Foro Empresarial de Asturias - Memoria 2007-2019 by Juan Ríos

FORO EMPRESARIAL DE ASTURIAS

¿A quién va dirigido este foro?

¿Para qué se crea este foro?

El Foro Empresarial de Asturias es una iniciativa dirigida a personas cuya actividad conlleva una especial relevancia en la configuración del futuro de la sociedad. Se incluyen entre sus destinatarios empresarios, directivos de empresas y responsables de las más variadas organizaciones sociales.

El Foro Empresarial de Asturias desea devolver a la sociedad civil su protagonismo, desplazado no pocas veces por estructuras -estatales o no- que limitan la enorme energía que puede aportar a la sociedad la iniciativa libre y responsable de las personas e instituciones presentes en ella. El Foro Empresarial de Asturias parte del convencimiento de que la libertad concertada de las personas y las instituciones representa el mayor activo para el crecimiento y el desarrollo de cualquier sociedad. Sin embargo, el Foro Empresarial de Asturias no pretende articular una determinada fuerza económica, social o política.

FORO EMPRESARIAL DE ASTURIAS ¿Cómo actúa el foro?

¿Qué ofrece el foro?

El Foro Empresarial de Asturias ofrece, fundamentalmente, un espacio de diálogo y de reflexión acerca de las diferentes dimensiones de la actividad económica y empresarial, así como de los problemas presentes en nuestras sociedades y de los desafíos que plantean los constantes cambios tecnológicos, sociales y culturales que tienen lugar en nuestro mundo. El Foro Empresarial de Asturias desea contribuir a un mejor conocimiento del entorno social y cultural. El Foro quiere ser una escuela de Humanismo para emprendedores y líderes sociales.

Las actividades del Foro Empresarial de Asturias pueden ser variadas: cenascoloquio, mesas redondas, conferencias, jornadas monográficas, encuentros profesionales, etcétera. Pero más que exhibir una gran capacidad de convocatoria, al Foro le interesan formatos que faciliten el intercambio de ideas, el diálogo y la reflexión compartida.

¿Cómo se puede participar en las actividades del foro? La manera habitual de participar en las actividades del Foro Empresarial de Asturias es haciéndose miembro del mismo, bien sea como persona jurídica (empresa o institución), bien sea a título personal. No obstante, el Foro Empresarial de Asturias organizará eventualmente actividades de entrada libre que no requieran haberse dado de alta en el Foro.

¿Hay foros similares a éste? En Asturias, no. Sí existen foros similares al Foro Empresarial de Asturias en otras Comunidades Autónomas. La mayoría de ellos se inspiran, como es en este caso, en la actividad que viene desarrollando desde hace años el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra.

LIBERTAD Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 28 de mayo de 2007

Misión de la empresa en el siglo XXI. Rafael Alvira

(Fundador del Instituto Empresa y Humanismo)

Currículum de Rafael Alvira Rafael Alvira es licenciado en filosofía e historia por la Universidad de Navarra. A su vez es doctor en filosofía por la Universidad Complutense de Madrid y por la Universidad Lateranense de Roma. Es actualmente miembro fundador del Instituto “Empresa y Humanismo”. Asimismo, es Profesor Extraordinario de la Universidad de Mendoza (Argentina) y de la Universidad de Montevideo (Uruguay) y ha sido profesor visitante y conferenciante en otros muchos centros universitarios de Estados Unidos, Europa y América Latina. También es catedrático por concursooposición de la Universidad de La Laguna.

Humanismo “Sociedad del conocimiento y Sociedad del trabajo en la época de la mundialización: la estructura de la nueva sociedad”. Y entre 1998 y 2002 fue Investigador principal del Proyecto de Investigación de la Universidad de Navarra titulado “Formas actuales y posibles de participación en la Sociedad Democrática”. También destaca la investigación llevada a cabo por el Instituto “Empresa y Humanismo” con el título de “Sociedad del conocimiento y Sociedad del trabajo en la época de la mundialización: la estructura de la nueva sociedad”. Ha publicado hasta ahora nueve libros. Algunos de ellos están relacionados con temas como la libertad, el hombre o la razón. Además, ha publicado más de cien artículos de diversos temas filosóficos y otros treinta trabajos.

Al mérito docente de Rafel Alvira hay que sumarle sus importantes proyectos de investigación. Entre 1995 y 1998, fue investigador principal del Proyecto de Investigación de la Universidad de Navarra “Los elementos constitutivos de la Sociedad Pertenece a diversas sociedades y comités Civil”. Entre 1998 y 2002 fue Investigador científicos en países como España, Francia, Suiza, Italia y Austria. principal del Seminario Interdisciplinar de Investigación del Instituto Empresa y

El gobierno de la empresa y su responsabilidad social. Antonio Argandoña (Profesor IESE)

Currículum de Antonio Argandoña Antonio Argandoña es doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona. También es Profesor Ordinario de Economía, Titular de la Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo - IESE, Universidad de Navarra. Es de relevancia su puesto como Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico (en excedencia). Ha impartido docencia en las Universidades de Málaga, Barcelona y Navarra. Al igual que Académico Numerario de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras.

Es Presidente del Comité de Normativa y Ética Profesional, Colegio de Economistas de Cataluña, y miembro de la Commission on Anti-Corruption de la International Chamber of Commerce, París. Fue Tesorero y miembro del Executive Committee de la European Business Ethics Network (EBEN), y co-fundador y Secretario General de Ética, Economía y Dirección (EBEN-España). Además es autor de numerosos libros y artículos sobre macroeconomía, economía española y europea, ética aplicada a la economía y a la empresa y responsabilidad social corporativa.

¿QUÉ ES UN FORO EMPRESARIAL? 24 de marzo de 2009

Rafael Alvira

(Fundador del Instituto Empresa y Humanismo)

TÓPICOS DISCUTIBLES DE GESTIÓN EMPRESARIAL 20 de mayo de 2009

Mariano Blanc

Currículum de Mariano Blanc Mariano Blanc Díaz, economista, es un conocido directivo con una amplia trayectoria empresarial. También ha dirigido el departamento de Relación con Accionistas e Inversores de esta misma empresa. A continuación aparece un breve resumen de toda su actividad empresarial.

