Jaguar UMA PUBLICAÇÃO DIRIGIDA A EMPREGADOS, INVESTIDORES E COMUNIDADE.
em foco JULHO 2020 . ANO VII . # 71
MOBILIZAÇÃO NA PANDEMIA
Mais prudência no trânsito
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Raízes do Saber está no ar
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Atuação estratégica, ágil e integrada gera bons resultados na luta contra o coronavírus. PÁG. 5
Programa de melhorias engaja time PÁG. 3
Mensagem importante
Sem dúvida, vivemos uma situação bastante delicada com a pandemia do coronavírus, mas na Jaguar Mining estamos aproveitando este momento para tirar todas as lições possíveis. Duas delas dizem respeito à flexibilidade e à resiliência. Com tantas mudanças, vejo, com satisfação, como estamos aprendendo e conseguindo adaptar nossa vida pessoal e profissional e resistindo à
pressão deste momento tão adverso. Estamos também testando abordagens diferentes, medindo nossa capacidade e refletindo sobre o que funciona e o que não dá certo. Mas, um ponto é imutável: vamos sempre priorizar a saúde e a qualidade de vida de cada empregado. A resposta do time da Jaguar não poderia ser melhor. A produtividade continua alta tanto no home office como nas unidades. Acredito
firmemente que essa experiência vai fortalecer cada um de nós individualmente e a Jaguar como um todo. Afinal, a empresa não se limita ao espaço físico. Somos todos muito maiores que isso. Vamos seguir em frente, com a certeza de que estamos no caminho certo. Marina Freitas Vice-presidente administrativa da Jaguar
Jaguar e você
SAÚDE EM DIA O bem-estar da equipe está em primeiro lugar na Jaguar e foi isso o que levou a empresa a oferecer um novo benefício aos seus empregados e dependentes: o Gympass. Com ele, é possível usar os serviços de qualquer academia da rede parceira com valores mensais bem abaixo dos cobrados nos planos tradicionais. Pode-se optar por desconto em folha ou pagamento com cartão de crédito. O serviço pode ser acessado pelo site ou aplicativo. Em razão da Covid-19, o Gympass firmou parcerias com apps que oferecem atividades
FIQUE POR DENTRO
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on-line, como o FizzUp e o WeBurn, permitindo ao usuário se exercitar em casa sem custo adicional ao plano escolhido. Bruno Fialho Ribeiro Vilela, coordenador de Remuneração e Performance, aprova o benefício. “Engatei uma rotina ‘sagrada’ de malhação diária. O meu programa favorito é o Total HIIT do aplicativo WeBurn. É um treino que combina cardio e força, com séries intensas e intervalos de apenas dez segundos de descanso. Para quem é iniciante, há exercícios adaptados. Recomendo!”
Bruno treina diariamente
A Jaguar busca assegurar os mais altos níveis de integridade corporativa, transparência e ética em todos os seus relacionamentos. Em uma constante evolução, trabalha para aperfeiçoar os seus processos, reforçando, assim, seus Valores, Missão e Visão. Convidamos você a conhecer a nova versão do Código de Ética e Conduta, material que traz as regras e os direcionamentos que devem ser seguidos em todas as relações entre empregados, terceiros, governo e sociedade. Acesse: https://jaguarmining.com/site/assets/files/2275/codigo_de_conduta_e_etica_-_2020.pdf
JAGUAR EM FOCO
Ouro da Casa
MINA DE IDEIAS Redução dos custos operacionais, aumento da produtividade e engajamento dos empregados. Esses são os resultados do programa de melhorias promovido pela Jaguar, que inclui o apoio a iniciativas dos empregados, a implantação de projetos inovadores de engenharia nas suas unidades e o contínuo desenvolvimento de um time diverso e inclusivo, que, com seus vários pontos de vista, seja capaz de gerar soluções inteligentes e revolucionárias para os muitos desafios da empresa. Entre as mais recentes melhorias sugeridas por empregados, duas foram implementadas, com sucesso, na unidade MTL. A primeira foi a transferência da afiação de bits (ferramentas de corte) para a superfície. Essa mudança possibilitou unificar o setor com o controle de lanternas, diminuindo a necessidade de aquisição de novos instrumentos de perfuração. Segundo Pierry Pábulo, um dos responsáveis pela área, “com esse novo formato garantimos que todos os operadores iniciem seu turno com a ferramenta devidamente afiada, além de permitir melhor controle e análise da produtividade individual”.
