Uniek en bevlogen visie voor de opleiding en ontwikkeling van de gynaecoloog van de toekomst 2023
f
B
b
In 2019 schreven we het visiedocument: De Gynaecoloog 2025 - de Opleiding, welke sindsdien heeft geleid als leidraad voor verschillende ontwikkelingen binnen de VAGO, het vak en de opleiding tot gynaecoloog. Sindsdien is er echter ook veel buiten de scoop van het document veranderd: een pandemie, met ontwikkelingen als digitalisering, centralisatie en veranderende kijk op mogelijkheden van (thuis) werken en privé tot gevolg. Daarnaast ontstaat er een toenemende druk op de zorg en het zorgsysteem, en vragen patiënten tegelijk om meer zorg, afgestemd op elk individu. De VAGO vindt het belangrijk dat we als medisch specialist van de toekomst, en als vereniging flexibel en vooruitstrevend blijven. Om deze reden herijkt de VAGO jaarlijks haar “VAGO visie”, gestaafd op de inhoud van het visiedocument uit 2019.
De VAGO is dynamisch en vooruitstrevend, en wil constant vernieuwen en innoveren. De ontwikkelingen van de afgelopen tijd, in combinatie met deze ambitie hebben gemaakt dat we de herijking van onze visie dit jaar opnieuw publiceren en uitbrengen als een nieuw visiedocument. In dit visiedocument zetten we deze visie met doelstellingen uiteen, waarbij we nadrukkelijk onderscheid maken in: actiepunten op de korte termijn (1-2 jaar), visie voor de langere termijn (2-5 jaar), en zaken waar wij als VAGO waarde aan hechten, maar geen directe invloed op hebben.
MISSIE
De VAGO behartigt belangen van de aios obstetrie & gynaecologie en spant zich in om hen te laten ontwikkelen tot unieke en bevlogen medisch specialisten
DOELSTELLING 1
De opleiding is toegespitst op unieke kwaliteiten van het individu
De aios profiteert van centralisatie van zorg, door landelijke expertise stages te kunnen volgen, waarbij differentiatie buiten de regio mogelijk is •
•
•
De VAGO maakt een overzicht van unieke expertise (differentiatie) stages in regionale en landelijke centra, en deelt deze landelijk De procedure voor vacature, sollicitatie en toewijzing van dergelijke unieke expertise stages is transparant. De VAGO ziet hierop toe, via clustervertegenwoordigers, en via haar zitting in de Koepel Opleiding van de NVOG. De aios kan, indien gewenst en beargumenteerd, zonder problemen buiten de eigen regio differentiëren.
De aios krijgt nadrukkelijk mogelijkheden tot interdisciplinaire ontwikkeling •
•
•
Interregionaal zijn de mogelijkheden binnen de basisopleiding vergelijkbaar
b
flag
F
b
b
b
f
b
•
De opleiding is regionaal, waardoor elke aios binnen het basis deel van de opleiding aan de doelen volgens LOGO kan voldoen De VAGO clustervertegenwoordiger heeft zitting in regionale opleidingsoverleg om het contact tussen de clusters, opleiding en VAGO zo goed mogelijk af te stemmen
b
•
Er wordt een overzicht gedeeld als best-practice waarin aios die interdisciplinaire stages hebben gedaan ervaringen delen, door de VAGO werkgroep Netwerk en Organisatie Suggesties met betrekking tot combinatie-profielen voor differentiatie worden ontwikkeld en gedeeld, dit kan zowel in LOGO (differentiatie) EPA’s als in Thema’s Interdisciplinaire stages, zowel in 1e, 2e als 3e lijn worden aangemoedigd De VAGO werkgroep Netwerk en Organisatie zal inventariseren welke behoefte er is ten aanzien van het formeel organiseren van interdisciplinaire stages
DOELSTELLING 2
De aios is vitaal en in balans, en levert daardoor gezonde zorg
• • •
Er wordt structureel tijd ingeroosterd die gebruikt kunnen worden voor persoonlijke invulling/profilering. Het hebben van een vaste (in plaats van flexibele) parttime dag in de week moet gefaciliteerd kunnen worden. De VAGO trekt op met onder andere De Jonge Specialist, ten aanzien van verduidelijking van invulling van werk- en opleidingstijden
SPEERPUNT
De aios krijgen uniforme secundaire arbeidsvoorwaarden gedurende de gehele opleiding •
•
Afspraken rondom contractduur, compensatie, SPEERPUNT ouderschapsverlof, reiskosten, pensioenopbouw etc. worden gelijk getrokken in het land, bijvoorbeeld door aios één landelijk arbeidscontract aan te bieden De VAGO gaat, in samenwerking met onder andere De Jonge Specialist onderzoeken wat voor- en nadelen van een dergelijke constructie zouden zijn.