1983-1985, profesor del IESE en el Departamento de Comportamiento Humano en la Organización.

1970-1975, trabaja en las Direcciones Financieras de ENSIDESA y Altos Hornos de Vizcaya.

1989-1992, Consejero Delegado de Hispano 92, sociedad de servicios del Banco Hispano para la Expo de Sevilla.

1976-1978, miembro del System Dynamics Group – Sloan School, Massachussets Institute of Technologie.

1992-2013 Director Financiero de Duro Felguera, S.A.

1979-1982, dirección de empresas de Bankunión.

1985-1988, Director Financiero y de Recursos Humanos de EPTISA, sociedad de ingeniería del Banco Hispano.

Actualmente Responsable Relación con Inversores DF S.A. (Duro Felguera)

LECCIONES EMPRESARIALES DE UNA CRISIS FINANCIERA 23 de noviembre de 2009

Antonio Argandoña (Profesor IESE)

¿Y SI NO HUBIERA EMPRESARIOS? 4 de marzo de 2010

Rafael Alvira

(Fundador del Instituto Empresa y Humanismo)

Rafael Rubio de Urquia

(Catedrático de Teoría Económica)

Currículum de Rafael Rubio de Urquia Rafael Rubio de Urquía nació en Madrid en el año 1947. Es licenciado y doctor en ciencias económicas por la Universidad Autónoma de Madrid. Fue profesor de teoría económica en 1980 y catedrático de lo mismo en 1983. Es titular de la cátedra “Ángel Herrera Oria” de Doctrina Social de la Iglesia del instituto CEU de Humanidades “Ángel Ayala” y catedrático de Teoría Económica en la Universidad CEU San Pablo. Ha dirigido los Departamentos de Teoría Económica en la Universidades de Zaragoza y en la Autónoma de Madrid. Fue hasta octubre de 2005 Catedrático de Teoría Económica de la Universidad Autónoma de Madrid.

Ha impartido cursos de postgrado y doctorado, así como ciclos de conferencias sobre teoría económica como profesor invitado en muchas universidades e institutos entre los que destacan: el Instituto de Estudios Fiscales, Madrid, (1989 a 1992, la Universidad de Navarra (1992 a 1994), el I.E.S.E. de Barcelona (1995), el A.E.S.E. de Lisboa (1995), la Pontificia Universidad Lateranense en Ciudad del Vaticano (1999-2000). Sus principales temas de investigación son la teoría económica y sus fundamentos; así como la doctrina social de la Iglesia y teoría de la acción humana.

CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA 9 de junio de 2010

Consuelo León

(Centro Internacional de Trabajo y Familia- IESE)

Currículum de Consuelo León Consuelo León es periodista, doctora en Administración de Empresas y profesora en la Facultad de Ciencias de la Comunicación de la Uiversitat Internacional de Catalunya. Su trabajo como asistente de investigación en el IESE junto con profesores de esta misma institución ha sido muy relevante; los frutos del mismo se han visto plasmados en un trabajo sobre la conciliación entre el trabajo y la familia llamado “Políticas de Conciliación Trabajo-Familia en 150

empresas españolas”. En él se pretende concienciar a las empresas de que más horas de trabajo no aumentan la productividad, sino que obligan a los empleados a dedicar a la empresa el tiempo que deberían dedicar a sus familias. En 1997 publicó, junto con María Molina, una biografía acerca de la Infanta Cristina llamada: “La infanta Cristina. Una mujer de su generación”

EL CASO DE LA SOCIA A TIEMPO PARCIAL 3 de noviembre de 2010

Reyes Calderón

(Decana de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra)

Currículum de Reyes Calderón Reyes Calderón es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid y doctora en Economía y Filosofía por la Universidad de Navarra. Actualmente es decana y profesora en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Navarra. Centra su docencia e investigación en las doctrinas económicas y empresariales, tanto en sus aspectos históricos como teóricos.

No solo ha centrado su vida profesional en la docencia. Ha escrito tres libros sobre economía y empresa, junto a varios artículos acerca de temas muy variados como: empresa y familia, ética, comercio, etc. También se ha investigado para el Instituto “Empresa y Humanismo”, participando como Secretaria de la junta Directiva del mismo instituto. Tiene una importante trayectoria como investigadora. Además de ser una prestigiosa profesora y economista, Reyes es una famosa escritora de novela negra. Algunas de sus obras más conocida son “Los crímenes del número primo”, “El último paciente del doctor Wilson” o “El jurado número 10”.

EL MUNDO GIRA. ¿Y ASTURIAS? 30 AÑOS DE IDA Y VUELTA 18 de junio de 2011

Elena Carantoña

(Economista y Ex-Consejera de Economía del Principado de Asturias)

Currículum de Elena Carantoña Elena Carantoña Álvarez, es una prestigiosa economista nacida en Gijón en 1959. Es diplomada en empresariales, licenciada en ciencias económicas por la Universidad de Oviedo y titulada en Relaciones Internacionales y comunicaciones por el Instituto Europeo de Altos Estudios Internacionales de Niza (Francia). Además de su amplísima formación, Elena Carantoña lleva a su espalda un bagaje profesional muy amplio. Redactó varios estudios para el Principado con vistas a la incorporación de España a la UE; incluso llegó a trabajar como asesora en la Comisión Europea y en el Secretariado Internacional de la OTAN.

del Gobierno del Principado. Abandonó su cargo en el año 2000. También llegó a ejercer como directora del área económicofinanciera y de recursos humanos de Avilés. En 2003 se fue a Madrid para ejercer de “directora de investigación y desarrollo de nuevos productos” en una empresa de formación de directivos llamada Makeateam. Trabajó allí hasta que hubo un cambio de accionariado. El 15 de Marzo de 2010, tras siete años de excedencia, volvió a su plaza en la Oficina de Asuntos Exteriores del Principado de Asturias.

