GovInt
No que se refere à avaliação da dinâmica da CPCJ neste eixo, existe uma tendência fortíssima de afirmação da satisfação dos membros com os níveis de respeito e confiança mútua, expressa nas afirmações dos entrevistados: “É excelente.” (ECPCJ15.4.a). “Acho que estamos muito acima da média.” (ECPCJ12.4.a). “Eu noto um grande respeito pelo trabalho uns dos outros.” (ECPCJ12.4.b). “É assim o ponto forte da Comissão porque de facto, eu costumo dizer que nós somos como uma família, não é, em que há regras, há papéis, mas tem que haver respeito pelas diferenças de cada um.” (ECPCJ15.4.a). “Há um respeito muito grande.” (ECPCJ4.4.b). “Sempre houve um grande respeito.” (ECPCJ14.4.b). “Existe muito respeito, confiança. Muita aprendizagem comum, partilhada.” (ECPCJ6.4.b). Registam-se diferenças entre a modalidade restrita e a alargada, dependentes da intensidade de interação, sendo os níveis de confiança mais elevados entre quem trabalha com maior proximidade, sem prejuízo do esforço que tem vindo a ser feito para aumentar estes níveis de confiança também entre os membros da comissão alargada: “... Há de alguma maneira alguma clivagem entre os que pertencem só à alargada e os da restrita. Há este sentimento (de confiança) mais entre a equipa restrita.” (ECPCJ13.4.a). “Da perfeição ainda estamos longe, mas especialmente aquelas que mais contribuem, as que estão mais presentes, eu noto que se esforçam (para construir relações de confiança).” (ECPCJ11.4.a). “É uma relação positiva, mas mesmo assim acho que ainda é pouco próxima (referindo-se à com alargada).” (ECPCJ16.4.a). 78