T-Licht editie 17.2

Verenigingsblad der T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

Wat hebben Hello Kitty, Nintendo en karaoke met elkaar gemeen?

Jaargang 17 Editie 2

T-Licht

Wordt 2013 jouw geluksjaar?

Make a difference!

DSM is a global Life Sciences and Materials Sciences company with unique abilities across the elds of health, nutrition and materials.

We supply innovative ingredients and applications that are helping to address some of the world’s most pressing issues.

Think climate change, energy consumption and the need for a balanced food supply across the globe.

Put it all together and you have a unique health, nutrition and materials company with annual sales of close to €9 billion, locations in 49 countries and more than 22,000 employees worldwide. Royal DSM N.V. ordinary shares are listed on Euronext Amsterdam.

Are you into creating brighter living with us?

Interested www.dsm.com/careers

Our end markets are as varied as the world around us.

Whatever your discipline, and whether you’re looking to kick-start your career or just looking for a change in direction, DSM offers plenty of opportunity. You will be able to use your creativity and skills to help our customers – and everyday consumers – achieve more.

R&DA4(V)afl.indd 1

14-03-11 17:54

New Editor Hello fellow Japie-members, First of all, I want to wish you all a happy New Year. In 2013, may all your wishes come true.

Some people may not know me yet, because I have been studying in Japan for four months now and I am a relatively new member of the T-Licht editorial committee, but I am sure that when I get back, I will have the chance to get to know all of the new first year students.

I still enjoy studying in Japan, but I do miss all the Japies, activities and Thursday drinks!

4 Een kort verslag van de lustrumweek

Nederlands

3 Onderwijs 7 Cultuurschok 8 Interview: Peter Janssens 14 Uyt den ouden doosch 16 Even schoppen 23 Lustrumweek 26 Bier van het kwartaal 31 Binnenlandse bierexcursie 33 Het Y van de Huismeester 34 Horoscoop 36 Wist je dat?

23

Luckily, after I come back, there are some lovely activities on the calandar like the Lustrum Prom, the Batavierenrace and of course the ONCS (which we will probably win this year!)

34

Somehow, the Batavierenrace has become one of the highlights of my year since I began studying in Eindhoven. I am not much of a runner, but in my first year, I got persuaded to join, (no, not because of my athletic abilities, but because they needed more women) and now I happily participate every year. Especially the party afterwards makes it all worth it.

Lastly, I want to wish you all good luck with the upcoming exams, you can do it!

Marijne

Wat is jouw horoscoop voor 2013?

English 2 Chairman’s BrainSTorm 4 From our donator 13 Minor in Osaka 19 Lecture & drinks BASF 20 PhD article 25 Puzzle 28 Science news 32 Recipe

13

Tom Janssen in Osaka

Chairman’s BrainSTorm

Chairman’s BrainSTorm This academic year Japie celebrates her eleventh lustrum. Of course we all know a little bit about lustra, a period of five year, but there is more. Why do we actually celebrate it? What is the origin of a lustrum? How did it develop, up to the kind of lustrum we celebrate? All kind of questions which are certainly interesting! On this page I will tell you more about the lustrum and how it is connected to Japie.

T

he history of a lustrum goes many years back. In Ancient Rome the first lustratio was held. More than twenty-five hundred years ago it was king Servius who performed the first lustratio to complete his census. Rome’s population was enlarged by treaty and conquest, in order to determine voting rights among a more diverse becoming population, he performed the first census. Under oath the people had to tell their name, address, social rank, servants and more to the registrar. Therefore the (Latin) origin of the word censere, to estimate, is not strange. With only a few interruptions the census was carried out every five years. At the end of a census a lustratio was held, a sacrifice for purification offered by one of the censors.

Because the censi were held every five year also the lustra were connected to a period of five year. Living in the twenty-first century, there is still a project going on to digitize the national censi in the Netherlands from 1795 up to 1971. Modern censi are virtually done by the CBS.

lustra already since their foundation.

The fact that this isn’t true makes no sense. It appears that celebrating a lustrum has only been done for the past hundred fifty years, probably due to the fact nowadays a lustrum is totally different compared to the origin of the lustrum. No real sacrifice is made to offer an object or animal as an act of worship to a higher purpose.

Only a small token of worship can be found in reunion and lustrum books.

For the reunion it should be clear that giving worth to our old members is very valuable. The articles in lustrum books are written by a collection of people who showed enough passion

Nowadays sacrifices are not only religious, definitely not since most student organizations celebrate their lustra.

Since lustra are very old, you would expect all student organizations celebrated their

2

T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

for the association. Also the five year old collection of pictures of first year students can be seen as a token of worship.

For Japie, I think the main reason to celebrate our lustrum is to show how proud we are of our association. The second one is just an extra reason to have more big parties or other fun activities. Definitely we don’t sacrifice products for the recovery of support of our members. Every year Japie sets a lot of money apart for the next lustrum. The organized activities in a lustrum year are mainly for fun and not for educational purposes. By doing that, you definitely obtain good humored members and so it is a kind of sacrifice. Besides all these fun things, Japie is still a study association. My idea is that only lunch lectures were planned for acquiring more money, not keeping in mind Japie is a study association. The main goal for Japie should be educational purposes, therefore I really suggest in the next lustrum a symposium will be held. Not for extra money but on principle.

By: Mike van Gils As Chairman of the XIth lustrum board, he writes an article every edition about what’s on his mind.

Onderwijs

Bruggen slaan De termen een brug bouwen en een brug slaan bestaan al lang in de Nederlandse taal. Behalve de letterlijke betekenis van een brug over een rivier slaan, waarin slaan de betekenis heeft van ‘door uitspreiden, uitstrekken, spannen tot stand brengen’, is er uiteraard ook een figuurlijke betekenis. Een brug slaan tussen betekent ook wel een verbintenis, relatie leggen tussen. Het motto van het regeerakkoord, dat onlangs tot stand kwam, is gebaseerd op deze uitdrukking.

Regeringsplannen Om maar met de deur in huis te vallen: zoals jullie waarschijnlijk allemaal wel weten, is de langstudeerboete afgeschaft. Gelukkig is men in Den Haag tot inzicht gekomen dat men hiermee een fout beging.

De studenten die vanaf september de boete moesten betalen krijgen het geld allemaal teruggestort. De universiteit verwacht alle studenten uiterlijk in november terugbetaald te hebben. Maar de partijen hebben meer plannen op het gebied van onderwijs. Naar eigen zeggen wordt er extra geïnvesteerd in onderwijs en worden er hogere eisen gesteld aan leraren en schoolleiders.

Maar wat houden die veranderingen nu in? In plaats van de huidige basisbeurs van de studiefinanciering komt er een sociaal leenstelsel voor de basisbeurs in zowel de bachelor- als de masterfase. De aanvullende beurs zal wel buiten het leenstelsel blijven.

Deze maatregel zal september 2014 in moeten gaan. In tegenstelling tot de inmiddels afgeschafte langstudeerboete, zal het leenstelsel alleen gelden voor nieuwe studenten. Het studenten-OV-bewijs zoals we dat nu kennen, zal in 2015 slechts een kortingkaart worden. Voor het eerst zal deze dan niet enkel voor studenten in het hoger beroepsonderwijs en universitair onderwijs zijn, maar ook voor scholieren in het MBO. De vervoerskosten zullen (naar alle waarschijnlijkheid) ook onder het sociaal leenstelsel komen te vallen.

Er wordt toegegeven dat de maatregelen in de studiefinanciering opbrengsten zullen hebben. Niet zoals de aloude smoes dat er niet wordt bezuinigd of gekort, maar het onderwijs enkel wordt verbeterd. Maar deze opbrengsten zullen nu worden geïnvesteerd in het onderwijs en onderzoek. Ja, je leest het goed: onderzoek. De ambitie is om tot de top vijf van de wereld te gaan horen wat betreft onderwijs en wetenschap, maar dit is altijd al een ambitie geweest. In tegenstelling tot het vorige kabinet zal er niet enkel op onderwijs en onderzoek gekort worden, maar is er ook geld beschikbaar. Zo komt er 150 miljoen euro extra beschikbaar voor de versterking van fundamenteel onderzoek. Uiteraard moet nog blijken welke maatregelen doorgang vinden en hoe deze dan uitgevoerd zullen worden. Hier zal nauwlettend naar gekeken moeten worden, zodat studenten en het onderwijs in zijn geheel niet de dupe worden van nieuwe maatregelen.

Veranderingen binnen de faculteitsorganisatie Ook binnen de organisatie van onze faculteit. Met ingang van 1 december heeft René Janssen het stokje overgenomen van Bert de With als vicedecaan van onze faculteit. Hij kan dan ook gezien worden als vertegenwoordiger van de nieuwe Molecular Systems and Materials Chemistry (MSMC) track, waar de decaan Jaap Schouten de track Chemical and Process Technology representeert. Peter Janssens is daarnaast aangesteld als directeur ad interim van het Graduate Program tot er een nieuwe directeur is benoemd.

We gaan aan de slag door kansen te pakken, problemen op te lossen en bruggen te slaan. Een goed advies voor alle toekomstig ingenieurs (met tentamens in het verschiet)!

Door: Jasper van Kampen Als Coördinator Onderwijs van het XIde lustrumbestuur geeft hij elk T-Licht een update over het onderwijs.

T-Licht 17.2

3

From our donator

10th lustrum Chairman:

Eline Hermens It has been five years since I had to write an article for each T-Licht for over a year… Five years since I was chairman of the Japie board… Five years since the previous fantastic Lustrum of Japie… Five years since a superb year with amazing experiences together with the rest of my board, Michael our loyal support, and of course all the Japie members… Five years, a Lustrum, what a special period! people were present, even from the first years of Japie! As I am typing this I am getting so enthusiastic again, thanks everyone for this amazing year!

I

t has been five years since I had to write an article for each T-Licht for over a year… Five years since I was chairman of the Japie board… Five years since the previous fantastic Lustrum of Japie… Five years since a superb year with amazing experiences together with the rest of my board, Michael our loyal support, and of course all the Japie members…

Five years, a Lustrum, what a special period!

Not only the people from my board, Het tiende Lustrumbestuur van T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’, are still important in my life. I also met some great friends who I still see regularly for a dinner/drink/shopping weekend/ sports/etc. So be thankful for the friendships you build within your study period, they can last for life!

After my year as chairman, I had to finalize my bachelor and I started my master program in Process Engineering. I graduated in the group of André de Haan on ‘Extractive distilla-

I still remember my introduction week in 2004. What an experience!

You were bombed by information, parties every day and night, and the most important thing: meeting friends for life! You experience so many things together during your studies and luckily for me, after my studies as well. At the (almost…) end of my bachelor, I had the honor to become chairman of Japie. And together with the rest of the board, I had an amazing year. As we were the board during a Lustrum, it felt extra special. We had some great activities organized by the Lustrum committee such as a flashing opening, a symposium, a gala (which I love! Looking forward to the one this year!), a big party together with Simon and Thor, and a reunion at which quite some

4

T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

tion with ionic liquids’. But before my graduation, I went to Norway for four months to perform my internship. I lived in Tønsberg and went everyday to the Slagen Esso refinery. I got this internship via excursions, participations in workshops, and joining the ExxonMobil UK Masterclass. I got the opportunity to see different departments within a refinery and work together with a great variety of people.

After my graduation, I have had a vacation of two months and since July 2011, I work at ExxonMobil. I started as a process engineer at the OXO alcohol plant in Europoort. In this job I was responsible for a part of the plant its performance. This includes monitoring what happens outside, having discussions with maintenance

From our donator and the operators who operate the plant, solving problems, both short and long term, coordinate catalyst change outs, etcetera. It is a very diverse job in which you meet many people and in which you face (and solve…) many problems. After 2.5 months, I had the chance to experience a turnaround. This is the stop of a plant in which the equipment is cleaned/repaired. It gave the opportunity to climb into towers, furnaces, reactors, and to see how a bundle of a heat exchanger is being pulled and cleaned.

As of September 1st 2012, I am business analyst at the same plant, the OXO alcohol plant. This job is very different from my first job. I am now checking the mass balance of the plant. As you all know, this relates to checking that the amount of material which enters the plant is equal to the amount of materials that leaves the plant. Furthermore, costs are a major part of my daily job. Checking the amount of money that is spent by each budget owner and if they have sufficient budget left. This part of my

job is actually quite similar to the job of the treasurer of Japie! Moreover, I take care of a stewardship meeting in which the plant management team and supervisors monitor and discuss the performance of our plant. I prepare the facts & figures of the plant and need to make the meeting minutes. Hey, again something from one of the board member’s function, the secretary! Let me think about the other functions in the Japie board… Just as the coordinator external affairs, I am the contact person of some of our contracts with third parties and I have to check the invoices they send to us.