En 1996 fue nombrada asesora del alcalde También ha publicado algunos libros como: “Sin plumero ni mandil” o “Igualdad y de Gijón (en aquel momento Vicente diversidad”. Álvarez Areces). En 1999 fue nombrada consejera de Economía y Hacienda cuando Areces comenzó a legislar como presidente

POLÍTICA, ECONOMÍA Y SOCIEDAD. LA EFICIENCIA COMO REFERENCIA DEL CAMBIO NECESARIO 30 de noviembre de 2011

Tomás Calleja Canelas (Presidente FIATLUX)

Currículum de Tomás Calleja Canelas Tomás Calleja es licenciado en Ingeniería Industrial y doctor por la Universidad Politécnica de Madrid. Ha obtenido varios diplomas por instituciones como la UNESCO, el MIT y el IESE. Dichos diplomas están relacionados tanto con temas empresariales como con los de su ámbito más específico.

También resulta relevante su actividad académica en universidades como: la Universidad de Navarra, la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Madrid, la Universidad de Deusto o la Escuela de Negocios de Nebrija.

Asimismo, Tomás es autor del libro “La Universidad como Empresa. Una Revolución Pendiente” y coautor de otros Más tarde se licenció también en once libros. Ha pronunciado numerosas Negociaciones por ENS. A lo largo de conferencias y cursos; también ha su actividad profesional ha trabajado en publicado artículos sobre temas como empresas como Iberduero e Iberdrola. Management, Dirección de Empresas, Actualmente es presidente de FIATLUX y Director de Programas en Nebrija Business Desarrollo Directivo y Modelos Sociales. School. Destaca entre 1984 y 2012 su actividad institucional, llegando a ser presidente de diferentes comités de la UNESA, así como miembro, vocal o vicepresidente en otras muchas instituciones y editoriales.

CREATIVIDAD EN LA EMPRESA: 7 ELEMENTOS CLAVE DESDE EL ARTE 22 de noviembre de 2012

Miguel López-Remiro

(Director del Museo Universidad de Navarra)

Currículum de Miguel López-Remiro Miguel López-Remiro es doctor en Estética y Teoría del Arte, licenciado en Economía por la Universidad de Navarra y graduado EMBA por el IESE. Ha sido becario doctoral de la Cátedra Félix Huarte de Estética y Arte Contemporáneo y Visiting Scholar en el departamento Visual Arts de Universidad de California, San Diego e investigador en el Getty Research Institute.

Es editor de la antología de textos de Mark Rothko con Yale University Press y Flamarion. Desde el año 2006 hasta su entrada en Museo Universidad de Navarra, Miguel López-Remiro fue Subdirector de Curatorial e Investigación del Museo Guggenheim Bilbao.

LA TOMA DE DECISIONES EN ESCENARIOS DE CRISIS 5 de febrero de 2013

Franz Heukamp

(Profesor de Análisis de Decisiones y Responsable de Programas MBA del IESE)

Currículum de Franz Heukamp Franz Heukamp es Ingeniero Civil de Puentes y Caminos (Paris), IngenieroDiplomado por la Universidad Técnica de Munich, y doctor por el MIT. Sus especialidades de enseñanza son el Análisis de Decisiones y Métodos de Pronóstico en el MBA, el EMBA, el AMP y otros Programas Ejecutivos del IESE. Actualmente, es profesor de Análisis de Decisiones y Responsable de Programas MBA del IESE.

La mayor parte de su investigación pertenece al área de los Hábitos de Toma de Decisiones. Otra campo de su interés es la Neuroeconomía, sobre la que investiga en colaboración con neurólogos de la Universidad de Navarra. En julio de 2009 fue nombrado secretario general de IESE y miembro de su comité ejecutivo. En la actualidad es Responsable de Programas MBA de dicha institución.

CRECIENDO EN LA ADVERSIDAD: LECCIONES EMPRESARIALES DE LOS PAÍSES EMERGENTES 11 de abril de 2013

Esteban García-Canal

(Catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Oviedo)

Currículum de Esteban García-Canal Esteban García-Canal es Licenciado y Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. Cursó sus estudios de Doctorado en las Universidades de Navarra y Oviedo, ampliando estudios en la Universidad de Harvard.

Ha impulsado y dirige el grupo de investigación “Estrategias de crecimiento e internacionalización” que realiza investigación básica, aplicada y trabajos profesionales para empresas e instituciones públicas sobre estas temáticas.

En la actualidad es Catedrático de Organización de Empresas en la Universidad de Oviedo, en la que ha sido, además, Subdirector del Instituto Universitario de la Empresa (IUDE), Promotor y Director del Master Oficial en Administración y Dirección de Empresas. También es Director del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas.

La labor investigadora del grupo ha sido premiada por distintas instituciones.

Su campo de especialización es el crecimiento empresarial, en especial en los aspectos relativos a la expansión internacional y al empleo de las estrategias de crecimiento externo (alianzas y adquisiciones).

Ha sido profesor en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Navarra, de cuyo Instituto Empresa y Humanismo es miembro, y ha sido Profesor invitado en la Universidad de Belgrano (Buenos Aires, Argentina) y en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (México). Su libros más recientes, son “Emerging Markets Rule: Growth Strategies of the New Global Giants” y “The New Multinationals: Spanish Firms in a Global Context”.

CAPITAL MORAL Y LIDERAZGO 12 de junio de 2013

Alejo José G. Sison

(Presidente de la European Business Ethics Network EBEN)

Currículum de Alejo José G. Sison Alejo José G. Sison es doctor en filosofía por la Universidad de Navarra y Profesor Titular de la misma universidad. Dirigió la Cátedra Rafael Escolá de Ética Profesional en el TECNUN del 2003 al 2007. En 2009 fue elegido Presidente de la European Business Ethics Network (EBEN). Ha desempeñado su labor docente en el IESE y en la “University of Asia & the Pacific” (Manila). Ha sido consultor de varias organizaciones profesionales y empresas en materias de ética y cultura empresarial. En el curso 1997-1998 fue Fulbright Senior Research Fellow y Visiting Scholar de la Universidad de Harvard. Es miembro de la “Ethics Officers Association” de los EE.UU. (Belmont, MA) y diplomado del programa “Managing Ethics in Organizations” (Center for Business Ethics, Bentley College, Waltham, MA).

