‘Als je van te voren niets regelt, dan doe je jezelf tekort’

Stel dat je genomineerd bent voor de Sterkste Schakel? Dan heb je je zaken goed op orde: het product of de dienst klopt, de handel loopt lekker en de klanten zijn tevreden. Maar dat is altijd slechts een momentopname: nú draait het bedrijf goed, met de huidige bezetting. Een goede ondernemer weet dat hij continu moet bijsturen. Wat doen die ondernemers wanneer de grootste koerswijziging – bedrijfsopvolging – zich aandient?

Hét thema van dit nummer van Business geldt voor alle ondernemers, maar niet iedereen gaat er op dezelfde manier mee om. Of kán er op dezelfde manier mee omgaan. Wij vroegen het aan de genomineerden voor de Sterkste Schakel van Kennemerland. En sommigen van hen hadden ons er al eerder over verteld.

Bij acht van de bedrijven die zich in dit nummer presenteren is sprake van een ‘familiebedrijf’: opticien Bert Bollemeijer nam de zaak over van zijn vader en zijn eigen dochter werkt nu al mee; de zoon en dochter van Nico Breedijk werken mee in zijn aannemersbedrijf

N. Breedijk; Ivo Lemmens zet het administratiekantoor dat oorspronkelijk door zijn vader is gestart door onder de naam Brick; Christine van der Wal werkt samen met haar broer in DMC makelaars; in meubel- en interieurbedrijf

EEN GOEDE ONDERNEMER WEET DAT HIJ CONTINU MOET BIJSTUREN. WAT DOEN DIE ONDERNEMERS WANNEER DE GROOTSTE KOERSWIJZIGING –BEDRIJFSOPVOLGING – ZICH AANDIENT?

Livik werken vader Marcel en dochter

Anneroos de Rijk al samen; Christeyns is onderdeel van een groep bedrijven van één familie en oprichter Thijs van Vakgarage Van Zantvliet is bezig zijn zoon Rick op te leiden als opvolger.

Zelfs communicatiespecialist Casper van Diemen’s werk is geïnspireerd door het werk journalistieke werk van zijn moeder. Ook bij de andere bedrijven speelt familie een rol: bij de een omdat een tweede generatie zich nog niet heeft aangediend, bij de ander omdat het betreurd wordt dat er geen familie is om het bedrijf aan over te dragen. Slechts één genomineerde in dit nummer heeft een bedrijfsconstructie waar familie géén rol speelt.

Aan wie willen ze het bedrijf het liefste over doen?

‘Ik ben nog niet zo ver, denk ik,’ zegt Wieger Steinmetz van Reuzenaar Metaalbewerking, ‘ik geef mijzelf nog tien jaar. Om heel eerlijk te zijn zou ik het best geinig vinden als het bedrijf naar mijn kinderen gaat en daar zal ik ze alle gelegenheid voor geven. Maar het is absoluut niet noodzakelijk.’ Net als hij van zijn ouders, wil hij zijn kinderen alle mogelijkheden zelf laten ontdekken. ‘Dus als er morgen een investeerder op de stoep staat ga ik ook met hen praten.’

Zelfs de broers Paul en Rick van Assema

- die Van Assema Bouw nog maar kort geleden van hun ouders hebben overgenomen - zouden het toch wel erg leuk vinden als zij het ook weer aan kinderen kunnen overdragen. ‘Wij zijn pas de tweede generatie, maar hebben gezien hoe leuk onze ouders het vinden dat wij het bedrijf voortzetten; als wij dat niet hadden gedaan, dan zouden zij ermee gestopt zijn.’

Voor de mannen van Totaal Ventilatie Techniek ligt het iets anders. ‘Wij waren ieder al jaren bezig voordat wij samen één bedrijf begonnen,’ zegt Dave Kaestner, ‘wij hebben ook niet allemaal kinderen die belangstelling zouden hebben.’ Zij houden er wel al rekening mee dat zij ook weer eens stoppen, maar voor hen zijn alle mogelijkheden nog open. ‘Mijn zoon heeft op zich wel belangstelling, maar andere jongeren in het bedrijf óf een ander bedrijf mag ook.’

Hóe bereiden ze zich voor op opvolging?

Veerle Preyde van De Mooiste Muren trekt er drie jaar voor uit. ‘In overleg met een adviseur wil ik eerst de bedrijfsstructuur veranderen: ik maak mijzelf zoveel mogelijk overbodig door verantwoordelijkheden te delen met medewerkers. Als het goed gaat zou één van die medewerkers dan de meest geschikte overnamekandidaat zijn. Dat lijkt mij toch een stuk leuker dan een of andere derde.’

