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in-house counsel in MNC in-house legal departments, experienced a much smaller reduction in salary – an average year-on-year change of -2.8% and -4% respectively. Although salary levels hit bottom last year, Zhang predicts that the upward movement in salaries won’t be at the same pace as hiring demand, and it will take quite some time before they surpass their pre-GFC peak. “Having been through a turbulent time, law firms, particularly international firms,
will take a more sensible and rational approach to compensation packages when they make lateral hires. Also, candidates have become more mature and will take other important elements into consideration when they consider a career move,” he added, echoing a key finding of ALB’s recent ‘Employer of Choice’ survey. Zhang also expects compensation for junior lawyers to remain flat, but top-notch talent to continue to enjoy the highest pay checks. ALB
就业市场回暖，薪酬回升势态初现
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管2009年律师招募和晋升活动有所停滞，但有 迹象表明，法律就业市场的形势及薪酬水平已 逐渐开始好转。中伦律师事务所的近期的招聘活动就 很好地证明了这一点，到目前为止，该所今年已新增 了31位合伙人，其中有9位由其他律所加入。近来积 极招募合伙人和律师的其他律所还包括：君合、锦天 城、环球、国浩、广盛和九州丰泽。 君合高级合伙人刘大力表示：“鉴于2009年上半年 市场形势严峻，我们推迟了晋升和招募计划。随着 业务环境和客户需求持续好转，加上我们制定了新 的十年发展规划，我们将在2010年开展几轮招聘活 动及内部晋升。” 君合在1月份的一轮晋升中提拔了 八位新合伙人，接下来，君合将招聘经验更丰富的 律师（包括高级合伙人），借此壮大律所的新兴业 务团队，包括WTO、国际贸易及知识产权等业务。 罗英人才（LawInn）的创建人兼董事张宁认为，上 海和北京著名律所的招募活动已有强劲回升。LawInn 是中国法律行业首家专注于人力资源的机构。他 称：“很明显，国际律所就业形势萎缩，会让国内律 所受益。北京和上海的不少律所一直积极招募高级律 师，尤其是曾为国际律所效力的律师，而且自2009年 底以来就始终致力于发展新业务。一些中型律所甚至 寻找机会，希望吸收结构完整的业务团队，或者与规 模和市场地位相当的其他律所进行合并。” 企业内部工作机会亦不断涌现，尤其是原来未设 立内部法务团队的中型外商投资企业（FIE），以及 寻找机会进行潜在的首次公开招股（IPO）或并购活 动的国内公司。Hudson Legal上海办事处的法律人才 顾问Cherol Cheuk指出：“由于中型外商投资企业在中 国的投资及项目活动不断增加，这些企业越来越需要 一个或多个专门的内部法律顾问，来管理所有国内法 律事宜。更多国内公司正着手筹备IPO或并购交易， 他们自然也需要组建内部法律事务部。” Cheuk及其团队近期协助多家此类客户招聘了公 司律师，她表示：“经济形势持续改善，致使这些公 司对内部顾问律师有了新的需求。这也是优化公司 法律开支的财务结构的途径之一。”尽管一些国际律 所和跨国企业的内部部门已公布了空缺职位并招聘 新员工，但招募人员留意到，绝大多数公司仍试图 利用现有员工来完成工作。
需求最大的专业律师
尽管仍然有众多律所对招聘人员仍持谨慎态度，但毋 庸置疑，如果有好的人才，律所还是会把握机会，尽 力争取。“我们发现自2009年第四季度以来，中国律 所的助理律师招募活动就已增加。”Hughes-Castell的 董事总经理Doreen Jaeger-Soong表示，“能力突出、 精通双语且学术能力过硬的资本市场律师再一次受到 热捧。除资本市场外，仲裁纠纷解决、知识产权和并 购等领域也进行了大量的招募活动。” 目前，市场对并购律师（尤其是拥有私募股权及 风险资本专业知识的律师）的需求量也很强劲。九 州丰泽、广盛和环球的最新招募动向就是很好的例 子。这三家律所都委任了新合伙人，壮大了他们的