Thinking about the coordinator internal affairs, I have to maintain contact with many of my colleagues throughout the entire organization as well, to obtain the information I need on many different matters. Now, a more difficult one, the coordinator educational affairs… I cannot find anything in my job regarding education of others; however, I am able to find it in my own development. And of course the meetings with others to get the information you need is a similar aspect in our jobs. Then, last but not least,

the chairman. As I was the chairman of Japie for a year, I can tell you that a chairman has many different tasks and responsibilities which I encounter in my current job as well. Having meetings and discussion with the faculty board is comparable to the meetings with our management team. All with all, the words I just typed confirm the impact of a year as a board member of Japie for me.

I hope all other former Japie board members experience this as well!

To conclude: a Lustrum, five years, what a time… it goes so fast, enjoy every minute of it and let’s see what the next five years will bring us!

By: Eline Hermens Eline was Chairman of the 10th lustrum board of Japie.

T-Licht 17.2

5

Word lid van de KNCV! Benefits: C2W en C2W life sciences Posterwedstrijd Scriptieprijzen C2W Career Expo Persoonlijk carrière advies Bedrijfsbezoeken Lezingen en workshops Netwerkborrels Reisbeurzen Korting op congressen en symposia & KNCV-T-shirts en -labjassen & OHRA verzekeringen

jong.kncv.nl/studentlid

t/m eind 2013 gratis lid!

www.kncv.nl Jong-KNCV-2012-Algemeen.indd 1

jong.kncv.nl 31-10-2012 13:15:37

:37

Cultuurschok

Japanners...

Voor mijn minor studeer ik inmiddels al bijna vier maanden samen met Tom Janssen in het land van de rijzende zon, Japan. De meeste mensen denken dat Japanners maar een vreemd, extreem en kleurrijk volkje zijn, onder andere door populaire Youtubevideo’s zoals de ‘giga pudding’ reclame, Pokémon en tentakel hentai, maar verder is er niet zoveel bekend over dit Aziatische land. Een aantal zaken, die karakteristiek zijn voor Japanners heb ik voor jullie op een rijtje gezet.

Japanners slapen altijd en overal In Japan is het niet vreemd dat je in de trein, in de bus of op een feestje mensen ziet slapen.

Japanners nemen de vreemdste houdingen aan om altijd en overal te slapen. Zelfs in een karaokebar waar de muziek extreem hard is, of in een overvolle trein is het niet uitzonderlijk om mensen te zien indommelen.

Maar als je bedenkt dat de meeste Japanners zes dagen per week van negen uur ’s ochtends tot tien uur ’s avonds werken, is dit niet zo verwonderlijk.

Japanners spreken vaak geen Engels Japan is een van de modernste landen ter wereld en de thuisbasis van Sony, Nintendo, Nikon en vele andere gigantische bedrijven. Toch is de cultuur en de bevolking niet erg geïnternationaliseerd. Japanners krijgen veel Engels op school, maar ze leren enkel om te lezen en niet om een conversatie te houden. Sommige mensen zijn dan ook bang om Engels te spreken omdat ze niet weten hoe ze een gesprek moeten voeren of omdat ze je gewoon niet verstaan.

Hierdoor ontstaan er dan ook vaak grappige situaties, bijvoorbeeld toen mijn labgenoten mij vroegen; “do you have pee?” Nadat ik een aantal keer verbaasd “what?” had geantwoord en zij deze vraag bleven her-

tige dingen is niet exclusief vrouwelijk, ook mannen houden van schattig en lopen vol trots rond met Hello Kitty sleutelhangers. Zelfs in hun werkomgeving houden Japanners van “kawaii”.

Op mijn lab bijvoorbeeld, hebben we een spectrofotometer waarbij er een toverend uiltje verschijnt als je moet wachten.

Japanners zijn altijd behulpzaam en beleefd Als je ergens de weg niet weet en dit iemand vraagt s men altijd behulpzaam. Mensen lopen zelfs met je mee totdat ze er zeker van zijn dat je snapt waar je heen moet, ook al ligt dit misschien helemaal niet op hun route. Mensen wachten in een rijtje op de trein of de bus en dringen niet bij het instappen. Van dit soort dingen kunnen Nederlanders nog wel iets halen snapte ik eindelijk dat ze het over P.E. hadden, physical education.

Verder kom je op straat ook allerlei grappig ‘Japlish’ tegen, bijvoorbeeld een ‘dairy calendar’.

Japanners houden van alles wat schattig is De meest populaire app in Japan is een spelletje waarbij je schattige champignons met gezichtjes moet oogsten. Het lijkt een eenvoudig spel, maar Japanners zijn er dol op, juist omdat de champignons zo “kawaii”, schattig, zijn. Het adoreren van schat-

leren.

Kortom, Japan is een enorm fascinerend land met een geweldige, maar soms moeilijk begrijpbare cultuur. Ik heb het hier in ieder geval erg naar mijn zin.

Door: Marijne Timmers Ons redactielid Marijne verblijft voor haar minor in Osaka (Japan).

T-Licht 17.2

7

Interview: Peter Janssens

Peter Janssens Peter Janssens is op dit moment de opleidingsdirecteur van onze eigen faculteit. Hij geeft onderwijs aan eerstejaarsstudenten en voor de Eindhoven School of Education. Hij kent veel studenten bij naam en maakt dan ook met veel mensen een praatje, met name om hun mening te vragen. Maar wie is hij zelf en wat is zijn visie op het onderwijs van onze faculteit? Om dit te weten te komen besloten wij om Peter Janssens te interviewen, lees hieronder het resultaat.

Vertelt u eens iets over uzelf.

Ik ben geboren in Eindhoven, maar dit was eigenlijk een ‘ongelukje’, want mijn ouders komen uit Tilburg. Ik ben dan ook, na drie jaar in Eindhoven gewoond te hebben, verhuisd naar Tilburg en daar ben ik getogen en opgegroeid. Toen ik achttien was geworden (in 1976) ben ik Scheikundige Technologie gaan studeren in Eindhoven en ben toen, na aandringen van mijn vader, direct op kamers gegaan. Ik woonde in het klooster op de Frankrijkstraat (red: 101). Dat was bij de grote rotonde op de ring, vlakbij station Beukenlaan. Helaas is dat klooster en ook de kerk die erbij lag afgebroken.

Ik heb acht jaar over mijn studie gedaan en was dus in 1984 klaar, waarna ik bij vier bedrijven een open sollicitatie had gedaan. Bij DSM was ik op sollicitatiegesprek gekomen en die recruiter stelde vrij lastige vragen over wat ik bij DSM in de toekomst

8

T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

Interview: Peter Janssens wilde bereiken. Na een paar keer ontwijkend geantwoord te hebben stelde ik de tegenvraag: ‘Wat heeft u zelf gestudeerd?’ Hij antwoorde: ‘Scheikundige Technologie.’ ‘Dacht u tien jaar geleden dat u HRM-medewerker zou worden?’ was mijn vervolgvraag, waarop het gesprek ineens een stuk minder soepel verliep. Bij Dow had ik ook gesolliciteerd en dan met name op een lerarenpositie bij het interne opleidingscentrum van Dow, omdat ik toen al zeer geïnteresseerd was in onderwijs. Bij Dow hadden ze destijds ook al een baanroulatiesysteem en ze vertelden mij dat ik over drie jaar een baan in de procesregeling zou krijgen. Hierdoor heb ik die baan niet aangenomen. Achteraf vind ik het best wel jammer dat ik die keuze gemaakt heb. Intussen bood zich op de universiteit tijdelijk een onderwijspositie aan, omdat een docent op sabbatical was gegaan. Aangezien dit voor mij een mooie kans was om tijdelijk in het onderwijs te werken, nam ik deze baan aan. Het domste wat ik toen gedaan heb, is dat ik ook mijn andere sollicitaties terstond heb afgebroken.

Na een tijdje bleek de docent niet meer terug te komen en heb ik een permanente aanstelling gekregen.

Het grootste deel van mijn taak was onderwijs voor de eerstejaarsstudenten, o.a. practica, chemische binding en fasenleer.

Omdat toen dus alleen het onderwijs over bleef voor mij heb ik mij hier volledig op gericht door meer vakken en projecten te geven. In onderwijs kun je je tijd verliezen. In 1995 raakte ik ook betrokken bij de lerarenopleiding, waar ik nu samen met Miek Scheffers werk. Op deze manier ken ik alle mensen die de afgelopen vijftien jaar in Eindhoven hun bevoegdheid hebben behaald en heb ik nu een mooi netwerk aan docenten. Hier

iemand die na acht jaar in het onderwijs nu bij ASML werkt.

Het gaat er vooral om dat je nadenkt over de motivatie om iets te gaan doen. Zo worden er door onze faculteit vrij weinig promovendi afgeleverd die hier hun bachelor en master hebben gehaald. Je moet je ook goed afvragen wat je wilt: als je het onderzoek in wilt, zijn er heel veel mensen die na hun promotie een paar postdocs doen en daarna niet hoger komen. Alleen de allerbeste mensen krijgen tegenwoordig nog een aanstelling als UD en dus de mogelijkheid om in de academische wereld te blijven. Je kunt ook bijvoorbeeld willen promoveren voor de prestatie op zich, omdat je nog dieper op een onderwerp in wilt gaan na je studie.

Dit is mijns inziens een betere reden om te gaan promoveren, zeker omdat je daarna nog alle kanten op kunt, maar je moet wel altijd weten wat je zelf wilt en daar naar handelen, dat is het belangrijkste.

“Achteraf vind ik het best wel jammer dat ik die keuze gemaakt heb. ”

Heeft u ook nog aan onderzoek gedaan?

Ja! Ik heb ook nog twee jaar onderzoek gedaan bij Piet Lemstra. Ik was klaar in 1984 en hij begon in 1985 als hoogleraar, dus ik ken hem vanaf zijn begintijd op de TU/e. Na twee jaar wilde ik mijn onderzoek formaliseren en vastleggen dat ik naast onderwijs geven ook onderzoek deed. Dit werd echter niet toegestaan door de toenmalige directeur bedrijfsvoering, met de mededeling dat de heer Janssens zich wel moest realiseren dat hij aangenomen was om onderwijs te geven. Dit zou vandaag de dag niet meer kunnen, nu moet je je eerst bewezen hebben in het onderzoek, wil je ook maar in aanmerking komen om een universitair docent (UD) te worden en dus onderwijs te geven aan studenten.

heb ik ook heel veel geleerd van de deelnemende personen. Ik vind het ook leuk dat veel mensen binnen ST de onderwijsminor kiezen, dit jaar dertien ST-studenten. Ik zie het zelf vooral als een opstapje om te zien of je het leuk vindt om voor de klas te staan of om te zien of je het überhaupt kan. De minor is zo opgezet dat je de minor ook kunt halen zonder dat je de tweedegraads bevoegdheid haalt. Het is ook een goed opstapje om je eerstegraads bevoegdheid te halen, wat altijd handig is als je bijvoorbeeld later het bedrijfsleven uit wilt. Dat is ook het verstandigst om te doen: als je eenmaal in het onderwijs zit, kom je hier bijna nooit meer uit.

Je hebt altijd uitzonderingen (lees: heel slimme mensen), bijvoorbeeld

U bent onderwijsdirecteur, wat houdt dat eigenlijk in?

Onderwijs doe je samen! Onderwijs valt of staat met de wisselwerking tussen studenten en docenten. Ik ben ‘het misbare deel van het geheel’ en het aanspreekpunt voor alles wat er over onderwijs aan de hand is.

Is het niet zo dat de decaan eigenlijk de baas is?

Ja, dat klopt, Jaap Schouten (red: decaan) is integraal eindverantwoordelijk voor het onderwijs en onderzoek op onze faculteit. De dagelijkse gang

T-Licht 17.2

9

Interview: Peter Janssens

van zaken van het gehele onderwijs heeft hij echter (tijdelijk) aan mij uitbesteed. Ik heb een adviserende rol bij het faculteitsbestuur, samen met de voorzitter van Japie, en heb ook jaarlijks een gesprek met de rector magnificus. Ik ben van mening dat we bij ST een heel goede opleiding en sfeer hebben. De studenten en ook de docenten hebben het naar hun zin, iets dat ook elke keer bevestigd wordt in enquêtes.

Wat vindt u van en wat is de voortgang van het Bachelor College?

Natuurlijk zitten hier nog kinderziektes in, dat is normaal als er iets nieuws wordt geïmplementeerd.

Het werd vrij snel ingevoerd, binnen een jaar was een heel nieuw onderwijsprogramma geïntroduceerd. Dit vind ik op zich goed gedaan, als het namelijk nog een jaar was uitgesteld was er niet veel extra aan gedaan en lag het project waarschijnlijk een half jaar stil en win je niet op kwaliteit. Je weet hoe dat gaat. We hebben natuurlijk wel ons bachelorprogramma, dat we zelf prachtig vonden, moeten inleveren, maar daarvoor in de plaats krijgen we een Bachelor College dat veel kansen biedt. Dit vraagt wel iets meer van de studenten, ze hebben immers veel meer keuze. Dit is echter wel iets dat je nationaal en internationaal steeds meer ziet, er komt veel meer keuzevrijheid voor studenten in de onderwijsprogramma’s.