Er wordt géén structureel overwerk gedaan Alle besprekingen, overdrachtsmomenten en onderwijsmomenten vallen binnen de werkuren
De aios wordt gefaciliteerd in het ontvangen van interventies ter bevordering van de gezondheid zoals coaching, intervisie, voedingsadvies, etc. Het wordt in beginsel niet verwacht van de aios om buiten geplande werktijd werkgerelateerde taken uit te oefenen
f
f
f
b
f
Er wordt niet van de aios verwacht dat zij inloggen op een vrije dag voor onderwijsmomenten, besprekingen of overdrachten
b
b
b
flag
•
f
b
De aios krijgt autonomie in de invulling van de werktijd en het rooster
• •
•
Er worden micropauzes in de dagelijkse werkzaamheden nagestreefd Het uitoefenen van een sport wordt gestimuleerd door bijvoorbeeld het aanbieden van een sportabonnement of een fietsplan Coaching en intervisie zijn beschikbaar tijdens werktijd
DOELSTELLING 3
Er is een veilig en open opleidings- en werkklimaat
Er heerst openheid en transparantie over de arbeidsmarkt Vacatures voor de opleiding en voor o.a. fellowships worden openbaar gepubliceerd De VAGO blijft actief betrokken bij het jonge klaren probleem en houdt de achterban daarvan op de hoogte De VAGO heeft met de BeroepsBelangenCommissie en Koepel Opleiding van de NVOG korte lijnen over de in- en uitstroom van a(n)ios
• • •
Er is adequate supervisie passend bij de competenties van de aios • • •
Er is regionale openheid van uitkomsten van kwaliteitsindicatoren over de sfeer en cultuur in de opleiding
SPEERPUNT
Er heerst een open en veilige feedbackcultuur (zowel top-down als bottom-up)
•
•
f
b
f
b
b
b
b
b
b
b
b
b
f
•
f
•
f
Het artikel hierover in het NTOG opleidingskatern wordt onder de aandacht gebracht in elke opleidingsvergadering in Nederland De VAGO doet onderzoek naar open en veilige cultuur via de eigen werkgroepen De VAGO besteedt tijdens het Gynaecongres doormiddel van een sessie aandacht aan opleidingsen werkklimaat
•
Zelfstandigheidsniveau’s binnen Reconcept worden gerespecteerd, conform afspraken in LOGO De VAGO clustervertegenwoordiger inventariseert regionale problemen hierin De VAGO biedt ondersteuning bij structurele knelpunten in supervisie die niet bij de competenties van de aios passen
De VAGO moedigt het delen van uitkomsten van evaluatieinstrumenten van de opleiding binnen de opleidingsregio’s aan Goede voorbeelden van openheid in uitkomsten worden landelijk gedeeld als best practice
De aios is productie neutraal •
•
De VAGO geeft handleidingen en/of richtlijnen over de werkzaamheden die bij een productie neutrale aios horen, zoals het dienstpercentage model Wanneer het dienstpercentage structureel wordt overschreden zal worden gezocht naar duurzame oplossingen binnen vakgroepen De VAGO kan hierin een landelijk overzicht delen van de verschillende best practices in de regio’s
DOELSTELLING 4
Er zijn concretere handvatten voor samenwerking in netwerkzorg
Het regionale netwerk is bekender bij de aios •
•
Netwerkzorg en samenwerking wordt opgenomen in het regionale opleidingsplan, doormiddel van onderwijs en interdisciplinaire stages Er is een document beschikbaar per regio met daarin de contactgegevens van deelnemers in het netwerk (denk aan bekkenbodemspecialisten, fysiotherapeuten, seksuologen, maatschappelijk werk etc)
Er zijn handreikingen voor het opzetten van samenwerkingsverbanden binnen het netwerk • •
De VAGO zorgt voor verbinding met andere juniorverenigingen
b
b
b
b
b
b
•
De VAGO houdt contact met juniorverenigingen m.b.t. inhoudelijke kennis en kunde over netwerkzorg De VAGO blijft vertegenwoordigd binnen De Jonge Specialist, en werkt hiermee actief samen
b
•
De VAGO deelt landelijke voorbeelden ter inspiratie voor regionale implementatie Bij de wens tot volgen van een 1.5-lijns stage, is er een afgebakend juridisch kader beschikbaar De VAGO zal in samenwering met juristen een opzet hiervoor maken