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并购和私募股权业务团队。今年初，欧华前任助理 律师刘新辉作为合伙人加入广盛，领导该律所的私 募股权和并购业务团队。该业务团队现由四位合伙 人和四位助理律师组成。刘律师表示：“2010年私 募股权和并购交易将会增加，特别是人民币基金投 资和前期境外投资重组。从全球来看，中国将依然 是投资重点。” 为推动律所在并购和私募股权／风险资本业务领域 的发展壮大，九州丰泽已委任郭林军（原为世泽合伙 人）和卢少杰（原为安理高级助理律师）为合伙人， 而环球已聘用曾任职于普衡的林华伟。 除专业能力超群外，业务开发和团队管理能力也 正成为律所考量人才的重要标准。张先生表示：“几 年前法律工作和客户委托业务非常多，律所的首要 要务是，确保拥有足够的工作能力强的律师来完成 工作。如今时过境迁，律所在招聘高级律师时，将 专业技能、领导能力和业务拓展水平等视为同等重 要的标准。” 跨国企业的内部部门将采用类似方式 — 慎重地 开展招聘活动。英特尔中国的总法律顾问Laurence O’Laughlin预测跨国企业的法务部门今年不会进行 大规模的招聘，不过一直以来，具有特定专业技能的 人才始终受到欢迎。O’Laughlin表示：“中国法律制度 正迅速完善，这意味着公司对环境法和诉讼管理等专 业能力的需求会高涨。公司法务部门作用将愈发专业 化。去年，中国在竞争、环境保护和知识产权法律法 规方面积极有重大发展。内部律师，特别是在律所拥 有数年执业经验和拥有较强专业知识的律师，将会有 广阔的发展空间，在市场中大展才华。”
薪酬缓慢回升
LawInn于2010年3月发布的2009年律师薪酬调查报告 （2009 Legal Salary Survey & Review）显示，2009 年间，外资律所、国内领先律所及中国境内跨国公司 法务部门的律师薪酬均有所下降。报告表明，总部位 于英国和美国的全球性律所中国办事处和国内领先律 所的律师薪酬下降幅度最大，较2008年水平平均分别 下降19.5%和18.7%，而对于总部在澳大利亚、新加 坡、日本及欧洲等国外律所的中国办事处，及跨国 公司的内部法务部门工作的律师而言，薪酬降幅相 对较小，平均水平分别下降2.8%及4%。 尽管薪酬水平已于去年触底回升，但张先生表示， 虽然法律人才市场需求回升，但薪酬并不会以同等 速度回升。而何时能回到2007的最高水平仍尚无定 论。张先生说道：“经历一段特殊的动荡时期之后， 律所（尤其是国际律所）在进行横向招聘时，将采取 更明智合理的方式制定薪酬方案。”他还补充说：“律 师团体自身也日渐成熟，他们考虑跳槽时将不仅仅只 考虑薪酬，还会思量其他重要因素。”这与ALB近期开 展的“最佳雇主”调查结果不谋而合。 张先生还预计，初级律师的薪酬将持平，而顶尖人 才将持续享受最高薪金。调查结果显示，即使是在全 球经济衰退时期，经验最丰富、训练有素的杰出律师 的薪酬，仍有所增加。
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Lewis’ Lovells departure a sign of the times?
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n a move that could provoke international firms into lengthy periods of introspection over their China strategies, Robert Lewis, former managing partner of the Beijing office of Lovells, is joining AllBright’s Beijing office as a senior international legal consultant to head up the firm’s international practice. His new appointment with AllBright will become effective on 1 May 2010, the same day that Hogan Lovells will be officially formed as a result of the merger between Hogan & Hartson and Lovells. At the same time, he is to take on the role of chief administrative officer (CAO) of the Sino-Global Legal Alliance (SGLA), of which both Lovells and AllBright are founding members. Lewis said his latest career venture was not related to the Hogan Lovells merger but rather was an entrepreneurial move to address changing market conditions and lead the next stage of development of the SGLA. At AllBright, he will continue to cooperate closely with Hogan Lovells, which will remain an important member of the SGLA.
Evolving market
“In recent years, the legal services market has experienced dramatic changes and has seen a huge shift towards increasing use of local firms, which are growing not only in size but also capability. My move to join AllBright shows my endorsement of the local profession,” said Lewis. While local firms are moving even closer to their international counterparts in terms of breadth and quality of service, the price gap between the two remains wide. This, together with the fact that international firms ISSUE 7.4