Marcos Castilho e seu invento
CONSTRUÇÃO DO FUTURO Outra melhoria foi a criação de uma ferramenta específica para abrir embalagens de explosivos, criada a partir do reaproveitamento de materiais. O idealizador do instrumento, Marcos Castilho, explica que o bastão que vem junto ao cordel de detonação passou a ser apontado como se fosse um lápis, recebendo,
posteriormente, uma proteção de plástico. Com a ferramenta, que substitui o canivete ou estilete, não há mais riscos de cortes. Com o seu programa de melhorias, a Jaguar visa garantir a continuidade das operações e a prosperidade no longo prazo. Na construção desse futuro, todos, sem exceção, têm papel fundamental.
Entre as estratégias da Jaguar em 2020 está a otimização de processos atrelada aos valores vivenciados no dia a dia. JAGUAR EM FOCO
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Nossa Jaguar
INOVAÇÃO EM SEGURANÇA E EFICIÊNCIA Nossa empresa está buscando um sistema anticolisão de baixo custo para minas subterrâneas, no quarto ciclo de desafios do M-Start do Mining Hub, um programa de inovação aberta que visa solucionar problemas comuns ao setor de mineração no Brasil. O projeto, ligado à temática “Eficiência Operacional”, objetiva preservar a segurança dos empregados, reduzir em pelo menos 50% o custo com acidentes e aumentar a disponibilidade de equipamentos. Liderado por Filipe Sá, gerente de Mina; Guilherme Neves, analista de Segurança; e Junio Guimarães, coordenador de Elétrica, o projeto será implementado na Mina Pilar. “Como são locais estreitos e com condições de visibilidade de moderada a baixa, enfrentamos adversidades que poderão ser solucionadas com a implementação do sistema anticolisão. Estamos engajados e certos de que a nossa proposta resultará em diversas melhorias operacionais, reforçando nosso principal valor, que é a segurança”, explica Filipe. Para Roberto Piragibe, gerente geral de Projetos e Meio Ambiente, participar da iniciativa é uma excelente oportunidade para a Jaguar aprimorar os processos e reforçar a segurança nas operações, com custo baixo e máxima eficiência. “Comprometida com a excelência, nossa equipe foi
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JAGUAR EM FOCO
“Estamos permanentemente pesquisando processos mais seguros, rentáveis e socialmente responsáveis.” ROBERTO PIRAGIBE
consciente ao propor um projeto inovador, que, quando implementado, garantirá mais confiança para os empregados e redução de despesas para a empresa”, assinala.
CONHEÇA O M-START Promovido pelo Mining Hub (espaço voltado para o fomento de ideias inovadoras), é um programa que visa o desenvolvimento de Provas de Conceito (PoC) de projetos capazes de solucionar os principais desafios da cadeia de mineração no Brasil. A Jaguar está entre os patrocinadores do 4º ciclo do M-Start, que vai até dezembro de 2020. As temáticas principais são Desenvolvimento Social, Eficiência Operacional, Fontes de Energia Alternativa, Gestão de Água, Gestão de Resíduos e Saúde e Segurança Ocupacional.
Capa
SUCESSO NO COMBATE À COVID-19 11 de março de 2020. Desde essa data, quando a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou a pandemia do coronavírus, o Comitê de Enfrentamento de Crise Covid-19 da Jaguar vem tomando todas as providências para garantir a saúde e a segurança de seus empregados, parceiros e comunidades. Confira!
