Patrick Verhoef en Gregor Goedhart van WSP/De Binnenbaan: “Al hebben niet alle werkgevers uit Zoetermeer ervaring met het WerkgeversServicepunt (WSP), de meeste zullen toch wel weten dat het WSP werkgevers kan ondersteunen bij hun zoektocht naar personeel. Met de komst van Werkbedrijf De Binnenbaan is het dienstenaanbod van het WSP uitgebreid en hebben we werkgevers nóg meer te bieden.”
'IEDEREEN EEN KANS OP WERK'
Gregor Goedhart is een van de managers van het regionale Werkgeversservicepunt Zuid Holland Centraal (WSP ZHC). Hij vertelt: “Werkbedrijf De Binnenbaan is ontstaan door gemeentelijke re-integratie samen te brengen met het sociaal werkbedrijf (DSW) en de gemeentelijke accountmanagers van het WSP. Door deze samenvoeging is het dienstenaanbod van het WSP ZHC aan werkgevers uitgebreid met diensten van De Binnenbaan, zoals (groeps)detachering bij werkgevers op locatie, begeleiding (jobcoaching) en opleiding. We hebben niet alleen werkgevers meer te bieden, maar ook de werkzoekenden. We zullen nog vaker dan voorheen het verschil maken voor mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Onze droom is een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen kans heeft op werk. Die droom willen we vervullen door de krachten, kennis en ervaring van het WSP en De Binnenbaan te bundelen.”
Samen sterker “In Zoetermeer hebben we nu één organisatie voor werkgevers en werkzoekenden: Werkbedrijf De Binnenbaan. De Binnenbaan is het totaalconcept waarin vraag en aanbod van de arbeidsmarkt goed op elkaar worden afgestemd. De accountmanagers van De Binnenbaan werken daarnaast ook onder het label van het WSP ZHC. Het WSP ZHC versterkt De Binnenbaan, omdat we hierdoor regionaal
28
opereren en de vijver van zowel werkgevers als werkzoekenden groter is en de kans op een goede match dus ook. De match wordt gemaakt door het WSP. Alles wat ervoor en erna moet gebeuren om de match succesvol te maken, is aan De Binnenbaan”, licht Patrick Verhoef, directeur De Binnenbaan, toe. “We zijn een netwerkorganisatie te midden van ondernemers, het sociaal domein en onderwijs. We vinden het belangrijk om de werkgevers te kennen, hun bedrijven, hun
'We hebben voor werkgevers de krachten, kennis en ervaring van het WSP ZHC en De Binnenbaan gebundeld' werkwijze en hun personeelsvraag, nu en in de toekomst. Aan de andere kant hebben we zicht op de kandidaten en hun talenten, potentie en behoeften. Een 1-op-1-match kan uitgebreid worden met begeleiding en nazorg – bijvoorbeeld een ontwikkeltraject en jobcoaching – om de werkgever te ontzorgen en de kans op succes te vergroten. We nodigen werkgevers van harte uit om hun personeelsvraag bij ons neer te leggen. We gaan graag op zoek naar oplossingen en denken daarbij ‘out of the box’. Een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen met of zonder ondersteuning een kans krijgt, vraagt soms om innovatieve en creatieve oplossingen.”