1 Vastuullinen johtaminen

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen järjestäjä, jonka omistajakunnat/kaupungit ovat Järvenpää, Kerava, Nurmijärvi, Mäntsälä, Pornainen, Sipoo ja Tuusula. Keuda tarjoaa ammatillista koulutusta, aikuisten perusopetusta ja vapaan sivistystyön kansanopistokoulutusta. Keudasta löytyy yli 80 tutkintoon johtavaa koulutusta. Koulutuksia löytyy humanistisella ja taidealalta, kauppa-, hallinto ja oikeustieteen aloilta, luonnontieteiden alalta, maa- ja metsätalousalalta, palvelualalta, tekniikan alalta, terveys- ja hyvinvointialalta, ICTalalta, yhteiskunnallisilta aloilta. Keuda järjestää myös valmentavaa ja yleissivistävää koulutusta. Lisäksi tehtävänä on tuottaa tutkintoja edeltäviä osaamisen kehittämis- ja koulutuspalveluja. Kuntayhtymän palveluiden rinnalle tätä tehtävää edistämään on perustettu vuonna 2016 Keuda Koulutuspalvelut Oy, joka toimii kilpailuilla koulutusmarkkinoilla.

Keuda huomioi päätöksissään, toiminnassaan sekä talouden ja hallinnon prosesseissaan korruption ja lahjonnan torjunnan lainsäädännön mukaisesti. Lisäksi kuntayhtymä turvaa ihmisoikeuksien toteutumista toiminnassaan ja päätöksenteossaan perustuslain

22§:n mukaisesti.

Kuntayhtymän toiminnassa noudatetaan soveltuvan lainsäädännön, kuntayhtymän hallintosäännön ja yhtymähallituksen toimintasäännön määräyksiä. Kuntayhtymää koskettavista asioista päättää kuntayhtymän yhtymävaltuusto ja -hallitus, jotka koostuvat omistajakuntien jäsenistä. Kuntayhtymää johtaa ja konsernin johtajana toimii kuntayhtymän johtaja. Hän vastaa yhtymäjohtamisen palveluiden toiminnan tuloksellisuudesta ja asetettujen strategisten tavoitteiden saavuttamisesta. Keudan johtoryhmän kokoonpanosta on määrätty kuntayhtymän hallintosäännön 2 §:ssä, jonka mukaan johtoryhmän puheenjohtajana toimii kuntayhtymän johtaja. Johtoryhmään kuuluvat rehtori, operatiivinen johtaja ja kehitysjohtaja sekä kuntayhtymän johtajan erikseen nimeämät henkilöt (vararehtori, henkilöstöpäällikkö, taloussuunnittelupäällikkö, viestintä ja -markkinointipäällikkö). Johtoryhmä kuulee tarvittaessa asiantuntijoita. Johtoryhmän jäsenistä kuusi on naisia ja kaksi miehiä.

75 % keudalaisista luottaa täysin tai jokseenkin täysin ylimmän johdon kykyyn tehdä päätöksiä.

60 % keudalaisista on jokseenkin tai täysin samaa mieltä, että Keudassa kuullaan henkilöstöä, kun tehdään heitä koskevia päätöksiä. 1

Kuntayhtymän johtamisen kannalta vuosi 2022 oli hallinnon ja johtamisen vastuullisen kehittämisen vuosi. Keuda toteutti organisaatiouudistuksen paremman palvelun takaamiseksi ja toiminnan yhtenäisyyden varmistamiseksi. 1.1.2023 alkaen Keuda muodostuu viidestä palvelualueesta ja neljästä kampuksesta. Uudella rakenteella pystymme vastaamaan kasvavaan palvelutarpeeseen ja huomioimaan aiempaa paremmin muun muassa vieraskielisten palvelut, työikäisen väestön nopeavaikutteiset lyhytkoulutus- tarpeet sekä työllisyyttä edistävät palvelut yhteistyössä jäsenkuntien työllisyys- ja elinkeinopalveluiden kanssa.

Keudan organisaatiokaavio 2023.