ADM
SAÚDE
HOME OFFICE O direcionamento de algumas equipes para home office foi uma das medidas implantadas. A Jaguar agiu rapidamente porque já vinha digitalizando processos e adotando o sistema em alguns setores. Jaime Porto Pinto Junior, coordenador de Tecnologia da Informação, informa que foi disponibilizado um ambiente virtual para acesso facilitado e seguro aos sistemas e dados da empresa por qualquer computador. Priscila Aranha, coordenadora de Desenvolvimento Organizacional, afirma: “Produzo o mesmo que na empresa”.
A Jaguar adotou vários protocolos em sintonia com a OMS. Caio Costa Chagas, coordenador de Saúde Ocupacional, informa que um dos primeiros foi o afastamento de empregados com mais de 60 anos de idade e os que têm doenças crônicas. Quem trabalha presencialmente passa por medição da temperatura corporal e obrigatoriamente tem que usar máscara. Segundo Andréia da Silva Ribeiro, técnica de Enfermagem do Trabalho de MTL, “conscientizamos todos sobre a necessidade de prevenção”.
Para garantir o distanciamento social, a Jaguar tomou várias providências. Entre elas, Carla Tavares, gerente Jurídica e Relações Externas, cita o aumento do número de ônibus, com a intercalação da ocupação dos assentos. Para quem tem veículo, a empresa concedeu, temporariamente, auxílio-combustível. Nos refeitórios, os horários foram estendidos e estão sendo instaladas proteções de acrílico. Em todas as unidades, a higienização foi reforçada e disponibilizados displays de álcool em gel.
RH Foi adotado o formato virtual para processos de recrutamento e seleção, que agora são feitos pela plataforma “Solides RH Inteligente”: cadastramento de currículos, entrevistas e provas. Internamente, foi implantado o Carona do Conhecimento Virtual, com treinamentos em vídeo. No primeiro semestre, foram duas turmas de Power BI, ferramenta de análise de negócios da Microsoft. “A empresa está sempre inovando para permitir a capacitação de seus empregados mesmo na pandemia”, ressalta Fabionalisson Meireles Assis Sena, supervisor de Geologia.
JAGUAR EM FOCO
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Jaguar por aí
ELE VOLTOU! O Raízes do Saber está de volta. Com o tema “Valorização da Cultura Local”, o programa envolve campanhas, boletins ambientais e ações com os empregados e as comunidades, por meio dos Grupos de Formação. A novidade deste ano é a tecnologia. Com o distanciamento social imposto pela Covid-19, a temática está sendo trabalhada por meio de lives, podcasts e vídeos, com divulgação nos grupos de WhatsApp (públicos interno e externo), TV interna e e-mail corporativo, dentre outros canais corporativos de comunicação. “Reinventamos a forma de levar às pessoas a reflexão sobre o meio ambiente”, diz Juliana Cristina Teixeira, assistente de Meio Ambiente da Jaguar. A campanha foi lançada em 5 de junho, Dia Mundial do Meio Ambiente, com um vídeo de apresentação do tema e das novas formas de abordagem e que contou com a participação de empregados de diferentes áreas da empresa e representantes de comunidades onde a mineradora atua. Já foi ao ar a primeira live, que abordou “Cultura em Tempos de Isolamento Social”. Também foi publicado podcast com Francisca Paulina Figueiredo, bordadeira do Grupo Historiarte, de Caeté, atendido pelo Programa Sementes da Sustentabilidade. “É uma campanha diferenciada, que está levando conhecimento e promovendo o resgaste da cultura interligada ao meio ambiente”, destaca Fabiana Márcia Caldeira, analista ambiental da unidade de Pilar.
