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Mariano Ferreyra
presente!
Periódico de la Coordinadora Sindical Clasista - Partido Obrero Jueves 7 de julio de 2014 | Año 1 | N° 7 | elclasista@gmail.com | Precio: $ 2
El paro nacional
Un triunfo de los trabajadores Nuestro punto de partida para un análisis del paro es que su sola realización debe ser considerada un triunfo político para los trabajadores. Las duras luchas aisladas que se han librado en los últimos meses, muchas de las cuales no pudieron concluir triunfantes, necesitaban de una acción generalizada que las respalde. A partir de mañana los trabajadores que animan estos combates y el conjunto de la clase obrera están en mejores condiciones para conquistar sus reivindicaciones. El éxito del paro se verifica en que su cumplimiento fue unánime entre los trabajadores de los sindicatos convocantes. Pero también en que debilitó a los sectores de la burocracia sindical afines al gobierno, al concitar la adhesión de sindicatos, comisiones internas y trabajadores que están en sus filas. Es el caso de la Alimentación y de Bancarios, que pararon masivamente, y de comisiones internas y delegados que impusieron el paro a pesar del sabotaje de las direcciones de su sindicato. En los sindicatos que resolvieron no parar, el activismo impuso la huelga en fábricas es-
tratégicas. El Sutna de San Fernando paró con mandato de las asambleas realizadas en FATE, donde el paro fue total. También lo fue en las grandes plantas gráficas dirigidas por el clasismo. Aún por decisiones ´preventivas´ de sus patronales, la huelga paralizó a automotrices como VW e incluso Lear. El estratégico Cordón de San Lorenzo, en Santa Fe, se sumó masivamente a la huelga. Entre la clase obrera petrolera del sur, el paro fue total. A pesar del carnereaje de último momento de la UTA, en líneas fundamentales los choferes se sumaron al paro, bajo el impulso de sus direcciones combativas. Lo mismo ocurrió en el subte, donde el 80% de sus trabajadores pararon y se debió apelar a la acción de los supervisores para mover las formaciones. Todas estas expresiones de lucha minan la base de sustentación de la burocracia sindical, y son otra expresión del progreso inocultable del sindicalismo combativo y clasista. Si los cortes de ruta se hicieron valer y contribuyeron al paro, ello se debió a que fue-
ron una expresión unitaria y muy representativa de los que luchaban por la huelga. Después del paro
Los voceros del oficialismo, atribuyen a la convocatoria de Moyano y Barrionuevo una finalidad “política”. Es casi un elogio hacia una burocracia que, en verdad, carece de toda brújula y que no tiene capacidad de ofrecer salida alguna a la actual crisis . Los Macri, Massa y Scioli, aliados políticos de Moyano-Barrionuevo, no quieren ningún paro. También por eso esta burocracia tardó largos meses en convocar al paro, y buscará dilatar en todo lo posible la convocatoria a uno nuevo. La CTA Micheli , aunque resolvió convocar a la movilización que sirvió de debut al paro, no fue un factor activo en las luchas obreras importantes que lo precedieron, ni tampoco en su propio desarrollo. El paro se abrió camino bajo la conmoción social abierta por el rodrigazo oficial, en primerísimo lugar, por el impacto de las suspensiones y despidos y tambien contra el impuesto al salario
La política de la burocracia sindical de paros aislados encontrará límites muy claros. La extensión de los despidos o suspensiones colocará con más fuerza que nunca la necesidad de respuestas de conjunto, que le den cabida a todas las fracciones de la clase obrera –ocupados, desocupados, precarizados. Otro tanto ocurrirá con el planteo de la reapertura de las paritarias, que se ha puesto a la orden del día para muchísimos sindicatos debido a que los acuerdos salariales firmados en el pasado han quedado por debajo de la inflación. La tarea del momento es luchar por la continuidad del paro general, a través de un plan de lucha nacional por todas las reivindicaciones colocadas en la huelga: prohibición de suspensiones y despidos, reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario; ocupación de toda fábrica que cierre o despida; reapertura de las paritarias y aumento de emergencia para trabajadores y jubilados. El campo de acción que se ha abierto plantea un desarrollo de la izquierda como alternativa política de conjunto.
