvar i gruppa. Modellen viser hvordan vi kan dele opp det vi gjør i speideren i tidsavgrensede prosjekter, som vil gjøre det lettere å rekruttere nye og utvikle de lederne vi har. LITT OM MODELLEN OG HVORDAN MAN KAN FORSTÅ DEN
Denne modellen er utviklet av WOSM (World Organization of the Scout Movement) og tar for seg prosessen med å rekruttere, utvikle, støtte og fornye engasjementet i speideren. I året som kommer vil vi ha fokus på denne modellen gjennom et verktøy som heter gruppekompasset. Ledelse av frivillige vil også vil være tema på lederkonferansen 25.–27.oktober. Speiding drives av frivillige som legger ned mye tid i å skape gode aktiviteter for barn og unge. Lederne er en viktig ressurs som fortjener å bli fulgt opp, gis rom for utvikling og variasjon i ansvarsoppgaver, og det er viktig at de prioriteres. Hvem har ansvaret for å overføre kunnskap og erfaringer og lede de menneskelige ressursene hos dere? Denne modellen kan brukes for alle rovere, ledere og assistenter som har et verv, alt fra utstyrsansvarlig i speidergruppa til landsleirsjef. Hvis dere bruker hele eller deler av denne modellen vil dere tydeliggjøre hva dere gjør, gjøre det enklere å få inn nye ledere og beholde lederne dere har. Det er viktig at det er en ansvarlig leder som følger opp trinnene i modellen for den personen som tar på seg et verv.
8 // LEDERFORUM // 1-2019
REKRUTTERING OG UTVELGELSE: Gjør det attraktivt å bli leder hos dere. Lys ut verv for å nå nye ledere, som for eksempel en ansvarlig for sommerens leir eller leder for oppdagerne. Skriv en liste over oppgaver som hører til vervet, lengde på engasjement og hva slags person dere ser etter. Gjør utlysningen synlig på gruppas nettside og frivillig.no.
REKRUTTERING OG UTVELGELSE
AVTALE OG INTRODUKSJON
AVTALE OG INTRODUKSJON: Ta godt imot
den nye lederen, avtal en samtale hvor dere kan snakke om oppgaver og forventninger rundt tidsbruk. Hvis det er en helt ny leder kan det være fint å ta nettkurset «Velkommen som leder» og ledersamtalen.
HANDLING: Her utføres prosjektet, leiren, turen eller semesteret.
OPPLÆRING: Oppfordre til å dra på forbundets eller kretsens lederkurs, bruk sjekklisten for nye ledere, lederhåndboka, informere om andre ressurser som organisasjonshefter og husk å se etter kurs eller nettkurs også utenfor organisasjonen.