Vastuullisuus on yksi Keudan strateginen teema. Kestävän kehityksen toimenpiteistä ja vaikutuksien seurannasta vastaa Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen työryhmä (VaKeKe). Päätöksistä vastaa Keudan johtoryhmä ja pedagoginen johtoryhmä. Kestävyysraportointia toteutetaan vuosittain EkoKompassi-ohjelmassa ja kolmevuosittain OKKA-säätiön auditoinnissa. Uuden suunnitelman ja tavoitteiden määrittely tehdään kolmivuosittain henkilöstöarvioinnilla ja VaKeKe-työryhmässä. Näistä keskustellaan ja suunnitelma hyväksytetään Keudan johtoryhmässä.

Keuda toteutti tehtäväänsä vuonna 2022 vastuullisesti ja tuloksellisesti. Oppilaitokselle myönnettiin ensimmäistä kertaa OKKA-säätiön Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatti, joka tarkastelee opetusta, toimintakulttuuria ja johtamista. Osana EkoKompassi-ympäristötyötä laskettiin ensimmäistä kertaa Keudan hiilijalanjälki ensimmäisten ammatillisten oppilaitosten joukossa Suomessa.

Opiskelijamäärät pysyivät tavoitellulla tasolla ja taloudellinen tulos oli hyvä. Keudan tervettä talouskehitystä ovat tukeneet hyvä hakijatilanne sekä kasvava yritysten ja asukkaiden määrä Keski-Uudellamaalla. Monipuolisella koulutus- ja osaamispalvelutarjonnalla vastasimme alueen väestön ja elinkeinoelämän koulutuskysyntään ja osaamistarpeisiin. Aikuisten perusopetus ja vapaan sivistystyön kansanopistokoulutus ovat vakiinnuttaneet paikkansa erityisesti oppivelvollisten koulutusten ja maahanmuuttajien palvelutarpeiden lisääntyessä.

Keudassa vuosi 2022 jäi muistiin henkisesti kuormittavana. Korona-vuosien jäljet näkyvät oppimistuloksissa ja opiskelijoiden hyvinvoinnissa. Venäjän hyökkäyssota muutti perustavalla tavalla turvallisuudentunnettamme ja lisäsi entisestään opiskelijoiden ja henkilöstön henkistä kuormitusta. Marraskuun lopussa Keudaan kohdistui laajamittainen kyberhyökkäys, joka pyöräytti jälleen arjen ympäri.

Ukrainan sota ja sen seuraukset

Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan vaikutti merkittävästi Keudan arkeen. Keudassa puhutaan yli 60 eri äidinkieltä ja opiskelijoita on Ukrainasta, Venäjältä ja niiden lähialueilta. Keväällä 2022 oli tärkeää huolehtia siitä, ettei kukaan tullut jätetyksi oppilaitosyhteisön ulkopuolelle ja että jokaisella on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työpäivään.

Humanitääristä tukea annettiin monin tavoin. Keuda tiivisti yhteistyötä jäsenkuntiensa kanssa ja tarjosi ruoka-apua Ukrainasta saapuville pakolaisille. Lisäksi lahjoitimme 16 821 € Suomen Punaisen Ristin katastrofirahastoon. Ajatuksena oli euro per opiskelija ja viisi euroa per henkilöstön jäsen. Myös osa kahviloiden myynnistä suunnattiin Ukrainan sodan uhrien auttamiseen. Keuda lahjoittaa myös ylijäämäkalusteitaan ja -astioitaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kautta ukrainalaisiin koteihin Keski-Uudellamaalla.

Tärkeimpänä ja sittemmin jatkuneena apuna Keuda käynnisti monia Ukrainan pakolaisille suunnattuja koulutuksia.

Kyberhyökkäys korosti yhteenkuuluvuutta voimavarana

Keudaan kohdistui kyberhyökkäys 28.11.2022, mikä aiheutti uuden poikkeustilan koko organisaatiossa. Asiasta käytiin tiivistä vuoropuhelua Tietosuojavaltuutetun, Kyberturvallisuuskeskuksen ja Keskusrikospoliisin kanssa. Tilannetta selvittämään kutsuttiin tietoturvaan erikoistunut kumppani. Tietoturvayhtiön avustuksella kokonaiskuva ja tilanne saatiin nopeasti haltuun.

Opetus Keudassa jatkui suunnitellun mukaisesti eri oppimisympäristöissä mahdollisuuksien mukaan. Tietokoneista ja verkoista riippuvainen opetus suunniteltiin ja organisoitiin uudelleen. Henkilöstö osoitti vilpitöntä halua auttaa yli yksikkörajojen, jotta välttämättömät toiminnot saatiin mahdollisimman pikaisesti toimimaan. Keuda teetti hyökkäyksen syistä sekä toipumis- ja palautumistoimenpiteiden onnistumisesta kokonaisarvioinnin.