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Ademys: En lucha por el macrismo desconoce sus condiciones a delegados docentes de trabajo BECARiOS dE invEStiGACión dE LA UBA
Los becarios de investigación de la Universidad de Buenos Aires se encuentran en estado de movilización desde hace semanas. Lo que comenzó con un reclamo de recomposición salarial, dio paso a un cuestionamiento profundo de las condiciones en las que se investiga y se ejerce la docencia en la universidad más grande del país. Efectivamente, los becarios UBA cobraban hasta el mes de julio 5.800 pesos mensuales por un trabajo que exige dedicación exclusiva y está 3.200 pesos por debajo de lo que cobran los becarios de otras instituciones como CONICET o ANPCYT por las mismas tareas. Ese fue el puntapié inicial para reclamar un cambio de fondo en las condiciones de trabajo, que son una constante en todo el sistema científico. Los becarios de investigación no contamos con derechos laborales: aguinaldo, aportes jubilatorios, asignaciones familiares. En el caso de la UBA esto se agrava por la exigencia del Rectorado de que los becarios cumplan tareas docentes sin garantizarles un cargo rentado. En una universidad con miles de docentes trabajando gratis, el destino de la mayoría de los becarios es dar clase sin designación o como "ad honorem", lo que implica más horas de trabajo por el mismo salario. A esto se suma que deben costear por su cuenta los cursos de formación obligatorios para el post-grado que dicta la propia universidad que los emplea. A partir de sus reclamos, los becarios comenzaron a organizarse con AGD-UBA y Jóvenes Científicos Precarizados. Así fue como se realizaron
asambleas con alrededor de 50 becarios, que definieron movilizarse al Consejo Superior. El Rectorado de la UBA nos recibió con un vallado policial y la negativa a ingresar a la sesión. Así gobiernan la UBA quienes ganan abultados sueldos y usan la universidad como su caja particular. Sin embargo, ante la movilización de los becarios, la AGD-UBA y JCP tuvieron que dar marcha atrás y otorgar un aumento del 25 por ciento (5 puntos más que en el 2013) y la exención de aranceles para los cursos y los post-grados dentro de la UBA. Ya el día anterior habían lanzado el anuncio con el objetivo de desmovilizar a los compañeros; aunque no lo lograron. Lejos de aceptar estos primeros logros, los becarios en asamblea decidieron continuar con el plan de lucha para lograr el conjunto de sus reivindicaciones y en defensa de la investigación pública en la UBA. Con este objetivo se convocó a una conferencia de prensa el próximo miércoles 20 a las 12:00 en la Facultad de Farmacia para difundir en qué condiciones se investiga hoy en la Universidad de Buenos Aires. La lucha que emprendieron los becarios de la UBA debe confluir con la que llevan adelante los docentes universitarios en defensa de la universidad pública y con el conjunto de los becarios que están lanzando en estas semanas la campaña por un Estatuto del Investigador en Formación que contempla derechos laborales para todos los que trabajamos en el sistema de investigación público. Lucía Maffey
Ademys llevó adelante elecciones de delegados en decenas de escuelas de la Ciudad de Buenos Aires. Mediante una campaña en defensa de las condiciones salariales y laborales del gremio y contra los ataques a la educación pública por parte del gobierno nacional y de la Ciudad se impulsó una campaña de afiliación y elección de delegados. El gobierno de la Ciudad, en tanto empleador de los trabajadores de la educación, notificó a Ademys que no reconocerá a sus delegados por ser un sindicato sin personería gremial. La notificación emitida por el "Ministerio de Modernización" se inscribe en un marco general de ataque a sindicatos, comisiones internas y delegados de oposición a la burocracia sindical oficialista, para imponer una regimentación que permita descargar la crisis y el ajuste sobre el conjunto de los trabajadores y desac-