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JAGUAR EM FOCO
UM PROJETO DA JAGUAR MINING MTL
DESAFIO VENCIDO Outra atividade realizada foi o “Desafio na Quarentena - Momento Cultural”. Os públicos interno e externo da Jaguar foram convidados a enviar, por e-mail ou WhatsApp, uma foto do último evento cultural do qual participaram, junto com as respostas às perguntas “Em sua opinião, o evento registrado na foto tem alguma relação com o meio ambiente? Por que?”. As melhores fotografias/respostas foram divulgadas nas plataformas digitais da Jaguar e os ganhadores contemplados com um fone bluetooth. São eles:
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Pilar
PÚBLICO INTERNO Andreise Coelho de Andrade (MTL) Elida Geralda Couto (Pilar) Eva de Fátima Nascimento (Pilar) Fabrício Gonçalves Barcelos (Pilar) Felipe de Souza Gonzaga (Matriz) Felipe Fonseca Ferreira (Pilar) Gessica Elidia da Cunha (RG) Henrique César Lopes (RG) Herika Stela da Silva (MTL) Ilda Franciele Leite Costa (Pilar) Julia Helen Quirino Morais (MTL) Jussara Cristina Nogueira (Pilar) Karine Ayle Costa Gomes (RG) Liliane Lopes dos R. Barbosa (Matriz) Luiz Carlos Soares Andrade (RG) Maryna Vieira da Silva Zoia (Pilar) Miller Wallisson Ferreira (MTL) Natália Angélica de A. Eleutério (RG) Pamella Carvalho Gonçalves (Pilar) Walington Euzebio dos Santos (Pilar) PÚBLICO EXTERNO Fernando Lúcio de Almeida (Brumal) Margarete dos Santos (Rancho Novo) Simone Lopes Trindade (Casquilho)
Gravação de vídeo nas unidades
Nossos Valores
HOMENAGEM MERECIDA O dia 27 de maio foi cheio de surpresas para os profissionais da área de saúde da Jaguar. Em todas as unidades, as equipes de médicos e técnicos da Enfermagem foram homenageadas com música, vídeo, presentes, aplausos e palavras de agradecimento pelos serviços prestados, especialmente durante a pandemia da Covid-19. “Vamos guardar esse momento por toda a nossa vida”, assinala
Caio Costa Chagas, coordenador de Saúde Ocupacional. Em MTL, “a equipe recebeu a homenagem como motivação”, destaca Mariangela de Souza Correa, médica do Trabalho da unidade. Núbia Lucrécia Santos, técnica de Enfermagem do Trabalho de RG, acrescenta: “Foi o reconhecimento do nosso trabalho integrado, que busca sempre valorizar a saúde dentro da empresa, irradiando para as famílias dos empregados”.
Equipes presenteadas
SINAL AMARELO Os empregados da Jaguar estão mais prudentes na condução dos veículos e com maior respeito pelas regras e placas de sinalização. Esse foi o principal resultado alcançado com o Maio Amarelo 2020, campanha de conscientização sobre segurança no trânsito. Entre as ações estão a instalação de um banner no caminhão de transporte dos empregados com pontos importantes da campanha e a distribuição de panfletos informativos durante os Diálogos Diários de
Empregados com material de orientação
AVANÇO NA SEGURANÇA Nossa empresa atingiu um recorde no fim do primeiro trimestre deste ano: três milhões de horas trabalhadas sem acidentes com perda de tempo, envolvendo todas as unidades operacionais e a matriz. “Agradeço nosso time e parceiros de negócios pelo avanço em nossas práticas de segurança. Tenho certeza que continuaremos cuidando uns dos outros”, ressalta Eric Duarte, vice-presidente de Operações da Jaguar. Ele destaca algumas medidas essenciais para garantir o dano zero: >> revisão regular de práticas e procedimentos e treinamento do time para executá-las com habilidade e segurança; >> aprimoramento do senso crítico quanto à percepção de riscos das atividades; >> zelo pela boa condição de equipamentos, ferramentas e ambientes de trabalho; >> atenção às atividades mais corriqueiras: caminhar com atenção e sem usar o celular e ter cuidado ao entrar e sair de veículos. Segurança (DDSs). Também houve blitz para orientação de motoristas e passageiros sobre a importância do respeito às regras de trânsito, tanto na Jaguar quanto nas ruas. Segundo Fábio Matozinhos, coordenador de Segurança do Trabalho de MTL, os principais diferenciais da campanha neste ano foram o engajamento da equipe e o fácil entendimento do tema abordado. “Os empregados tiveram boa participação e puderam falar de suas experiências durante os DDSs.”