Keuda selvisi kyberhyökkäyksen aiheuttamasta kriisistä hyvin joustavan henkilöstön sekä johdon nopean reagoinnin ansioista.

Lähiesihenkilötyö sai kiitosta

Henkilöstötutkimuksen tulokset olivat edellisen vuoden tavoin korkeat. Tulokset kehittyivät positiivisesti vuonna 2022 ollen parhaat koko nelivuotisella seurantajaksolla. Erityistä kiitosta keudalaiset antavat lähiesihenkilötyöstä.

Esihenkilöt johtavat vastuualueensa toimintaa, osaamista ja työhyvinvointia. Johtamisen ja esihenkilötyön yhdenmukaisuuden ja tasalaatuisuuden edistämiseksi Keudassa on laadittu yhteiset johtamisen periaatteet. Keudassa edistetään valmentavaa esihenkilötyötä ja lähijohtamisen edellytyksiä tuetaan mm. uudistamalla esihenkilöiden tehtävänkuvia, järjestämällä esihenkilöfoorumeja, selkeyttämällä tiedonkulkua sekä yhteisiä sääntöjä ja ohjeita. Näin edistetään yhdenmukaista ja tasalaatuista esihenkilötyötä.

Esihenkilöiden ja tiimien toimeenpanokykyyn panostettiin vuonna 2022 Psyconin kanssa toteutetulla Hyvin johdettu ja toimiva Keuda -valmennuksella. Valmennuksessa paneuduttiin tiimien lähtökohdista nouseviin kehittämistoiveisiin.

1.1. Sertifikaatit ja tunnustukset

Keudalle on myönnetty sertifikaatteja ansiokkaasta työstä.

Vuonna 2020 Keudalle myönnettiin Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto

EkoKompassi-ympäristötyö aloitettiin Keudassa vuonna 2020. Työ käynnistyi ympäristövaikutusten arvioinnilla ja ympäristölainsäädännön kartoituksella sekä tavoitteiden määrittämisellä. Onnistuneesta ympäristöohjelmasta ja ympäristövaikutusten pienentämisestä myönnettiin Keudalle ensimmäinen EkoKompassi-sertifikaatti joulukuussa 2021.

Vuonna 2021 aloitettiin koko oppilaitostasoinen kestävän kehityksen työ henkilöstön ja johdon nykytilanteen itsearvioinneilla. Tavoitteet ja toimintasuunnitelma toteutettiin itsearviointien pohjalta. Vuonna 2022 Keudalle myönnettiin OKKA-säätiön Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatti onnistuneen auditoinnin tuloksena.

1.2. Vastuullinen strategia

Keudalaisista 93 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että Keudan arvot ja tavoitteet ovat tavoittelemisen arvoisia. 2

Keudan strategia on rakennettu vuonna 2019 yhteistyössä Keudan omistajien, henkilöstön, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Työelämäasiakkaiden ja sidosryhmien näkemykset on koottu kyselyillä ja haastatteluilla. Koko henkilöstö kutsuttiin strategiatyöpajoihin, joihin osallistuikin yli 50 % henkilöstöstä. Myös opiskelijoille järjestettiin strategiatyöpajoja. Strategian arvojen ja keskeisten tavoitteiden sisältö perustuu henkilöstön yhteisiin kommentteihin näistä osa-alueista. Laaja osallistaminen koko strategiaprosessiin, vahva viestintä ja strategian systemaattinen sitominen tiimien onnistumiskeskusteluihin on edistänyt strategiaan sitoutumista ja sen toteutumista arjen työssä.

Vuonna 2023 käynnistetään uusi strategiaprosessi, johon osallistetaan vahvasti kaikki toimijat.

Keudalaisista 79 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että Keudan strategia ja tulevaisuuden näkymät on viestitty henkilöstölle hyvin. 3

1.3. Vastuullinen talous

95 % Keudan rahoituksesta on valtionosuusrahoitusta. 4

Taloudellinen vastuu on erittäin tärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat varmistaa, että heidän toimintansa on lainmukaista ja eettisesti korrektia. Se auttaa organisaatiota välttämään vahingon aiheuttamista sekä toimimaan hyvinvoivana ja vastuuntuntoisena organisaationa.