tivar los conflictos. Este ataque a Ademysy su derecho a organizar las escuelas y los docentes, no es el primero y se enmarca en una ofensiva plasmada en una serie de reformas (modificación del Estatuto Docente, eliminación de la función histórica de las Juntas de Clasificación Docente, Nueva Escuela Secundaria, Inscripción On Line, cierre de grados y cursos, creación de un Instituto de Evaluación de Calidad Educativa, etc.) que buscan adaptar las condiciones salariales, laborales y educativas a las condiciones del sector privado, al tiempo que se profundiza la tendencia a la privatización y vaciamiento de la educación pública. Ademyses discriminado por ser el único sindicato docente independiente, democrático y de lucha contra las políticas oficiales, en la Ciudad y la Nación. El macrismo desconoce toda la legislación vigente
que consagra el derecho irrevocable de los sindicatos con simple inscripción y de los trabajadores a elegir delegados en sus lugares de trabajo sin el requisito excluyente de pertenecer a un sindicato con personería gremial (fallos de la Corte Suprema de 2.008 y 2.009, convenios y declaraciones de la OIT, artículo 14 bis de la Constitución Nacional, entre otras). Impulsamos el reclamo judicial y una intensa campaña política en las escuelas y en toda la Ciudad por la defensa de los delegados legítimamente electos de Ademys. Rechazamos enérgicamente la arbitrariedad del macrismo y llamamos a todas las organizaciones políticas, sindicales, sociales y de derechos humanos a pronunciarse contra este ataque a la organización Gabriel Lubo, Secretario General Adjunto de Ademys
CORREOS
Ajuste, polifuncionalidad y despidos a nivel mundial “Cae el volumen postal pero aumenta la paquetería. Lo que el correo electrónico quita, el comercio por Internet lo devuelve. En Suiza y en algunos países nórdicos se está experimentando con carteros que realizan actividades como el acompañamiento de personas mayores en lugares alejados. En Francia se está probando que los carteros entreguen medicamentos a enfermos crónicos, o la lectura de los contadores de la luz y el gas. El Royal Mail británico partici-
pa en proyectos para completar información de catastro y geolocalización de edificios por parte de los carteros. Ellos, mientras hacen su recorrido, verifican el estado de los edificios y aportan información que completa la base de datos del catastro. En noviembre, el gigante de ventas Amazon firmó un acuerdo con el USPS yanqui por el cual se comprometía, por primera vez en su historia, a entregar paquetes en domingo”. La larga cita corresponde a
El País, de diciembre del 2.013 En Argentina Todo esto es bien conocido por los carteros de aquí. Se agrega ahora, por parte de la "corpo", a los clientes de Cablevisión que tienen débito automático, con el envío online de sus facturas. Lo mismo para la medicina prepaga y tuttiquanti... Esto lleva a reducir los materiales a distribuir en un 50 por ciento, agrandar los recorridos y reducir personal, que en el caso de las agencias llega al 30 por ciento y trabajan so-
lo una semana. Los retiros "voluntarios" para ellos están en el orden del día. Todas las empresas están "adaptándose" al servicio de logística y preparan personal para esas tareas, sin las categorías ni la remuneración que corresponden. El aumento en la paritaria camionera no ha sido homologado por la "korpo". Por lo tanto, en el recibo viene como "adelanto" un 18 por ciento, y un 8 por ciento en noviembre. Después del cacareo del 40 por
ciento, el sindicato arregló por un 28 por ciento prorrateado, cuando la inflación ya supera el 40 anual. Cuando lleguemos a marzo habrá otro 7 por ciento, que ya estará completamente absorbido por la inflación. El Congreso del Movimiento Obrero y la Izquierda será un paso importante para desarrollar una alternativa al "macrimoyanismo" en el Correo. Corresponsal
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Donnelley: el debate sobre la salida para los trabajadores El gobierno limita a dos opciones la salida al ‘defol’ de Donnelley: la compra por parte algún privado o la cooperativa. Luego que se echó atrás de aplicar la ley antiterrorista a los directivos de Donnelley, se inició un expediente por posibles delitos económicos de dudosa efectividad, porque la empresa fue autorizada por las mismas autoridades a recibir Repro en los meses de octubre y noviembre de 2013, y porque ella misma presentó hace unos dos meses un recurso de crisis sin que ningún funcionario abriera la boca. El adjunto de la Federación Gráfica, Amichetti, adhirió a la cooperativa de trabajo (y puso como modelo a “la Red Gráfica” que nuclea a 31 cooperativas en todo el país). Amichetti no dice quién se haría cargo de los pasivos de Donnelley en ese caso, ni de dónde saldría el capital de trabajo necesario para sostener el funcionamiento de una planta de esta envergadura. Las llamadas empresas recuperadas que aceptan formar cooperativas son obligadas comúnmente a comprar las quiebras, lo que significa pagar por los activos y asumir las deudas de una u otra manera. Tampoco está claro qué pasaría con las acreencias de los trabajadores contra Donnelley, que tienen hasta 20 años de antigüedad. ¿Se pretenderá que esas acreencias sean colocadas en el pozo de la quiebra fraudulenta de Donnelley? ¿La burocracia sindical
