ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ “Ώρα Μηδέν”!
Πιάστε την ΕΥΚΑΙΡΙΑ απ’ τα µαλλιά! Σήµερα είναι η ευκαιρία σας. Αναλογιστείτε όλες τις ώρες προετοιµασίας, αναζήτησης, στενοχώριας, απογοήτευσης, δύναμης για νέο ξεκίνημα πάλι απ’ την αρχή, ενθάρρυνσης και κουράγιου εκ νέου… Όλη αυτή η περίοδος είναι “κτήμα” σας, είναι η δουλειά σας και ο κόπος σας – σας ανήκει! Βασικά, όπως ήδη θα έχετε αντιληφθεί κι από τις προηγούμενες ενότητες, είναι µια πλήρης απασχόληση που τελούσατε όλο αυτό το διάστηµα και σήµερα, έφτασε η ημέρα της τελικής (ή το πρώτο στάδιό της) αξιολόγησης. Σαν “εξετάσεις” ένα πράγμα! Τώρα είναι η στιγμή που χρειάζεται να αποδώσετε τα μέγιστα! Σίγουρα, κάποια απ’ τα πρώτα συναισθήματα που βιώνετε είναι να μην είχατε κλείσει ποτέ αυτό το ραντεβού. Το άγχος, η αδρεναλίνη και ο αρνητισµός, µπορεί να κυριεύσουν τις σκέψεις και τις αισθήσεις σας. Αν πάλι όχι, ενδεχοµένως να µην είναι απόλυτα υγιές· καλύτερα να βιώνετε έστω το “δημιουργικό άγχος” για να σας αφυπνίζει και να σας κρατά σε εγρήγορση. Παραµερίστε αντιπαραγωγικά συναισθήµατα που µπορεί να επηρεάσουν τη συµπεριφορά σας, την εντύπωση που θα δώσετε και κατ’ επέκταση το αποτέλεσμα της συνέντευξης. Μην ξεχνάτε, ότι έχετε προετοιµαστεί κατάλληλα ακολουθώντας τα βήµατα των προηγούµενων ενοτήτων, ντυθήκατε όπως απαιτεί η περίσταση και ερευνήσατε επαρκώς την εταιρεία (αντικείµενο, δράση, περιβάλλον). Το μόνο που απομένει είναι, έχοντας φτάσει πια στην “τελική γραμμή”, να αξιοποιήσετε όλες τις πληροφορίες που έχετε “αποθηκεύσει” στη μνήμη σας και να “πιάσουν τόπο” οι λεπτομέρειες που φροντίσατε για να αφήσετε το καλύτερο δυνατό “αποτύπωμα”.
Ας συστηθούµε…
ΕΧΕΤΕ ΚΑΙ ΕΣΕΙΣ ΡΟΛΟ... Μην ξεχνάτε, ότι έχετε και εσείς λόγο στην εξέλιξη της συνέντευξης, µπορείτε µε τον τρόπο σας και µε έµµεσες τεχνικές, να καθορίσετε το αποτέλεσµά της και σίγουρα, να εξασφαλίσετε µια πιο χαλαρή διεξαγωγή. Είναι πολύ σηµαντικό να αντιληφθείτε, ότι στο “τραπέζι της συνέντευξης” έχουν λόγο και ενεργό ρόλο και οι δύο πλευρές. ∆ε σηµαίνει, επειδή σας κάλεσαν για συνέντευξη, ότι χρειάζεται ευλαβικά να ακολουθείτε δίχως συµµετοχή τη ροή αυτής. Είναι πρώτα δική σας επιλογή το ότι βρίσκεστε εκεί και κατά δεύτερον επιλογή της εταιρείας και του αξιολογητή. Πρώτα εσείς επιλέξατε την εταιρεία, γιατί βρήκατε ενδιαφέρουσα τη θέση που είχε ανακοινώσει και αποστείλατε το βιογραφικό σας, και µετέπειτα η εταιρεία σάς ξεχώρισε ανάµεσα από άλλα βιογραφικά, ώστε να σας αξιολογήσει από κοντά. Αυτό, λάβετέ το όχι µόνο σαν ευκαιρία να αποδείξετε την αξία σας, αλλά και για να τονώσετε την αυτοπεποίθησή σας. Μην το ξεχνάτε και φανείτε αντάξιοι της αναµέτρησης που έγινε και βγήκατε νικητής, έστω και στην “πρώτη µάχη”.