Keudan taloudellinen tilanne on kestävällä pohjalla. Vahvalla tuloksella on voitu toteuttaa vastuullisia investointeja ja varautua tulevien vuosien kestävyysvajeen aiheuttamiin mahdollisiin sopeutustoimiin. Keudan taloudellisesti vakaa tilanne on vaatinut ennakointia ja toiminnan sopeuttamista ja sovittamista jokaiseen tilanteeseen joustavasti. Joustavuus on auttanut Keudaa mukautumaan muutoksiin ja auttanut reagoimaan muutoksiin ja oppimaan uusissa tilanteissa.

Keuda on taloudellisesti omavarainen, eikä sillä ole pitkäaikaista lainaa. Hyvin hoidettu talous parantaa kuntayhtymän mainetta vastuullisena toimijana ja auttaa saavuttamaan pidemmän aikavälin menestyksen.

Keudan taloutta hoidetaan luotettavasti. Säädöksiä ja määräyksiä noudatetaan kirjaimellisesti. Tällä tavalla luodaan uskottavuutta ja luotettavuutta toiminnassa.

Suurin osa rahoitusperustasta koostuu valtionosuusrahoituksesta. Osana ennakointia on tunnistettu mahdolliset ulkoiset riskit ja varauduttu näihin. Merkittävimmät toiminnan ja talouden riskit Keudassa liittyvät koulutustarjonnan osuvuuteen, opiskelijavirtauman hallintaan, opiskelijoiden hyvinvointiin ja eriarvoistumiskehitykseen, henkilöstön saatavuuteen ja osaamiseen, tietojärjestelmien toimivuuteen, tietosuojaan ja -turvaan sekä julkisen talouden kestävyysvajeeseen ja rahoituksen riittävyyteen.

Vastuullinen talous on kestävän kehityksen oppilaitoksen perusta.

1.4 Vastuulliset hankinnat

Keudan ostovolyymi vuonna 2022 oli noin 22,30 miljoonaa euroa. Ostovolyymi jakautui vuonna 2022 seuraavasti: tavarahankinnat noin 45 %, rakennusurakat ja rakennusten ylläpito noin 35 % ja palveluhankinnat noin 20 %. Hankinnat ja käyttöomaisuus muodostivat myös 60 % Keudan hiilijalanjäljestä, joista 28 % korjausrakentamisesta ja saneerauksesta ja 22 % elintarvikehankinnoista. Merkittävin yhteishankinnan kohde on Keudan ostamat elintarvikkeet. Elintarvikkeissa on sittemmin lähdetty panostamaan vastuullisten sopimuksien muodostamiseen ja luomuhankintoja on lisätty vuodesta 2018.

14 % Elintarvikkeista on luomua ja luomun määrän kasvu vuodesta 2018 on 5 %. 5

Keudan hankintatoimen keskittyessä pääsääntöisesti urakka- ja tavarahankintaan on ensiarvoisen tärkeää, että hankintoja tehdään vastuullisesti ja kestävästi. Keudan hankintaohjetta päivitettiin ja ohjeeseen lisättiin hankintatoimen tavoitteet ja kestävien hankintojen periaatteet. Periaatteissa on pyritty huomioimaan sekä ekologinen että sosiaalinen kestävyys.

Keudan tarjouspyyntöjä ja niiden ehtoja on uudistettu kestäviksi. Keudalle keskeisten puitesopimusten osalta tarjoajilta on vaadittu dokumentoitua laatu- tai ympäristöohjelmaa tai muuta vastaavaa omavalvontasuunnitelmaa. Tarjoajan kestävän kehityksen toimia on arvioitu osana laatuvertailua aina, kun se on hankinnan kohteen puolesta ollut mahdollista. Kaikkien tarjoajien on tullut tarjouksellaan sitoutua työnantajana vähimmäistasona noudattamaan kansallista lainsäädäntöä ja kansainvälisiä yleismaailmallisia perus- ja ihmisoikeuksia. Lisäksi vuoden 2022 syksystä alkaen kaikissa Keudan tarjouspyynnöissä on huomioitu Euroopan unionin ja Yhdistyneiden kansakuntien asettamat pakotteet Venäjällä toimivia tai venäläisomistuksessa olevia yrityksiä kohtaan.