está pensando en sus propios negocios? En un escenario de crisis industrial, “la cooperativa” tendría que salir a competir, sin poseer capital ni acceso regular al crédito. El resultado sería una suerte de trabajo precario colectivo, bajo forma cooperativa. La otra “vía” sugerida por Amichetti “es la posibilidad de un inversor, que tampoco podemos descartar, porque esa planta en las condiciones en que está puede que interese a un
empresario”. Justamente por estas horas los medios informan que ese empresario podría ser el kirchnerista Sergio Szpolski, dueño de la revista Veintitrés, el diario Tiempo Argentino y el canal de cable CN23. Según el portal IProfesional, se negocia “la ayuda del gobierno para absorber las indemnizaciones de los 200 empleados que, estiman, tienen que ser despedidos para reconvertirla en una empresa rentable”. En una línea similar se pronunció el presi-
SUSPEnSiOnES En ACindAR
Preparar las condiciones para enfrentar los despidos El derrumbe industrial dio otra vuelta de tuerca en Villa Constitución con las suspensiones en Acindar, Paraná Metal y talleres de la zona. En Acindar las suspensiones se centraron en el sector de Acería donde trabajan 355 obreros. El patronal primero quería una bolsa d e trabajo trucha que fue rechazada, luego ofreció el pago del 60% de las suspensiones La mayoría d e la comisión interna se negó a la realización d e una asamblea general y se terminaron realizando asambleas en los cuatro turnos, Finalmente se aceptó en forma mayoritaria que las suspensiones fueran pagadas al 85 por ciento y el compromiso que no haya despidos de personal de planta. Este acuerdo se extiende hasta junio de 2.015. En los debates en Acindar y en la aceptación de las suspensiones tuvo peso la desconfianza de los trabajadores en ir a un conflicto fuerte en una situación general desfavorable.
Tiene gran peso la crisis industrial que recorre a lo largo y ancho al país y también las características duras de conflictos, aislados por la burocracia, por despidos en las autopartistas. En Paraná Metal (del capitalista del juego, el kirchnerista Cristóbal López) una empresa de 1100 operarios hoy reducida a una PYME de 150 obreros, las suspensiones serán pagadas al 75 por ciento de los salarios de bolsillo a dirección yaskista de la seccional centra toda su acción ,no en preparar la lucha , sino en reuniones con funcionarios y legisladores oficialistas y opositores para que los gobierno nacionales “intercedan” para frenar posibles despidos, pero la realidad es que el gobierno del Frente Cívico (de Binner y Bonfatti) avaló todas las suspensiones, despidos y cierres de fábrica que produjeron un verdadero desangre de trabajadores en la provincia, como ocurrió con la propia Paraná Metal reducida de
900 obreros a 150 o Malhe de 500 a 60, Alloco y centenares de talleres o como está ocurriendo ahora con los frigoríficos. Este período de vigencia de las suspensiones debe ser aprovechado para preparar la organización de fábrica y en el gremio ante un posible agravamiento de la crisis y la alternativa de transformar las suspensiones en despidos. En esta línea están actuando sectores combativos de delegados agrupados alrededor de la agrupación El Martinete. Hay que preparar la lucha de Acindar y no esperar nada d e los partidos patronales El único planteo concreto para enfrentar esta crisis esta expresado en el proyecto de ley presentado por los diputados nacionales del Frente de Izquierda: prohibición de despidos y suspensiones con el reparto de las horas de trabajo manteniendo el mismo salario. Emilio Blanco
dente de la cámara gráfica y también ferviente oficialista, Sacco. En el preventivo de crisis presentado por la patronal de Donnelley proponía “solo” 123 despidos. Nosotros sostenemos que cualquier transferencia societaria tiene que partir del ingreso de la totalidad de los compañeros y del reconocimiento de los mismos salarios, antigüedad, categoría y condiciones laborales. En un artículo reciente en el diario Río Negro (6.8), Raúl Godoy, de Zanón, denunció la obsoles-