Bij de vormgeving van de basisvakken zijn docenten van ST betrokken.

Bij het vak Natuurwetenschappen zijn er drie instructeurs van onze faculteit. Nu heb je dus een veel beter en breder vak, waar studenten ook veel leren over andere opleidingen.

Dit is beter dan het vak door Jan Botman te laten geven, omdat anders niemand het wil doen. Bij Modelleren, dat door IE&IS getrokken wordt, worden de opdrachten voor onze studenten door drie medewerkers van onze faculteit ingevuld.

Ondanks alle veranderingen de afgelopen jaren doen de studenten toch nog steeds gemiddeld viereneenhalf jaar over de bachelor. Ik denk dat de studenten netto drie jaar aan hun studie besteden en zich dus gemiddeld anderhalf jaar met andere zaken bezig houden. Dit is natuurlijk belangrijk voor je latere baan, maar zeker ook iets wat bij je academische opleiding hoort. Met het behalen van het bachelordiploma laat een student zien dat hij capabel genoeg is en dat hij over doorzettingsvermogen beschikt en met de nevenactiviteiten differentieert hij zichzelf.

Heeft u dan ook nog wat naast uw studie gedaan in die acht jaar?

Het was toentertijd ook een vijfjarige opleiding en ik heb er ook veel naast

“Onderwijs doe je samen!” gedaan, zoals de lerarenopleiding en les gegeven op het hbo en het vwo.

In mijn tijd was er geen langstudeerboete of een andere maatregel. Het grootste probleem was juist om uit militaire dienst te blijven. Toentertijd was de gangbare mening dat als je als ingenieur in dienst moest, je een sukkel was. Je moest jaarlijks, rond september, bij het STU een blaadje halen om aan te tonen dat je dat jaar nog bezig was met je studie en niet in militaire dienst hoefde. Op mijn achttiende was ik echter wel goedgekeurd voor militaire dienst. Gelukkig ben ik in tweede instantie toch afgekeurd. Ik had altijd veel gevoetbald en had hier tijdens mijn middelbare schooltijd een blessure aan mijn meniscus opgelopen en ben hiervoor ook geopereerd. Ik had voor mijn herkeuring grondig onderzoek gedaan en geleerd dat de keuringsarts een aantal willekeurige bewegingen

10 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

met mijn knie zou uitvoeren. Er waren een stuk of acht bewegingen die op snel tempo willekeurig voor zouden komen. Ik had geleerd om hier een beweging uit te onthouden en telkens als deze beweging voorkwam ‘au’ te roepen. Na een kwartier stond ik weer buiten en was ik afgekeurd voor alle diensten.

U bent begonnen in 2009 als opleidingsdirecteur, hoelang denkt u dit nog te doen?

Het is een termijn van vier jaar, ik hoop dat ik dit nog een periode van vier jaar mag doen, zeker omdat de tijden waar we nu zitten heel interessant zijn, alles is in beweging. Ik heb ook een aantal jaar in de bedrijfsvoering gezeten, als afwisseling van onderwijs. Bedrijfsvoering is toch weer heel anders, wat ik ook wel interessant vond. Ik ben één jaar directeur bedrijfsvoering ad interim geweest, toen de toenmalige directeur bedrijfsvoering naast ST ook dezelfde functie kreeg binnen TN. Daarvoor was ik tijdelijk (voor twee jaar) directeur van de TU lerarenopleiding tijdens de overgang naar de Eindhoven School of Education.

Ik denk dat het toch wel een privilege is om op een universiteit te werken. Er is heel veel dynamiek en er gebeurt ook veel, elke dag is anders. Wat mij ook aanspreekt is dat mijn vrijheid en ook mijn verantwoordelijkheid allebei heel groot zijn.

Is dit in het bedrijfsleven dan niet het geval?

In grote bedrijven is baanroulatie de standaard manier om te voorkomen dat mensen niet vastroesten in hun baan, maar dit is meestal toch wel in een opwaartse lijn, meestal zit je na ongeveer tien jaar niet meer in de baan waar je op de universiteit voor hebt gestudeerd en ben je meer in de richting van het management gegaan.

Interview: Peter Janssens

met diploma-uitreikingen van andere kinderen en het hier toch beter vonden dan bij andere universiteiten vertellen ze dat toch rond aan hun kennissen en zijn ze toch ook een soort van ST-Ambassadeur geworden. Als herinnering hieraan heb ik ook de groepsfoto’s van deze uitreikingen op mijn kantoor hangen.

Hoe staat het nu met de ST-Ambassadeurs?

Er zijn binnenkort weer acht nieuwe tweedejaars die deze rol op zich willen nemen. Ik probeer toch elk jaar nieuwe tweedejaars hiervoor te werven, dus in dat opzicht gaat het best goed. Studenten die hier studeren zijn ook de beste mensen om aan middelbare scholieren te vertellen wat de opleiding inhoudt. Al is het volgens mij voor middelbare scholieren belangrijker en interessanter om ze deelgenoot te maken van de overwegingen die de studenten hebben gemaakt om hier te komen studeren, dan ze over te halen om ST te gaan studeren. Ik geloof dan ook wel meer in een overdracht van persoonlijke overwegingen, zonder daarbij iemand proberen te overtuigen. Daarom vind ik meeloopdagen ook zo goed, je loopt een dag mee met een vast programma van een student en kunt dan, terwijl je de hele dag vragen kunt stellen aan studenten, zelf

je oordeel vormen over de studie. Dit, en bijvoorbeeld open dagen en de vwo-werkweek, dragen bij aan het proces om een opleiding te kiezen die zo goed mogelijk bij de student past. Dit leidt ook tot minder uitval in het eerste jaar.

Het gaat allemaal om het bewaren van het evenwicht tussen wat de studenten kunnen en wat de opleiding aanbiedt. Dit is ook zo positief aan het Bachelor College: als je andere dingen dan alleen je major leuk vindt of als je juist dieper op je major in wilt gaan, kun je gemakkelijk je opleiding aanpassen aan je eigen voorkeuren.

“Het is een privilege om op een universiteit te werken”

De diploma-uitreikingen (P en BSc) horen eigenlijk ook bij het ambassadeurschap en ik vind het heel leuk om die uitreikingen te doen. Dit is toch een afsluiting van een prestatie die een student heeft geleverd, wat ook goed gevierd mag worden. Als ouders dit dan kunnen vergelijken

U heeft een aantal jaar terug ook een column geschreven voor het T-Licht, maar uw tweede column werd niet meer gepubliceerd, weet u nog waarom?

Ja, het was inderdaad een kort avontuur. Mijn eerste column ging over de start van de ST-Ambassadeurs en in mijn tweede column had ik mijn pijlen op het Japiebestuur gericht. Vervolgens werd ik voor de keus gesteld om de column aan te passen of het zo te laten. Ik hield voet bij stuk en het stuk is uiteindelijk niet geplaatst. (red: stuk is op te vragen bij de redactie via tlicht.st@tue.nl) Een buitenstaander mag blijkbaar geen kritische blik op Japie werpen.

Tot slot nog enkele dilemma’s.

Onderzoek of onderwijs?

Onderwijs.

Studeren anno 2012 of studeren anno 1976?

Nu studeren, vroeger was de heersende mening: ‘waarom goed onderwijs geven, dan komen er alleen maar meer ingenieurs’.

Chemie of management?

Chemisch management Eindhoven of Tilburg?

Lachend: geen van beide!

Door: Frank van Wijk en Dennis Hülsman Deze twee redactieleden gingen bij Peter Janssens op bezoek voor een interview.

T-Licht 17.2

11

Advertorial

Advertorial

PROCESS TECHNOLOGIST

ETHYLENE OXIDE AND DERIVATIVES - SHELL MOERDIJK

RICK MAAS I graduated as a MSc in Chemical Engineering at the Eindhoven University of Technology in September 2012. After that, I started working October 1st for Shell in Moerdijk as a process technologist for the ethylene oxide and derivatives plant. Shell is a global group of energy and petrochemical companies with around 90.000 employees. Shell has the ambition to be the world’s most competitive and innovative energy company, thereby focusing on safe and sustainable operations in every part of our business.

As a process technologist at Shell you provide technical support to the operations department. This means that you are in involved in daily problems which arise in the plants and have to be solved as soon as possible. Besides, as a technologist, you spend about half of your time working on more long-term improvements in the plant. This includes looking for improved operating conditions, for reduced energy consumption oppor tunities and considering debottlenecking options. I believe this a very diverse environment to start your working career.

When you start working in Shell, you get responsibilities from day one. This means that you are challenged to learn fast and to perform on the highest level of your abilities. This can be quite a transition compared to the life style you are used to as a student, but it is very rewarding when you start seeing your contributions.

As university mainly focuses on theory, you will have to learn much about how a plant actually works in practice. To solve

890426 NEW Advertorial_ID_v3.indd 1

issues in a chemical plant, knowledge about pumps, compressors, valves etc. is essential, something you don’t learn in university.

But don’t worry! Within the Shell Graduate Program both your technical and personal skills will be trained on the job by more experienced colleagues. Besides, a broad variety of courses is available to become a skilled technologist. A career within Shell is challenging and to stay ahead, you need to seize every opportunity for learning and growth.

Are you interested to get to know more about Shell? Then visit us during the Bedrijvendag, 26th of February in the Auditorium.

www.shell.com/careers Let’s deliver better energy solutions together.

Shell is an equal opportunity employer

20/12/2012 14:14

Minor in Osaka

こんにちこんにちは Ergo: Hello all the way from the country of the rising sun: Japan! Some of you might have forgotten who I am, some of you might have never seen me, but some of you might have noticed indeed: at the moment of writing it has already been almost two months ago that Marijne and I have departed for our five month stay in this beautiful country 10,000 km away from The Netherlands. We are currently studying at Osaka University for our minor abroad, in the country of sushi, karate and Nintendo.

O

f course life in Japan is not all about eating sashimi, doing Judo and reading manga all the time. There’s also some serious business to do here, called my minor abroad. This is – like all of the chemistry minors – divided in two main parts: a practical part (laboratory work) and a theoretical part (classes).

For the practical part, I am working on the laboratory of Harada-sensei, the Japanese way of calling a professor. Harada-sensei is doing a lot of research in the field of cyclodextrin derivatives and their self-healing properties. This means that gels are synthesized by using host polymers made by cyclodextrin derivatives and guest polymers, that consist of compounds fitting in the cyclodextrin, so that non-covalent bonds create a structure that can repair itself after being broken.

So, how is a laboratory almost at the other edge of the world? As expected, most of it is quite similar to the labs in Eindhoven, but of course I do not want to withhold some of the differences: for filtration, one folds the filter according to the origami rules, chemicals are being sold by suitedup vendors visiting our lab every day and office and lab are not separated.

The latter leads to the situation that I am working next to the corridor with all of the fume hoods and that our daily lunch – bento box – is eaten next to a sliding door separating the rotavap from the office. But the most important difference are definitely the working times. Do we work from nine to six in Eindhoven, in Osaka the day starts around ten o`clock. Nice, right? But the day ends at… 11.00PM if not later. Some of my lab mates perform Maldi TOF measurements at 1.30AM, after a whole day of wor-

king in the lab. These extreme times don’t lead to more productivity to be honest. The insomnia among researchers takes its toll. But that’s no reason for seppuku; because everybody spends his whole day in lab, it creates very tight research groups who have a lot of fun together, either during synthesis or during cooking for the group. And by now, all of my lab mates know about Gangnam Style, so you can already feel the atmosphere, right?!

As the majority of the Japanese population (including young people) does not (dare to) speak English, it is very useful to learn their language.

After a few weeks of surviving by only using mime and some sounds, I was glad to start with Japanese classes. Furthermore, Marijne and I both take two combined classes of Molecular Genetics (and a practice session about it), a very interesting course about DNA, genetics and its innovations. By taking classes about cultural encounters and the way Japan copes with it, we want to increase our academic competences and try the understand the Japanese culture in a better way.

Hoping that you’ve got a better understanding now of what Marijne and I are doing here besides discovering the culture in the Far East, I wish you all the best from the country of the rising sun!

By: Tom Janssen Tom is studying abroad in Japan. Also read the article of Marijne on page 7 to learn more about the culture differences.