En la actualidad, es profesor del Departamento de Filosofía e investigador del Instituto “Empresa y Humanismo” de la Universidad de Navarra. También imparte docencia en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales así como en el IESE. Se ha preocupado por temas relacionados con la ética, la economía, la empresa y la política. También ha escrito numerosas obras sobre temas diversos. Entre ellas destacan: “Saber vender saber. La propiedad intelectual y el comercio electrónico”, “Tras la euforia. Guía ética para directivos en la nueva economía” y “Liderazgo y capital moral”.

EL EMPRESARIO Y LA EMPRESA EN LA SOCIEDAD. SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE SUS INSTITUCIONES 25 de febrero de 2014

Santiago García Echevarría

(Catedrático Emérito de Política Económica de la Universidad de Alcalá)

Currículum de Santiago García Echevarría Santiago García realizó su doctorado “Rerum Politicarum” por la Universidad de Colonia. También es Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Asimismo es Catedrático de Política Económica de la Empresa en la Universidad de Alcalá. Es Presidente de Honor de la Asociación Alexander von Humboldt de España y vocal del Consejo Consultivo de Privatizaciones.

Ha sido profesor de la Universidad Comercial de Deusto, de la Universidad Complutense y de la Universidad de Barcelona. Fue miembro de la Comisión Gestora de la Universidad de Alcalá y Director del Instituto de Dirección y Organización de Empresas de esta Universidad. En la Actualidad es Profesor Emérito y Profesor Honorífico de la Universidad de Alcalá. Ha publicado un gran número de libros y artículos en varios idiomas sobre empresa, economía o dirección, y ha impartido conferencias y seminarios en los ámbitos de la empresa, los recursos humanos y las relaciones socio-económicas.

¿UN CAMBIO DE MODELO? RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LAS EMPRESAS ASTURIANAS. 20 de mayo de 2014

Álvaro Platero Díaz

(Presidente de Astilleros Gondán, Presidente de PYMAR y Vicepresidente de FADE)

Jaime González-Baizán

(Director General de Industrial Química del Nalón)

Carlos Manuel Rodríguez

(Consejero Delegado de Cafento y Presidente de la Asociación Asturiana de la Empresa Familiar)

Moderador: Antonio Virgili Rodríguez (Director General de RTPA)

Currículum. Álvaro Platero Díaz, presidente de Astilleros de Gondán, S. A. y de Pymar, representa a la cuarta generación de una familia que se dedica a la construcción naval en Figueras (Cudillero) desde ﬁnales del siglo XIX. Hace 22 años tomó el timón de Gondán, una empresa con cerca de 300 trabajadores y que factura entre 70 y 100 millones de euros al año. Desde febrero de 2011 también preside Pequeños y Medianos Astilleros en Reconversión (Pymar) que, de hecho, es la patronal del sector naval. Su bisabuelo, carpintero de ribera y natural de Gondán, un pueblo del interior próximo a Ribadeo, decidió instalarse al borde del mar, en

Figueras, y crear la empresa que ahora construye buques de apoyo a plataformas petrolíferas, remolcadores y patrulleras. Platero es también propietario de Peruyeira, S. A, la segunda mayor ganadería del Principado, con 300 cabezas de ganado y una producción de un millón y medio de litros de leche al año. Jaime González‐Baizán es el Director General de Industrial Química del Nalón. Licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Oviedo, realizó el AMP de la IESE Business School de la Universidad de Navarra. Anteriormente ha sido Director de Compras‐ Sur de Europa y Benelux de DuPont Ibérica, S‐L.

Carlos Manuel Rodríguez Peláez, natural de Oviedo, se licenció en Ciencias Económicas en la Universidad de Navarra en 1993, año en que se incorporó a la empresa familiar Cafés El Gallego. En la actualidad es el Director General de Cafento, transformación de El Gallego, al incorporar nuevas marcas cafeteras, y consejero comercial de Tostadores Reunidos. Cafento tiene sede y fábrica en Tineo (Asturias), además de en Valencia y Granada, en las que da empleo a 450 personas. Cuenta con presencia en 20 países y comercializa más de 30 marcas de café (entre ellas, las asturianas El Gallego y Areces), té, otras infusiones y chocolates Desde junio de 2013 es el presidente de la Asociación Asturiana de la Empresa Familiar (Aefas).

MESA REDONDA: CIENCIA Y TECNOLOGÍA: RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA DEL S.XXI. 24 de Marzo de 2015.

Ignacio Ferrero.

(Decano de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra)

Amador Menéndez.

(Investigador en el ITMA y en el MIT)

Jesús Daniel Salas.

(Director General de CSC en España)

Rafael Alvira.

(Catedrático de Filosofía)

Antonio Virgili Rodríguez.

(Director General de RTPA). Moderador

GEOECONOMÍA: MÁS ALLÁ DE LA ECONOMÍA. 09 de octubre de 2014

Eduardo Olier Arenas

(Presidente del Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra y Presidente del Instituto Choiseul para España y Latinoamérica)

Currículum de Eduardo Olier Arenas Nacido en Madrid, es Doctor Ingeniero de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y diplomado por Harvard Business School y Crandﬁeld School of Management. Ha sido Director de Programas Tecnológicos de la Agencia Espacial Europea, y ha ocupado puestos ejecutivos en Repsol y en el grupo industrial del banco BBVA. Fue socio internacional de Deloitte Consulting. Ha sido Vicepresidente Ejecutivo de la compañía japonesa NEC, y miembro del consejo ejecutivo de la organización overseas con sede en Tokio, donde fue además de responsable de Latinoamérica y Europa. Ha sido presidente de la consultora Bearing Point para España y Portugal y presidente de la consultora de recursos humanos Korn Ferry. En la actualidad es presidente del think tank francés Institut Choiseul para España

y Latinoamérica además de Managing Partner de Choiseul & Partners. Es miembro de varios consejos de administración de compañías internacionales. Dirige la Cátedra de Geoeconomía de la Universidad CEU San Pablo y es Presidente del Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra.

LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS 14, 15, 21 y 22 de noviembre de 2014

Ignacio Ferrero.

(Decano de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra)

Ignacio Cristobal.

(Director de Recursos Humanos de la Clínica de la Universidad de Navarra)

Íñigo Marquina.

(Profesor del Master de Dirección de Personas de la Universidad de Navarra. Socio de Evocalia)

Belén Goñi.

(Profesora del Master de Dirección de Personas de la Universidad de Navarra. Socia de Happennin)

María Beunza.

(Profesora del Master de Dirección de Personas de la Universidad de Navarra. Socia de Happennin)

LIDERAZGO POSITIVO. 14 de mayo de 2015

Alberto Ribera Azorín

(Senior Lecturer de Dirección Personal en las Organizaciones IESE)

Currículum de Alberto Ribera Azorín Alberto Ribera se incorporó al IESE en 2003 tras una carrera profesional de 15 años en la Organización Mundial de la Salud, la Comisión Europea y otras organizaciones multilaterales, ocupándose de proyectos en África, el Sureste Asiático y especialmente Oriente Medio. Entre 1999 y 2003 fue director general de la Euro Arab Management School. En el IESE es director académico de la Unidad de Coaching e imparte la asignatura del MBA "Personality and Leadership", que en 2009 recibió el Premio a la Excelencia otorgado por el IESE. También imparte la asignatura del Global Executive MBA "Managing Oneself"; y cursos para directivos sobre liderazgo, desarrollo de competencias, gestión de relaciones y coaching profesional. Es autor o coautor de 9 libros y más de 30 casos. Ha sido profesor visitante o ponente en universidades y escuelas de negocios de más de 20 países diferentes y en conferencias internacionales como el World Econo-

mic Forum. Ha impartido cursos para Enel, Compagnia di San Paolo, Banco di Napoli, Telecom Italia, Saint Gobain, The Arab Contractors, Egypt Telecom, BBVA, Banco de España, Enrst&Young, Hewlett Packard, PricewaterhouseCoopers y otras empresas. Es miembro del consejo del Istituto per la Cooperazione Universitaria (Roma), Harambee Foundation (Nairobi) y otras instituciones sin ánimo de lucro.

¿HASTA DÓNDE MERCADO, HASTA DÓNDE ESTADO? 01 de octubre de 2015

Antonio Moreno Ibáñez.

(Profesor Titular, Facultad de Económicas. Universidad de Navarra)

Currículum de Antonio Moreno Ibáñez. NOMBRAMIENTOS ACADÉMICOS

CAMPOS DE ESPECIALIZACIÓN

-Profesor Titular (Acreditado por ANECA), Facultad de Económicas, Universidad de Navarra

-Política Monetaria

-Vicedecano de Investigación, Facultad de Económicas, Universidad de Navarra, desde agosto de 2007 hasta octubre de 2013 -Director del Departamento de Economía, Universidad de Navarra, diciembre 2006-diciembre 2009. EDUCACIÓN

-2003 Doctor (Ph. D.) en Economía, Columbia University -2001 Master Avanzado (M. Ph.) en Economía, Columbia University

-Macroeconomía -Valoración de Activos Financieros -Series Temporales, Econometría BECAS, PREMIOS

-BME Mejor Artículo de Renta Fija, Foro de Finanzas 2012 -Beca de movilidad José Castillejo (Septiembre 2010-Diciembre 2010) -Investigador Juan de la Cierva (Diciembre 2006-Diciembre 2009) -Beca de Investigación para Estudiantes de Post-Grado, Columbia University (2002) -Premio del Presidente, Columbia University (1999-2000)

-2000 Master (M. A.) en Economía, Columbia University

-Beca de la Fundación Ramón Areces de Post-Grado (1998-2001)

-1997 Licenciado en Economía, Universidad de Navarra

-Beca del Ministerio de Educación y Ciencia para Jóvenes Investigadores (1996-97)

Currículum de Antonio Moreno Ibáñez. MIEMBRO DE COMITÉS CIENTÍFICOS

-Simposio de Análisis Económico: Pamplona 2004, Oviedo 2006, Granada 2007, Zaragoza 2008 -European Finance Association Meeting: Zurich 2006, Lubjiana 2007, Bergen 2009, Frankfurt 2010 REFERENCIAS INTERNACIONALES

-Geert Bekaert, Catedrático de Economía y Finanzas -Graduate School of Business, Columbia University, New York, NY 10027 (212) 854-9156, gb241@columbia.edu Edmund S. Phelps, Catedrático de Economía Economics Department, Columbia University, New York, NY 10027 (212) 854-2060, esp2@columbia.edu

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE EMPRESAS: LA DIRECCIÓN POR MISIONES 11 de noviembre de 2015 Carlos Rey.

(Profesor de Dirección Estratégica y Director de la Cátedra Dirección

por Misiones y Gobierno Corporativo en la Universidad Internacional de Cataluña)

Currículum de Carlos Rey. Profesor de Dirección Estratégica y Director de la Cátedra Dirección por Misiones y Gobierno Corporativo y en la Universidad Internacional de Cataluña. Socio Director de DpM Consulting. Ha trabajado para empresas de diversos tamaños y sectores tales como Sony, Abertis o Repsol. Co-director del proyecto de investigación “La cultura empresarial” de IESE- IRCO. Ha sido Director General de HUF España y Vicepresidente ejecutivo en HUF Internacional, multinacional alemana líder en sistemas de seguridad para el automóvil. Anteriormente ejerció diversas funciones de management en India, México y Reino Unido. Doctor en Dirección de Empresas y co-autor de “Dirección por Misiones”, publicado en cinco idiomas, además de otros libros y artículos de management en más de 15 países.

