c) Da sua extensão quando se trate de contrato a termo certo; d) Identificação do local de trabalho; e) Caracterização das funções; f) Requisitos de admissão e critérios de seleção. 6— São critérios objetivos de seleção a seguir obrigatoriamente, para os grupos de recrutamento previstos no Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro: a) – A classificação profissional nos termos da al. a) do n.º 1 do artigo 11.º com uma ponderação de 25%; b) – Um dos critérios, seguidamente identificados, com uma ponderação de 50%: i) Entrevista de seleção; ii) Avaliação curricular; c) Tempo de serviço (expresso em dias) a profissionalização com uma após ponderação de 25% 7— Nos casos em que o critério escolhido seja o referido em i) ou ii) da alínea b) do número anterior, as ponderações a aplicar a cada item devem constar na aplicação eletrónica, para conhecimento dos candidatos. 8 — São critérios objetivos de seleção, a seguir obrigatoriamente, para os técnicos especializados: a) Avaliação curricular ponderação de 30%; b) Entrevista de ponderação de 35%;
seleção
com
com
uma
uma
c) Experiência profissional na área com uma ponderação de 35% 9— Nos casos referidos nas alíneas a) e b) do número anterior, as ponderações a aplicar a José Marques - Página 45 de 57