T-Licht 17.2

13

Uyt den ouden doosch

Uyt den ouden doosch Vertellingen en verhandelingen

Wel of geen bedrijvendagen? Tegenwoordig is het instituut Wervingsdagen een groots evenement met een budget van een kleine bank waar iedere student wel in meer of mindere mate aan mee doet. Hoe schril staat dit in contrast met de eerste versies, waar de, in mijn vorige column beschreven, figuren van linkse allure hier wederom alles aan deden om dit “heulen met de vijand” zo snel mogelijk tot een halt te roepen. Oftewel, Uyt den Ouden Doosch keert weer terug naar begin jaren 80 en komt terecht in het CV-wespennest: de Wervingsdagen!

T

en tijde van uitkomen van dit T-Licht staat iedereen weer te trappelen voor de Bedrijvendag, om als een troep onbeschaamde hyena’s de arme recruiters te beroven van hun pennen en pakken pasta.

Over een paar weken zijn er ook weer de Gesprekkendagen, waar het gehele (bijna-)afstuderende kader met ongeremd gemak hun CV’s dumpt op de website van de commissie Wervingsdagen om door te laten spitten door de grote industriëlen van nu en weleer. De generatie die hun vaders (en een enkele moeder) had kunnen zijn, had hier beduidend meer moeite mee…

ontwikkelde hij het idee om ‘Wervingsdagen’ te organiseren, een serie van dagen met gesprekken tussen studenten en bedrijven. Vernieuwend hier in was dat er ’s middags privégesprekken zouden zijn tussen studenten en de afdeling personeelszaken van bedrijven, de selectie hiervoor zou dan op basis van CV gaan.

Simon Stevin was er ook voor te porren en naast de “fietsenmakers” deden de “dradentrekkers” van elektrotechniek ook mee. Op termijn gaven

met de vijand!”, “Je gaat toch niet met die bedrijven praten?!?” Desondanks organiseerde Hittjo een week in april 1982 waar de bedrijven intensief contact hadden met tientallen studenten, waar honderden zich hadden aangemeld. Hittjo: “We renden de hele dag met portofoons langs alle zaaltjes.”

Die weerstand kwam van een grote groep T-studenten, van het allure zoals vermeld in mijn inleiding, die voornamelijk moeite hadden met het indienen van hun CV. René Janssen, bestuursgenoot van Hittjo, beschrijft die tijd treffend: “Wij gingen gewoon in wollen trui ons diploma ophalen.”

Na de zeer succesvolle week, die afgesloten werd met een echte sponsorborrel (met gevolgen…), begon de herrie pas echt. Het bleek dat CV’s van studenten beschikbaar waren voor alle bedrijven! Protesten tijdens de STuRa leidden er toe dat een volgende editie met CV-selectie niet gesteund diende te worden door Japie. Toch was dit nog mild. In die tijd konden er gemakkelijk massaprotesten gehouden worden als ‘men’ het er niet mee eens was, aldus René. “Elke maand gingen de studenten wel de

“Je gaat toch niet met die bedrijven praten?!? ”

In 1981 was de toenmalige voorzitter van Japie, Hittjo Homan, bij een landelijk studentenoverleg, zeer waarschijnlijk omdat voorzitters bij gebrek aan andere dingen te doen dit graag laten opvullen met overleggen. Hier hoorde hij van Delftse scheikundestudenten, van het Technologisch Gezelschap (TG) dat in hun Universiteit er een ‘wervingsdag’ werd georganiseerd. Het idee sprak hem zeer aan en terug-gekomen in Eindhoven broeide het idee van een Eindhovense versie hiervan. Met steun van zijn bestuursgenootjes

natuurkunde en bedrijfskunde ook aan geïnteresseerd te zijn om zich bij dit evenement aan te sluiten.

De eerste peilingen leken goed, vele mede-T-studenten waren geïnteresseerd en tegen de 20 bedrijven wilde deelnemen. Esso, DSM, Gist-Brocades, P&G… Of Philips er ook bij was, is niet meer terug te vinden. Er was natuurlijk wel weerstand tegen dit vernieuwende, radicale idee. “Heulen

14 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

Uyt den ouden doosch

straat op om ergens tegen te protesteren.” Edoch, grote discussies in de navolgende A.L.V. leidden er toe dat, na de allereerste en succesvolle editie van de Wervingsdagen, Japie alleen hun eigen, uitgeklede ‘bedrijvendagen’ mocht organiseren.

Een woelig begin, zoals wel vaker met dergelijke tradities. Hittjo kijkt er met melancholie op terug: “Ik zou echt niet meer weten hoe we het hebben kunnen organiseren. We hadden geen computer, geen mobiele telefoon, geen kopieermachines…” Tussen neus en lippen haalt hij ook herinneringen op aan het Chemiecafé in de AOR, waar ze in die tijd het drankrecord van de AOR hadden gebroken met zogenaamde ‘kwartjesfusten’. Ik vraag hoe hij er nu tegen aankijkt, nu de Wervingsdagen het instituut is geworden waar niemand in die tijd in dromen of nachtmerries aan had gedacht. “We kregen een paar gulden voor wat balpennen en een sticker, met een adverten-

tie in het blaadje.” Dat de winst, van bedrijven gekregen, zo grof besteed wordt tegenwoordig, moet hij even van slikken. “Kan dan niet voor iedere T-student een ‘Rubberen Bijbel’ gekocht worden?” De Rubberen Bijbel, die beter bekend is als het Handbook of Chemistry and Physics, kennen de huidige studenten misschien niet meer, maar wellicht is hiermee een goede suggestie gemaakt richting de huidige gezaghebbers van de Wervingsdagen...

Door: Consul Nostalgicus

Wederom is het mogelijk om een volgend onderwerp voor ‘Uyt den Ouden Doosch’ aan te dragen. Zijn er tradities, voorwerpen, gebruiken, etc. waar jij je als T-student bij af vraagt waar dit zijn oorsprong vind? Altijd al willen weten wat er vroeger speelde? Mail de Consul! (jaja, ook hij gaat mee met de tijd) consulnostalgicus@gmail.com Bronvermeldingen en dankwoord: • De enige echte oprichter van de Wervingsdagen: ir. Hittjo Homan, privé communicatie • Hittjo’s bestuursgenoot, en onze faculteitsgenoot: Prof. dr. ir. René Janssen, privé communicatie • Notulen 1981-1983: BV & ALV stukken ’81 – ‘83, researchers Frank van Wijk BSc & Sabrina van Oerle BSc

T-Licht 17.2

15

Even Schoppen

Even Schoppen Ze worden het laatste decennium vaak belachelijk gemaakt, gingers. Je ziet het op YouTube, bij South Park en zelfs bij spermabanken. Gingers, of roodharigen, zijn volgens veel mensen om verschillende redenen minderwaardig. Wat is hier nou waarheid en wat is fictie? Zelfs op onze eigen faculteit hebben we de nodige gingers rondlopen. Zullen zij mindere ingenieurs worden? Ik ben op onderzoek gegaan en graag wil ik mijn bevindingen met jullie delen.

V

oordat we over alle beschuldigingen en complottheorieën gaan beginnen moeten we eerst kijken waar deze mensen het rode haar vandaan krijgen. In 1997 zijn onderzoekers erachter gekomen dat rood haar zit in de melanocortin-1 receptor (MC1R) in chromosoom nummer 16. Roodharigen hebben een variant van deze receptor en dit resulteert in rood haar. Maar dat is niet alles… Naast rood haar hebben

deze mensen ook een lichte huidskleur door een tekort aan melanine.

Dit heeft zowel voor- als nadelen. Het voordeel is dat in gebieden waar weinig UV licht aanwezig is, zij voldoende vitamine D kunnen aanmaken in hun lichaam. In gebieden met veel UV licht is dit voordeel een nadeel en hebben zij een verhoogde kans op huidkanker. Vandaar dat je roodharigen voornamelijk in het noorden zult treffen en in het percentage in Schotland het hoogst is, namelijk 13% van de bevolking is daar roodharig.

Genoeg over de herkomst, laten we gaan kijken naar conclusies die mensen hieruit trekken. Van roodharigen wordt gezegd dat zij temperamentvol zijn. Dit is ook iets wat we terug kunnen zien in het verhaal van Adam en Eva (volgens joodse traditie) en de Griekse mythologie. Een alternatief verhaal over Adam en Eva doet de ronde dat Eva niet de eerste vrouw van Adam was. Dit was Lilith, een temperamentvolle roodharige dame, die net als Adam geschapen was uit

16 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

het stof van de aarde. Lilith wilde zich niet onderwerpen aan Adam en eiste (ook in seksueel opzicht) gelijke rechten. Zij wilde letterlijk niet de onderliggende partij zijn (dit is trouwens ook een van de redenen waarom Lilith populair is bij feministen). Dit gaf uiteraard aanleiding tot voortdurende onenigheid bij het paar zodat Lilith haar magische krachten gebruikten en Hem aanriep om te ontkomen aan deze situatie. Adam drong er bij God echter op aan Lilith terug te laten komen, maar zij weigerde. God stuurde vervolgens drie engelen om Lilith terug te halen. Deze engelen dreigden Lilith en haar nakomelingen te vervloeken, waarop Lilith dreigde de menselijke kinderen te vernietigen. Lilith hield voet bij stuk en keerde niet terug. Lilith is dan ook symbool van zinnelijke begeerte en verworden tot godin van het kwaad.

Onderzoekers zijn er tegenwoordig nog niet over uitgepraat. In de Sixtijnse Kapel is het beroemde fresco van Michelangelo, dat God toont met

Even Schoppen een vrouw in zijn rechterarm, zijn rechterarm uitstekend naar Adam.

Wie die vrouw is, is men nog niet over uit, want volgens de geschriften is Eva pas later geschapen uit een deel van Adam, waardoor zij wél aan haar man onderworpen zou zijn. Lilith zou na haar verstoting zijn veranderd in een nachtmonster waardoor zij wordt gezien als moeder van alle vampiers. In de Griekse mythologie worden roodharigen na hun dood veranderd in vampiers. Dit had ermee te maken dat een scharrel van Zeus rood haar had en is veranderd in een vampier nadat Hera al haar kinderen (behalve Scylla) had vermoord.

Nu we een beeld hebben van de herkomst van de verheerlijking/ afschuw van roodharigen kunnen we kijken naar wat feiten en fabels die dezer dagen de ronde doen.

“Van de mensen die hun haren thuis verven, verven de meesten hun haren rood.” Dit heeft ermee te maken dat roodharige vrouwen meer seks zouden hebben dan vrouwen met een andere haarkleur. Dus ben je vrouw en heb je veel pandapunten, het zou kunnen helpen om je haren rood te verven, of het werkt… dat zou je dan even moeten uitproberen.

“De landsnaam ‘Rusland’ betekent ‘land der roden’ ter ere van een roodharige viking Rurik.” Het grootste land ter wereld (qua oppervlak) is gewoon vernoemd naar een roodharige, het moet toch niet gekker worden. Het verhaal van Rurik leidt ons terug naar 862 waarin hij Kievan Rus’ heeft gesticht, een van de voorlopers van het moderne Rusland. Dit rijk heeft uiteindelijk vier eeuwen standgehouden, totdat de Mongolen kwamen. De naam Rurik staat tegenwoordig bekend als Roderick.

het feit dat rood haar de impressie wekt dat je meer seks zou hebben.

Slaven werden natuurlijk gebruikt voor de huishoudelijke taken, maar natuurlijk vervulden ze ook andere taken. Die oude snoepende Romeinen konden er ook wel wat van.

“Adolf Hitler heeft het huwelijk tussen twee roodharigen verboden omdat hun kinderen ‘afwijkende nakomelingen’ zouden zijn.” Ja, wat valt hier nog over te zeggen. De kans is inderdaad klein dat twee roodharigen een übermensch konden voortbrengen.

reden, normale mensen hadden geen rood haar. Gelukkig kennen we allemaal de methode om te bewijzen of iemand een heks was.

Waarschijnlijk hebben deze heksen allemaal de test niet doorstaan.

Samenvattend kun je een geografische trend zien in de denkwijze over roodharigen. In het noorden van de westerse wereld wordt deze soort vereerd en in het zuiden wordt deze soort verafschuwd. Wij leven in een wereld die voornamelijk is gevormd door het christendom en niet door de Germaanse en Noorse geloven.

Het christendom is ontstaan in de zuidelijke delen van het noordelijke halfrond en dat verklaart waarom we toch vaak laagdunkend denken over roodharigen.

Dat is iets waar ze mee moeten leven, anders moeten ze maar verhuizen naar Rusland. “Do gingers have souls?” Ik kan nergens uit opmaken dat ze geen ziel hebben, maar uit de meeste verhalen blijkt wel dat ze vervloekt zijn. Trek uit dit verhaal je voordeel, geloof wat je wil geloven, maar wees gewaarschuwd!

“Ben je vrouw en heb je veel pandapunten, het zou kunnen helpen om je haren rood te verven”

“In de 16de eeuw werd het vet van roodharige mannen gebruikt als gif.”