MESA REDONDA: EL FUTURO DEL TRABAJO Y DE LA SOCIEDAD EN UN MUNDO ROBÓTICO. 23 de marzo de 2017

Rafael Alvira. Profesor emérito Universidad de Navarra. Filósofo

Jesús Solis González. Manager – Process Automation ArcelorMittal Asturias

Antonio Virgili Rodríguez. Director General de RTPA. Moderador CRONICA DEL EVENTO

El jueves 23 de marzo tuvo lugar en el Restaurante Somió Park de Gijón la mesa redonda, organizada por el Foro Empresarial de Asturias bajo el título “El futuro del trabajo y de la sociedad en un mundo robótico”.

alumno de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Navarra.

En dicha sesión se combinaron la divulgación de los avances más significativos en la línea de la creciente presencia de los dispositivos inteligentes, tanto en la actividad empresarial como En dicha sesión, a la que asistieron medio en la vida cotidiana, con la reflexión centenar de socios del foro, participaron sobre lo que significan el pasado y el futuro para el ser humano. La reflexión el Profesor Rafael Alvira, catedrático emérito de Filosofía, de la Universidad de del profesor Alvira incidió especialmente Navarra, y Jesús Solís González, Ingeniero en la importancia de la confianza entre las personas y en la necesidad de los Industrial y Manager – Process límites éticos en el desarrollo tecnológico Automation en ArcelorMittal Asturias. y en la organización social, a la hora de Moderó el debate y el coloquio con los construir una sociedad en la que los seres asistentes Antonio Virgili, Director humanos vivamos de acuerdo con General de la Radio Televisión del nuestra identidad más profunda. Principado de Asturias (RTPA) y antiguo

5º SIMPOSIO: EMPRESAS CON ROSTRO HUMANO. 28 de abril de 2017

Joaquim Borrás. Presidente de ISS España y Portugal

Pablo Cardona. IESE/CEIBS

Pablo Junceda. Director General de SabadellHerrero

José María Ortiz. Universidad Francisco de Vitoria

Katherine Semler. Faculty Universitas Telefónica

Alejo Sison. Universidad de Navarra

Francisco Javier Soto. Director general territorial MAPFRE Noroeste

Mireia Tintoré. UIC Barcelona

ENCUENTRO ANUAL: VALORES DEL LÍDER EN EL MUNDO QUE VIENE. 24 de junio de 2017

Antonio González Barros. Presidente y fundador del Grupo Intercom

CURRICULUM

Antonio es fundador y presidente de Grupo Intercom, una incubadora de negocios en Internet que ha creado 50 empresas desde 1995. Al empezar el año 2000 trabajaban en ella un total de 15 personas. En la actualidad más de un millar trabajan en las empresas que han sido creadas en esta factoría. Antonio inició su andadura en Internet en 1995 con la creación de un proveedor de acceso a Internet llamado Intercom. 23 socios, veinte de ellos antiguos amigos suyos, arrancan con un capital de 60.000 euros. Hoy son unos 500 los socios y amigos, al incorporar al accionariado de cada compañía a muchos de sus empleados. Trece de las empresas creadas en su seno han sido vendidas a la compañía inglesa Cable&Wireless, la canadiense Trader Media, la noruega Schibsted, la alemana Xing, la italiana Immobiliare y las norteamericanas TripAdvisor, Amazon, Dominion y Weddingwire. Ha negociado la entrada de business

angels y fondos de venture capital en diez de sus sociedades, del prestigio de Partners Group, Espiga Capital o Digital River. Grupo Intercom además de incubar proyectos ha tomado participaciones minoritarias en una veintena de negocios. En colaboración con la firma Everis ha lanzado el proyecto social Teaming.net, en el que 140.000 personas realizan micro-donaciones a muy diversas labores sociales. Su importe es siempre de un euro mensual, pero la cifra a día de hoy ya donada asciende a casi 7 Mill. de euros. Son variados los premios que ha recibido el Grupo Intercom, siendo los más relevantes: finalista de los Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial en 2003, 2007 y 2008; Premio de la Cámara de Comercio de Barcelona 2001 a la mejor trayectoria profesional; Premio a la Excelencia Empresarial 2006 del Colegio de

Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones de Cataluña, Emprendedor del año 2008 de la revista Emprendedores. Y de los recibidos por sus empresas incubadas destacan el Great Place to Work en diversos años y proyectos, el Premio Centro de la Marca de ESADE 2007, el Premio Liderazgo Joven 2012 de la Fundación Rafael del Pino y el Premio Nacional Joven Empresario 2012 por la AJE. Antonio tiene 56 años, vive en Barcelona, está casado y tiene tres hijos de 27, 26 y 24 años. Cuenta con un PADE de IESE y es aficionado a la Jardinería y la Pesca Submarina

LIDERAR DESDE EL OPTIMISMO INTELIGENTE 15 de noviembre de 2017

Iñaki Vélaz. Socio de Assentire Consulting y profesor de la Universidad de Navarra

CRÓNICA DEL EVENTO

"Ser optimista es un requisito del liderazgo y de la buena gestión". De esta forma se podría resumir el mensaje transmitido a las cerca de cincuenta personas que asistieron el miércoles 15 de noviembre, en el Hotel Barceló-Cervantes de Oviedo, a la sesión "Liderar desde el optimismo inteligente", organizada por el Foro Empresarial de Asturias e impartida por Iñakí Vélaz, consultor de Assentire Consulting y profesor de la Universidad de Navarra. Ser optimista no es ser ingenuo ni consiste en esperar a que las cosas se arreglen solas. El empresario o directivo optimista conoce perfectamente todas las dificultades con las que se enfrenta, pero tiene claro que puede y que tiene que hacer algo para resolver los problemas. Mientras que el pesimista suele dar lugar al autocumplimiento de sus profecías catastrofistas, el optimista hace todo lo que puede por mejorar las cosas, de manera que da lugar a un

círculo virtuoso: el optimista intenta arreglar las cosas y los avances confirman su talante positivo. No todo el mundo, explicó Vélaz, tiene un temperamento optimista, pero, al igual que sucede con otras cualidades o virtudes, el optimismo se puede cultivar. Para ello, facilitó a los asistentes su personal "decálogo" para cultivar el optimismo."

