Stalno stremimo k inovacijam in izboljšavam
Bernhard Fischer, direktor regije Jugovzhodne Evrope v podjetju RÖSLER Oberflächentechnik GmbH, nam je zaupal, kako podjetje neguje inovacije in znanje zaposlenih.
Kako v vašem podjetju poteka razvoj novih izdelkov in tehnologij, kako skrbite za inovacije?
To v bistvu izraža že slogan podjetja Rösler, »Poiskati boljši način«, kar pomeni, da je naš pristop stalno usmerjen v inovacije in izboljšave. Še posebej v zadnjih letih, ne le od pandemije koronavirusa naprej, temveč še iz obdobja, preden se je pritisk na podjetja izjemno povečal. Velik del razvojnih prizadevanj gre v smeri trajnosti in zmanjšanja rabe virov. V luči višanja cen energentov, vode, kemikalij in drugih virov je to zelo očitna želja strank. Eden izmed naših najnovejših izumov je serija spojin LF, ki je namenjena sistemom za recikliranje procesne vode - oznaka LF pomeni »long life« ali »dolga življenjska doba«. S temi spojinami podaljšamo življenjsko dobo procesne vode za približno dvakrat, kar pomeni manj prekinitev in manjšo porabo tega posebnega sredstva v primerjavi s konkurenčnimi izdelki. Dvakrat daljša življenjska doba podjetjem zagotavlja veliko prihrankov. V industriji niso v rabi le sistemi s procesno vodo z zmogljivostjo nekaj sto litrov, v podjetjih najdete tudi sisteme z rezervoarji, ki vsebujejo nekaj tisoč litrov procesne vode. Taka rešitev njim predstavlja visoke prihranke – tako pri energiji kot stroških dela.
Zelo zanimiva novost je tudi brusni medij iz poliestra serije N-type. Ta inovacija predstavlja izdelek, ki daje odgovor na težave s poliestrsko peno v zaprtih sistemih kroženja procesne vode, saj izdelek ne vsebuje nikakršnih dodatkov, ki bi povzročali penjenje, torej se med obdelavo ne pojavi pena. Zakaj pena predstavlja težavo? Pena na površini pokrije gladino vode, pri tem v vodi nastajajo anaerobne bakterije in tvorijo nekakšno prepreko, ki otežuje dovajanje čistil. Posledično postane tokokrog procesne vode umazan, kar povzroči nečistoče na izdelkih. Novi izdelek zagotavlja tako izboljšavo procesa kot tudi znižanje stroškov obdelave in manjšo porabo virov.
Kako zagotavljate visoko raven strokovne usposobljenosti vaših zaposlenih?
Naši zaposleni so dejansko naše največje bogastvo. Zaradi tega se ne osredotočamo le na izobraževanje, temveč tudi na motivacijo. Redno izvajamo aktivnosti na področju teambuildinga. Med obdobjem pandemije koronavirusa so bile takšne aktivnosti sicer težje izvedljive, sedaj pa jih znova obujamo. Pozitivna stran pandemije koronavirusa je ta, da nas je naučila, kako bolj intenzivno uporabljati digitalne vire. Zaposlenim nudimo spletne seminarje, lahko jih izobražujemo preko spleta. Poleg tega na sedežu podjetja deluje Akademija Rösler, v okviru katere organiziramo notranja izobraževanja s številnih področij. To je zelo pomembno. Pri nas ne gre zgolj za delo, gre za način življenja.
Bi našim bralcem razkrili kaj več o prihodnjih projektih in načrtih? Kaj boste delali naslednjih pet let?
Osredotočenost na prihodnost je zelo močna na področju digitalizacije. Vse se čedalje bolj odvija v to smer. Trenutno ne morem povedati več, vendar bomo zelo kmalu predstavili novo spletno stran podjetja Rösler Group, ki bo popolnoma prenovljena in še bolj prijazna do uporabnikov. Zagotavljala bo več informacij ter omogočala enostavnejši dostop do njih. Vsebovala bo nov iskalnik izdelkov in nove animacije strojev na podlagi virtualne resničnosti, tako da bodo obiskovalci še lažje izvedeli več o naših izdelkih ter odkrili razlike med podjetjem Rösler in drugimi dobavitelji. Projekti digitalizacije poslovanja pa so osredotočeni na t. i. Rösler Smart Solutions, rešitve, ki so naš korak v smeri Industrije 4.0. Povezujemo stroje in zagotavljamo bolj stabilne postopke obdelave. Pri vsem tem gre v prvi vrsti za spremljanje in nadzor stabilnosti procesa, kar hkrati zagotavlja hitre odgovore operaterjem, ko se pojavijo težave. Operater lahko enostavno označi težave, s katerimi se sooča, sistem pa mu poda predlog, kako izboljšati proces obdelave.
