36 hrvatska pamet hrvatskoj
ponedjeljak, 14. prosinca 2015. www.poslovni.hr
Iva Kostelac Slijepčević, regionalna direktorica Ljudskih potencijala u Dukatu, naglašava važnost neprekidnog učenja pa se zalaže da se studentima omogući usvajanje što više znanja i vještina
Obrazovni sustav treba uskladiti s potrebama gospodarstva, ali i studenata 2
60
BORIVOJE DOKLER
borivoje.dokler@poslovni.hr
Danas je konkurencija na tržištu rada iznimno velika, životopisi studenata su nerijetko fantastični stoga je nužno neprekidno ulagati u vlastiti razvoj
tisuća
Broj zaposlenika Lactalis grupe čiji je dio i Dukat
S
osam proizvodnih pogona u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Sloveniji, Srbiji i Makedoniji, Dukat je danas vodeća regionalna mliječna industrija, a ujedno i jedna od vodećih regionalnih robnih marki mliječnih proizvoda. Dukat je dio Lactalis grupe, francuska multinacionalne kompanija koja je najveći proizvođač mlijeka i mliječnih proizvoda u svijetu. Grupa zapošljava blizu 60.000 zaposlenika u 76 zemalja, a ima organiziranu proizvodnju u 211 proizvodnih pogona u 37 zemalja diljem svijeta. Svjesna važnosti odgovornog i etički utemeljenog ponašanja, Dukat mliječna industrija implementirala je i provodi Kodeks korporativnog upravljanja. Svoje poslovanje temelji na načelima odgovornosti, učinkovitosti, transparentnosti i profesionalizma te poštivanju dobrih poslovnih običaja prema poslovnim partnerima, poslovnoj i društvenoj zajednici i zaposlenicima. Ivu Kostelac Slijepčević, regionalnu direktoricu Ljudskih potencijala u Dukatu, upitali smo koliko su oni zadovoljni hrvatskim obrazovnim sustavom, kako pronalaze kadrove i koje osobine očekuju od budućih zaposlenika.
Mogu li velike kompanije pomoći mladima da se već za vrijeme školovanja bolje pripreme za svoj budući posao? Svakako da velike kompanije mogu i trebaju pomoći mladima da se što bolje pripreme za ulazak u poslovni svijet. Bez obzira o kakvom se modelu suradnje obrazovnih institucija i realnog sektora radi, iskustvo nam govori kako studenti više nego dobro prihvaćaju sve oblike dodatnih edukacija odnosno znanja i vještina koji im se pružaju uz studij. Smatram kako se pro-
se o iznimno zahtjevnom ali i nevjerojatno uspješnom obrazovnom projektu u sklopu kojeg studenti stječu znanja i vještine u pogonima grupe Lactalis diljem Europe, uče francuski jezik a karijeru, ukoliko za to pokažu adekvatno znanje i interes, započinju u Dukatu. Ovo je ujedno i naš doprinos zadržavanju mladih u Hrvatskoj.
Što vam se čini najvećim problemom hrvatskog obrazovnog sustava i može li se to kako riješiti? Naš se obrazovni sustav treba razvijati i modificirati u skladu s potrebama gospodarstva i tržišta rada ali i potrebama studenata koje su danas bitno drugačije nego prije desetak ili više godina. Dodatno, studentima treba omogućiti usvajanje praktičnih znanja i vještinama, što poneke visokoobrazovne institucije danas vrlo dobro rade. Odličan je primjer Visoka poslovna škola za komunikacijski menadžment Edward Bernays, čija je jedna od komparativnih prednosti upravo kvalitetna suradnja s realnim sektorom od koje najviše koristi imaju upravo studenti - u obliku redovitih praksi ili pak u obliku predavanja i interaktivnih radionica od strane stručnjaka iz kompanija-partnera.
stuDenti više nego Dobro prihvaćaju sve oblike dodatnih edukacija PD
fil studenata iz godine u godinu bitno mijenja te da sustav obrazovanja treba neprekidno prilagođavati kako bi utažio ‘glad’ studenata za aktualnim znanjima i vještinama, ali i potrebama realnog sektora.
Stvara li hrvatski obrazovni sustav stručnjake kakve trebate u Dukatu?
Svjesni smo svoje veličine i uloge u domaćoj prehrambenoj industriji, stoga surađujemo s obrazovnim institucijama kako bismo svoja znanja i vještine prenijeli na studente. Istovremeno, na taj način gradimo bazu potencijalnih zaposlenika koji će u budućnosti moći odgovoriti na naše potrebe. Nažalost, domaći
obrazovni sustav ne odgovara u potpunosti na specifične potrebe mljekarske industrije i uopće mljekarskog sektora u Hrvatskoj stoga ulažemo u edukaciju vlastitog kadra kroz interne programe te programe poslijediplomskih stipendija iz područja mljekarske industrije na Visokoj poljoprivrednoj školi u Francuskoj. Radi
Kada bi vas neki student upitao koje bi osobine i vještine morao imati da bude što konkurentniji za dobivanje posla u Dukatu, što biste mu odgovorili? Ambicioznost, predanost i jednostavnost – korporativne su vrijednosti čvrsto utkane u svakodnevno poslovanje Dukata. To su ujedno i karakteristike koje tražimo kod svih naših zaposlenika i vrijednosti koje njegujemo i potičemo. Studentima uvijek savjetujemo da iskoriste svaku opciju dodatnog učenja i usavršavanja. Također naglašavamo važnost neprekidnog učenja kroz stjecanje novih znanja i vještina. Konkurencija je danas na tržištu rada iznimno velika, životopisi studenata su nerijetko fantastični stoga je nužno neprekidno ulagati u vlastiti razvoj, kako na osobnoj tako i profesionalnoj razini. v