yaptırılabileceği belirtildikten sonra, bu telafi çalışmasının iki ay içinde ve bir günde en fazla üç saat olabileceği hüküm altına alınarak telafi çalışmalarına bir düzen getirilmesi amaçlanmıştır. B. Çağrı Üzerine Çalışma 4857 sayılı Kanunun 14. maddesi ile getirilen kısmi süreli iş sözleşmelerinin özel bir şekli olan "çağrı üzerine çalışma"; “işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır. Burada, çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinde, işçi ve işverenin çağrı üzerine çalışma esasına dayalı bir iş sözleşmesini uygulayacak olmaları halinde, işçinin haftada/ayda veya yılda kaç gün çalışacağı, çağrının en az kaç gün önceden yapılacağı ve her çağrıda günlük çalışma süresinin ne olacağına ilişkin hükümleri belirleyerek, sözleşmede bu bilgilere yer vermeleri gerektiği hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir.
Taraflar ne kadar süre çalışılacağını belirlemedikleri takdirde haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kararlaştırılmış sayılacak, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işverenin bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorunda olacak ve sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise işveren her çağrıda işçiyi
günde en az 4 saat üst üste çalıştırmak zorunda kalacaktır. C. İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Deneme süresi, 1475 sayılı yasada olduğu şekilde düzenlenmiş ancak, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, deneme süresinin en çok 2 ay olabileceği ve deneme sürelerinin toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabileceği hükme bağlanmıştır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini, bildirim süresine gerek olmaksızın ve ihbar tazminatsız feshedebilecektir. D. Ücret Garanti Fonu 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılan bir diğer önemli düzenleme de ücret garanti fonu oluşturulmasıdır. İşverenin konkordato ilanı, iflas veya aciz belgesi alınması yoluyla ücret ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda geçerli olmak üzere, işçilerin son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak üzere İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında "Ücret Garanti Fonu" oluşturulacak ve Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde 1'i olacaktır. E. Ücretin Süresinde Ödenmemesi Halinde İşçilerin Görevden Kaçınması 4857 sayılı Kanunun 34. maddesi ile ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği, bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemelerinin sayısal olarak toplu bir nitelik kazanması halinde dahi, bunun grev olarak nitelendirilemeyeceği ve gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumdaki işçilerin, bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamayacaktır. F. Yıllık İzin Süresi 1475’den farklı olarak yeni iş kanununda yıllık ücretli izin süreleri ikişer gün arttırıldı. 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre;
2