Het middeleeuwse bewijs dat roodharigen gevaarlijk zijn! Ik vraag me wel af hoe men erachter is gekomen dat vet van roodharige mannen een ingrediënt is van een gebruikt gif.

“Voor de Romeinen was een roodharige slaaf meer geld waard.” Ik vraag me af of dit te maken heeft met

“In Denemarken is het een eer als je een roodharig kind krijgt.” Dit hangt samen met Rurik van Rusland, want hij was natuurlijk een viking. Het is wel grappig om te zien hoeveel verschil er kan zijn tussen verschillende landen, want “in Corsica moet je rochelen en omkeren als je een roodharige passeert.”

“Tijdens de Spaanse inquisitie was vuurrood haar bewijs dat je vuur van de hel had gestolen en dus verbrand moest worden als een heks.”

Ja, dat is natuurlijk een hele goede

Door: Ivan Ottenheijm Ivan wilde zijn blik op roodharigen en de feiten rond deze personen graag met zijn medeleden delen.

T-Licht 17.2

17

development loves inspiration Whether it’s in research, maintenance, or engineering, engineers at BASF carry out a broad range of duties with passion and responsibility. From day one you’ll be servicing and developing production plants worldwide. And we’re all motivated by the same thing: succeeding together. When inspiration is the beginning of great developments, that’s how we create chemistry. At BASF. Find out more now and apply at: www.basf.com/career

Visit us on Facebook: www.facebook.com/basfcareer

Entwicklung A4+5mm H-Eng-K2-ISO V2 Facebook.indd 1

28.11.12 07:46

07:46

Lecture & drinks BASF

Lecture & drinks with Several times a year Japie and an international organise a drink lecture to give the members the opportunity to get to know what the company does and to get into contact with this company. This time it was the turn of BASF to give the lecture. On September 24, 2012 a large group of Japie members gathered in STW 1.91 to meet four employees of BASF including Tom Simons and Gijs Habraken.

B

ASF was founded in on April 6, 1865 by Friedrich Engelhorn, a German owner of a coal gas company in Mannheim. He very quickly recognized the opportunities for coal tar, a by-product of his company’s business. Already in 1861, he began producing fuchsin (magenta), a red dye, and aniline, the raw material obtained from coal tar. But he had bigger ideas - a company that spans the entire production process, from raw materials and auxiliaries through precursors and intermediates to dyes. That is why he founded a stock corporation in Mannheim under the name Badische Anilin- & Soda-Fabrik.

After the planned acquisition of a site in Mannheim falls through, the manufacturing facilities are built on the opposite side of the Rhine River in Ludwigshafen, then part of the kingdom of Bavaria. Occupational safety and health care establish a strong company tradition of social welfare.

During the following years the company grows and in 1925 the six largest German chemical companies form one new company: I.G. Farben. After the next dark years, 1952 brings a more bright period. BASF is refounded in this year under its own name. Apart from the economic crises, BASF was able to increase its profit during the years and it became one of the largest chemical industrials in the world nowadays.

tained patents on the production of methylene blue and eosin, already in the 1880’s. At the same time, also soda, sulphuric acid and ammonia were produced using innovative processes, developed by among others Nobel laureate Carl Bosch. Another famous products of BASF was the EMTEC videocassette, found in many homes.

Starting already in 1865, BASF sells products in the Netherlands. In 1947 a selling office was opened in Arnhem, which is nowadays the headquarters of BASF Nederland B.V. The Dutch production locations can be found in De Meern, Maastricht, and Nijehaske, but also closer to Eindhoven in Oosterhout, Boxtel and Deurne.

the company: Verbund. This concept implies that streams of material and heat are connected and integrated as much as possible. After this interesting start, the lecture continues with a talk about the work of a modelling expert, simulation and experiment on particle flow in agitated mixers of as a Research Scientist.

After the four presentations it was time to wrap up while enjoying a drink and some food in the F.O.R.T. At the end, everyone went home satisfied, knowing much more about this extremely interesting company.

By: Robin Willems Robin attended the lecture and drinks and he did some research about the company.

The four speakers all work in Ludwigshafen (Germany), together with over 33,000 other employees.

The lecture starts with a presentation on the history of BASF and on one of the most important concepts in

The first products of BASF were synthetic dyes. For example, BASF ob-

T-Licht 17.2

19

PhD Article

Prevent climate change through CLC Due to concerns about climate change, the implementation of CO2 capture and storage (CCS) is studied. Before CO2 can be stored, it has to be captured as pure stream, which is quite an energy intensive step with the state-of-the-art technologies. In the novel process chemical-looping combustion (CLC) the CO2 separation step is integrated in the power generation process, resulting in a less energy consuming process. In this article, the concept is explained followed by some challenges we are facing.

CLC concept With most of the current technologies, extra energy is consumed for capturing the CO2 (like with amine scrubbing). For a power plant this means that, if CO2 capture is included, less electricity is produced from a certain amount of fuel.

In chemical-looping combustion (CLC) the electricity generation process and CO2 captured is integrated in one process, resulting in a low energy penalty. The principle of CLC is that direct contact between the fuel and air is avoided. The oxygen for fuel combustion is transported via an intermediate oxygen carrier, a metal/ metal oxide that is alternately oxidized and reduced. An overview of the process equations is given in Table 1.

CLC is operated in packed bed reactors, which are filled with oxygen carrier (metal oxide). In the first step, the oxygen carrier (metal) is oxidized with air and a metal oxide is formed.

This oxidation is an exothermic reaction and power is generated from the hot exhaust gas. The oxygen carrier (MeO) is afterwards reduced via reaction with a fuel and a product gas mixture of CO2/H2O is obtained, circumventing energy intensive separation steps for the CO2 capture.

The scope of this study is that coal or biomass is gasified, producing syn-

gas. The syngas is fed to the chemical-looping combustion process. During the process, hot air is produced.

The hot air is sent to a gas turbine in which it is converted to electricity.

The whole process is schematically depicted in Figure 1.

Traditionally, this concept has been studied using fluidized bed reactors.

However, higher energy efficiencies can be achieved under more extreme process conditions (1200 °C and 20 bar), which can be better accommodated in packed bed reactors. In the

fluidized bed technology the gassolid separation is carried out with a (series of ) cyclone(s), while the inevitable production of fines during operation further complicates the gas-solid separation. The gas-solid separation is considerably complicated by the operation at elevated pressures. Moreover, in a packed bed the oxygen carrier can in principle be used more efficiently (i.e. larger difference in oxidation states of the oxygen carrier), so that a smaller reactor may be required.

The following aspects of the process are studied:

20 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

• Oxygen carrier material screening • Packed bed reactor design • Optimization of system integration with power plant and a techno-economic evaluation In this article we focus on the first two aspects.

Oxygen carrier screening Crucial for the process performance is the selected oxygen carrier, usually a metal oxide. The most studied carriers are nickel, copper, iron and manganese oxide. To what extent a carrier can be used effectively is dependent on its reactivity and stability at high temperature. It should also be a safe and environmental friendly material. Furthermore, the temperature increase that is caused by the exothermic oxidation reaction should be high enough to generate power with a high efficiency in the gas turbine.

Usually, an oxygen carrier consists of a metal oxide and some support material. The support material is needed to keep the stability on a high level and to have a porous structure to decrease diffusion limitations. The temperature rise in a packed bed is dependent on the composition of the solid. The more active material the solid contains, the higher the temperature rise. This temperature rise can be described by equation 1 (1). In Figure 3 the temperature rise is shown as function of the oxygen carrier content (based on equation 1).

On this way, the temperature that is reached in the reactor can be tuned.

PhD Article but its reactivity and selectivity are low. Manganese has a high selectivity, but the oxygen carrier capacity is low. The pros and cons of the most studied carriers have been summarized in the table.

In this equation ΔH is the reaction enthalpy in J/mol, Cp is the heat capacity in J/(kg*K), M is the molar mass (kg/mol), ω is the mass fraction (kg/ kg) and ζ is in mol gas/mol solid.

( −∆H R,i ) ∆T = C p , s M act C p , g M g ,i − 0 in ωactς

ω g ,i

The reactivity and stability of an oxygen carrier is determined by experiments with a TGA (thermo gravimetric analyzer). In a TGA, the reactivity is determined by measuring the mass change of an oxygen carrier sample during reaction with oxygen or syngas. Based on these experiments, the kinetics and the influence of diffusion are determined. The stability is measured by carrying out several cycles in a sequence. We are also studying this behavior at high pressure.

One of the major challenges with this concept is to find an oxygen carrier that fulfills all the requirements.

Therefore, much research is carried out on this topic. Nickel oxide is quite a reactive material, but especially at high temperature, the selectivity is low. Furthermore, it is a toxic material and quite expensive. For copper oxide the main disadvantage is that the melting point is below 1200°C, while we would like to reach this temperature to generate power at a high efficiency. Iron oxide is a cheap material,

Reactor design The performance of the carriers in a reactor is tested on a larger scale in a packed bed reactor. The reactor is filled with oxygen carrier particles that react in sequence with air and syngas respectively. During an experiment the temperature in the reactor is measured on several positions and the outlet concentrations is measured by a mass spectrometer.

Experiments with CLC are carried out in a reactor that withstands 10 bar and 1100 °C, illustrated in Figure 3. As you can see, it is quite a large reactor. Inside the reactor there is a tube with 7.5 cm diameter that contains oxygen carriers; the rest is insulation material (to minimize heat leakage) and a pressure vessel. The reason that we operate with such a large reactor is that it is required for operating at these extreme process conditions.

Based on the experimental results, our reactor model is validated. The model is used to predict the process performance on a commercial scale.

Reference List 1. S. Noorman, M. van Sint Annaland, Kuipers, Industrial & Engineering Chemistry Research 46, 4212 (2007).

2. A. Abad et al., Chemical Engineering Science 62, 533 (2007).

3. M. M. Hossain, H. I. de Lasa, Chemical Engineering Science 63, 4433 (2008).

4 E. Jerndal, T. Mattisson, A. Lyngfelt, Chemical Engineering Research and Design 84, 795 (2006).

By: Paul Hamers Paul Hamers was born on the 19th of January 1986 in Winschoten. He studied Chemical Engineering (BSc and MSc) in Enschede from 2004-2010. During this study he was (among others) in the board of C.T.S.G. Alembic from 2006-2008. In December 2010 he started with a PhD-project about chemicallooping combustion in the Multiphase Reactors Group (chaired by prof.dr.ir.

Martin van Sint Annaland) at the TU/e.

Outlook Next year, the influence of the process on the power production costs will be investigated. On this way, a new method to generate electricity integrated with CO2 capture is further developed. Hopefully, it is a breakthrough to a green economy.

Acknowledgement This research is carried out in the CATO2 program, the Dutch national program on CCS. ECN and TNO are gratefully acknowledged for their technical and financial support.

Oxygen carrier

Advantages

Disadvantages

Nickel-based oxygen carriers

reactivity

Selectivity, carbon formation, toxic, expensive

Copper-based oxygen carriers

reactivity, selectivity

low melting point

Iron-based oxygen carriers

cheap

reactivity, selectivity (when it is further reduced than Fe3O4), carbon formation

Manganese-based oxygen carriers

selectivity

low oxygen carrier capacity

T-Licht 17.2

21

Edwin wanted to be an

Inventor Now studies computer science

Watch my dream

Bedrijven dag www.wervingsdagen.nl

dr FU aw

TU

yo

ur

Lustrum

R De Lustrumweek!

E

Vijfenvijftig jaar geleden, op 6 december 1957, werd de Technologische Studievereniging ‘Jan Pieter Minckelers’, in een speciale vergadering met studenten, collegae en professoren, opgericht. Dit heuglijke feit wordt elk jaar georganiseerd middels de befaamde diesweek. Aangezien dit jaar het elfde lustrum gevierd wordt, was het nu tijd voor een nog bijzondere week: de lustrumweek! Een week vol vermaak en vertier, maar ook met meer serieuze activiteiten. In dit artikel een maXImale belichting van deze lustrumweek!

T

e beginnen met de maandagmiddag: de opening van de lustrumweek met een gigantisch(e) lekkere taart! Na een korte speech van de voorzitter waren er een hoop hongerige studenten en medewerkers die wel een lekker stukje slagroomtaart lustten. ’s Avonds was de hele F.O.R.T. omgebouwd tot een groot sprookjesbos, want er zou namelijk een lustrumcafé plaatsvinden. Van Sneeuwkoentje en kabouter tot gabbersaurus, het gehele sprookjesbos werd vertegenwoordigd tijdens de bierestafettes. Uiteindelijk heeft het prinsessenteam (Go Team) de wedstrijd gewonnen van hun jongere rivalen (Go Team Junior) en konden ze hun winst vieren met een zelfgeblazen zeepbel.