Hansel Oy:n kautta tehdyt yhteishankinnat olivat vuonna 2022 noin miljoona euroa muodostaen noin 4,5 % kaikesta ostamisesta. Näistä yhteishankinnoista noin 73 % on merkitty Hanselin sosiaalisen vastuun tunnuksella, 90 % on ympäristötunnuksella ja 100 % taloudellisen vastuun tunnuksella.

63 % Keudan hankinnoista tulee lähitoimittajilta.

16,5 % Keudan hankinnoista omistajakuntien lähitoimittajilta. 6

Keudan hankintatoimi osallistui työ- ja elinkeinoministeriön ohjaaman ja rahoittaman KEINO-osaamiskeskuksen akatemiaan, joka on kehittämisohjelma kestävien ja innovatiivisten julkisten hankintojen strategisesta johtamisesta. Akatemian aikana Keudan hankintatoimelle on luotu hankintojen kehittämisen vastuullinen tiekartta vuosille 2023–2026. Tiekartan tavoitteena on kehittää Keudan sopimus- ja toimittajahallintaa sekä vahvistaa Keudan operatiivista hankintatoimea ja hankintojen johtamista. Hankintatoimen kehittämisen tiekartan tavoitteena on luoda Keudaan vakaa, vastuullinen ja vaikuttava hankintatoimi.

5 Keudan ravintolapalvelut 2022, raportointi: https://www.luomuravintola.fi

6 Keudan ostolaskudata 2022

2 Kestävä koulutus

Tutustu koulutuksiin täältä: Koulutukset – Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!

Koulutukselle tärkein Agenda 2030 tavoite 4.7 on varmistaa vuoteen 2030 mennessä, että kaikki oppijat saavat kestävän kehityksen edistämiseen tarvittavat tiedot ja taidot esimerkiksi kestävää kehitystä ja kestäviä elämäntapoja, ihmisoikeuksia, sukupuolten tasa-arvoa, rauhan ja väkivallattomuuden kulttuurin edistämistä, maailmankansalaisuutta, kulttuurien monimuotoisuuden sekä kulttuurin osuutta kestävässä kehityksessä arvostavan koulutuksen kautta.

Keudan palvelulupaus on olla Innostava opiskelupaikka. Jokaiselle opiskelijalle tarjotaan yhdenvertaiset mahdollisuudet opetukseen. Opetus- ja koulutuspalvelut ottavat huomioon opiskelijoiden tarpeet niin yksilöinä kuin yhteiskunnan tulevina osaajina. Koulutus tarjoaa eväät kestävään toimintaan omalla alalla ja yhdenvertaiset mahdollisuudet oppia. Järjestämme koulutusta ukrainalaisille ja muille pakolaisille.

Keuda on mukana valtakunnallisessa Opetushallituksen hankkeessa Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus (VASKI) vuosina 2022–2023. Vaski-hankkeen tavoitteena on luoda oppilaitos- ja asiantuntijaverkostossa Kestävyystiekartta ammatillisella koulutukselle. Keuda edistää tiekarttatyötä Johtaminen ja toimintakulttuuri -työpaketissa.

Keudassa opiskelijoiden hyvinvointi on keskiössä kaikessa toiminnassa. Tuemme opiskelijoita opintojen jokaisessa vaiheessa ja heidän tukenaan on moniosaava joukko henkilöstöä. Keudassa on monimuotoinen oppijajoukko ja tarjoamme kohdennettuja koulutuspalveluja yhdenvertaisesti kaikille.

2.1. Ympäristön ystävä

Sain valmiuksia toimia ammattialallani kestävän kehityksen mukaisestiväite on saanut keskiarvoksi 4,1 asteikolla 1–5. 7

Keudassa vastuullisuus ja kestävä kehitys on sisällä osaamistavoitteissa kaikissa koulutuksissa ja kehittämistoimintaa järjestetään jatkuvasti. Tutkinnon osien toteuttamissuunnitelmista ja tutkintojen kehittämisestä vastaavat toimialapäälliköt ja tutkintoihin on nimetty myös kehittäjäopettajia.

Perustutkintojen yhteisiin tutkinnon osiin sisältyy kestävän kehityksen osaamista. Keudan erillisissä tarjottavissa kestävän kehityksen opinnoissa on mahdollista valita yhteisten tutkinnon osien lisäksi uusi ammatillinen valinnainen: Ilmastovastuullinen toiminta, jonka laajuus on 15 osaamispistettä. Valinnainen keskittyy ilmastonmuutoksen syiden, seurausten ja ilmiön tarkasteluun sekä syventyy alakohtaiseen vastuullisuustyöskentelyyn työelämässä.