DOELSTELLING 5
Digitalisering maakt zorg efficiënter, en wordt gefaciliteerd
De aios krijgt mogelijkheid tot verdieping in (medische) digitale hulpmiddelen • •
Best practices in handigheden, smartphrases e.d. worden laagdrempelig gedeeld De aios die betrokken is bij het ontwikkelen van een richtlijn, stelt korte smartphrases met betrekking tot counseling behandeling, uitleg en vervolg op en deelt deze landelijk De VAGO zal dit punt inbrengen bij de Koepel Kwaliteit van de NVOG
Er is een landelijk digitaal platform voor het volgen van (digitaal) onderwijs • •
•
De cursussen voor aios gynaecologie komen beschikbaar binnen de DLO Opties tot digitaal/blended leren (o.a. online chirurgische uitleg, oefenboxen) worden nog verder ingebed in de opleiding De VAGO trekt samen op Koepel Opleiding van de NVOG om dit platform beschikbaar te maken
Er zijn handreikingen voor hoe om te gaan met digitaliseren van de opleiding •
De Digitale Dag Pilot wordt geëvalueerd, en knelpunten in digitalisering worden geïnventariseerd
Er zijn mogelijkheden tot verdieping in techniek, innovatie en digitalisering •
b
b
b
b
b
b
f
b
binoculars
b
•
Stages bij consultancy, technische bedrijven en IT bedrijven worden aangemoedigd en gefaciliteerd De VAGO werkgroep Innovatie en Duurzaamheid zal voorbeelden en best practices hierover delen Het VAGO Gynovation project wordt gelanceerd, om aios te betrekken in ontwikkeling van innovatieprojecten
DOELSTELLING 6
Voorbereid op het veranderend zorglandschap en de veranderende wereld
De VAGO houdt aios op de hoogte van grote veranderingen in het zorglandschap, in samenwerking met De Jonge Specialist Er worden activiteiten georganiseerd (Gynovation, hackathons, VAGO visiedag) om input van aios te betrekken in het maken van toekomstplannen Organisatie van zorgsysteem, financiering en veranderingen krijgen aandacht in de opleiding
•
•
•
SPEERPUNT
De aios heeft een voorbeeldfunctie voor jongere generaties artsen (in opleiding), en houdt werkzaamheden aantrekkelijk. •
• • •
Er blijft aandacht voor verduurzaming van zorg Duurzaamheidsprojecten krijgen aandacht via LOGO thema’s De VAGO Werkgroep Innovatie en Duurzaamheid zal tips over verduurzaming blijven delen De VAGO organiseert haar activiteiten met aandacht voor duurzaamheid met betrekking tot locatie, catering en reizen
• • •
•
f
b
bullseye-arrow
b
b
b
b
b
b
b
b
•
b
De VAGO heeft binnen de werkgroep Toekomstbestendig opleiden aandacht voor verbetering van de aantrekkelijkheid van het vak SPEERPUNT In samenwerking met de NVOG zal een PR campagne worden opgezet De VAGO zal zich nadrukkelijk meer gaan inzetten voor de connectie met anios De VAGO zal, in samenwerking met de NVOG deelnemen aan evenementen met het doel jongere generaties enthousiast te maken voor het vak De VAGO deelt meer individuele verhalen van aios om zo de verbinding en het gevoel van betrokkenheid te vergroten
De inhoud van de opleiding blijft continu in ontwikkeling •
b
b
De aios wordt betrokken bij de veranderingen in het zorglandschap
De VAGO is actief betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van LOGO De VAGO is actief betrokken bij de ontwikkeling van beleidsdocumenten van onder andere de Federatie Medisch Specialisten
Dit is onze visie voor de opleiding en ontwikkeling van de gynaecologen van de toekomst, zodat zij functioneren als een uniek en bevlogen specialist.
Vereniging Assistenten Gynaecologie en Obstetrie, 2023 Bestuur Joost Nieuwstad • Koen de Geus • Manon Gijtenbeek • Vincent Wekker • Karlijn van Donkelaar • Noor Danhof • Veronique Schiffer • Ilse Haveman • Raphael Rienstra • Barbara Dalebout Met input van Jessica van der Aa • Julia Deneer • Charlotte Nikkels • Sanne Stegwee
nvog.nl/vago vago@nvog.nl Mercatorlaan 1200 3528BL Utrecht