cencia, salarios debajo de convenio, falta de crédito, etc., de “la fábrica sin patrones”. Al cierre patronal de Donnelly oponemos la expropiación sin pago, bajo control obrero y el reconocimiento, por parte del Estado, de todos los derechos adquiridos por los trabajadores. Solamente de este modo la crisis y el fraude financiero lo pagarán los capitalistas y no los trabajadores Miguel Bravetti
Por la reincorporación de los despedidos en Fel-Fort La patronal negrera de Felfort despidió a mas de veinte compañeros, muchos de ellos estaban por agencia hacía más de un año y medio. Incluso le han dado la baja a compañeros que están por ART. Este ataque estuvo precedido por provocaciones constantes contra el conjunto de los trabajadores, que al día de hoy se han intensificado; los supervisores dan vueltas por toda la fábrica buscando a quien sancionar por faltas “tan graves” como tener la camisa fuera del pantalón. Esta patronal de la Alimentación, que la levantó la plata en pala, pretende engrupir a los trabajadores con la excusa de la crisis económica. Son los “buitres nacionales” que buscan descargar la crisis contra nuestras espaldas. El Ministerio de Trabajo es el principal cómplice, hace años recibe denuncias de los trabajadores de Felfort y su Comisión Interna por incumplir
con el pase a planta de los compañeros por agencia. A la dupla FelfortTomada se suma la conducción del sindicato, la Verde de Daer ha visitado la planta para decir por lo bajo que “no se puede hacer nada”. Los trabajadores del Partido Obrero de la Alimentación entendemos que es necesario enfrentar los despidos con un paro activo que ponga un freno además a las provocaciones continuas de la empresa. El PO de la Capital y la Coordinadora Sindical Clasista nos empeñaremos en colaborar con los trabajadores de Felfort y en difundir el conflicto en todas las fábricas de la industria alimenticia. Reincorporación de todos los despedidos. Pase a planta permanente de todos los contratados por agencia. Apertura de los libros contables de la empresa. nicolás Peluche
Absolución de los trabajadores de Las Heras
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De interés para el activismo
La tutelas sindicales La tutela sindical es la protección que la ley otorga a quienes ejerzan la actividad sindical, elegidos conforme a la Ley de Asociaciones Sindicales. (LAS) Esta tutela, en el último tiempo, se ha ampliado a los delegados de las asociaciones sindicales simplemente inscriptas (que no tienen personería gremial), pero para obtenerla –salvo reconocimiento del empleador- deberá transitar el camino de la Justicia, que es azaroso y demasiado lento. A los delegados así electos no se les puede modificar las condiciones de trabajo, ni se los puede sancionar, ni despedir sin causa. Si el empleador suspende sin causa a ese representante sindical, modifica sus condiciones de labor, o lo despide, ese acto es nulo, pudiendo el representante sindical pedir judicialmente que se lo deje sin efecto. ( Art. 52 - LAS.) Si un delegado es electo, su estabilidad se extiende desde la elección por el término de su mandato, y un año más. La tutela del delegado electo comienza desde el momento en que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita (Art. 49 LAS,)
El candidato a delegado, aunque no sea elegido en el cargo goza de tutela, que se extiende desde el momento de la postulación, por seis meses. Para que la tutela legal surta efecto, (Art 29 del D 467/1988) establece que recién se considera que el candidato es tal, cuando el sindicato tiene por recibida la lista que incluye a ese trabajador como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. Y que la asociación sindical debe comunicar tal circunstancia al empleador (indicando los datos personales de ese trabajador, el cargo al cual aspira y la fecha de recepción). Es decir que si el trabajador le comunica al sindicato que quiere postularse para delegado, pero éste no se lo comunica a la empresa, el trabajador no tiene aún estabilidad, y por tanto puede ser despedido. Por eso es sumamente conveniente que, quien vaya a postularse envíe dos telegramas, uno al sindicato notificando que se quiere postular y exigiendo un certificado de dicha postulación y otro a la empresa, en la que le comunique su voluntad de ser candidato en las próximas elec-