‘Luister naar je bankier, naar je accountant of een andere adviseur!’ Marcel de Rijk van Livik meubelen raadt het ons van harte aan. ‘Want als je niets regelt, dan doe je jezelf tekort.’ Hij is al een tijdje bezig de overdracht van het bedrijf aan zijn dochter Anneroos te regelen. ‘Wij zijn op tijd begonnen en smeren de overdracht

SLECHTS ÉÉN GENOMINEERDE IN DIT NUMMER

HEEFT EEN BEDRIJFSCONSTRUCTIE WAAR

FAMILIE GÉÉN ROL SPEELT zolang mogelijk uit, zodat zij uiteindelijk zo min mogelijk belasting hoeft te betalen over de waarde van het bedrijf.’ Hij heeft zelfs al rekening gehouden met een testament.

Voor Reinier Tiesing van Autotaalglas

Hoofddorp speelt bedrijfsopvolging nog niet. ‘Maar als het zover is dan kan ik rekenen op constructieve bemoeienis van onze franchisegever. Zij spelen een rol bij het in gang zetten van de opvolging en de waardebepaling van het bedrijf. Dat is een geruststellende gedachte.’ n

Derde Seizoen - Sterkste Schakel van Kennemerland

De Sterkste Schakel van Kennemerland 2023 is het derde seizoen van dé ondernemersprijs van de regio. Ook dit jaar vieren wij klantgericht ondernemerschap met een zoektocht naar de meest klantgerichte ondernemer van het jaar. Met ruim 50 genomineerden uit acht sectoren en een bijzondere Finale in Grand Hotel Huis ter Duin op 1 december 2023.

“OM HEEL EERLIJK TE ZIJN ZOU IK HET BEST GEINIG VINDEN ALS HET

BEDRIJF NAAR MIJN KINDEREN GAAT EN DAAR ZAL IK ZE ALLE

GELEGENHEID VOOR GEVEN. MAAR HET IS ABSOLUUT NIET

NOODZAKELIJK. ALS ER MORGEN EEN INVESTEERDER OP DE STOEP

Automotive

Partspoint Hoofddorp Hoofddorp

Loogman Carwash Hoofddorp Hoofddorp

ROTARY Velgenherstel Haarlem

Autotaalglas Hoofddorp Hoofddorp

Autobedrijf Turenhout Heemstede

UpCarwash Beverwijk Beverwijk

Vakgarage Thijs van Zantvliet Beverwijk

BOUW, INSTALLATIE & TECHNIEK GROOT

Reuzenaar Metaalbewerking Hoofddorp

KernBouw B.V. Cruquius

Hulster Transport en Containerservice Vijfhuizen

Constructiebureau Tentij Heemskerk

Van Assema Bouw Beverwijk

Blok Plaatmateriaal Beverwijk

BOUW, INSTALLATIE & TECHNIEK KLEIN

Pura Vloerenspecialist bv Cruquius

Van Rhijn Bouw Renovatie & Onderhoud Nieuw-Vennep

O.P.M. Regel- en Besturingstechniek Haarlem

Totaal Ventilatie Techniek Haarlem

ALLTHERM B.V. Santpoort-Noord

Aannemersbedrijf Breedijk Hoofddorp

IJmond Timmerfabriek Beverwijk

ADEK Bouwkundig teken- en adviesburo Heemskerk

HES Elektrotechniek BV Heemskerk

DIENSTVERLENING GROOT

La Plume Media Haarlem

HOEZO! Projectmanagement & Congresorg. Heemstede

Transport Takel en Berging A. van der Eng Heemskerk

Brick Business Services Heemstede

Reva Centre Heemskerk Heemskerk

AIMS Improve Haarlem

Colorscan Marketing & Communicatie Beverwijk

DIENSTVERLENING KLEIN

Amko Werkkleding Beverwijk

CCRS Trading Nieuw-Vennep

MVEA Bedrijfskleding Cruquius

Continews Haarlem

FLX Space Hoofddorp

DMC Makelaars Overveen

HORECA & RETAIL FOOD

Patisserie Tummers

Heemstede

Keurslager Ilja Kattenberg

Hoofddorp

Bakker Gerard Hoofddorp

Spijkers-Heemskerk Heemskerk

Landgoed Groenendaal

Heemstede

Sjeff.

Velsen-Noord

RETAIL NON-FOOD

Stylschouwen Haarlem/Lounge in Styl Haarlem

Peter Trieling Keukendesign

Beverwijk

TravelXL Van Limburg

Heemstede

Livik

Cruquius

Juwelier Van Velthoven

Heemstede

Bollemeijer Opticien

Heemskerk

Keukenstudio Van den Bijtel

Hoofddorp

De Mooiste Muren Behang & Stoffen Haarlem

INTERNATIONAAL ZAKENDOEN

Meuwissen Gerritsen B.V. Haarlem

Lichtplanners Group

Heemstede

Christeyns BV

Nieuw-Vennep

Libra Energy Velsen-Noord

Casper van Diemen maakt nieuws, niets meer, niets minder. En met dat nieuws zorgt hij dat zijn opdrachtgevers maandelijks in de media komen. ‘Met onderwerpen waarmee wij bij belangstellenden aandacht trekken voor onze opdrachtgever.’ Geen reclame dus, maar échte verhalen. Wat zijn échte verhalen?