JAGUAR EM FOCO
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Conexão Jaguar
NA PALMA DA MÃO Sempre atenta ao bem-estar de seus empregados, principalmente neste momento de pandemia, a Jaguar lançou uma nova plataforma tecnológica: o aplicativo Meu RH. Com ele, bastam alguns cliques no celular para ter acesso às funcionalidades do Portal RH. Agora, os empregados da operação podem consultar o holerite, eliminando a aglomeração em filas no Departamento Pessoal para obter a versão impressa e gerando economia de tempo e papel. Os empregados administrativos ganham mais praticidade ao baixar o contracheque pelo aplicativo, pois não precisam acessar o laptop.
ACESSO SIMPLES >> Baixe o app “Meu RH” na Play Store ou na App Store (ele está disponível para Android e IOS); >> ao abrir o aplicativo pela primeira vez, faça a leitura do QR Code; >> na tela seguinte, preencha os campos “Usuário” e “Senha” que você usa no Portal RH (onde são registrados os pontos e as férias); >> caso tenha esquecido a senha, clique em “Esqueci minha senha” no próprio portal; >> agora basta acessar o aplicativo, que abrirá na sua tela principal.
NOVAS PARCERIAS À VISTA Foi positiva a participação da Jaguar no e-mineração, evento virtual de negócios promovido pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram) nos dias 15 e 16 de julho. Foram mais de 500 fornecedores inscritos e a Jaguar já identificou alguns com bom potencial para parcerias futuras, esperando fomentar a economia regional. Durante o evento, pequenas e médias empresas de diversos setores puderam negociar propostas comerciais diretamente com
Rua Levindo Lopes, 323, Funcionários CEP 30.140-170 - Belo Horizonte, Minas Gerais (31) 3232-7351 | www.jaguarmining.com.br
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JAGUAR EM FOCO
aproximadamente 20 mineradoras participantes, com o intuito de resolver um dos gargalos do setor: o fornecimento local de serviços. De acordo com Gustavo Aguiar, gerente de Controladoria e Suprimentos da Jaguar, “é vital para o nosso negócio conhecer e captar fornecedores locais, além de obter informações sobre sua capacidade técnica”. Entre os parceiros pretendidos pela empresa estão os das áreas de caldeiraria, manutenção civil, elétrica e mecânica e usinagem.
Produção trimestral da Jaguar Mining Inc. COORDENAÇÃO GERAL: Comunicação Corporativa da Jaguar Mining Inc. RESPONSÁVEIS: Felipe Gonzaga e Priscilla Campos
“Principalmente quando é afastada das grandes metrópoles, a indústria enfrenta algumas dificuldades para encontrar esses fornecedores que, usualmente, têm foco de atuação voltado para o varejo em geral. Esperamos firmar parcerias duradouras e que propiciem o crescimento sustentável para as cidades, seja por meio da geração de novos empregos ou pelo aumento da renda per capita”, afirma Rafael Quintão, coordenador de Suprimentos da Jaguar.
PROJETO EDITORIAL: Link Comunicação PROJETO GRÁFICO: Paula Santos PRODUÇÃO DE CONTEÚDO: Lucila Alves Guimarães - Link Comunicação IMAGENS: Banco de Imagens Jaguar
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