Na een goede nachtrust te hebben gehad was het tijd voor de 209de algemene ledenvergadering der T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’. Gedurende de vergadering hebben de eerstejaarscommissie en de buitenlandse mastercommissie zich aan de leden voorgesteld en hebben beide lustrumcommissies hun zegje mogen doen.

Tevens zijn er maar liefst twee redactieleden van het T-licht geïnstalleerd als lid van de Raad van Advies.

Na afloop konden er oven-heerlijke burritos worden gegeten alvorens de lustrumcantus in de F.O.R.T. zou beginnen. Het afschrikwekkende presidium maakte zelfs de tappers en schenkers aan het twijfelen en zo eindigde de avond voor iedere deelnemer met een natte schoen.

De woensdag was een drukke dag; niet alleen voor Sinterklaas en zijn zwarte pieten, maar ook voor alle leden. Sinterklaas heeft vele leden mogen verblijden met zijn strooigoed en de aanwezigheid van zijn knechten. Ook het EPC (ook wel Equipment and Prototyping Center) van de TU/e konden de leden op deze Sinterklaasmiddag vermaken met het blazen van glas. Vele creaties zijn er gepoogd te maken, maar het koffielepeltje kwam toch het beste uit de bus. In de avonduren kon er ook genoeg worden gewerkt met de

handen; er vond namelijk een actieve activiteit plaats in Neoliet. De ACTcIE had namelijk een leuke en leerzame wandklimactiviteit op touw gezet.

De donderdag begon als een tamelijk rustige dag, met voor sommigen wat spierpijn in de handen. Aangezien er een grote groep zou afreizen naar het zuidelijke Maastricht, heeft de F.O.R.T. zijn openingstijden aangepast en opende zij haar deuren al om 15.00 uur. Velen van ons gebruikten dit extra uurtje om alvast te genieten

van het eerste pilsje – welke werd gegeven door de lustrumcommissie.

Daarna gaf ook het XIde lustrumbestuur van Japie een gratis fust weg om de verjaardag van de vereniging te vieren. Om half 7 kwam er een heuse partybus aanrijden die alle 70 deelnemers aan de kroegentocht naar Maastricht toe bracht.

Eenmaal aangekomen in Maastricht werd er een krans gelegd bij het beeld van Jan Pieter Minckelers op de Markt en kon de kroegentocht beginnen. Hiervoor werd iedereen opgedeeld in 6 groepjes; de groepjes gingen langs verschillende kroegen, waar ze een gratis biertje met eventueel nog een bitterbal of een shotje sambuca kregen.

Na een leuk feestje in de stad, kon het feest worden voortgezet in de partybus die ons uiteindelijk rond de klok van vier uur in de morgen weer terugbracht in Eindhoven.

Enkel een paar uurtjes slaap en maar liefst 10 centimeter sneeuw verder, was het bestuur van Japie al in volle gang om haar leden te vermaken met de zoektocht naar de vermiste strijkkraaltjes. Gelukkig waren de spullen van het 54ste bestuur nog aanwezig om de leden te kunnen bezig houden en was er koffie en thee genoeg voor iedereen.

Het was een mooie afsluiting van een hele drukke, leuke, lustrumweek!

Door: Robin Willems en Eveline Hermans.

Robin en Eveline hebben actief meegedaan aan de lustrumweek.

T-Licht 17.2

23

Advertorial

Ben je nog druk aan het studeren maar stiekem toch al uit aan het kijken naar wat je in de toekomst gaat doen? Wil je werken aan interessante vraagstukken die ervoor zorgen dat we in de nog steeds groeiende energie behoeftes kunnen blijven voorzien? Dan ben je bij ExxonMobil aan het juiste adres! Kom kennis maken met een van ’s werelds grootste oliemaatschappijen tijdens de aanstaande Sneak Preview van 13 t/m 15 februari 2013.

Mijn naam is Vincent van Duijnhoven, 26 jaar, en ik werk sinds 1 oktober 2012 bij ExxonMobil als process engineer. Van september 2005 t/m augustus 2012 heb ik Scheikundige Technologie gestudeerd aan de TU/e. In mijn bachelor heb ik naast studeren ook de studiereis 2008 naar Brazilië mee georganiseerd en ben ik penningmeester van T.S.V. “Jan Pieter Minckelers” geweest. Daarna ben ik verder gegaan met de master Process Engineering, waarbij ik ook nog een jaar bestuur bij de studentenzaalvoetbalvereniging Totelos heb gedaan.Voor mijn afstudeerproject heb ik aan Chemical Looping Combustion bij de Multiphase Reactors Group (SMR) gewerkt.

Tijdens mijn studie heb ik me via excursies, workshops en business courses georiënteerd op de arbeidsmarkt. Zo heb ik ook deelgenomen aan de UK Masterclass en Sneak Preview van ExxonMobil. Het verhaal dat ExxonMobil hier voorlegde, vond ik erg interessant. Tijdens deze business courses krijg je de mogelijkheid om met jonge nieuwe werknemers zoals ik te praten, maar zeker ook met ervaren managers en technologie experts. Zij kunnen je alles vertellen over onder andere de startposities, de internationale mogelijkheden en over de jobrotatie die ExxonMobil hanteert. Daarnaast krijg je een goed beeld van de werksfeer binnen ExxonMobil en je krijgt de kans om meer te weten te komen over raffinaderijen en chemie plants door middel van plant bezoeken en het maken van cases. Zo zal ik je de plant laten zien waar ik werk en kun je dus ook mijn ervaringen horen.

Ben jij Masterstudent en lijkt het je wat om ExxonMobil beter te leren kennen? Geef je dan nu op voor de Sneak Preview!

Inschrijven kan tot en met 31 januari 2013. www.exxonmobil.nl/careers

24 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

Puzzle

Famous chemists A brand new T-Licht, a brand new puzzle! After the tough puzzle of last edition, which nobody managed to solve , we hope that this time we can provide you with an easier puzzle. The goal is to find out who the chemists are that had the following chemistry laws, equations or principles named after them. Fill them in in the boxes below and you will find the solution in the yellow boxes. E-mail the solution to tlicht.st@tue.nl before the 29th of February and win a weekend for two persons in the Benelux or Gemany (good for two nights including breakfast) sponsored by ExxonMobil!

1.

2.

3.

4.

5.

pH = pKa + log [A-]/[HA] (Name 1); No two electrons in a single atom can have the same set of four quantum numbers; The aromaticity of a cyclic compound is determined by this rule which requires [4n+2] pi electrons; P/T = constant for a given amount of a gas at a constant volume; In an elimination reaction, the most stable alkene - typically the most substituted one - will be the favoured product; 6. pH = pKa + log [A-]/[HA] (Name 2); 7. V1/T1 = V2/T2; 8. Ptot = Pa + Pb + …; 9. ∆x • ∆(pv) ≥ h/2π; 10. The amount of a gas dissolved in a solution is directly proportional to the pressure of the gas above the solution.

T-Licht 17.2

25

Bier van het kwartaal

Eigen haard is goud waard Met nieuwe jaar komen ook nieuwe kansen om van bier te genieten. Welk biertje is nu echt geschikt voor 2013? De horoscoop elders in dit T-Licht zal je een hoop wijsheid bieden, maar op het gebied van bier zijn tarotkaarten onvoldoende. Daarom komen uw favoriete voorraadbeheerders ook deze keer met een uiterst zorgvuldig geselecteerd Bier van het Kwartaal. De vorige winnaars kwamen van buiten de traditionele F.O.R.T.-bieren. Wist u echter dat er binnen de muren van de F.O.R.T. ook enkele juweeltjes te bespeuren zijn.

Nee? Lees dan snel verder, want ook deze bieren verdienen waardering!

E

en lange tocht met vele ervaringen, zo zou je het voorraadbeheerderschap in de F.O.R.T. kunnen omschrijven. Zelfs na het commissiejaar houdt deze queeste voor het heilige bier niet op. Hoewel de bierconsumptie enigszins afneemt na het commissiejaar, blijven kennis en wijsheid immer toenemen.

Frank en Sven hebben samen (naar schatting) honderd miljoen miljard bieren gedegusteerd en komen soms toch een nieuw bewonderenswaardig bier tegen. Echter, na jaren bouwen aan smaak en kunde moeten we toch concluderen dat eigen haard goud waard is.

voldoen. In 1795, met de komst van Napoleon in de Limburgse landen, verdwijnt het Heerlijck recht en is brouwen van bier voor iedereen mogelijk. De toenmalige burgemeester van Wijlre, Jan Pieter Tack, neemt de plaatselijke brouwerij over.

De naam Brand wordt voor het eerst in 1871 verbonden aan de brouwerij.

Frederik Edmond Brand, eerst werkzaam als spoorwegingenieur in Hedel (Brabant) wordt door heimwee naar Limburg geplaagd. Mede door zijn echtgenote keert hij terug naar haar geboortestreek. Op 23 december 1871 koopt Frederik Edmond Brand de brouwerij van Wijlre. Volgens de

In deze lustrumeditie van Bier van het Kwartaal gaan we de kroonprins der F.O.R.T.-bieren bekronen tot koning. Wie aan de F.O.R.T. denkt, denkt aan Brand Pilsener. Wie in de F.O.R.T. drinkt, drinkt Brand Pilsener. Wie een echte pilsliefhebber is, drinkt Brand Pilsener. U heeft inmiddels misschien een vermoeden wat het bier van het kwartaal is. Inderdaad: Brand Pilsener is het Bier van het Kwartaal!

De Brouwerij Het begon allemaal met de bouw van de brouwerij in 1340 in Wijlre.

Natuurlijk begon het voor het bronwater nog veel eerder. Door het natuurlijk filterproces door krijt, kiezels en zandlagen vormt het water uit de bron in Wijlre de ideale basis om aan de groeiende populariteit van bier te

26 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

officiële akte koopt hij het ‘Panhuijs’, bestaande uit twee woningen, met schuur, stallen, bierbrouwerij en een bakhuis. Als hij in 1882 komt te overlijden laat hij de brouwerij, met een omzet van 2.400 hectoliter, na aan zijn vrouw. Zij zet de opbloeiende brouwerij samen met haar broer Hubert Pluijmaekers voort.

In 1897 nemen haar twee zonen, Henri Brand en Mathieu Brand de brouwerij over en slaan aan het innoveren. Zo wordt een eerste stoommachine van 6 pk aangeschaft, zodat het roeren in de ketels kan worden aangedreven met stoomkracht. De capaciteit kan worden opgevoerd van 750 hectoliter naar 6000 hectoliter (1903). Deze schaalvergroting stelt de gebroeders Brand in staat om ook buiten Wijlre te promoten.

Blijkbaar dronk men in die tijd in Wijlre dusdanig veel Brand dat menig F.O.R.T.-bezoeker hier nog van kan leren! In 1903 werd Brand’s bier voor het eerst in Maastricht geschonken.

Zoals elk goede brouwerij betaamt, kochten de gebroeders Brand een aantal cafépanden in Maastricht. De zegetocht van Brand gaat van start!

In 1935 is het alweer tijd voor de gebroeders Brand om het werk uit handen te geven. Gelukkig staan drie neven, August, Jan en Frits, klaar om het heft in eigen handen te nemen. Onder hun bezielende leiding groeit de Brand Brouwerij verder

Bier van het kwartaal en dankzij de grootste innovatie in de Limburgse geschiedenis verdubbelt de capaciteit van de brouwerij.

Meer bier brouwen betekent ook meer mankracht. De brouwerij groeit uit tot de populairste werkgever in Limburg (natuurlijk in het kielzog gevolgd door de Dietse StaatsMijnen).

Vlak voor de oorlog wordt de vernieuwde brouwerij geopend.

Tekenend voor de gastvrijheid van Brand is de bouw van `t Kelderke in 1937. Het café van de brouwerij is er speciaal voor ontvangsten en feestmalen. Daarbij komt ook menig kerkganger hier een pilsje nuttigen, tot de weg naar de kerk op last van de pastoor omgelegd werd.

De Tweede Wereldoorlog gooit zoals gebruikelijk roet in het eten. De gestage opmars van Brand wordt gestuit door de opmars van de Teutonen. Zonder investeringen, zonder materialen en vooral zonder de jonge mannen, komt het brouwproces stil te vallen. Maar Brand zou Brand niet zijn als het niet eigenhandig de superieure toppositie zou terug veroveren. Met een nieuw wapen, de Brand Imperator, een onoverwinnelijk speciaalbier, weet Brand zich een plek terug in de samenleving te veroveren.

In 1952 komt het volgende onoverwinnelijke speciaalbier: UP 52. Door menigeen geroemd als ‘De Moeder Aller Pilseners’, maar beter bekend als Urtyp Pilsener. Heden ten dage beschikbaar in de laffe UP vorm. Het aloude UP 52 wordt gebrouwen volgens het traditionele recept dat in 1842 in Plzeň werd ontdekt. Gelukkig blijven UPtimisten altijd trouw aan UP!