EXCELENCIA EN EL TRATO

LA MEJOR ESTRATEGIA PARA SOBREVIVIR 8 de marzo de 2018

Honori Ros. CEO en EasyFeedback

CRÓNICA DEL EVENTO

«El 70% de los clientes no vuelven a las empresas por el trato recibido» y «ocho de cada diez clientes estarían dispuestos a pagar más si recibieran un mayor servicio» son algunos de los indicadores a los que se refirió Honorio Ros, en la charla-coloquio que tuvo lugar en el Restaurante Somió-Park, de Gijón, el pasado 8 de marzo, con el título Excelencia en el trato: la mejor manera de sobrevivir.

para la subsistencia de cualquier proyecto empresarial.

Tal excelencia, sin embargo, precisa de una metodología precisa, que es lo que trasladó Honorio Ros a los asistentes. El conocimiento del negocio, de los empleados y de los clientes, así como la interiorización por parte de la empresa de lo que él denomina “delicabeza” son algunos de los elementos de esa metodología, que conlleva “educación, adecuación y naturalidad” en el trato con El CEO y Socio fundador de www.easyfeedback.com explicó al medio los clientes. centenar de empresarios y directivos que congregó el Foro Empresarial de Asturias, que la viabilidad de una empresa depende, antes que nada, de la satisfacción de los clientes. Esta realidad vale tanto para una gran compañía como para un comercio pequeño. Los clientes somos personas humanas y lo que más valoramos es que se nos trate como tales. Por eso la excelencia en el trato es, en el largo plazo, una exigencia irrenunciable

ENCUENTRO ANUAL: EL CINE DE PIXAR Y SU APLICACIÓN AL MANAGEMENT ACTUAL: AMISTAD Y LIDERAZGO EN TOY STORY. 23 de junio de 2018 Jaume Figa i Vaello. Director de la revista +1 de Dirección de Comunicación de UIC Barcelona. Profesor Facultad Ciencias de la Comunicación de la UIC. Experto en Comunicación Audiovisual. Doctor en Comunicación y Humanidades con la tesis: “La amistad en el cine de Pixar” CURRICULUM

El sábado 23 de junio, en el incomparable marco del Acuario de Gijón (Asturias), tuvo lugar la sesión El cine de Pixar y su aplicación al management actual: amistad y liderazgo en Toy Story, a cargo del periodista Jaume Figa i Vaello, experto en comunicación audiovisual. La sesión formaba parte del Encuentro Anual de socios y familias, que organiza por estas fechas cada año el Foro Empresarial de Asturias. Con esta jornada anual, a la que están invitadas sus familias, los socios del Foro Empresarial tienen una oportunidad de mantener un encuentro lúdico, que les da la ocasión de tener entre ellos un trato más cercano y estrechar lazos de amistad. En esta ocasión, tanto la exposición del tema con la muestra de varios fragmentos de las tres películas de Toy

story, cuanto el marco del Acuario de Gijón, que acogió la jornada, resultaron un éxito. Mientras los adultos y los hijos más crecidos de los socios asistían a la exposición de Jaume Figa, teniendo como fondo uno de los acuarios, los más pequeños disfrutaron de una visita guiada por el acuario y de unos talleres impartidos por una monitora. La jornada concluyó con un sabroso cóctel en la sala de los tiburones.

ASTURIAS ANTE EL RETO DEMOGRÁFICO: ANÁLISIS DESDE UNA PERSPECTIVA FAMILIAR. PAPEL DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y DE LA SOCIEDAD CIVIL EN EL COMPORTAMIENTO DE LA NATALIDAD. 17 de octubre de 2018 María Teresa López López. Directora de la Cátedra de Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid

CRÓNICA DEL EVENTO

Adoptar la perspectiva de familia en las políticas públicas resulta clave para resolver el reto demográfico al que se enfrentan España y Asturias. Quizá ésta sea la propuesta de más calado realizada por Teresa López López, directora de la Cátedra de Políticas de Familia de la Universidad Complutense de Madrid y experta en demografía, en su intervención en el Club de Tenis de Oviedo el pasado 17 de octubre, invitada por el Foro Empresarial de Asturias para impartir la conferencia “Asturias ante el reto demográfico: análisis desde una perspectiva familiar. Papel de las políticas públicas y de la sociedad civil en el comportamiento de la natalidad”.

de cara a un posible cambio de tendencia.

La intervención de la profesora López combinó la exposición de indicadores demográficos asturianos y su comparativa con el resto de España, con una valoración de la incidencia económica negativa que tales indicadores conllevan y con propuestas,

Un dato positivo, extraído en este caso de un estudio en profundidad realizado en la Comunidad de Madrid, es que el 80,0% de los jóvenes de 20 a 29 años manifiestan el deseo de ser padres y madres y que el 60,4% de los que tienen entre 20 y 45 años desean tener más hijos

Un descenso de la población del 4,5% en los últimos 10 años, la “normalización social” de la familia con un solo hijo, la disminución del número de mujeres en edad fértil, especialmente entre los 30 y los 40 años o el reducido porcentaje de población menor de 18 años que, con un 13,2%, se sitúa como el más bajo de todas las comunidades autónomas (la media española es del 17,8% y la europea del 20,9%), son algunos de los datos más relevantes de la situación demográfica asturiana dentro del marco, ya de por sí negativo, del panorama español.

de los que tienen actualmente.

