Lad
os slå det fast med det samme: Standardansøgninger, hvor du bare skifter virksomhedens navn ud og copy-paster den samme tekst ind i din ansøgning til ti forskellige virksomheder, vil hurtigt blive gennemskuet og sorteret fra. Du skal derfor sørge for, at du tilpasser hver ny ansøgning til den specifikke stilling og den virksomhed, du søger job hos.
Vær parat til at arbejde hårdt
Vis hvad du kan tilbyde
Husk altid at fokusere på alle de positive ting – både ved det job, du søger, og dine evner. Er der for eksempel listet nogle opgaver i stillingsbeskrivelsen, som du ikke lige synes om, bør du springe dem over og i stedet fremhæve de opgaver, du synes er spændende. Desuden bør du ikke blive skræmt, hvis der i jobopslaget er beskrevet nogle opgaver, som du måske ikke lige er verdensmester i. Læg vægt på at få beskrevet de områder, hvor du er stærkest, og hvad du brænder for, og gå let henover dine svage sider.
Det essentielle i en ansøgning er, at læseren hurtigt får en begrundelse for, hvorfor du søger jobbet, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor det er dig, der skal have jobbet. Derfor skal du øve dig i at matche dine kompetencer med dét, virksomheden efterspørger. Sørg derfor for at besvare tre spørgsmål i din ansøgning: • Hvorfor har du valgt at søge lige præcis det job hos lige præcis den virksomhed? Beskriv din motivation. • Hvad er det, du kan, som virksomheden står og har brug for? Giv eksempler på, hvordan du før har brugt dine kompetencer, så det ikke bare bliver varm luft. • Hvorfor vil det motivere dig at arbejde med for eksempel vindenergi eller mikrobiologi? Forklar, hvordan du og dine kompetencer, vil kunne gavne virksomheden.
Det er et fuldtidsjob at være jobsøgende. Du vil måske komme til at skrive mange ansøgninger, før du bliver kaldt til jobsamtale. Men husk at betragte arbejdet med at skrive ansøgninger som en proces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine egne kvaliteter.
Tænk positivt
Læs også: Uopfordret ansøgning
Den GODE ansøgning
Opfordret eller ej. En god ansøgning er afgørende for, om du bliver kaldt til jobsamtale. Karrievejviseren giver dig her og på de næste sider inspiration til, hvordan du kan sikre, at din ansøgning ikke ender nederst i ansøgningsbunken.
Uopfordret ansøgning /220
HR-cheferne HR-cheferne om opfordret ansøgning /218
På de næste sider… … kan du få hjælp til at strukturere din ansøgning - den opfordrede såvel som den uopfordrede. Du kan også høre, hvad vores HR-chefer siger, om den gode jobansøgning, når vi ser på jobsøgningsprocessen med virksomhedens øjne.
Gør dig unik Prøv at formulere, hvad der gør dig unik som jobsøger. Er du for eksempel nyuddannet, kan du argumentere for, at du har den nyeste viden inden for netop dette område. Har du en speciel fagkombination, eller er du ekspert inden for et specifikt område, kan du også fremhæve det.
Vær kort og kontant En ansøgning bør under normale omstændigheder ikke fylde mere end en A4-side. Det er derfor vigtigt, at du strukturerer den godt, så modtageren hurtigt kan danne sig et overblik over, om du er kvalificeret til at blive lagt i samtalebunken. Kom hurtigt med de gode argumenter, og strukturer dem kort og præcist.
215