22 Ο∆ΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2014
Ξεκινήστε με τις απαραίτητες συστάσεις. Ανατρέξτε στη συμβουλή να θυμάστε το όνομα του ατόµου που θα σας πάρει τη συνέντευξη (µέσω αποστήθισης ή κρατώντας σηµείωση) – εδώ ακριβώς θα σας φανεί χρήσιμη. Έτσι, όταν εισέρθετε στην εταιρεία, θα ζητήσετε τον συνεντευξιαστή σας με τ’ όνομά του και λογικά είτε θα σας αφήσουν να περιμένετε σε χώρο αναµονής είτε θα σας οδηγήσουν στο χώρο της συνέντευξης. Θυµηθείτε: •
π’ την αρχή της συνάντησης, η φωνή σας να είναι σταθερή και μεστή - είναι σηΑ µαντικό να δηλώνετε µέσω της παρουσίας, της φωνής και της στάσης του σώµατός σας, ότι “ήρθατε για να πάρετε τη δουλειά”
•
Η χειραψία σας κατά τον χαιρετισμό – μία από τις πιο παρεξηγήσιμες και αμήχανες στιγμές για τους περισσότερους –, χρειάζεται να είναι δυνατή και σταθερή. Ακόμα και το γεγονός ότι το χέρι σας µπορεί να είναι χαλαρό, ή η χειραψία σας θερµή και ενδεικτική του ότι χαρήκατε για τη συνάντηση, µπορεί να καθορίσουν την εξέλιξη µιας συνέντευξης.
Τα κύρια µέρη µιας συνέντευξης Ουσιαστικά, µια συνέντευξη απαρτίζεται από τρία κυρίως µέρη, κατά τα οποία αναλύονται οι σπουδές και η εκπαίδευση του υποψηφίου, η προϋπηρεσία του και πώς αυτή έχει εξελιχθεί µε τον καιρό (επιτεύγµατα), και τέλος, το ψυχολογικό προφίλ του (η προσωπικότητα και τα χαρακτηριστικά του που επαληθεύονται µέσω ψυχοµετρικών εργαλείων ή άτυπων ασκήσεων). Αυτά τα τρία μέρη, είναι ο συνήθης τρόπος αξιολόγησης υποψηφίων. Παρ’ όλα αυτά, αυτός ποικίλει ανάλογα µε το προφίλ της θέσης και το επίπεδο ιεραρχίας αυτής. Υπάρχουν περιπτώσεις αξιολόγησης υψηλότερων στελεχών όπου ερωτήσεις που αφορούν στο µακρινό παρελθόν, συνήθως παραλείπονται. Αντιστοίχως, σε άτοµα νεαρότερης ηλικίας που στερούνται προϋπηρεσίας, το βάρος της αξιολόγησης δίνεται σε άλλα σηµεία. Σε κάθε περίπτωση, µε την εκκίνηση της διαδικασίας, ο συνεντευξιαστής αξιοποιεί τις πρώτες στιγμές για να “σπάσει ο πάγος”, με στόχο να νιώσουν και οι δύο πλευρές μια κάποια εξοικείωση. Τότε, ξεκινάει το τυπικό μέρος της αξιολόγησης – η Συνέντευξη. Α. Στο πρώτο µέρος της αξιολόγησης, ο συνεντευξιαστής συνήθως αναζητά το υπόβαθρο της εκπαίδευσης του υποψηφίου. Σε αυτό το σηµείο, φροντίστε χωρίς να µακρηγορήσετε, να αναφέρετε τις γνώσεις και το επίπεδο της µόρφωσής σας, ειδικά σε ότι αφορά στις απαιτήσεις της θέσης που αξιολογείστε. Καλό είναι, να αναφερθείτε σε όποια επιπλέον επιµόρφωση λάβατε αφότου ολοκληρώσατε τις σπουδές σας, ακόµα και σε σεµινάρια που µπορεί να θεωρηθούν χρήσιµα για τη συγκεκριµένη θέση.