72 KONCERNENS NOTER
NOT 3
ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADER
Medeltalet anställda fördelat per land Sverige Norge Danmark Finland Belgien Summa
2013 1 874 335 8 20 10 2 247
Varav män, % 84 82 75 70 60 84
2012 2 021 324 13 17 11 2 386
Summa 1 742
Löner och ersättningar 1 198
2013 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader Koncernen (varav pensionskostnader)
Löner och ersättningar 1 151
Varav män, % 85 84 69 71 55 84 2012
Sociala kostnader 591 (208) 1)
Sociala kostnader 596 ( 216) 1)
Summa 1 794
Av koncernens pensionskostnader avser 4,1 mkr (4,4) gruppen styrelse och VD. Koncernens utestående pensionsförpliktelser till dessa uppgår till 0,5 mkr (0,5).
1)
Löner och andra ersättningar fördelade per land och mellan styrelseledamöter och VD samt övriga anställda Sverige (varav rörlig ersättning)
2013
2012
Styrelse och VD 14 (4)
Övriga anställda 902 (64)
Summa 916 (68)
Styrelse och VD 14 (4)
Övriga anställda 952 (73)
Summa 966 (77)
Norge (varav rörlig ersättning)
2 (1)
207 (21)
209 (22)
3 (1)
202 (20)
205 (21)
Danmark (varav rörlig ersättning)
1 (0)
6 (1)
7 (1)
2 (0)
12 (1)
14 (1)
Finland (varav rörlig ersättning)
0 (0)
13 (0)
13 (0)
0 (0)
8 (0)
8 (0)
Belgien (varav rörlig ersättning) Summa koncernen (varav rörlig ersättning)
1 (0) 18 (5)
5 (0) 1 133 (86)
6 (0) 1 151 (91)
1 (0) 20 (5)
4 (0) 1 178 (94)
5 (0) 1 198 (99)
Anställda och personalkostnader Ersättning till styrelse JMs styrelse, exklusive VD, består av sammanlagt elva personer, åtta män och tre kvinnor. Av dessa elva personer är sju bolagsstämmovalda, fyra män och tre kvinnor. Övriga fyra personer är arbetstagarrepresen tanter och samtliga är män. Till styrelsens ordförande har styrelsearvode om 815 tkr (768) utbetalats. Övriga bolagsstämmovalda externa styrelseledamöter, sex personer, har erhållit 2 100 tkr (1 905). Ersättning till verkställande direktör och koncernledning Ersättning till VD och övriga medlemmar i koncern ledningen utgörs av fast lön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pensionsavsättning. Ersättningarna till VD bereds av ersättningsutskottet och fastställs av styrelsen. För övriga i koncernledningen fastställs er sättningarna av ersättningsutskottet. Ersättning till VD och övriga i koncernledningen baseras på årsstäm mans beslut om riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Den sammanlagda er sättningen ska vara marknads- och konkurrensmäs sig på den arbetsmarknad befattningshavaren verkar. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för VD avseende verksamhetsåret 2013 grundas till 60 procent på koncernens ekonomiska resultat, till 30 procent på resultat per aktie samt till 10 procent på mätningen av hur nöjda JMs kunder är (Nöjd Kund Index, NKI). Den kortsiktiga rörliga ersättningen för VD avseende 2014 kan högst uppgå till 2 580 tkr. Utfall av kortsik tig rörlig ersättning för verksamhetsåret 2013 uppgår till 2 311 tkr (1 717) vilket kommer att utbetalas under våren 2014. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för
J M
Å R S R E D O V I S N I N G
2 0 1 3
övriga i koncernledningen grundas, beroende på be fattning, på koncernens och affärsenheternas ekono miska resultat, resultat per aktie samt på NKI. Den kortsiktiga rörliga ersättningen varierar mellan tre och sex månadslöner beroende på befattning. Den kortsiktiga rörliga ersättningen för övriga i koncern ledningen avseende 2014 kan högst uppgå till 5,8 mkr. Utfall av kortsiktig rörlig ersättning för övriga med lemmar i koncernledningen avseende verksamhetsåret 2013 uppgår totalt till 4,9 mkr (4,3) vilket kommer att utbetalas under våren 2014. Därtill finns för medlemmarna i koncernledningen (inklusive VD) sedan 2009 långsiktiga rörliga lönepro gram. Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2010 uppgick till maximalt 42 procent av fast lön och grundades på koncernens ekonomiska resultat 2012. Utfallet blev 100 procent av maximalt möjligt och utbetalning gjordes våren 2013 och uppgick till 1 764 tkr för VD samt 3,6 mkr för övriga i koncernledningen. Långsiktiga rörliga löneprogrammet som tillkom 2011 uppgår till maximalt 42 procent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2013. Utfallet blev 88 procent och utbetalning sker våren 2014 och uppgår till 1 685 tkr för VD samt 3,6 mkr för övriga i koncernledningen. Långsiktiga rörliga löneprogram met som tillkom 2012 uppgår till maximalt 42 procent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2014. Möjlig utbetalning sker våren 2015 och kan maximalt uppgå till 2 016 tkr för VD samt 4,7 mkr för övriga i koncernledningen. Långsiktiga rörliga löne programmet som tillkom 2013 uppgår till maximalt 42 procent av fast lön och grundar sig på koncernens ekonomiska resultat 2015. Möjlig utbetalning sker våren 2016 och kan maximalt uppgå till 2 102 tkr för VD samt 5,3 mkr för övriga i koncernledningen.
Pensioner VD är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning om 35 procent av den fasta lönen. Bolaget bekostar härutöver del av premier för sjukförsäkring med löne tak på 50 inkomstbasbelopp. Bolaget har också utfäst att som eventuell utfyllnad utbetala efterlevandepen sion till den del efterlevandepensioner ej uppgår till 50 procent av den fasta lönen. Eventuell utfyllnad från bolaget utgår fram till tidpunkt då VD skulle ha fyllt 65 år. Under förutsättning att VD är anställd i bolaget då han uppnår 60 år äger endera part påkalla att VD lämnar befattningen som VD och koncernchef. Medlemmarna i koncernledningen, exklusive VD, omfattas av ITP-planen och inom ramen för denna av bolagets erbjudande om alternativ ITP. Koncern ledningen omfattas även av en premiebaserad tilläggs plan med premieavsättningar om 50–120 tkr per år. Pensionsåldern är 65 år. En person i koncernledningen har rätt att gå i pension vid 60 års ålder med 70 pro cent av den fasta lönen till och med 65-årsdagen. Uppsägningstid / Avgångsvederlag För VD är uppsägningstiden från företagets sida tolv månader. Om, vid uppsägningstidens utgång, ingen annan anställning har erhållits utgår ersättning i ytterli gare tolv månader. Från VD:s sida är uppsägningstiden sex månader. Ingen ytterligare ersättning utgår efter de sex månaderna. Övriga i koncernledningen har samma avtal som VD eller sex månaders ömsesidig uppsägningstid och sex månaders avgångsvederlag om uppsägningen initieras av JM. Ett fåtal i koncernled ningen har 24 månaders uppsägningstid från företagets sida och tolv månader från den anställdes sida.