Toch wordt de acht verdiepingen hoge toren al snel een baken in het Limburgse landschap.

Zoals elke geschiedenis heeft ook Brand een zwarte bladzijde. In 1989 wordt de Brand brouwerij overgenomen door Heineken. In feite verandert er weinig: Brand wordt alleen maar gebrouwen in Wijlre door de Brand brouwmeesters. De krantenberichten en het algemene nieuws alleen brengen genoeg teweeg dat heet Limburg op zijn achterste poten staat.

Dit was weer het geval toen in 2006 bekend werd dat de moutsilo, de witte toren in Wijlre, het baken in het Limburgse landschap, gesloopt werd. Wederom was het dorp te klein. Uiteindelijk, na een paar jaar, is het afgeknotte witte gebouw weer een geaccepteerd uitzicht voor de algemene inwoner van Wijlre.

Het bier Brand Pilsener kenmerkt zich door de perfecte balans tussen de hopbitterheid en het –aroma van het bier. Dit komt vooral doordat de brouwmeesters bij Brand tweemaal tijdens het brouwproces hop toevoegen aan het bier. Aan het begin van het proces zorgt dit voor de bitterheid in het bier en aan het eind van het proces zorgt dit voor het hoparoma. Het is een goed te drinken, ondergistend bier van 5 vol% ethanol. Het Saazerhop uit Tsjechië geeft een zeer delicaat aroma aan het bier en is het neusje van de zalm op het hopgebied.

Alleen het allerbeste is goed genoeg voor Brand Pilsener. Sinds 1871 wordt er Brand Pilsener gebrouwen. Nu, in 2013 is het ook verkrijgbaar in onze eigen borrelruimte, de F.O.R.T. Kom het snel proeven, want op is op!

Door: Frank van Wijk en Sven van Belzen Deze oud-voorraadbeheerders kiezen elk kwartaal een nieuw bier uit dat direct in de F.O.R.T. gedronken kan worden.

Onder veel gemor wordt in 1960 een nieuwe moutsilo gebouwd bij de brouwerij. In het witte silogebouw kan maar liefst 1000 ton mout worden opgeslagen. Dit betekent alleen niets voor de dorpsbevolking die in rep en roer is, aangezien de kerktoren nu niet meer het hoogste punt is in het dorp Wijlre.

T-Licht 17.2

27

Science News

Science News Time for a new edition of Science News! This section is completely filled with news about science innovations. We try to get intresting or somewhat provocative news to keep you up to date on what is happening in the giant world of science, so get comfortable and enjoy these fun science facts!

Coral chemically cries for help Researchers from Atlanta have revealed a remarkable symbiotic partnership: between goby fish and a species of coral named acropora nasuta . This coral is struggling to survive, as its home is encroached upon by a toxic seaweed that could kill the coral in a matter of days. While the coral is, of course, incapable of defending itself, studies by the Georgia Institute of Technology have shown that when faced with the sinister seaweed, the coral will release a chemical that will attract goby fish to repel it.

Coral (which is actually a kind of animal) is becoming increasingly scarce in the world. This is due to many human factors, such as pollution, climate change, or damage from fishing. Seaweed, however, is much more resilient, and as of such, can easily

overtake a damaged coral reef, taking all the light and space for itself. In this situation, the coral will be unable to keep growing and will eventually die out. Since many fish live in or near coral, it’s important to the marine world that it survives. This research gives scientists deeper understanding of coral’s defense mechanisms, so that they can help to ensure its survival.

The research has shown that goby fish are the only ones to respond to the coral’s ‘panic button’. When several other marine creatures were placed in an enclosed environment with coral and the seaweed, many of them abandoned the coral and let it die.

The gobies, however, chewed back the seaweed, causing the coral to take only a quarter of the damage it would have taken without any defense.

Another interesting observation is that the relationship appeared to be beneficial for both parties involved. Some species of goby secrete poison from their skin to ward off predators that would have the little fish for a meal. The scientists found that after swallowing the seaweed that was attacking their coral,

28 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

the poison was intensified, increasing the goby’s chance to survive.

How exactly the chemical works, and why it gives the gobies such a strong urge to chew on seaweed remains to be seen. The research is still ongoing.

Source: http://www.sciencenews.org/view/generic/id/346344/description/Seaweed-threatened_corals_send_chemical_SOS_to_fish

NASA discovers remote baby galaxy The Hubble Space Telescope found an object that has broken the record for “most distant astronomical object” once again. The recently discovered galaxy MACS0647-JD is a staggering 13.3 billion light years away from our Milky Way. This light has been traveling towards Earth for an incredibly long time. In fact, as the universe was created 13.7 billion years ago, when the Big Bang happened, it’s hardly a stretch to say that this light has been traveling forever. Born a ‘mere’ 420 million years after the start of the universe, light from this galaxy required almost the entire history of space and time to reach us!

Compared to the galaxy we pres-

Science news top of it, allowing the bug to store the essential liquid. Certainly not an unnecessary ability to have for an insect which lives in a region that gets only half an inch of rainfall in a year.

The Namib Desert beetle drew the interest of NBD Nano, a company that was recently founded by four newlygraduated university students. They intend to make a self-filling bottle inspired by the crafty insect. The project is still in early stages, and a fullyfunctional prototype hasn’t been developed yet. To increase the yield, NBD Nano is thinking of using a fan to get more air to pass over the bottle.

If this works as intended, up to three liters per hour could be generated.

ently live all in, the Milky Way galaxy, MACS0647-JD is positively tiny. Our galaxy is 150,000 light years across, while the reach of this distant cosmic speck is only 600 light years.

However, when one considers the long travel time of the light emanating from this galaxy, it becomes clear why this galaxy is so small.

The NASA telescope is essentially looking into the past, receiving images of the galaxy as it was billions of years ago. At this point, when the universe was still young, our galaxy was a lot smaller than it is today. It’s not uncommon for two galaxies to merge to form one larger galaxy. In fact, it’s entirely possible that at the present moment, MACS0647-JD is part of an even bigger galaxy than ours. We won’t know that for another 13.3 billion years, though…

This galaxy was detected due to NASA’s Cluster Lensing And Supernova survey with Hubble, or CLASH. This

program is based around the idea of using naturally occurring lenses. Certain clusters of galaxies will warp the properties of space and time, magnifying light passing through it. It’s far more efficient than any artificial, manmade lens, and allows NASA to probe even the darkest reaches of space.

NASA has stated that they will continue using the CLASH project to look for even more distant galaxies.

Source: http://www.spacetelescope.org/images/heic1217b/

The beetle bottle Biomimetics is the study of nature, so that it can be reproduced in an artificial way. For example, the bat’s echolocation is being studied as a possible tool to help the blind, the termite’s well-ventilated nest was used as inspiration for a new sort of air conditioning, and now, a desert beetle might hold the solution to water shortages in arid regions.

The obvious application would be to use it in water-scarce areas, where many people suffer from the lack of water, but more mundane uses for the bottle are also imaginable. It could be used for a simple camping trip, and might even have military uses.

NBD Nano’s project is still in an infant stage. The company wants to spend enough time on R&D before selling their bottle. They plan to enter the market in 2014 or 2015.

Source: http://www.bbc.co.uk/news/technology-20465982 http://biomimicryinstitute.org/case-studies/ case-studies/termite-inspired-air-conditioning.html http://www.nbdnano.com/

By: Sander Peters Each edition other members of the editorial board write an interesting article in Science News.

The insect in question, the “Namib Desert beetle”, is a creature capable of surviving in the driest of locations.

Instead of drinking water, the Namib Desert beetle harvests moisture from the air. Its back is made of up alternating superhydrophobic and superhydrophilic surfaces. Due to this unique structure, the water in the air spontaneously condenses on

T-Licht 17.2

29

To learn more about this opportunity and be considered for the position, visit us online at www.careersatdow.com and select Careers in EMEA.

Chemical Engineers

Job Location: different locations in Europe

There are several engineering roles that are interesting for Chemical Engineers.

Improvement Engineer Production Engineer Process Engineer Our Requirements  University degree in Chemical Engineering (BSc or MSc) or other relevant technical degree  Preferably some relevant experience  Fluent in English Dow offers the chance to develop a career and not just a job, combined with a highly competitive salary & benefits package.

Furthermore, we will assist you with moving to and settling in the area, so that your transition into the new living environment will be as smooth as possible. This will also include temporary housing, house hunting assistance, tax support and a language course.

If you picture yourself as part of a team that creates higher performance for customers and reshapes the world around us for a better future, we invite you to learn more about Dow. We offer countless possibilities for you to make a difference.

To apply: If you are ready for this challenge, we invite you to send your CV to avanwijngaarden@dow.com . For more information, please visit www.careersatdow.com.

Binnenlandse Bierexcursie

Bier drinken in

Amsterdam Je zou maar naar Amsterdam gaan om te gaan glowgolfen. Nee, dan hadden de deelnemers van de FoLuCie binnenlandse bierexcursie het beter bekeken. Zij gingen namelijk naar de hoofdstad om lekker bier te drinken. Want na anderhalf uur in de trein verdien je wel iets beters dan Heineken voor twee en een halve joekel.

O

p 13 november trok een hele kudde van 24 Japen richting Amsterdam. Wouter had vandaag de regie in handen. Een week later zou hij weer een groep door deze stad leiden, maar vandaag wist hij wel de weg. De rest van de commissie had hem met diverse tuchtmaatregelen bedreigd bij falen (red.: wellicht kan het bestuur hier een voorbeeld aan nemen). In vrolijke stemming werd er in de trein al flink gebierd, dankzij de genereuze gift van de F.O.R.T. Vervolgens wandelde het feestgedruis richting brouwerij De Parel De Prael.

In brouwerij De Prael worden vrolijke bieren gebrouwen die de namen dragen van diverse zangers van den Hollandsche smartlap. Het verbaasde eenieder dat er geen Rinus op tap stond. Romana was evenmin te verkrijgen. Wel konden de bierliefhebbers genieten van Willeke, Nick & Simon, Heintje, Willy, André en Johnny. Tijdens de rondleiding werd ons verteld dat het niet alleen maar om de zuiperij te doen was. De brouwerij geeft mensen met een psychiatrische achtergrond een kans terug te keren in de maatschappij. Mocht je

studie niks worden, probeer het hier eens.

Na deze ontdekkingstocht der bieren dronken we nog een biertje in de brouwerijcafébar. Vervolgens leidde de tocht der tochten naar de Wildeman. Echter, niet voordat er uitgebreid werd aangesterkt bij de plaatselijke FEBO. Vooral de kampioensburger vond gretig aftrek. Floris wist ternauwernood te voorkomen dat er een klodder joppiesaus op zijn roze broek kwam.

In de Wildeman liet de FoLuCie zien hoe het ook kan: een rondje op kosten van de organisatoren. Ook hier kan het bestuur van leren. Dit zorgde voor een opperbeste stemming voor de rest van de dag. Goed gemutst verliet iedereen na een tijdje de Wildeman om zich te begeven naar het Arendsnest. Aldaar werden er bijzondere bieren besteld en daar werd met grote teugen van genoten. Sommigen namen een trappist van al jaren oud en waren daar bijzonder content mee.

Goed beschonken en lekker op weg, maar pas halverwege, ging de rooftocht verder naar de Beer Temple. In deze Amerikaanse toko waren veel Amerikaanse bieren te verkrijgen. De echte mannen namen een Sink The Bismarck en hadden daar direct spijt van. De mindere mannen namen een Tactical Nuclear Pinguin en Floris nam een kriek.

Als laatste feestplek werd Pilsener Club ‘Den Engelse Reet’ aangedaan.

Aldaar werd een heus potje Yahtzee gespeeld en een heus potje pils gedronken. De verliezers van een pot Yahtzee moesten dit bekopen met een adtje hardgekookt ei. Veel wijsheid rijker en enkele euro’s lichter ging de groep uitverkorenen huiswaarts.

Door: Sven van Belzen en Frank van Wijk Deze twee redactieleden - ook lid van de F.O.R.T. lustrumcommissie organiseerden deze binnenlandse bierexcursie naar Amsterdam.

T-Licht 17.2

31

Recipe

New York Cheese Cake Not that long ago, Japie visited the North American continent. During this four week journey, beautiful things have been seen, new dishes have been tasted and new people have been met. We had the pleasure to be acquainted with the American art of cooking through the famous hamburgers and fast food. I would be selfish for not sharing this knowledge with you. That’s why I’ve chosen a recipe from American kitchen with a Dutch touch: the New York cheesecake.

F

irst, start by heating up your oven to 120 degrees Celsius.