de familia”. Del mismo modo que se ha introducido la perspectiva de género en Se trata, en opinión de la experta, de que, muchas decisiones legislativas –por mediante adecuadas políticas públicas, ejemplo, la mejora salarial de las mujeres ese deseo pueda materializarse. En este en la legislación laboral- ¬sería muy punto, la conferenciante delimitó con deseable que se incluyera la perspectiva precisión el alcance y los límites de las de familia en otras políticas públicas, políticas de familia, que no pueden porque es en la familia y en las intentar modificar la voluntad de los situaciones concretas de las familias ciudadanos –aclaró- sino ayudar a donde se toman las decisiones sobre el quienes desean tomar decisiones que número de hijos. benefician a la comunidad a que puedan realizar su proyecto de familia. Deberían tenerse en cuenta, añadió, que en una familia hay muchos factores que La decisión sobre el número de hijos es inciden en su situación económica: algo eminentemente personal, pero con además de los ingresos, existen otras una gran incidencia pública. Por eso, ha variables relevantes, tales como la de armonizarse la ayuda subsidiaria a existencia de algún hijo con quienes aportan más a la comunidad, con discapacidad, la atención de abuelos con la inhibición por parte del Estado en dependencia, etcétera. cuanto a incidir en la voluntad de las personas. La aceptación de la natalidad como una cuestión de Estado, que está por encima No es cuestión, por tanto, de “incentivar de planteamientos ideológicos, es ya la natalidad”, explicó, sino de que, dentro afortunadamente un hecho en nuestro de una política de familia, se faciliten las país. Se trataría ahora de que la cosas a quienes toman decisiones que perspectiva de familia se considere, favorecen al conjunto de la sociedad, sin también más allá de las ideologías, como inmiscuirse en su ámbito privado. una herramienta necesaria para hacer frente a dicha cuestión de Estado. En este contexto, la profesora López abogó por que las políticas públicas tengan siempre en cuenta la “perspectiva

BIG DATA:

EL PODER DE LOS DATOS EN LAS EMPRESAS 28 de noviembre de 2018

Stella Maris Salvaterra. Profesora de la Facultad de Económicas de la Universidad de Navarra

CRÓNICA DEL EVENTO

El restaurante Somió Park de Gijón, fue testigo el miércoles 29 de noviembre del primer evento coorganizado por el Instituto Empresa y Humanismo, la Facultad de Económicas, Alumni y un foro empresarial; en concreto, el Foro Empresarial de Asturias.

con amplia experiencia en su manejo en las empresas, resaltó la importancia de que las éstas hagan un uso inteligente de sus posibilidades y limitar el acceso a este recurso a lo que realmente resulte rentable para la empresa.

En el coloquio posterior salieron a relucir también algunos interrogantes éticos La conferencia de la profesora de la Facultad de Económicas Stella Salvatierra que puede plantear la disponibilidad de titulada Big data: el poder de los datos en datos sobre las personas, con la que contamos ahora. No es sólo, ni lo más las empresas fue el argumento que importante, la cuestión de la protección concitó esa unión. de datos lo que está en juego, sino la Ante una audiencia compuesta por más posibilidad de tomar decisiones que pueden afectar a las personas, como es el de cincuenta empresarios y directivos caso, por ejemplo, en cuestiones relativas asturianos, muchos de ellos antiguos alumnos de la Facultad de Económicas o a la salud. del IESE, la profesora argentina desgranó las distintas posibilidades que ofrecen a empresas de distintos sectores la fabulosa capacidad de análisis de datos que resulta técnicamente posible ahora. No obstante, la especialista en big data,

¿POR QUÉ CONSERVAR LA NATURALEZA? DE CÁNCER DEL PLANETA A LA CASA COMÚN 9 de abril de 2019

Emilio Chuvieco Salinero. Catedrático de Geografía Director de la Cátedra de Ética Ambiental de la Fundación Tatiana Pérez de Guzmán el Bueno de la Universidad de Alcalá de Henares.

MESA REDONDA: LA MUJER EN LA EMPRESA ¿COLABORACIÓN O CONFRONTACIÓN? 13 de junio de 2019

María Calvo. Gerente de Construcciones San Bernardo Vicepresidente de FADE

María Beunza. Socia de Happeninn Profesora de la Universidad de Navarra

Carlos Paniceres. Gerente de Transinsa Presidente de la Cámara de Comercio de Oviedo

JORNADA FAMILIAR: ¿EN QUÉ SE PARECE TU FAMILIA A LA GENERAL MOTORS? 19 de octubre de 2019

Xavier Bringué Salas. Licenciado en Ciencias de la Educación Doctor en Comunicación Profesor del Master en Matrimonio y Familia de la Universidad de Navarra CRÓNICA DEL EVENTO

Cerca de 50 personas –adultos y niños- se reunieron el sábado 19 de octubre en el Museo del Jurásico de Asturias (MUJA) en la localidad de Colunga para mantener la Jornada Familiar Anual del Foro Empresarial de Asturias. La jornada comenzó a las 12,30 con la conferencia del Profesor del Máster en Matrimonio y Familia de la Universidad de Navarra Javier Bringué, titulada “¿En qué se parece tu familia a la General Motors?”. Durante la sesión, de manera amena a la vez que incisiva, el conferenciante ayudó a los asistentes a ver que la gestión diaria de la vida familiar se parece más de lo que creemos a la que podemos encontrarnos en numerosas empresas:gestionar correctamente las expectativas, dar a cada miembro de la familia herramientas para el éxito, reconocer el trabajo bien hecho, conocer qué es lo que les interesa, motivarles para crecer, liderar siendo modelo…También resaltó Bringué que la

familia es la mejor escuela donde se adquieren y desarrollan las habilidades que las empresas valoran más en sus trabajadores. En paralelo con la charla-coloquio los niños entre 4 y 11 años disfrutaron de lo lindo con el taller “Paleontólogo por un día”, impartido por monitores del MUJA. La jornada concluyó con un almuerzo para las familias en un restaurante de la vecina localidad marinera de Lastres, que permitió a los socios del Foro Empresarial y sus familias estrechar su relación.

FORO EMPRESARIAL DE ASTURIAS

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