Bienestar
vol.1 2018
CONTENIDO •
Misión
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Visión
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Objetivos y Metas
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Objetivos planes de Bienestar
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Beneficios no monetarios
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Beneficios monetarios
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Implementación de un nuevo beneficio
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Cronograma
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Conclusión
MISIÓN
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Ser reconocida como una empresa líder del sector de alimentos en Chile, por su alta calidad de productos, capacidad de innovación, profundo conocimiento de sus clientes, cumpliendo con todas las normas de calidad, inocuidad, de seguridad de los trabajadores y el medioambiente que están vigente en el país.
VISIÓN •
Ser una empresa de clase mundial en la vanguardia del sector alimentos, para satisfacer las necesidades de sus consumidores y clientes, con marcas de alta preferencia y propuestas de valor innovadoras, sustentadas en un equipo humano de excelencia y conductas ĂŠticas integras.
OBJETIVOS Y METAS •
Nuestras metas son lograr la satisfacción del cliente a través de la calidad de nuestros productos, proyectándonos en el futuro.
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Ser reconocidas por ofrecer un producto de gran calidad a un precio asequible para toda la comunidad
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Ser una empresa confiable y comprometida con nuestros trabajadores.
OBJETIVOS DEL PLAN DE BIENESTAR Que el colaborador este informado de nuestros beneficios Que sepa ¿Cómo se van a pagar estos beneficios? Dar a conocer los beneficios que ofrece la empresa Informar de la implementación del nuevo beneficio
FINANCIAMIENTO DE LOS BENEFICIOS El área de bienestar cuenta con 5 personas para el desarrollo de Pollo Happy . El servicio de bienestar fue creado hace 18 años, siendo su principal objetivo, ayudar a sus colaboradores con sus necesidades laborales y personales. Los beneficios de bienestar se financian mediante aportes de la empresa y el apoyo que prestan la caja de compensación a la cual estamos afiliados.
BENEFICIOS NO MONETARIOS QUE OTORGA LA EMPRESA
BENEFICIOS DE SALUD •
Pollo Happy posee convenios con Isapre Cruz Blanca.
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La empresa cuenta con un convenio colectivo con más de 400 planes enfocados a la necesidad de cada colaborador.
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Incluyen una variada oferta de centros médicos, entre los que destacan: 1.Red hospitales públicos 2.Clínica indisa 3.Clínica Dávila 4.Hospital clínico U. de Chile 5.Clínica U. Católica 6.Clínicas generales
BENEFICIOS DE NATALIDAD •
La empresa ha dispuesto a todos los colaboradores, el otorgamiento de:
Una asignación de natalidad (incentivo económico) Un ajuar más set de pañales Bono natalidad caja de compensación Permiso legal por nacimiento de hijo, para el padre ( con goce de remuneraciones)
BENEFICIOS DE SEGURO DE VIDA
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La empresa mantiene un seguro de vida para sus colaboradores, las 24 horas del dĂa; que cubre al colaborador en caso de cualquier imprevisto o accidente dentro o fuera de la empresa.
BENEFICIOS DE TRANSPORTE Y CASINO •
La empresa dispone de un servicio de transporte para todos sus colaboradores, para movilizarlos de su hogar a la empresa y de retorno.
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La empresa dispone de servicio de casino gratuito para los colaboradores (almuerzo , once o cena, según el horario del colaborador)
CAPACITACIONES
โ ข
Con la intenciรณn de motivar a nuestros colaboradores, otorgar charlas con temรกticas de relevancia para su desarrollo, como:
1. Charlas de beneficios 2. Charlas de prevenciรณn de consumo de alcohol y drogas 3. Capacitaciones de cargos 4. Prevenciรณn de Riesgos 5. Normas vigentes con las que trabajamos
BENEFICIOS DE VIVIENDA
โ ข
Reparaciรณn de vivienda Reparaciรณn y ampliaciรณn de la vivienda de los colaboradores, contribuyendo a mejorar su calidad de vida
La empresa otorga a sus colaboradores las siguientes ayudas:
Adquisiciรณn de vivienda Apoya a los colaboradores en la adquisiciรณn de su primera vivienda. La ayuda equivalente al 50% del valor registrado en la libreta de ahorro para la vivienda con un tope de 15 UF
JORNADAS RECREATIVAS
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La empresa fomenta el espacio de trabajo con diferentes actividades recreativas tales como:
1. Celebración día del trabajador 2. Celebraciones del día de la Madre y el Padre 3. Navidad 4. Fiestas Patrias
BENEFICIOS MONETARIOS QUE OTORGA LA EMPRESA
BENEFICIOS MONETARIOS Cuenta con una banda salarial razonable para todos sus colaboradores.
Bono económico de asignación de escolaridad destinados a nuestros colaboradores, para apoyar los gastos de educación que incurren como padres de familia para sus hijos que cursen: Básica (Promedio sobre 6,0) Media (Promedio sobre 6,2) Enseñanza Superior (Promedio sobre 5,5) Requisitos de bono de asignación de escolaridad: Presentar certificado de matricula o alumno regular. El establecimiento educacional debe estar reconocido por el ministerio de educación. El hijo debe estar registrado como carga familiar.
IMPLEMENTACIÓN DE UN NUEVO BENEFICIO
EDUCACIONAL 1. A partir de este año, otorgaremos el beneficio de educación para los colaboradores que no hayan terminado su enseñanza básica y media. 2. Requisitos: 3. Contrato indefinido. 4. Certificado del ultimo curso aprobado en el Ministerio de Educación. 5. Cupos de hasta el 20% del personal por área.
6. El financiamiento de este beneficio será a través de convenios, con instituciones educacionales, pertenecientes al municipio, la cual no tendrá costo para el colaborador.
CRONOGRAMA
Enero
Feb.
Salud
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Alcohol y drogas
Prevenci ón de riesgos
Agosto
Sept.
Documentación para seguros
Charlas capacitaci ones
Capacita ciones de cargos
Beneficios
Prevenció n de riesgos
Dic.
Prevenció n de riesgos
Vivienda
Document ación
Jornadas recreativa s
Educació n, beneficio trabajador es
Nov.
01-20 chequeos
Seguros
Bono escolarida d, postulació n
Oct,
Día trabajador / Día de la Madre Document ación
Document ación
Día del Padre
17 Fiestas Patrias
10 Navidad
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que existen diferentes tipos de beneficios, los monetarios; que son el sueldo, los bonos. Y los no monetarios; que son, vivienda, salud, capacitaciones, actividades recreativas, educación, etc. Cada uno de ellos va destinado al beneficio directo de los colaboradores. No obstante, cada uno de estos beneficios implica un costo para la empresa, pero a su vez tiene privilegios para esta. Los colaboradores se encuentran en un mejor clima laboral (más felices) con una buena disposición hacia la compañía y eso implicará un mayor compromiso y motivación con esta, lo que llevara en un aumento de producción de la empresa. Como grupo Desarrollador del Departamento de Bienestar, podemos decir que Pollo Happy cuenta con buenos beneficios, por eso es importante la información de estos, para sus colaboradores.
Integrantes:
Carolina Aguilar Nuvia Garrido Juan Hernández Diana Zúñiga