Use baking paper to cover the bottom of the spring form. Pulverize the biscuits in a kitchen machine or blender. After pulverizing the biscuits, put them in a bowl and add the butter and cinnamon while mixing everything together. Use this mixture to cover the entire spring form. Make sure the mixture sticks to the form firmly. Put the spring in the refrigerator while we proceed with the filling.

200 g whole-wheat biscuits 100 g molten butter 1 teaspoonful cinnamon 1 vanilla pod 600 g Mon Chou (cream cheese) 2 tablespoons of flour 175 g white castor sugar 3 eggs 125 ml crème fraîche Spring form (Ø 24 cm ) Baking paper Kitchen machine or blender

Next step is the filling. Cut the vanilla pod open and use a knife point to extract the marrow. Mix this together with the cream cheese, flour, sugar, eggs and crème fraîche. Make sure the mixture is well mixed into a smooth result by using a kitchen machine or by using a mixer.

Fill the form with the filling and smooth the surface. Bake the cheesecake for 1,5 hours in the center of the

32 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

oven. The cheesecake is done when the outside is firm. Cool down the cheesecake inside the oven until it’s at room temperature. Keep the cheesecake inside the refrigerator for approximately four hours before serving it to your guests, parents or friends!

You can also choose to decorate the cheesecake with forest fruit for example. Enjoy this nice taste of America By: Eric de Vries Eric went to the States with the Studytour 2012 and would like to share this recipe with us.

Het Y van de huismeester

Chem e

Al jarenlang heb ik de indruk dat er weinig interactie is tussen studenten en medewerkers binnen ST. Studenten verblijven hier in de regel ongeveer zes jaar en in die tijd worden er weinig tot geen banden gelegd met de meeste medewerkers van de faculteit. En dat is jammer. Want het is helemaal niet zo moeilijk om een leuke band op te bouwen en te onderhouden.

D

at het voor de gemiddelde student moeilijk is om initiatief te nemen, snap ik best. Er loopt op deze faculteit immers een flink aantal oude zuurpruimen rond. Zij lijken vaak even toegankelijk als Louis van Gaal na een verloren wedstrijd van het Nederlands elftal.

feestdagen weer achter de rug zijn en zaken vroeger beter geregeld waren, weten we onderhand wel.

den van de afstuderende student.

Maar waarom zijn hier zelden docenten bij aanwezig die jarenlang hun kennis hebben overgebracht op de student? Of andere mensen die de afstudeerder begeleid hebben? Even je gezicht laten zien kost in veel gevallen niet meer dan een uurtje en je maakt mij niet wijs dat die tijd er niet is.

Ik denk dat het voor de studenten erg op prijs wordt gesteld als medewerAls een student in de eindfase van zijn kers meer interesse tonen. Tenslotte of haar studie is beland, wacht hem is iedereen bij ST in hoofdlijnen met of haar nog een aantal formaliteiten. dezelfde materie bezig en het kan best verfrissend werken om “Even je gezicht laten zien kost in te horen hoe een student teveel gevallen niet meer dan een gen bepaalde zaken aankijkt. daardoor ontstaat en onuurtje en je maakt mij niet wijs dat En getwijfeld meer chemie tusdie tijd er niet is..” sen student en medewerker.

Maar waarom mijn collega’s niet wat meer moeite doen, begrijp ik niet. Het is erg eenvoudig om tijdens een pauze eens binnen te lopen in de Japiekamer en daar een praatje te maken. Altijd weer nieuwe verhalen over studie en bijvoorbeeld buitenlandse stages. Dat is meestal een stuk boeiender dan het gebruikelijke, oersaaie geleuter van je collega. Want dat het slecht weer is, de

Bijvoorbeeld het stage- en afstudeerpraatje en, als dat allemaal goed is gegaan, de diploma-uitreiking met aansluitende borrel. Het publiek bij die plechtigheden bestaat negen van de tien keer uitsluitend uit geïnteresseerde ouders en studievrien-

Door: Michael Scheepers Michael geeft als vaste columnist elk Tlicht zijn ongezoute mening over zaken binnen de faculteit en de vereniging.

T-Licht 17.2

33

Horoscoop

Grip op uw leven: 2013 volgens het Tarot

Door spirituele banden aan te gaan met omgeving, verleden en heden, hebben uw ongediplomeerd waarzeggers een zeer betrouwbare horoscoop samengesteld aan de hand van tarotkaarten. Wat brengt 2013 u? Aan deze voorspellingen kunnen geen rechten ontleend worden, tenzij ze waar zijn.

Ram 21 maart – 20 april Vorig jaar verliep voorspoedig ondanks je hebzucht. Rammen met een relatie hoeven zich geen zorgen te maken. Jullie relatie is in evenwicht, maar pas op dat het geen impasse wordt. Alleenstaande rammen moeten een moeilijke keuze maken, maar die brengt uiteindelijk wel innerlijke vrede. Pas op voor zelfbedrog!

Tweelingen 21 mei – 21 juni Vorig jaar heb je een grote overwinning op jezelf behaald door kracht en integriteit.

Hier pluk je nu de vruchten van. Dit zal zich in de toekomst voortzetten, maar zorg ervoor dat je alle kansen pakt. In de zomer is het naaktstrand een aanrader.

Stier 21 april – 20 mei Er hebben zich vreemde incidenten voorgedaan in beschonken toestand. Je bent onafhankelijk, maar je gedrag is volstrekt roekeloos. Je hebt een creatieve geest en je gelooft in wonderen, maar je onachtzame alcoholmisbruik kan daar afbreuk aan doen. Wellicht kun je steun zoeken bij lotgenoten, zoals Jeroen J.

Kreeft 22 juni – 22 juli In 2012 ben je door schade en schande wijzer geworden. Denk eraan dat onderdrukte gevoelens ineens kunnen losbarsten. Hierdoor ontkom je maar net aan een groot gevaar. Je zult het onvermijdelijke moeten aanvaarden, maar gebruik hierbij je fantasie.

2013 wordt voor jou een jaar van vernederingen. Michael S. is een mogelijke raadgever om je te leren hiermee om te gaan.

34 T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’

Horoscoop Leeuw 23 juli – 23 augustus Leeuwen die in 2012 een relatie zijn aangegaan, zullen zien dat deze stabiel blijft. Jongere actieve leden zullen door een leuke uitdaging en/of ontmoeting volwassen worden. Blijf niet met je gedachten teveel in het verleden hangen en grijp nieuwe kansen. In Eindhoven wonen niet zoveel vrouwen, dus bedenk: een slechte kans is ook een kans.

Steenbok 22 december – 20 januari Door je onuitputtelijke energievoorraad en talent heeft je werk zijn vruchten afgeworpen. Komend jaar kun je hiervan profiteren, mits je niet te arrogant wordt. Dit kostte Napoleon Bonaparte uiteindelijk ook de kop. Biertip: probeer ook eens een bockbier.

Maagd 24 augustus – 23 september Vrouwelijke maagden doen er goed aan zich te laten leiden door intuïtie en op zoek te gaan naar een geschikte partner onder de ouderejaars (red. iedereen die nog tentamens moet halen, valt af ). Oudere maagden hebben er spijt van dat ze nog altijd alleen zijn, maar dit geeft ze wel de ruimte hun eigen plannen te verwezenlijken. Floris H., voor jou wordt dit het volgende moeizame jaar in de liefde. Doe maar niet dus.

Waterman 21 januari – 19 februari Door je eigen beperkingen beland je in een gevaarlijke situatie die net goed afloopt. Je financiële problemen worden veroorzaakt door je ouders. Na een hoop emotioneel gedoe zal er verzoening zijn, mits je water bij de wijn doet.

Weegschaal 24 september – 23 oktober Je boekt succes na een zorgelijke periode. Jongerejaars kunnen nuttig zijn, maar vertrouw ze niet volledig. Er zal slecht nieuws komen van een vaderfiguur, maar dit zal een nieuw begin inluiden. Vrouwelijke weegschalen ontwikkelen een goed gevoel voor goed en kwaad, mits ze iets artistieks doen.

Watervrouw 21 januari – 19 februari Door je eigen beperkingen beland je in een gevaarlijke situatie die net goed afloopt. Je financiële problemen worden veroorzaakt door je ouders. Na een hoop emotioneel gedoe zal er verzoening zijn, mits je water bij de wijn doet.

Schorpioen 24 oktober – 22 november Na een succesvol jaar zal er nu een ouderejaars als rivaal opstaan. Dit conflict kun je echter winnen wanneer je jezelf weet te beheersen.

Klaag liever bij het bestuur, dan dat je andere mensen hiermee lastigvalt.

Vissen 20 februari – 20 maart Jongerejaars vissen die voor een belangrijke keuze staan moeten deze weloverwogen maken, nalatigheid levert problemen op. De verandering is hevig, maar als je waakt voor emotionele instabiliteit komt het goed. Het ergste is achter de rug. Een hoogleraar kan vernieuwende ideeën brengen, maar als je faalt in de uitvoering dan ben je nog niet jarig.

Boogschutter 23 november – 21 december Doordat je groot succes geboekt hebt, ontstaan er nieuwe mogelijkheden. Laat je creativiteit de vrije loop gaan. Eventuele financiering hiervoor komt door een erfenis. Naar de schiettent op de kermis gaan is geen goed idee: u schiet nog steeds mis.

Door: Sven van Belzen en Yoran Zonneveld Deze twee redactieleden hebben met behulp van Tarotkaarten een voorspelling voor 2013 voor u gedaan.

T-Licht 17.2

35

Wist je dat?

... E ker vi H. de stlied een j Sin toen e hoo ter ze o rkla as p zat ?

Wist je dat...

de in n is? .

O e van om .. . I t gen boo

wel ... Gijs de K. , n lle kan opte n maar niet ka ? n ke aftrek

... je volgens Patricia T. je vinger in de slang moet stouwen om hem harder te laten spuiten?

... Denn is H. ga at prostitu er de cons en op tit borrel v utiean de Wer ving sdagen?

... v R . olgen S s bab abrin Jero y’s a v en eet an ?

O.

tijn Mar ls n e lg rke ... vo . een ci e Z van nog zwo de n g a a d za s linkt ease ler k alig pr m voor e CB? d n va

... Eveline H. alleen maar een natte plek in haar rokje voelde?

erH. v ije n r veli sch ... E kan af lies ? ven

... Patricia T. en Anouk S. kroepoek in de diepvries bewaren?

s ens Ba ... volg udere .o van G m niet he n e led g omhoo r e e m ij r k ken getrok gen?

Kopij voor de volgende uitgave inleveren voor 20 maart Colofon Jaargang 17, nummer 2 Januari 2013 Oplage: 500 Hoofdredacteur: Eveline Hermans Redactie: Sven van Belzen, Svetlana Borukhova, Dennis Hülsman, Laura Kollau, Ivan Ottenheijm, Sander Peters, Marijne Timmers, Eric de Vries, Frank van Wijk, Robin Willems en Yoran Zonneveld.

Drukker: Drukkerij SVS B.V. info@drukwerken.nl Het T-Licht is een verenigingsblad van T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’, studievereniging van de faculteit Scheikundige Technologie aan de Technische Universiteit Eindhoven.

Het T-Licht verschijnt 4 keer per jaar.

Redactieadres: T.S.V. ‘Jan Pieter Minckelers’ t.a.v. Het T-Licht Helix STW 0.25 Postbus 513 5600 MB Eindhoven Tel: 040-2473756 tlicht.st@tue.nl www.tsvjapie.nl De redactie behoudt zich te allen tijde het recht voor om wijzigingen aan te brengen in aangeleverde kopij of om kopij te weigeren.

Adverteerdersindex: DSM Binnenkant voor KNCV Blz. 6 Shell Blz. 12 BASF Blz. 18 Wervingsdagen Blz. 23 ExxonMobil Blz. 24 DOW Blz. 30 Teijin Aramid Binnenkant kaft achter Sabic Buitenkant kaft achterkant

T81 80916464 research A4_001

16.11.2011 11:04:08

Pdf_Mark

Let’s share a passion Bij Teijin Aramid hebben we een passie: aramide Dit unieke materiaal is sterker dan staal, bestand tegen hitte, is slijtagebestendig en kent al meer toepassingen dan op deze pagina passen. De mogelijkheden van aramide zijn eindeloos en dat maakt het zo bijzonder. Er is nog een wereld te ontdekken. En dat doen wij samen met onze klanten, want wij geloven dat de beste oplossingen co-creaties zijn. Dat doen we ook met studenten. Om de groei van ons bedrijf voort te kunnen zetten, zijn wij regelmatig op zoek naar stagiaires en nieuwe medewerkers op het gebied van chemie, chemische technologie, werktuigbouwkunde en technische natuurkunde.

Kijk op www.werkenbijteijinaramid.nl voor meer informatie over stageplaatsen en ons bedrijf.

Of stuur je CV per mail naar: sollicitatie.arnhem@teijinaramid.com