ciones. Como la tutela del candidato cesa si no se oficializa la lista o si la lista –o el candidato- obtiene un número de votos menor al 5% de los votos válidos emitidos (esto último ha sido declarado inconstitucional, pero siempre se deberá promover un pleito y ganarlo para su reconocimiento), será imprescindible la notificación de la candidatura para eventualmente acusar discriminación en un despido. Las conductas patronales
La única posibilidad que tiene el empleador de despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de un delegado o un candidato es iniciar un juicio previo llamado “procedimiento de exclusión de tutela” en el que deberá demostrar una “justa causa” (Art. 52 LAS). Si no sigue ese procedimiento y sanciona o despide al delegado o al candidato este puede optar por el restablecimiento de las condiciones anteriores (en caso de despido reinstalación en su puesto de trabajo) o puede, en cambio, aceptar el despido, en cuyo caso se le debe pagar una indemnización agravada. Esta consiste en la indemnización común
por despido, más una suma equivalente a todas las remuneraciones que le faltaban cobrar a ese delegado hasta el cese del mandato, más otro año de salarios. Lo que le está prohibido a la patronal es suspender, despedir y modificar las condiciones de trabajo, por lo que por lo general lo que hace es apercibir mediante carta documento al delegado, imputándole una determinada acción o conducta. Este apercibimiento debe ser siempre rechazado, porque el no rechazo implica consentimiento; debiendo también hacerse notar en el texto que como el apercibimiento consta en el legajo del trabajador, en los hechos se le están modificando las condiciones de trabajo porque determinará sus futuros antecedentes. El ámbito natural para todas las hipótesis de tutela gremial es la Justicia del Trabajo, pero siempre se puede recurrir con anterioridad al Ministerio de Trabajo –provincial o nacional, en el primer caso el propio delegado podría hacerlo si se lo admiten – quien, si bien no puede resolver, podría presionar o intentar llegar a un acuerdo que restituya la garantía dañada. En todos estos casos, será imprescindible recurrir a la asistencia jurídica, ya que luego se deberá concurrir a la Justicia mediante el Art. 47 de la LAS, que establece la vía de amparo; y habrá que intimar previamente la restitución de la garantía denunciando la nulidad de la medida violatoria. En términos generales, la prime-
ra resolución judicial (mediante una medida cautelar) repone la garantía lesionada de forma prácticamente inmediata. Como contrapartida, el empleador tiene la posibilidad –demostrando ciertas hipótesis de peligro descriptas en el Art. 30 del decreto reglamentario del Art. 52 de la LAS y el cumplimiento de los deberes que también éste le impone – de liberar de prestar servicios al delegado; para lo cual deberá dentro de las 48 hs hábiles comunicarlo al Ministerio de Trabajo, y dentro de los 15 días hábiles promover la acción judicial. Si bien la no promoción de la demanda daría sólo lugar a que el Ministerio pudiera intimarlo, si lo considera conveniente, también se han dado casos en que todo el andamiaje se ha caído por no cumplir estos plazos. Esta hipótesis se da en grandes conflictos colectivos, donde no se omite el cumplimiento de los plazos, y donde la resolución es normalmente política. La tutela gremial no podrá ser invocada en los casos de cesación de la actividad del establecimiento o de suspensión general de tareas del mismo, fijándose una prelación (Art. 51 LAS); en donde se presentan muchas dificultades para definir “establecimiento”, por ejemplo, y también en los casos de tercerización –fraudulenta o no. Como la resolución de estos casos también normalmente es judicial, lo mejor es la asesoría previa. Juan Ferro
Frente a la crisis Las mujeres nos organizamos por del gobierno hay nuestros derechos y contra el ajuste que orientar al conjunto de la clase hacia una alternativa socialista EnCUEntRO nACiOnAL dE MUJERES En SALtA
