KASIM-ARALIK 2013
Türkiye’de kadın erkek eşitliğinde son durumu değerlendirir misiniz? Ülkemizde kadın erkek eşitliğine dair yasal gereklilikler çok büyük oranda yerine getirilmiş olsa da halen bu yasaların uygulamaya geçirilmesinde ve gerçek hayatta eşitliğe dönüştürülmesinde sorunlar var. Son genel seçimlerde kadın milletvekili oranımız arttı. Bu tabi ki sevindirici ama halen yüzde 14.3 ile dünya ortalaması olan yüzde 20’nin altındayız. İstihdam konusunda da son yıllarda ufak artışlar olsa da yüzde 27’lik kadın istihdam oranımız ile gelişmiş ülke ekonomilerindeki yüzde 60-70’lik kadın istihdamı seviyelerinin gerisindeyiz. Ülkemizde kadınların istihdama katılımı maalesef düşük. İş hayatında yükselmeleri de zor. Yüzde 10 seviyesinde kadın CEO oranına sahip olmamız bunun bir göstergesi. Dünyada son dönemde ülkelerin gelişmişlik ve kalkınma alanında önceliklerinden biri olmaya başlayan toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çok yol almamız gerekiyor. KAGİDER’in kuruluşundan bu yana geçen on yılda gördük ki, Türk kadını çalışma hayatında yer almayı tüm samimiyetiyle istiyor. Kadınların karşılaştığı sorunlar her ne kadar kemikleşmiş görünse de kesinlikle aşılamayacak şeyler değil. Bu yüzden biz sivil toplum kuruluşu olarak, üs-
EŞİTLİKÇİ ÇÖZÜM VE HAKLAR İSTİYORUZ İktidarın son dönemde özellikle kadınlalar hakkındaki söylemleriyle ilgili değerlendirmeniz nedir? Türkiye’de kadın girişimciliğini artırmak ve kadınların istihdamına katkı sağlamak amacıyla çalışmalar yapan bir kuruluş olarak, kadına dair tüm gelişmeleri yakından takip etmekteyiz. Gerek kürtaj, gerek çocuk sayısı, gerekse tüm kişisel hak ve özgürlüklerin ve şahsi kararların, yalnızca kadınların değil, tüm bireylerin kendi kararı olması gerektiğini düşünüyoruz. Hükümet tarafından yapılan açıklamalar kadın haklarına pratik anlamda saygının artırılması gerektiğini gösteriyor. Biz yönetim kademesinden gelecek tüm açıklamaların, eşitlikçi çözümler ve haklar sunmasını bekliyoruz. Bunlara istihdam paketi de dahil, örneğin uzun süreli ücretli annelik izinleri ile kadınların işe dönüşleri zorlaşacak ve işveren için kadın istihdamını çok daha yüksek maliyetli kılacak düzenlemelerle işvereni cezalandırıcı uygulamalar kadın istihdamı için tehlike teşkil ediyor. Konuya yalnızca kürtaj ya da çocuk sayısı açıklamaları kapsamında değil, istihdamdaki kadına sunulan hakları da görerek bakmak lazım. Çalışan kadınların çocuk bakım ihtiyacını çözmek üzere kadını işten uzaklaştırmak değil, kaliteli, erişilebilir, düşük maliyetli ve devlet tarafından sağlanacak bir çocuk bakım desteği sunulmalıdır. Kamu kurum ve kuruluşlarında bulunan kreşlerin kapatılması ve Maliye Bakanlığı’nın 21.01.2013’de yayınladığı ‘Kamu Sosyal Tesislerine İlişkin Tebliğ’ ile kreşlere kamu bütçesinden harcama yapılmasının engellenmesi, kamuda çalışan anne göremeyeceğimiz ya da kadın göremeyeceğimiz endişesini doğuruyor. Çalışan kadının iş hayatındaki rolünün azalması, işverenin kadın çalışan sayısında tasarrufa gitmesi ve uzun vadede kadının ekonomiye verdiği katkının azalması sonuçlarını doğurabileceğini düşünüyoruz.
ZİRVEDEKİLER
rın durumunu, KAGİDER’in hedeflerini ve kendisini konuştuk. Başkanlığınızdan beri geçen süreci değerlendirir misiniz? Girişimcilikte ve iş hayatında kadının adının öne çıkarılması adına neler yaptınız? KAGİDER, Eylül 2002’de 38 kadın girişimci tarafından ülke çapında faaliyet gösteren ve kâr amacı gütmeyen bir sivil toplum örgütü olarak İstanbul’da kuruldu. Derneğimiz bugün farklı sektörlerde aktif olarak çalışan ve değer üreten 300 kadın girişimci üyesiyle büyümeye devam ediyor. Girişimciliği geliştirmek ve kadını ekonomide ön plana çıkarmak için çalışıyoruz. Kadınların parlamento, belediyeler, kamuda üst düzey görevler, üniversiteler, önde gelen sivil toplum kuruluşları ve iş hayatında üst düzey pozisyonlarda temsili çok düşük. Ülke siyasetini, ekonomimizi ve toplumsal yapıyı şekillendiren bu kurumların yönetiminde yok denecek kadar az sayıda kadın olması önemli bir sorun. Dernek olarak vizyonumuz, kadınların tüm üretim ve karar süreçlerinde özgür, eşit ve etkin rol aldığı bir dünya yaratmak. Faaliyetlerimizle, kadınların tüm ekonomik süreçlere ve kayıtlı istihdama katılımını artırmak, kadın girişimcileri güçlendirmek ve ülke ekonomimizdeki etkinliklerini artırmak önceliklerimiz arasında.
İSMMMO YAŞAM l 11