‘IK BENADER ZE ALS GEWONE WERKNEMERS’ JOHN VAN DER LAAN, DIRECTEUR TAXIBEDRIJF VAN DER LAAN B.V. IN NIEUWKOOP heeft zijn eigen rol in het productieproces, van metaalbewerking tot inpakwerkzaamheden. Die insteek - wat kan iemand wél - is ook leidend bij de detachering van SWA’ers in het reguliere bedrijfsleven. Aan de scepsis bij veel bedrijven is Nicole wel gewend. Maar net zo vertrouwd zijn de positieve geluiden zodra iemand zijn draai eenmaal heeft gevonden. “Wat wij horen is dat het heel goed is voor het teamgevoel bij een bedrijf. De gedetacheerde wordt na verloop van tijd omarmd, geadopteerd. Je zou de gezichten van onze mensen eens moeten zien. Trots als een pauw zijn ze als ze een trui met bedrijfslogo mogen dragen. Ze hebben het gevoel eindelijk van het SWA-stempel af te zijn.”
“Onze tweehonderd medewerkers zijn al ontzettend divers: we hebben huisvrouwen, mensen met een WAO-achtergrond, AOW’ers, vutters, hoogopgeleiden. Daardoor zijn we al gewend om met verschillen om te gaan.”
Nicole Wittmaekers en John van der Laan
Vanwege de diversiteit van de doelgroep “SWA ken ik al jaren. Wij verzorgen al lange tijd hun vervoer. Ook daardoor (te vinden op wijzijnbeschikbaar.com) is de stap minder groot. Momenteel hebben we iemand met een beperking is plaatsing in het reguliere arbeidsproin de opleiding. Daarnaast zijn er nog gesprekken gaande met een aantal ces per definitie maatwerk. Denkt een anderen. Het vraagt natuurlijk wel wat aanpassingen van onze kant, maar die bedrijf werkzaamheden voor iemand zijn zeker niet onoverkomelijk. Zo steken we iets meer tijd in de vooropleiding te hebben, dan gaat SWA op zoek naar tot taxichauffeur en geven we ze korte, eenvoudige routes. Maar verder iemand die daarbij past. Het kan ook behandelen we ze als gewoon personeel. Ik heb er intern ook niet veel ruchtandersom: wil iemand graag gedetabaarheid aan gegeven, dan krijgt zo iemand meteen een stempel. Hoewel we cheerd worden, dan kijkt SWA binnen ze zeker niet in het diepe gooien, zie ik ze in eerste instantie als medewerker, zijn netwerk naar de mogelijkheden. die ook aan dezelfde eisen moet voldoen als de rest: hij of zij vertegenwoordigt toch Van der Laan. Ik vind maatschappelijke betrokkenheid belangrijk. Soms wordt iemand voor lange tijd Ondernemen draait om meer dan geld verdienen. Het is toch mooi als je geplaatst, andere keren voor een afgebaiemand ‘met een rugzakje’ een kans kan geven?” kend project. Maar belangrijker dan de werkzaamheden, is de sfeer. “De mate van acceptatie is vele malen belangrijker dan de aard van de werkzaamheden. Hoewel het besluit tot detachering van top-down wordt Uiteindelijk zijn mensen met een beperking ook gewoon genomen, moet die beslissing bottom-up worden gedragen.” mensen - dat wordt weleens vergeten, zegt Nicole. “Veel van hen hebben een gezin, een huis, rekeningen te betalen. Ze willen ook heel graag werken. Het draait bij SWA om het SPANNENDE TIJD welzijn van mensen.” Toch is het niet zo dat alleen van het bedrijf iets wordt verwacht. Voor de gedetacheerde zelf is het vaak evenzeer een spannende tijd. “Zij moeten de vertrouwde SWA-omgeving SWA achterlaten. Daarom ben ik vaak bezig twee partijen te overDistributieweg 10 tuigen.” Ziedaar Nicole de matchmaker. “Wij hebben er ook 2404 CK Alphen aan den Rijn niks aan als het niet werkt. Het is in ieders belang te zorgen 0172-504593 voor een win-winsituatie.” Detachering@swaholland.nl DE VENEN INTO BUSINESS
31