7 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022

Kaikille yhteiset kestävän kehityksen opinnot

Vuonna 2022 valmistui uusia ammatillisia kestävän kehityksen koulutuksia:

• Luonnon monimuotoisuutta tukeva puutarhanhoito -tutkinnonosa puutarhaalan perustutkintoon sekä

• Kiertotalouslisäkoulutus Upcycling tekstiili- ja muotialalle

Keudan kolme alaa ovat sitoutuneet opetuksessaan vastuullisuuteen. Alojen vastuullisuuslupauksiin voit tutustua täältä:

• Matkailualan vastuullisuuslupaukset

• Media ja kuvallisen ilmaisun vastuullisuuslupaukset

• Puhtaus- ja kiinteistöalan vastuullisuuslupaukset

Pellolta pöytään

Pellolta pöytään -toiminnassa Mäntsälän Saaren kartanon oman tuotannon raaka-aineita hyödynnetään omissa opetuskeittiöissä. Logistiikka-alan opiskelijat kuljettavat tuotteet eri toimipisteiden opetuskeittiöihin. Viljakasveista tuotteistetaan osuuskuntatoiminnassa Keudan omia jauhoja ja leseitä. Opiskelijat harjoittelevat osuuskuntatoiminnassa yritystoimintaa ja markkinoinnin taitoja.

Rakenna kestävästi

Rakenna Kestävästi -kehittämisohjelma aloitettiin talonrakennusalalle. Ohjelmassa järjestetään läpi vuoden ajankohtaisia kestävän kehityksen luentoja opiskelijoille ja opettajille eri aiheista rakennusalalla. Vuonna 2022 järjestettiin seitsemän koulutuspäivää yhdessä kahdeksan yrityksen kanssa.

Resurssiviisaus ja kiertotalous ovat keskeisiä teemoja ohjelmassa. Kehittämisohjelma jatkuu vuonna 2023 Korjaa kestävästi -teemalla.

2.2. Oppimisympäristöt

Opetustilat, välineet, työpaikat, digitaaliset ja muut oppimisympäristöt edistävät oppimistani -väite on saanut 4,2 asteikolla 1–5. 8

Opetuksessa ja oppimisratkaisuissa kiinnitetään huomiota ammatin osaaminen vastuullisuuteen. Tutkintojen osaamisvaatimuksissa on huomioitu vastuullisuus ja kestävyys kunkin alan työn näkökulmasta. Keudan oppimisympäristöissä huomioidaan nämä osaamisvaatimukset ja tuetaan niiden toteutumista oppimisympäristöratkaisuissa. Kukin opettajatiimi vastaa omalta osaltaan tutkinnon osaamisen hankkimisen mahdollistamisesta Keudan oppimisympäristöissä ja työpaikoilla tapahtuvassa oppimisessa. Keudan toimipisteissä kokoontuvat säännöllisesti VaTu-ryhmät (Vastuullisuus ja turvallisuus), jotka käsittelevät paikallisia kysymyksiä opetuksen ja mahdollistamispalveluiden näkökulmista. Mahdollistamispalvelut tukevat omassa roolissaan vahvasti oppimisympäristöjen kestävyyttä (mm. kiinteistö-, siivous- ja ravintolapalvelut), kuten mahdollistamalla alakohtaisen jätelajittelun, ruokahävikin seurannan, energia- ja materiaalitehokkaat toimintatavat sekä vettä säästävät ratkaisut.

Keudan digikampus tarjoaa mahdollisuuksia ajasta ja paikasta riippumattomaan osaamisen hankkimiseen. Yhteisten tutkinnon osien pakolliset osa-alueet ja useita ammatillisia tutkinnon osia on mahdollista opiskella verkko-opintoina. Oppimisympäristöissä hyödynnetään digitaalisuuden tarjoamia mahdollisuuksia oppimiseen (mm. VR, AR, robotiikka, AI). Keudassa kannustetaan henkilöstöä kokeilemaan ja ottamaan käyttöön uusia ratkaisuja. Käyttöönottoon saa tukea Keudan digitiimiltä. 8 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022