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El 10, 11 y 12 de octubre se realizará el XXIX Encuentro Nacional de Mujeres en Salta. La situación que arroja la ‘década ganada’ es muy complicada para la mujer: siguen desapareciendo chicas en manos de las redes de trata (con la complicidad de policías y jueces), la modificación del Código Civil,con media sanción del Senado, implica un grave retroceso ya que bloquea los casos de aborto no punible, la fertilización asistida y la aprobación del proyecto de Aborto legal, Seguro y Gratuito presentado por quinta vez en el Congreso Nacional. El ajuste en curso vuelve más aguda la situación ya complicada de las compañeras trabajadoras en materia salarial y de condiciones laborales. Al problema de las mujeres que no cuentan con el mismo salario que un hombre por igual tarea desarrollada y de las que no tienen jardines maternales en sus lugares de traba-
jo, se suma la delicada situación económica que plantea, para poder sostener una familia, lidiar con la inflación, la devaluación, los tarifazos, y ahora también los despidos y suspensiones. Sin embargo, las mujeres nos encontramos de pie por nuestros derechos más fundamentales y contra este ajuste. Es lo que demuestran las comisiones de mujeres de las fábricas donde se desarrollan luchas contra los despidos, como Lear; la combatividad de las obreras de Kromberg o de las docentes de todo el país. La iglesia participa de los Encuentros con el fin de bloquear la lucha por los derechos de las mujeres.La vinculación del gobierno nacional con el clero es creciente; el mismo que promueve la persecución a las mujeres pobres que se realizan abortos de manera clandestina (como el caso de las tres chicas que encarcelaron en Jujuy) e incide en la salud
y la educación públicas. Este Encuentro tiene la particularidad de realizarse en Salta - donde el Partido Obrero juega un papel político central, frente al resto de las variantes capitalistas -y enfrenta un doble desafío: contribuir a desarrollar la conciencia de las mujeres y de toda la población, y al mismo tiempo, nutrirse de este proceso políticoen el cual cada vez más ciudadanos “saltan el cerco” y se pronuncian por la izquierda. El Encuentro ya está siendo preparado en lugares de trabajo, facultades y barrios, con charlas e iniciativas financieras para que nadie se quede sin viajar, y de esta forma poder sumar más mujeres. ¡Vamos por un encuentro laico y anticlerical! Y, más que nunca, vamos con el Plenario de Trabajadoras y el Partido Obrero. Laura, Plenario de trabajadoras-PO
Entrevistamos a diego Baridó, delegado de la Junta interna del instituto nacional del Cine y Artes visuales, donde en las últimas elecciones de la CtA la Lista 3 de la Coordinadora Sindical Clasista superó al michelismo. ¿Cómo ves la situación de los estatales nacionales? D.B.:El aumento del 28% en cuotas
de UPCN y Cristina hundió una vez más al bolsillo de los estatales. Fue responsabilidad de la dirección verde de ATE, sumergida en una parálisis absoluta debido a la fractura interna entre los que apoyan al gobierno y los que apoyan al michelismo, que en la mayoría de los sectores los compañeros no percibieran la posibilidad dar una pelea real por salario. Por eso, en los sectores donde se rompió con la inacción y se salió a pelearla, allí las agrupaciones clasistas han crecido al punto de conquistar comisiones internas. Si no superamos a la burocracia verde, el ajuste nos supera a nosotros. ¿Leíste los proyectos del FIT de salario mínimo igual a la canasta familiar y contra el
trabajo en negro? ¿Qué te parecieron? D.B.:Logra desnudar que detrás de
las engorrosas excusas técnicas de los partidos de la burguesía se esconde la sencilla intención de que sean los trabajadores los que absorban el peso de la crisis. Los proyectos del FIT demuestran que existe una salida que beneficie a los trabajadores. ¿Qué te parece la propuesta del PO de que el Frente de Izquierda convoque a un congreso del movimiento obrero y la izquierda? D.B.:Apoyo la convocatoria. El
triunfo electoral del FIT, el ascenso del clasismo en los sindicatos y su presencia en los lugares de conflicto, señalan que es momento de reunir al movimiento obrero y sentar las coordenadas que nos permitan estructurarnos como polo de referencia clasista para el conjunto de los trabajadores del país en su pelea contra el ajuste y por el salario. Fusionar a la izquierda con las luchas pero no sólo acompañando los conflictos, sino a través de un programa que, frente a la crisis del gobierno, oriente al conjunto de la clase hacia una alternativa socialista.