ensayo laboral economia colombia

$926.927 Bolívar; $516.757 La Previsora y $381.037 Seguros Generales), la mayoría de los trabajadores se encuentran en una situación bastante precaria, pues su sueldo básico no les permita cubrir las necesidades de la canasta familiar, que en agosto de 2004 era de $1.926.887 la de ingresos medios y $769.756 la de ingresos bajos y tienen, por tanto, que echar mano de sus prestaciones legales y extralegales para tratar de cubrir sus necesidades socio-económicas.

Esta situación no se corresponde con los niveles educativos y de profesionalización que tienen hoy la mayoría de los trabajadores del sector. Analizando las características socioeconómicas de dos de las más importantes empresas del sector, se encontró que más de la mitad de los trabajadores vinculados tienen un nivel educativo bastante alto: en la empresa 1 el 15,8% son profesionales y el 35,3% tienen formación tecnológica y existe un 3,6% que tienen niveles de postgrado; por su parte, en la empresa 2 el 46,5% de los trabajadores tienen nivel profesional, el 7,5% han realizado algún postgrado y el 17,1% ostentan alguna tecnología.

Adicionalmente, en términos de reclutamiento de personal, tal parece que la tendencia por parte de las empresas del sector sea la de reclutar a sus trabajadores entre los sectores de clase media, y en particular egresados de ciertas universidades privadas, a las que por sus costos no pueden tener acceso los estudiantes de los estratos 1 y 2, incluso en la mayoría de los casos, ni siquiera los estudiantes del estrato tres.

En relación con las primas extralegales, el total de días que tienen cada una de las compañías, se destaca la de La Previsora con 80 días, seguida de Generali de Colombia con 75 días, luego la de Colseguros con 72 días, continuando con la de Seguros Bolívar con 45 días y Suramericana con 40 días.

La convención colectiva de La Previsora establece la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, 187