NOTER
74
Koncernen
NOT 3 Anställda och personalkostnader Medeltalet anställda fördelat per land Sverige Norge Finland Danmark Belgien Summa
2016 1 994 365 40 1 – 2 400
Varav män, % 82 80 65 50 – 82
2015 1 919 353 31 4 9 2 316
Summa 1 952
Löner och ersättningar 1 219
2016 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader Koncernen (varav pensionskostnader)
Löner och ersättningar 1 291
Varav män, % 84 81 74 50 89 83 2015
Sociala kostnader 661 (234) 1)
Sociala kostnader 595 (213) 1)
Summa 1 814
Av koncernens pensionskostnader avser 4,3 mkr (4,3) gruppen styrelse och VD. Koncernens utestående pensionsförpliktelser till dessa uppgår till 1,1 mkr (0,8).
1)
Löner och andra ersättningar fördelade per land och mellan styrelseledamöter och VD samt övriga anställda Sverige (varav rörlig ersättning)
2016
2015
Styrelse och VD 14 (3)
Övriga anställda 1 011 (58)
Summa 1 025 (61)
Styrelse och VD 15 (4)
Övriga anställda 947 (60)
Summa 962 (64)
Norge (varav rörlig ersättning)
2 (1)
235 (21)
237 (22)
2 (1)
220 (21)
222 (22)
Finland (varav rörlig ersättning)
4 (2)
23 (4)
27 (6)
2 (0)
19 (2)
21 (2)
Danmark (varav rörlig ersättning)
0 (–)
2 (–)
2 (–)
1 (0)
6 (1)
7 (1)
Belgien (varav rörlig ersättning) Summa koncernen (varav rörlig ersättning)
– (–) 20 (6)
– (–) 1 271 (83)
– (–) 1 291 (89)
1 (0) 21 (5)
6 (0) 1 198 (84)
7 (0) 1 219 (89)
Ersättning till styrelse JMs styrelse består av sammanlagt 10 ledamöter, inklusive arbetstagarrepresentan ter och arbetstagarsuppleanter. Av dessa tio ledamöter är sex ledamöter valda av årsstämman. Övriga fyra ledamöter är arbetstagarrepresentanter och arbetstagar suppleanter. Till styrelsens ordförande har styrelsearvode om 830 tkr (855) ut betalats. Övriga årsstämmovalda styrelseledamöter har erhållit 2 380 tkr (2 405). Till arbetst agarrepresentanter och arbetstagarsuppleanter utgår inget arvode. Ersättning till verkställande direktör och koncernledning Ersättning till VD och övriga medlemmar i koncernledningen utgörs av fast lön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pensionsavsättning. Ersättningarna till VD bereds av ersättningsutskottet och fastställs av styrelsen. För övriga i koncernledningen fast ställs ersättningarna av ersättningsutskottet. Ersättning till VD och övriga i koncern ledningen baseras på årsstämmans beslut om riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Den sammanlagda ersättningen ska vara marknads- och konkurrensmässig på den arbetsmarknad befattningshavaren verkar. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för VD avseende verksamhetsåret 2016 grun das till 60 procent på koncernens ekonomiska resultat, till 30 procent på resultat per aktie samt till 10 procent på mätningen av hur nöjda JMs kunder är (Nöjd Kund Index, NKI). Den kortsiktiga rörliga ersättningen för VD avseende 2017 kan högst uppgå till 2 470 tkr. Utfall av kortsiktig rörlig ersättning för verksamhetsåret 2016 uppgår till 2 732 tkr (1 589) vilket kommer att utbetalas under våren 2017. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för övriga i koncernledningen grundas, bero ende på befattning, på koncernens och affärsenheternas ekonomiska resultat, resul tat per aktie samt på NKI. Den kortsiktiga rörliga ersättningen varierar mellan tre och sex månadslöner beroende på befattning. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för övriga i koncernledningen avseende 2017 kan högst uppgå till 5,7 mkr. Utfall av kortsiktigt rörlig ersättning för övriga medlemmar i koncernledningen avseende verk samhetsåret 2016 uppgår totalt till 4,8 mkr (2,8) vilket kommer att utbetalas under våren 2017. Därtill finns för medlemmarna i koncernledningen (inklusive VD) långsiktiga rörliga löneprogram. Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2013 uppgick till maximalt 42 pro cent av fast lön och grundades på koncernens ekonomiska resultat 2015. Utfallet blev 50 procent av maximalt möjligt och utbetalning gjordes våren 2016 och uppgick till 1 050 tkr för VD samt 1,7 mkr för övriga i koncernledningen.
J M
Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2014 uppgår till maximalt 42 procent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2016. Utfallet blev 93 procent och utbetalning sker våren 2017 och uppgår till 2 019 tkr för VD samt 3,6 mkr för övriga i koncernledningen. Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2015 uppgår till maximalt 42 pro cent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2017. Möjlig utbetalning sker våren 2018 och kan maximalt uppgå till 2 243 tkr för VD samt 4,7 mkr för övriga i koncernledningen. Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2016 uppgår till maximalt 42 pro cent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2018. Möjlig utbetalning sker våren 2019 och kan maximalt uppgå till 2 318 tkr för VD samt 5,5 mkr för övriga i koncernledningen. Pensioner VD är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning om 35 procent av den fasta lönen. Bolaget bekostar härutöver del av premier för sjukförsäkring med lönetak på 50 inkomstbasbelopp. Bolaget har också utfäst att som eventuell utfyllnad utbetala efterlevandepension till den del efterlevandepensioner ej uppgår till 50 procent av den fasta lönen. Eventuell utfyllnad från bolaget utgår fram till tidpunkt då VD skulle ha fyllt 65 år. Medlemmarna i koncernledningen, exklusive VD, omfattas av ITP-planen och inom ramen för denna av bolagets erbjudande om alternativ ITP. Koncernledningen omfat tas även av en premiebaserad tilläggsplan med premieavsättningar om 50–120 tkr per år. Pensionsåldern är 65 år med undantag av ett äldre avtal där en medlem i koncern ledningen har rätt att gå i pension vid 60 års ålder med 70 procent av den fasta lönen till och med 65-årsdagen. Uppsägningstid / Avgångsvederlag För VD är uppsägningstiden från företagets sida tolv månader. Om, vid uppsägnings tidens utgång, ingen annan anställning har erhållits utgår ersättning i ytterligare tolv månader. Från VDs sida är uppsägningstiden sex månader. Ingen ytterligare ersättning utgår efter de sex månaderna. Övriga i koncernledningen har samma avtal som VD eller sex månaders ömsesidig uppsägningstid och sex månaders avgångsvederlag om uppsägningen initieras av JM. Ett fåtal i koncernledningen har 24 månaders uppsäg ningstid från företagets sida och tolv månader från den anställdes sida.
Å R S R E D O V I S N I N G
2 0 1 6